2025四川內(nèi)江市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院招聘見習(xí)人員1人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中約定試用期為6個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%，該約定是否合法（）A.合法，符合法律規(guī)定B.不合法，試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%C.不合法，試用期工資應(yīng)不低于本單位相同崗位最低檔工資D.不合法，試用期不能設(shè)定工資答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。題目中約定試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%符合規(guī)定，但還需滿足不低于本單位相同崗位最低檔工資的要求。因此，選項(xiàng)C的表述更為全面準(zhǔn)確。2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知用人單位（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前3日通知即可。因此，選項(xiàng)C是正確的法定提前通知期限。3.職工在哪些情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間D.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)D屬于上述情形之一。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起多久內(nèi)結(jié)束（）A.45日B.60日C.90日D.30日答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以延長30日。因此，90日是包含延長后的最長期限。5.勞動(dòng)者因工傷事故申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)當(dāng)由誰提出申請(qǐng)（）A.用人單位B.勞動(dòng)者本人C.當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。因此，申請(qǐng)主體是勞動(dòng)者本人。6.用人單位在哪些情形下，可以降低勞動(dòng)者的工資（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以降低勞動(dòng)者的工資：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。因此，選項(xiàng)B是正確的情形。7.勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”，該條款是否有效（）A.有效，雙方真實(shí)意思表示B.無效，屬于排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款C.效力待定，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)D.有效，但需勞動(dòng)者同意答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定免除用人單位責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無效。工傷事故屬于法定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的情形，任何試圖免除責(zé)任的約定都是無效的。8.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎（）A.不可以，只有協(xié)商解除才能要求補(bǔ)償B.可以，但需提前30日通知C.可以，無論是否提前通知D.不可以，只有用人單位提出解除才需支付補(bǔ)償答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。在上述情形下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起多久內(nèi)具有法律效力（）A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。裁決書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、理由、裁決結(jié)果和依據(jù)，并說明根據(jù)的事實(shí)和適用的法律。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。10.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服，應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)法院提起訴訟（）A.作出裁決的仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院B.用人單位所在地的中級(jí)人民法院C.勞動(dòng)者所在地的基層人民法院D.任何有管轄權(quán)的人民法院答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由作出裁決的仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院管轄。11.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度的程序中，哪項(xiàng)是必不可少的環(huán)節(jié)（）A.僅需經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可實(shí)施B.僅需向全體職工公示即可C.必須經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論D.可以不經(jīng)過任何討論程序，直接發(fā)布實(shí)施答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論是制定此類規(guī)章制度必不可少的程序。12.勞動(dòng)者甲與用人單位乙簽訂的勞動(dòng)合同期限為3年，試用期為6個(gè)月。在試用期內(nèi)，甲可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎（）A.可以，無需任何理由B.不可以，必須提前30天通知C.可以，但需提前3天通知D.不可以，除非有法定情形答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這屬于法定解除情形，但并非無任何理由。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)非因法定情形解除勞動(dòng)合同，可能需要承擔(dān)違約責(zé)任或賠償損失。因此，并非可以隨時(shí)無理由解除。13.勞動(dòng)合同中約定“用人單位可以根據(jù)經(jīng)營情況調(diào)整崗位”，該約定是否有效（）A.有效，體現(xiàn)了用人單位的自主權(quán)B.無效，屬于對(duì)勞動(dòng)者工作內(nèi)容的限制C.效力待定，需看具體調(diào)整是否合理D.有效，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定答案：C解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于調(diào)整崗位的約定，如果過于寬泛，缺乏具體標(biāo)準(zhǔn)和程序，可能導(dǎo)致用人單位可以隨意變更崗位，侵犯勞動(dòng)者依法享有的工作權(quán)和休息權(quán)。因此，這種約定是否有效，需要結(jié)合具體調(diào)整是否合理、是否對(duì)勞動(dòng)者薪酬待遇產(chǎn)生重大影響、是否保障了勞動(dòng)者的基本權(quán)益等因素綜合判斷，其效力并非當(dāng)然有效。14.職工在哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ涸谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。選項(xiàng)A屬于其中明確規(guī)定的情形。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起多久內(nèi)結(jié)束仲裁程序（）A.30日B.60日C.90日D.45日答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以延長30日。因此，法定最長時(shí)間為45日加上延長的30日，即75日。但常規(guī)的、最短的法定處理期限是45日，而通常表述的常規(guī)期限是60日，這包含了必要的程序時(shí)間。在本題選項(xiàng)中，60日是一個(gè)常見的參考時(shí)限，代表常規(guī)情況下的處理周期。選項(xiàng)B是最合適的答案。16.用人單位為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，其繳納基數(shù)和比例必須符合什么要求（）A.可以根據(jù)單位實(shí)際情況自行確定B.必須低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平C.必須按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行D.可以高于規(guī)定基數(shù)，但不能低于規(guī)定比例答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)和比例由國家法律規(guī)定，并由各地根據(jù)實(shí)際情況制定具體實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)。用人單位必須按照國家和當(dāng)?shù)氐慕y(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，不得自行確定或隨意調(diào)整。17.勞動(dòng)者在什么情況下，可以享受帶薪年休假（）A.僅在表現(xiàn)優(yōu)秀的年度B.只要累計(jì)工作滿一年C.必須在本單位連續(xù)工作滿一年D.需經(jīng)用人單位特別批準(zhǔn)答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。這里的“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”包括在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上或者在不同單位累計(jì)工作滿12個(gè)月以上。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者滿足累計(jì)工作滿一年的條件，就可以享受帶薪年休假，不需要必須在本單位連續(xù)工作滿一年，也不需要特別批準(zhǔn)。18.勞動(dòng)合同中約定“勞動(dòng)者不得泄露任何商業(yè)秘密，違約金為10萬元”，該約定是否合法（）A.合法，保護(hù)了用人單位的利益B.無效，約定的違約金過高C.效力待定，需看商業(yè)秘密價(jià)值D.有效，只要雙方自愿答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形限于：違反服務(wù)期約定的；違反競(jìng)業(yè)限制約定的。對(duì)于違反保密義務(wù)約定，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，但一般不約定違約金。如果約定違約金，其數(shù)額不得超過用人單位因此遭受的損失。10萬元的違約金對(duì)于一般勞動(dòng)者來說通常被認(rèn)為過高，除非能夠證明該金額是用人單位實(shí)際遭受的損失且具有合理性，否則該約定可能被認(rèn)定為無效或部分無效。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書對(duì)雙方具有法律約束力，但在什么情況下，當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行（）A.裁決書生效后，當(dāng)事人自動(dòng)進(jìn)入執(zhí)行程序B.當(dāng)事人必須先向法院起訴，法院判決后才執(zhí)行C.一方當(dāng)事人不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行D.需經(jīng)仲裁委員會(huì)同意后，才能申請(qǐng)法院執(zhí)行答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。如果一方當(dāng)事人不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院對(duì)依法申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)予以執(zhí)行。因此，強(qiáng)制執(zhí)行的啟動(dòng)是由未履行義務(wù)的一方當(dāng)事人向法院申請(qǐng)。20.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果未按照法定程序操作，可能導(dǎo)致的法律后果是（）A.僅需向勞動(dòng)者道歉B.可能被責(zé)令改正，支付賠償金C.對(duì)用人單位沒有任何影響D.勞動(dòng)者必須接受解除決定答案：B解析：如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，違反了法律、行政法規(guī)規(guī)定的程序，例如未提前通知、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未履行告知義務(wù)等，屬于違法解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。因此，未按法定程序解除勞動(dòng)合同可能面臨被責(zé)令改正以及支付賠償金的法律后果。二、多選題1.勞動(dòng)合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.試用期B.離職補(bǔ)償C.保守商業(yè)秘密D.績效獎(jiǎng)金E.退休年齡答案：ACD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期、用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律、解除或者終止勞動(dòng)合同的條件等條款。保守商業(yè)秘密和績效獎(jiǎng)金可以作為勞動(dòng)報(bào)酬或者相關(guān)規(guī)定的具體內(nèi)容約定在合同中。離職補(bǔ)償和退休年齡屬于法定事項(xiàng)，一般不能通過約定來改變，但可以在合法范圍內(nèi)約定解除合同的條件及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。因此，選項(xiàng)ACD是可以約定在勞動(dòng)合同中的內(nèi)容。2.勞動(dòng)者出現(xiàn)以下哪些情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正E.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ涸谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的（A）；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（B）；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（C）；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（D）；因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。選項(xiàng)E屬于勞動(dòng)者可以享受特殊保護(hù)的情形，用人單位不得在此期間解除勞動(dòng)合同，除非符合法定可解除的情形并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，正確答案為ABCD。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則包括哪些（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.當(dāng)事人在適用法律上一律平等C.程序正當(dāng)D.自愿調(diào)解E.強(qiáng)制執(zhí)行答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理應(yīng)遵循以下原則：以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩（A）；當(dāng)事人平等，法律面前人人平等（B）；程序正當(dāng)，保障當(dāng)事人合法權(quán)益（C）；調(diào)解自愿，鼓勵(lì)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解方式解決爭(zhēng)議（D）；及時(shí)高效，保障爭(zhēng)議得到及時(shí)處理（雖然E“強(qiáng)制執(zhí)行”是法律后果，但不是處理原則本身，處理原則側(cè)重于過程和方式）。因此，選項(xiàng)ABCD屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的指導(dǎo)原則。4.用人單位在哪些情況下，應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休年休假（）A.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿12個(gè)月以上B.勞動(dòng)者在本單位工作滿1年C.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間D.勞動(dòng)者在法定休假日休息E.勞動(dòng)者年滿法定退休年齡答案：AB解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（A）。這里的“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”包括在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上或者在不同單位累計(jì)工作滿12個(gè)月以上。勞動(dòng)者在本單位工作滿1年，是享受年休假的前提條件之一（B）。選項(xiàng)C屬于醫(yī)療期，與年休假制度不同。選項(xiàng)D法定休假日休息是法定權(quán)利，不是安排年休假的情形。選項(xiàng)E達(dá)到退休年齡，意味著勞動(dòng)關(guān)系終止，不再享受年休假。因此，正確答案為AB。5.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需要履行的義務(wù)包括哪些（）A.結(jié)算勞動(dòng)者工資B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（符合法定情形時(shí)）C.為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D.為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)E.依法向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需要履行多項(xiàng)義務(wù)：首先，應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)依法結(jié)清勞動(dòng)者工資（A）；其次，如果符合法定情形，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（B）；再次，應(yīng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（C）；同時(shí)，應(yīng)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)（D）；最后，必須向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明（E），并注明解除或終止勞動(dòng)合同的日期。這些都是用人單位的法定義務(wù)。因此，選項(xiàng)ABCDE均為正確內(nèi)容。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，哪些情形下當(dāng)事人可以向人民法院起訴（）A.仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，但當(dāng)事人對(duì)結(jié)果有異議B.仲裁裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)范圍C.仲裁庭的組成違反法定程序D.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，在法定期限內(nèi)未向法院起訴E.用人單位對(duì)仲裁裁決不服，在法定期限內(nèi)未向法院起訴答案：CE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，如果存在下列情形之一，當(dāng)事人可以向人民法院起訴：仲裁裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)范圍（B錯(cuò)誤，此時(shí)仲裁裁決無效，可直接起訴）；仲裁庭的組成違反法定程序（C正確）；仲裁裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。此外，對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位均可起訴的情形，必須在法定的仲裁裁決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，超過期限未起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力（D、E描述的是未起訴的情形，不是起訴的理由）。因此，只有仲裁程序存在法定違法情形時(shí)，當(dāng)事人才能起訴。選項(xiàng)CE描述了可以起訴的法定情形。7.勞動(dòng)者在哪些情形下，可以依法提出解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的E.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同的情形包括：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（A）；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（B）；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（C）；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的（D）；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的（E）。這些情形屬于用人單位存在重大過錯(cuò)，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因此，選項(xiàng)ABCDE均為勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的情形。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解作為一種協(xié)商解決方式，應(yīng)遵循以下基本原則：自愿原則（A），即調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿，不得強(qiáng)迫；合法原則（B），即調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；公平原則（C），即調(diào)解過程和結(jié)果應(yīng)體現(xiàn)公平合理；及時(shí)原則（D），即應(yīng)盡快進(jìn)行調(diào)解，及時(shí)化解矛盾。選項(xiàng)E“以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”更偏向于仲裁和訴訟的原則。調(diào)解的核心在于協(xié)商一致，對(duì)法律的適用是引導(dǎo)而非強(qiáng)制裁判。因此，正確答案為ABCD。9.用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序（）A.事先告知?jiǎng)趧?dòng)者B.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論C.將規(guī)章制度的草案征求職工意見D.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定E.自制定之日起即具有約束力答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行民主程序：首先，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論（B）；其次，提出方案和意見（通常包含在討論過程中或之前征求職工意見，C）；最后，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定（D）。同時(shí)，在制定過程中或制定后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者公示（A）。這些程序是確保規(guī)章制度合法性的必要條件。并非自制定之日起即具有約束力，只有經(jīng)過合法程序制定并通過公示后，才能對(duì)全體勞動(dòng)者具有約束力。因此，正確答案為ABCD。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成（）A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.用人單位代表D.法律工作者E.退休法官答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表、用人單位代表組成。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，仲裁員由仲裁委員會(huì)聘任，可以是勞動(dòng)行政部門工作人員、工會(huì)工作人員、用人單位工作人員或者是法律工作者等具備專業(yè)知識(shí)的人員。仲裁員不是固定身份，退休法官等也可能被聘任，但法律并未規(guī)定仲裁委員會(huì)的組成必須包含這些特定身份人員，且核心組成是三方面代表。因此，勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表、用人單位代表是仲裁委員會(huì)的法定組成人員。11.勞動(dòng)合同中約定試用期的最短期限是多久（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，試用期的最短期限根據(jù)合同期限不同，可以是1個(gè)月（ABC）、2個(gè)月（ABC）、3個(gè)月（ABC）或6個(gè)月（ABC）。選項(xiàng)ABC都是合法的試用期最短期限。12.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟男ǎ〢.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的E.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（A）；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（B）；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（C）；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的（D）；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的（E）。因此，選項(xiàng)ABCDE均為勞動(dòng)者可以被迫解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，哪些情形下仲裁裁決被視為無效（）A.仲裁裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)范圍B.仲裁庭的組成違反法定程序C.仲裁裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的D.對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)E.仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，如果存在下列情形之一，該仲裁裁決無效：仲裁裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)范圍（A）；仲裁庭的組成違反法定程序（B）；仲裁裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的（C）；對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)（D）；仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為（E）。這些情形表明仲裁程序存在根本性違法，導(dǎo)致裁決失去法律效力。因此，選項(xiàng)ABCDE均為仲裁裁決被視為無效的情形。14.勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)符合哪些要求才有效（）A.約定范圍合理B.約定期限合理C.約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合理D.僅為用人單位利益設(shè)定E.經(jīng)勞動(dòng)者同意答案：ABCE解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營相關(guān)產(chǎn)品、從事相關(guān)業(yè)務(wù)等競(jìng)業(yè)限制，并應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的約定必須同時(shí)滿足以下條件才有效：為保護(hù)用人單位合法的商業(yè)利益而設(shè)定，并非僅為用人單位利益設(shè)定（D錯(cuò)誤）；約定范圍合理（A）；約定期限合理（B）；約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合理（C）；必須經(jīng)勞動(dòng)者書面同意（E）。因此，選項(xiàng)ABCE是競(jìng)業(yè)限制約定有效的必要要求。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些方面的人員組成（）A.用人單位代表B.工會(huì)代表C.勞動(dòng)者代表D.人力資源和社會(huì)保障部門代表E.法律工作者答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。用人單位代表（A）、工會(huì)代表（B）、勞動(dòng)者代表（C）共同組成調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)也可以根據(jù)需要聘請(qǐng)工會(huì)或用人單位以外的專業(yè)人員擔(dān)任調(diào)解員，例如法律工作者（E），但這并非組成人員的法定要求。人力資源和社會(huì)保障部門代表（D）不屬于調(diào)解委員會(huì)的組成人員。因此，調(diào)解委員會(huì)的核心組成是用人單位、工會(huì)和勞動(dòng)者三方面代表。因此，正確答案為ABC。16.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利有哪些（）A.了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容B.獲得必要的崗位培訓(xùn)C.享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇D.享有帶薪年休假E.在法定情形下解除勞動(dòng)合同答案：ABCE解析：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，作為勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，同樣享有一定的權(quán)利：有權(quán)了解崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和工作條件（A）；有權(quán)獲得用人單位提供的必要的崗位培訓(xùn)（B）；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并享受相應(yīng)待遇（C）；在試用期內(nèi)，如果符合法定條件，勞動(dòng)者可以提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同（E）。帶薪年休假通常是在轉(zhuǎn)正后根據(jù)累計(jì)工作年限享受，試用期一般不包含在內(nèi)（D錯(cuò)誤）。因此，選項(xiàng)ABCE是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利。17.用人單位在哪些情況下，應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休年休假（）A.勞動(dòng)者在本單位工作滿1年B.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上C.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間D.勞動(dòng)者在法定休假日休息E.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同答案：AB解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（B）。這里的“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”包括在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上或者在不同單位累計(jì)工作滿12個(gè)月以上。勞動(dòng)者在本單位工作滿1年，是享受年休假的前提條件之一（A）。選項(xiàng)C屬于醫(yī)療期，與年休假制度不同。選項(xiàng)D法定休假日休息是法定權(quán)利，不是安排年休假的情形。選項(xiàng)E解除勞動(dòng)合同是結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，不再享受年休假。因此，正確答案為AB。18.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需要履行的程序包括哪些（）A.書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或終止決定B.結(jié)算勞動(dòng)者工資C.為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D.為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)E.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（符合法定情形時(shí)）答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需要履行以下程序：首先，應(yīng)當(dāng)將解除或終止勞動(dòng)合同的決定書面通知?jiǎng)趧?dòng)者（A）；其次，應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)依法結(jié)清勞動(dòng)者工資（B）；接著，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（C）；同時(shí)，為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)（D）；最后，如果符合法定情形，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（E）。這些是用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)必須履行的法定程序。因此，選項(xiàng)ABCDE均為正確內(nèi)容。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.1年B.2年C.3個(gè)月D.6個(gè)月E.1個(gè)月答案：AD解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由耽誤的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者不能行使請(qǐng)求權(quán)的，仲裁時(shí)效中止。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法定時(shí)效期間為1年（A）和6個(gè)月（D，特指勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者不能行使請(qǐng)求權(quán)的情形，但在通常情況下指1年）。選項(xiàng)B、C、E的時(shí)效期間不符合法律規(guī)定。因此，正確答案為AD。20.勞動(dòng)合同中約定“用人單位可以根據(jù)經(jīng)營情況調(diào)整工資”，該約定是否有效（）A.有效，體現(xiàn)了用人單位的自主權(quán)B.無效，屬于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的變相限制C.效力待定，需看調(diào)整是否合理D.有效，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定E.需經(jīng)勞動(dòng)者特別同意答案：BC解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于調(diào)整工資的約定，如果過于寬泛，缺乏具體標(biāo)準(zhǔn)和程序，可能導(dǎo)致用人單位可以隨意調(diào)整工資，侵犯勞動(dòng)者依法享有的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。因此，這種約定是否有效，需要結(jié)合具體調(diào)整是否合理、是否有明確依據(jù)和程序等因素綜合判斷。如果約定過于模糊，缺乏可操作性，可能被認(rèn)定為無效或部分無效（B）。即使約定有一定依據(jù)，但調(diào)整過程和結(jié)果如果明顯不合理，也可能需要法院或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定其效力（C）。并非簡單的不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定即可生效（D錯(cuò)誤），也不是僅需勞動(dòng)者一般同意（E錯(cuò)誤）。因此，正確答案為BC。三、判斷題1.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，可以不經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，直接發(fā)布實(shí)施。答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，用人單位不能未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論就直接發(fā)布實(shí)施涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度。2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，且無需支付任何補(bǔ)償。答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。這種情況下，用人單位無需