工會福利考試試題及答案

一、單項選擇題1.工會會員生日慰問可以發(fā)放的形式為（）A.實物慰問品B.現(xiàn)金C.購物卡D.代金券答案：A2.基層工會開展職工文體活動，設置獎項的，獎勵范圍不得超過參與人數(shù)的（）A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：C3.工會會員結(jié)婚、生育時，基層工會可以給予的慰問品標準是（）A.不超過500元B.不超過1000元C.不超過1500元D.不超過2000元答案：B4.工會組織職工療休養(yǎng)活動，療休養(yǎng)費用標準每人不超過（）元/年。A.2000B.3000C.4000D.5000答案：B5.基層工會經(jīng)費收支管理原則不包括以下哪一項（）A.經(jīng)費獨立原則B.預算管理原則C.服務職工原則D.自由支配原則答案：D6.工會會員退休離崗，基層工會可以發(fā)放不超過（）元的紀念品。A.1000B.1500C.2000D.2500答案：C7.職工因工傷住院，基層工會給予的慰問標準是不超過（）元。A.500B.800C.1000D.1200答案：C8.基層工會開展文體活動購買服裝，可為參加人員每人每年不超過（）元的標準購買服裝（含鞋）。A.500B.600C.800D.1000答案：C9.工會經(jīng)費主要來源于（）A.政府撥款B.會員繳納的會費和企業(yè)行政撥繳的工會經(jīng)費C.社會捐贈D.工會經(jīng)營收入答案：B10.基層工會舉辦職工教育所需的教材、參考資料、教學用品等費用應在（）中列支。A.職工教育經(jīng)費B.工會業(yè)務費C.宣傳活動費D.其他費用答案：A二、多項選擇題1.以下屬于工會會員可享受的福利項目有（）A.生日慰問B.生病住院慰問C.結(jié)婚生育慰問D.退休離崗慰問答案：ABCD2.基層工會經(jīng)費可以用于以下哪些方面（）A.職工活動支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務支出D.資本性支出答案：ABC3.工會開展職工文體活動可以包括以下哪些形式（）A.文藝匯演B.體育比賽C.讀書活動D.攝影比賽答案：ABCD4.工會會員繳納會費的依據(jù)包括（）A.崗位工資B.基本工資C.績效工資D.獎金答案：AB5.基層工會在職工福利發(fā)放過程中，應遵循的原則有（）A.公平公正原則B.公開透明原則C.適度合理原則D.個性化原則答案：ABC6.工會職工療休養(yǎng)活動可以包含的內(nèi)容有（）A.健康體檢B.文化學習C.參觀愛國主義教育基地D.休閑旅游答案：ABCD7.以下關(guān)于工會經(jīng)費預算管理說法正確的有（）A.基層工會預算應按照“量入為出、收支平衡”的原則編制B.預算需經(jīng)過工會委員會和經(jīng)費審查委員會審議通過C.預算一經(jīng)確定不得調(diào)整D.預算執(zhí)行情況應定期向會員大會或會員代表大會報告答案：ABD8.工會組織職工開展技能培訓，費用可以從哪些方面列支（）A.職工教育經(jīng)費B.工會業(yè)務費C.職工活動支出D.維權(quán)支出答案：AB9.基層工會可以給予困難職工的幫扶形式有（）A.生活救助B.醫(yī)療救助C.子女教育救助D.就業(yè)援助答案：ABCD10.工會經(jīng)費支出中，用于職工活動支出的項目包括（）A.職工教育費B.文體活動費C.宣傳活動費D.勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室等職工創(chuàng)新活動支出答案：ABCD三、判斷題1.工會會員可以不繳納會費。（）答案：錯誤。工會會員有按照規(guī)定繳納會費的義務。2.基層工會可以用經(jīng)費為職工購買商業(yè)保險。（）答案：錯誤?；鶎庸坏糜霉?jīng)費為職工購買商業(yè)保險。3.工會組織職工療休養(yǎng)活動可以到風景名勝區(qū)。（）答案：錯誤。療休養(yǎng)活動地點原則上安排在工會療休養(yǎng)院和定點合作機構(gòu)，不安排在風景名勝區(qū)。4.基層工會經(jīng)費可以用于購買高檔禮品。（）答案：錯誤?；鶎庸?jīng)費使用應勤儉節(jié)約，不得用于購買高檔禮品。5.工會會員生病住院，基層工會只能給予現(xiàn)金慰問。（）答案：錯誤?？梢越o予實物慰問品等多種形式慰問。6.基層工會開展活動的獎勵只能是物質(zhì)獎勵。（）答案：錯誤?？梢允蔷癃剟詈臀镔|(zhì)獎勵相結(jié)合。7.工會經(jīng)費收支情況不需要向會員公開。（）答案：錯誤。工會經(jīng)費收支情況應定期向會員大會或會員代表大會報告并公開。8.企業(yè)行政可以隨意減少撥繳給工會的經(jīng)費。（）答案：錯誤。企業(yè)行政應按規(guī)定比例及時足額撥繳工會經(jīng)費，不得隨意減少。9.基層工會可以將經(jīng)費用于與工會工作無關(guān)的支出。（）答案：錯誤?；鶎庸?jīng)費應專款專用，用于規(guī)定的工會工作相關(guān)支出。10.工會會員退休離崗慰問可以不發(fā)放紀念品，采用其他方式慰問。（）答案：正確?？筛鶕?jù)實際情況采用多種慰問方式。四、簡答題1.簡述工會福利的主要特點。工會福利具有普惠性，面向全體工會會員，讓會員普遍受益；具有保障性，保障職工基本權(quán)益和生活需求；具有多樣性，形式豐富，涵蓋生活、文化、健康等多方面；還具有補充性，是對職工工資等收入的補充，提升職工生活質(zhì)量，增強職工歸屬感和凝聚力。2.基層工會在確定職工福利項目時應考慮哪些因素？要考慮職工需求，通過調(diào)研了解職工實際期望；考慮工會經(jīng)費狀況，確保福利項目在經(jīng)費可承受范圍內(nèi)；結(jié)合企業(yè)實際情況，如企業(yè)經(jīng)營狀況、文化氛圍等；遵循相關(guān)政策法規(guī)，保證福利項目合法合規(guī)，維護職工權(quán)益同時避免違規(guī)風險。3.工會會員繳納會費的意義是什么？繳納會費體現(xiàn)會員對工會組織的認同與支持，增強會員身份意識和歸屬感。會費是工會經(jīng)費來源之一，為工會開展活動、維護職工權(quán)益提供資金支持，使工會更好履行職責，為會員爭取更多福利和服務，促進工會組織發(fā)展和職工隊伍團結(jié)。4.簡述工會經(jīng)費審查委員會的主要職責。審查委員會負責審查同級工會組織經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督財務制度執(zhí)行。檢查經(jīng)費預算編制、執(zhí)行是否合理合規(guī)，有無浪費、挪用等問題；對重大財務事項進行審計監(jiān)督；向會員大會或代表大會報告經(jīng)費審查情況，保障工會經(jīng)費合理使用，維護會員合法權(quán)益。五、討論題1.結(jié)合實際，談談如何在工會福利發(fā)放過程中確保公平公正。在工會福利發(fā)放中確保公平公正，首先要建立科學合理的福利制度和標準，明確不同情況、不同崗位的福利范圍和額度。制定過程廣泛征求會員意見，確保制度透明。其次，福利評定和發(fā)放過程公開，通過公示等方式讓會員了解福利分配依據(jù)和結(jié)果。成立監(jiān)督小組，由會員代表參與，對福利發(fā)放全程監(jiān)督。針對特殊困難會員設置特殊幫扶機制，確保真正有需要的會員得到照顧，整體實現(xiàn)公平公正。2.探討工會如何通過福利項目提升職工的工作積極性和企業(yè)的凝聚力。工會可通過豐富多樣的福利項目來提升職工積極性和企業(yè)凝聚力。例如開展職業(yè)培訓福利，幫助職工提升技能，使其看到職業(yè)發(fā)展前景，激發(fā)工作熱情；組織文體活動福利，增進職工間交流合作，營造輕松和諧氛圍。在生活方面，提供健康體檢、困難幫扶等福利，讓職工感受到企業(yè)關(guān)懷。這些福利項目能讓職工感受到自身價值被重視，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感，進而提升工作積極性，促進企業(yè)凝聚力提升。3.分析當前工會福利工作面臨的挑戰(zhàn)以及應對策略。當前工會福利工作面臨一些挑戰(zhàn)，如經(jīng)費有限難以滿足職工多樣化需求，部分職工對福利政策不了解導致誤解，以及福利形式創(chuàng)新不足等。應對策略包括積極拓展經(jīng)費來源渠道，爭取企業(yè)行政支持和社會資源。加強福利政策宣傳，通過多種方式向職工解讀。不斷創(chuàng)新福利形式，結(jié)合時代發(fā)展和職工興趣，推出如線上文化活動、個性化福利套餐等，提升福利工作的吸引力和實效性。4.闡述工會福利與企業(yè)文化建設之間的關(guān)系。工會福利與企業(yè)文化建設緊密相連。工會福