2025“黑龍江人才周”佳木斯大學招聘工作人員50人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.辦事公道B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.忠誠履職答案：B解析：服務(wù)群眾是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，也是事業(yè)單位存在的根本目的。辦事公道、廉潔奉公和忠誠履職都是職業(yè)道德的重要組成部分，但服務(wù)群眾體現(xiàn)了事業(yè)單位的根本宗旨，是職業(yè)道德的核心要求。2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策C.愛崗敬業(yè)，勤奮工作D.參加各種社會公益活動答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守憲法、法律和法規(guī)，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，參加各種社會公益活動。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策是黨和國家機關(guān)工作人員的義務(wù)，不是所有事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.三個等次B.四個等次C.三個等次和優(yōu)秀D.兩個等次答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。優(yōu)秀等次是特殊崗位或者表現(xiàn)突出的工作人員才能獲得，不合格等次是考核不合格的工作人員。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，（）A.五年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開招聘B.十年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開招聘C.永久不得重新參加事業(yè)單位公開招聘D.兩年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開招聘答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，永久不得重新參加事業(yè)單位公開招聘。這是對受到開除處分工作人員的嚴厲懲戒，也是為了維護事業(yè)單位工作人員隊伍的純潔性。5.事業(yè)單位工作人員申請復核，應(yīng)當在收到復核決定之日起（）A.五日內(nèi)B.十日內(nèi)C.一個月內(nèi)D.三個月內(nèi)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員申請復核，應(yīng)當在收到復核決定之日起十日內(nèi)，向原處分決定單位或者其上級主管部門提出書面申請。這是為了保障工作人員的合法權(quán)益，確保復核工作的及時進行。6.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當在擬聘用人員名單公布前（）A.至少七個工作日B.至少十個工作日C.至少十五個工作日D.至少二十個工作日答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當在擬聘用人員名單公布前至少十五個工作日，在省級以上公開發(fā)行的報刊或者事業(yè)單位人事綜合網(wǎng)站等媒體上發(fā)布。這是為了確保招聘過程的公開透明，給應(yīng)聘人員充分的準備時間。7.事業(yè)單位公開招聘的筆試成績占總成績的（）A.40%B.50%C.60%D.70%答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘的筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。筆試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識，面試主要考察應(yīng)聘人員的實際能力和綜合素質(zhì)。8.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，?A.給予警告處分B.降低崗位等級C.待崗培訓D.解除聘用合同答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，進行待崗培訓，提高其業(yè)務(wù)能力。連續(xù)兩年考核不合格的，可以給予警告、記過處分，或者降低崗位等級。情節(jié)嚴重的，可以解除聘用合同。9.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當（）A.向所在單位提出書面申請B.向主管部門提出書面申請C.向人事部門提出書面申請D.向社會公眾提出書面申請答案：A解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當向所在單位提出書面申請。單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進行審核，并報主管部門批準。這是為了確保事業(yè)單位工作人員辭職的規(guī)范性和有序性。10.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.技能工資答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和崗位津貼。基本工資是保障工作人員基本生活的工資，績效工資是根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放的工資，崗位津貼是根據(jù)工作人員所擔任的崗位和職責發(fā)放的工資。技能工資不是事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成部分。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.個人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)群眾、廉潔奉公、敬業(yè)奉獻。個人至上不是職業(yè)道德的規(guī)范要求，甚至與職業(yè)道德的基本原則相悖。12.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，申請復核的期限是（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以在收到考核結(jié)果之日起10日內(nèi)向主管部門申請復核。這是為了保障工作人員的合法權(quán)益，確保考核工作的公平公正。13.事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員資格條件的審查應(yīng)在（）A.筆試結(jié)束后B.面試結(jié)束后C.公示結(jié)束后D.考核結(jié)束后答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員資格條件的審查應(yīng)在公示結(jié)束后進行。公示是為了接受社會監(jiān)督，確保招聘過程的公開透明，公示期滿無異議的，方可進行資格條件的審查。14.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期是（）A.6個月B.1年C.1年6個月D.2年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期是1年。這是對工作人員違反規(guī)定行為的懲戒，處分期結(jié)束后，表現(xiàn)良好的可以撤銷處分。15.事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當提前多久向所在單位提出書面申請（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：C解析：事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當提前90日向所在單位提出書面申請。單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進行審核，并報主管部門批準。這是為了確保事業(yè)單位工作平穩(wěn)運行，給單位足夠的時間安排人員。16.事業(yè)單位工作人員的績效工資主要根據(jù)什么來確定（）A.崗位職責B.工作表現(xiàn)C.學歷學位D.年齡資歷答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的績效工資主要根據(jù)工作表現(xiàn)來確定。績效工資是體現(xiàn)工作人員實績和貢獻的工資，與工作量、工作難度、工作成果等因素掛鉤，目的是激勵工作人員提高工作效率和質(zhì)量。17.事業(yè)單位公開招聘的面試方式不包括（）A.結(jié)構(gòu)化面試B.無領(lǐng)導小組討論C.情景模擬D.遠程視頻面試答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的面試方式主要包括結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論、情景模擬等。遠程視頻面試雖然可以作為一種輔助的面試方式，但并不是主流的面試方式，也不是所有事業(yè)單位招聘都會采用。18.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，體現(xiàn)工作人員所任職務(wù)價值的是（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.工資補貼答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，崗位津貼體現(xiàn)工作人員所任職務(wù)價值。不同崗位的職責和任務(wù)不同，相應(yīng)的崗位津貼也不同，這是為了體現(xiàn)不同崗位的價值差異，激勵工作人員到關(guān)鍵崗位和重要崗位工作。19.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，幾年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開招聘（）A.2年B.5年C.10年D.永久答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，永久不得重新參加事業(yè)單位公開招聘。這是對受到開除處分工作人員的嚴厲懲戒，也是為了維護事業(yè)單位工作人員隊伍的純潔性。20.事業(yè)單位工作人員申請復核，應(yīng)當向哪個部門提出（）A.所在單位B.主管部門C.人事部門D.監(jiān)察部門答案：A解析：事業(yè)單位工作人員申請復核，應(yīng)當向所在單位提出。所在單位負責受理復核申請，并進行初步審查。這是為了方便工作人員申請復核，并確保復核工作的及時進行。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.敬業(yè)奉獻E.個人至上答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、服務(wù)群眾、廉潔奉公、敬業(yè)奉獻。愛國守法是基本要求，服務(wù)群眾是核心內(nèi)容，廉潔奉公是重要體現(xiàn)，敬業(yè)奉獻是價值追求。個人至上不是職業(yè)道德的要求，甚至與職業(yè)道德相悖。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名及資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘用人員答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名及資格審查、組織考試和考核、公示擬聘用人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。制定招聘計劃是基礎(chǔ)，發(fā)布招聘公告是公開透明的體現(xiàn)，組織報名及資格審查是篩選合格應(yīng)聘者的第一步，組織考試和考核是考察應(yīng)聘者能力和素質(zhì)的主要方式，公示擬聘用人員是接受社會監(jiān)督的重要環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員的處分種類包括哪些（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤銷聘用合同E.開除答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的種類。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的處分種類包括警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。其中，警告是最輕的處分，開除是最重的處分。降低崗位等級或者撤職適用于較嚴重違反規(guī)定的行為。因此，正確答案為ABCE。4.事業(yè)單位工作人員申請復核，應(yīng)當提交哪些材料（）A.復核申請書B.身份證明C.原處分決定文件D.證明材料E.聯(lián)系方式答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員申請復核應(yīng)提交的材料。事業(yè)單位工作人員申請復核，應(yīng)當提交復核申請書、身份證明、原處分決定文件以及與復核事項相關(guān)的證明材料。提交這些材料是為了方便復核部門了解情況，進行公正合理的復核。聯(lián)系方式也是必要的，以便復核部門與申請人溝通。因此，正確答案為ABCD。5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.工資補貼E.特殊津貼答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成。事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績效工資、崗位津貼、工資補貼和特殊津貼等部分?；竟べY是保障工作人員基本生活的工資，績效工資是根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放的工資，崗位津貼是根據(jù)工作人員所擔任的崗位和職責發(fā)放的工資，工資補貼是為了保障工作人員特殊生活需要的補貼，特殊津貼是為某些特殊崗位或者特殊人才發(fā)放的津貼。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位公開招聘中，哪些情況可能導致應(yīng)聘者資格復審不合格（）A.報名信息不實B.缺少必要的證件C.學歷學位不符D.考試成績不合格E.身體狀況不達標答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘中資格復審不合格的情形。事業(yè)單位公開招聘中，資格復審是對應(yīng)聘者報名信息的核實，如果發(fā)現(xiàn)報名信息不實、缺少必要的證件或者學歷學位不符，都會導致資格復審不合格?？荚嚦煽儾缓细袷窃诳荚嚟h(huán)節(jié)被淘汰，不屬于資格復審不合格的情形。身體狀況不達標是在體檢環(huán)節(jié)被淘汰，也不屬于資格復審不合格的情形。因此，正確答案為ABC。7.事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括哪些類型（）A.新員工培訓B.在崗培訓C.輪崗培訓D.專項培訓E.脫產(chǎn)培訓答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓類型。事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括新員工培訓、在崗培訓、輪崗培訓、專項培訓和脫產(chǎn)培訓等類型。新員工培訓是為了幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求，在崗培訓是為了提高在職工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，輪崗培訓是為了拓寬工作人員的知識面和視野，專項培訓是為了提高工作人員在某個專業(yè)領(lǐng)域的技能，脫產(chǎn)培訓是為了讓工作人員系統(tǒng)學習某個專業(yè)的知識。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)發(fā)展通道主要包括哪些（）A.行政管理通道B.專業(yè)技術(shù)通道C.管理崗位D.技術(shù)崗位E.技能崗位答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)發(fā)展通道。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)發(fā)展通道主要包括行政管理通道、專業(yè)技術(shù)通道、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和技能崗位。行政管理通道是為行政管理類人員設(shè)置的職業(yè)發(fā)展通道，專業(yè)技術(shù)通道是為專業(yè)技術(shù)類人員設(shè)置的職業(yè)發(fā)展通道，管理崗位是事業(yè)單位中的管理職務(wù)，專業(yè)技術(shù)崗位是事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，技能崗位是事業(yè)單位中的技能操作職務(wù)。因此，正確答案為ABCD。9.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情形可以撤銷處分（）A.處分不當?shù)腂.受處分的人已經(jīng)改正錯誤，且符合相關(guān)規(guī)定的C.有立功表現(xiàn)的D.處分決定有錯誤的E.申訴期間答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的撤銷情形。事業(yè)單位工作人員受到處分的，如果處分不當、受處分的人已經(jīng)改正錯誤且符合相關(guān)規(guī)定、有立功表現(xiàn)、或者處分決定有錯誤，都可以撤銷處分。處分不當是指處分解除或者減輕。受處分的人已經(jīng)改正錯誤，且符合相關(guān)規(guī)定，是指受處分的人在處分期間表現(xiàn)良好，已經(jīng)改正了錯誤，并且符合撤銷處分的其他條件。有立功表現(xiàn)是指受處分的人在處分期間有立功表現(xiàn)，可以依法從輕、減輕或者免除處分。處分決定有錯誤是指處分決定在事實認定、法律適用或者程序等方面有錯誤。申訴期間并不是撤銷處分的情形，申訴期間處分決定仍然有效。因此，正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位公開招聘的公平公正原則主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.招聘信息公開B.報名資格公平C.考試考核公正D.結(jié)果公示透明E.人員選拔優(yōu)秀答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的公平公正原則。事業(yè)單位公開招聘的公平公正原則主要體現(xiàn)在招聘信息公開、報名資格公平、考試考核公正和結(jié)果公示透明等方面。招聘信息公開是為了讓社會公眾了解招聘信息，監(jiān)督招聘過程，防止暗箱操作。報名資格公平是指所有符合條件的應(yīng)聘者都有平等報名的機會?？荚嚳己斯侵缚荚嚭涂己说膬?nèi)容、標準、程序等都要公平公正，確保所有應(yīng)聘者都能在公平的環(huán)境下競爭。結(jié)果公示透明是指擬聘用人員名單要向社會公示，接受社會監(jiān)督。人員選拔優(yōu)秀是招聘的目的，但不是公平公正原則的體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.敬業(yè)奉獻E.個人至上答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)群眾、廉潔奉公、敬業(yè)奉獻。愛國守法是基本要求，服務(wù)群眾是核心內(nèi)容，廉潔奉公是重要體現(xiàn)，敬業(yè)奉獻是價值追求。個人至上不是職業(yè)道德的要求，甚至與職業(yè)道德相悖。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位公開招聘中，哪些情形可能導致應(yīng)聘者資格復審不合格（）A.報名信息不實B.缺少必要的證件C.學歷學位不符D.考試成績不合格E.身體狀況不達標答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘中資格復審不合格的情形。資格復審是對應(yīng)聘者報名信息的核實，如果發(fā)現(xiàn)報名信息不實、缺少必要的證件或者學歷學位不符，都會導致資格復審不合格?？荚嚦煽儾缓细袷窃诳荚嚟h(huán)節(jié)被淘汰，不屬于資格復審不合格的情形。身體狀況不達標是在體檢環(huán)節(jié)被淘汰，也不屬于資格復審不合格的情形。因此，正確答案為ABC。13.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情形可以撤銷處分（）A.處分不當?shù)腂.受處分的人已經(jīng)改正錯誤，且符合相關(guān)規(guī)定的C.有立功表現(xiàn)的D.處分決定有錯誤的E.申訴期間答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的撤銷情形。如果處分不當、受處分的人已經(jīng)改正錯誤且符合相關(guān)規(guī)定、有立功表現(xiàn)、或者處分決定有錯誤，都可以撤銷處分。處分不當是指處分解除或者減輕。受處分的人已經(jīng)改正錯誤，且符合相關(guān)規(guī)定，是指受處分的人在處分期間表現(xiàn)良好，已經(jīng)改正了錯誤，并且符合撤銷處分的其他條件。有立功表現(xiàn)是指受處分的人在處分期間有立功表現(xiàn)，可以依法從輕、減輕或者免除處分。處分決定有錯誤是指處分決定在事實認定、法律適用或者程序等方面有錯誤。申訴期間并不是撤銷處分的情形，申訴期間處分決定仍然有效。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括哪些類型（）A.新員工培訓B.在崗培訓C.輪崗培訓D.專項培訓E.脫產(chǎn)培訓答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓類型。事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括新員工培訓、在崗培訓、輪崗培訓、專項培訓和脫產(chǎn)培訓等類型。新員工培訓是為了幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求，在崗培訓是為了提高在職工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，輪崗培訓是為了拓寬工作人員的知識面和視野，專項培訓是為了提高工作人員在某個專業(yè)領(lǐng)域的技能，脫產(chǎn)培訓是為了讓工作人員系統(tǒng)學習某個專業(yè)的知識。因此，正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)發(fā)展通道主要包括哪些（）A.行政管理通道B.專業(yè)技術(shù)通道C.管理崗位D.技術(shù)崗位E.技能崗位答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)發(fā)展通道。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)發(fā)展通道主要包括行政管理通道、專業(yè)技術(shù)通道、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和技能崗位。行政管理通道是為行政管理類人員設(shè)置的職業(yè)發(fā)展通道，專業(yè)技術(shù)通道是為專業(yè)技術(shù)類人員設(shè)置的職業(yè)發(fā)展通道，管理崗位是事業(yè)單位中的管理職務(wù)，專業(yè)技術(shù)崗位是事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，技能崗位是事業(yè)單位中的技能操作職務(wù)。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位公開招聘的公平公正原則主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.招聘信息公開B.報名資格公平C.考試考核公正D.結(jié)果公示透明E.人員選拔優(yōu)秀答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的公平公正原則。事業(yè)單位公開招聘的公平公正原則主要體現(xiàn)在招聘信息公開、報名資格公平、考試考核公正和結(jié)果公示透明等方面。招聘信息公開是為了讓社會公眾了解招聘信息，監(jiān)督招聘過程，防止暗箱操作。報名資格公平是指所有符合條件的應(yīng)聘者都有平等報名的機會。考試考核公正是指考試和考核的內(nèi)容、標準、程序等都要公平公正，確保所有應(yīng)聘者都能在公平的環(huán)境下競爭。結(jié)果公示透明是指擬聘用人員名單要向社會公示，接受社會監(jiān)督。人員選拔優(yōu)秀是招聘的目的，但不是公平公正原則的體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.工資補貼E.特殊津貼答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成。事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績效工資、崗位津貼、工資補貼和特殊津貼等部分。基本工資是保障工作人員基本生活的工資，績效工資是根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放的工資，崗位津貼是根據(jù)工作人員所擔任的崗位和職責發(fā)放的工資，工資補貼是為了保障工作人員特殊生活需要的補貼，特殊津貼是為某些特殊崗位或者特殊人才發(fā)放的津貼。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)或者職稱B.不得參加各類學術(shù)會議C.不得享受績效工資D.不得擔任領(lǐng)導職務(wù)E.不得申請科研項目答案：AD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分期間的限制。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間不得晉升職務(wù)或者職稱（A正確），不得擔任領(lǐng)導職務(wù)（D正確）。其他選項并非處分期間的必然限制?？冃ЧべY的發(fā)放可能受到影響，但并非完全取消。參加學術(shù)會議、申請科研項目等權(quán)利的限制取決于單位的具體規(guī)定和情況，并非處分期間的普遍限制。因此，正確答案為AD。19.事業(yè)單位公開招聘中，哪些環(huán)節(jié)需要接受社會監(jiān)督（）A.招聘計劃制定B.招聘公告發(fā)布C.資格復審D.考試考核E.擬聘用人員公示答案：BCE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘中需要接受社會監(jiān)督的環(huán)節(jié)。事業(yè)單位公開招聘中，需要接受社會監(jiān)督的環(huán)節(jié)主要包括招聘公告發(fā)布（B正確）、資格復審（C正確）和擬聘用人員公示（E正確）。招聘公告發(fā)布是為了讓社會公眾了解招聘信息，監(jiān)督招聘過程。資格復審是核實應(yīng)聘者資格條件的環(huán)節(jié)，接受社會監(jiān)督可以防止資格審核過程中的不公正行為。擬聘用人員公示是接受社會監(jiān)督的重要環(huán)節(jié)，可以防止暗箱操作。招聘計劃制定是內(nèi)部決策過程，一般不需要接受社會監(jiān)督?？荚嚳己穗m然也應(yīng)有透明度，但主要監(jiān)督集中在資格復審和擬聘用人員公示環(huán)節(jié)。因此，正確答案為BCE。20.事業(yè)單位工作人員申請復核，應(yīng)當向哪個部門提出，并提交哪些材料（）A.向所在單位提出，并提交復核申請書、身份證明B.向主管部門提出，并提交復核申請書、身份證明、原處分決定文件C.向人事部門提出，并提交復核申請書、身份證明、證明材料D.向監(jiān)察部門提出，并提交復核申請書、身份證明、申訴材料E.向社會公眾提出，并提交復核申請書、相關(guān)證明答案：AC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員申請復核的程序和所需材料。事業(yè)單位工作人員申請復核，一般應(yīng)向所在單位提出（A正確），并提交復核申請書和身份證明。所在單位負責受理復核申請，并進行初步審查。所需材料主要包括復核申請書和身份證明，用以證明申請人的身份和復核申請。如果申請人需要提交其他證明材料，應(yīng)由所在單位根據(jù)具體情況決定。向主管部門、人事部門、監(jiān)察部門或社會公眾提出均不符合常規(guī)程序。主管部門主要負責監(jiān)督和指導，人事部門負責具體的人事管理工作，監(jiān)察部門負責紀檢監(jiān)察，社會公眾并非復核的受理部門。因此，正確答案為AC。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的工資待遇是根據(jù)其崗位等級、工作能力和工作業(yè)績來確定的。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員工資待遇的確定因素。事業(yè)單位工作人員的工資待遇確實是根據(jù)其崗位等級、工作能力和工作業(yè)績來確定的。不同崗位等級對應(yīng)不同的工資標準，工作能力和工作業(yè)績的考核結(jié)果也會影響績效工資的發(fā)放，從而影響總的工資待遇。這是體現(xiàn)按勞分配和公平原則的重要體現(xiàn)。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開招聘。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受開除處分后的招聘限制。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，永久不得重新參加事業(yè)單位公開招聘。這是對受到開除處分工作人員的嚴厲懲戒，也是為了維護事業(yè)單位工作人員隊伍的純潔性。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位公開招聘的筆試成績占總成績的比重通常是最高的。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘成績的構(gòu)成。事業(yè)單位公開招聘的成績通常由筆試成績和面試成績組成，其中筆試成績占總成績的比重通常是最高的，一般在50%以上。這是因為筆試可以更全面、客觀地考察應(yīng)聘者的基本知識、專業(yè)知識和綜合素質(zhì)。面試則主要考察應(yīng)聘者的實際能力、綜合素質(zhì)和崗位匹配度。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員的培訓是強制性的，所有工作人員都必須參加。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓的性質(zhì)。事業(yè)單位工作人員的培訓雖然重要，但并非強制性的，所有工作人員都必須參加。培訓應(yīng)根據(jù)工作需要和工作人員的個人情況來安排，可以是有針對性的在崗培訓、輪崗培訓，也可以是脫產(chǎn)培訓。工作人員可以根據(jù)自身情況選擇參加合適的培訓。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)發(fā)展通道只有管理崗位一條。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)發(fā)