2025年工傷預(yù)防宣傳知識競賽題庫及答案(二)一、單選題1.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人（）工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A.按本人工資的1%繳納B.按本人工資的3%繳納C.不繳納答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。這是為了減輕職工負(fù)擔(dān)，保障職工在遭遇工傷時(shí)能夠獲得相應(yīng)的保障。2.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A.10日B.20日C.30日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)為職工申請工傷認(rèn)定，30日的期限有助于及時(shí)啟動工傷認(rèn)定程序，保障職工權(quán)益。3.勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為（）個(gè)傷殘等級。A.8B.9C.10答案：C解析：勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級，這樣的分級便于準(zhǔn)確評估職工因工傷導(dǎo)致的勞動能力受損程度。4.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過（）個(gè)月。A.6B.12C.18答案：B解析：停工留薪期一般不超過12個(gè)月，這是綜合考慮職工工傷恢復(fù)情況和用人單位承受能力等多方面因素確定的。特殊情況經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。5.以下哪種情形不能認(rèn)定為工傷（）。A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時(shí)之后經(jīng)搶救無效死亡的答案：C解析：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷，而48小時(shí)之后經(jīng)搶救無效死亡的不能認(rèn)定為工傷。A和B選項(xiàng)均符合《工傷保險(xiǎn)條例》中認(rèn)定工傷的情形。6.用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由（）負(fù)擔(dān)。A.該用人單位B.工傷保險(xiǎn)基金C.職工個(gè)人答案：A解析：用人單位有義務(wù)及時(shí)為職工申請工傷認(rèn)定，如果未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交申請，在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)，以督促用人單位履行責(zé)任。7.工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。A.50%、40%或者30%B.60%、50%或者40%C.70%、60%或者50%答案：A解析：生活護(hù)理費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)生活自理障礙程度不同分為三個(gè)等級，分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，以保障工傷職工的生活護(hù)理需求。8.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為（）個(gè)月的本人工資。A.27B.25C.23答案：A解析：一級傷殘是最嚴(yán)重的傷殘等級，一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為27個(gè)月的本人工資，體現(xiàn)了對嚴(yán)重工傷職工的補(bǔ)償。9.對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起（）。A.民事訴訟B.行政訴訟C.刑事訴訟答案：B解析：對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可通過行政復(fù)議或行政訴訟的途徑解決，因?yàn)楣J(rèn)定是社會保險(xiǎn)行政部門作出的具體行政行為，所以應(yīng)提起行政訴訟。10.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位（）。A.應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)變更登記B.無需辦理任何手續(xù)C.重新進(jìn)行工傷保險(xiǎn)登記答案：A解析：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓時(shí)，承繼單位承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，原已參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)到當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)變更登記，以確保工傷保險(xiǎn)關(guān)系的連續(xù)性。二、多選題1.工傷預(yù)防的主要措施包括（）。A.工程技術(shù)措施B.管理措施C.教育措施D.經(jīng)濟(jì)措施答案：ABCD解析：工程技術(shù)措施是通過改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備、工藝流程等減少工傷風(fēng)險(xiǎn)；管理措施包括建立健全安全管理制度等；教育措施是對職工進(jìn)行安全培訓(xùn)和教育；經(jīng)濟(jì)措施如工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動機(jī)制等，這些措施相互配合，共同做好工傷預(yù)防工作。2.以下屬于職業(yè)病范疇的有（）。A.塵肺病B.職業(yè)性噪聲聾C.職業(yè)性中暑D.腰椎間盤突出癥答案：ABC解析：塵肺病、職業(yè)性噪聲聾、職業(yè)性中暑都屬于法定職業(yè)病范疇。而腰椎間盤突出癥一般情況下不屬于職業(yè)病，除非有證據(jù)證明是由于特定的職業(yè)活動導(dǎo)致的。3.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）。A.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的答案：ACD解析：B選項(xiàng)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷，而不是認(rèn)定為工傷。A、C、D選項(xiàng)符合《工傷保險(xiǎn)條例》中認(rèn)定工傷的情形。4.勞動能力鑒定委員會由（）組成。A.社會保險(xiǎn)行政部門B.衛(wèi)生行政部門C.工會組織D.經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表答案：ABCD解析：勞動能力鑒定委員會由多部門和組織代表組成，包括社會保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表，這樣可以保證勞動能力鑒定的科學(xué)性和公正性。5.用人單位在工傷預(yù)防方面應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有（）。A.建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制B.對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)C.為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品D.及時(shí)、如實(shí)報(bào)告工傷事故答案：ABCD解析：用人單位在工傷預(yù)防中承擔(dān)著重要責(zé)任，建立安全生產(chǎn)責(zé)任制可以明確各崗位的安全職責(zé)；進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)能提高職工安全意識和技能；提供符合要求的勞動條件和防護(hù)用品可減少工傷風(fēng)險(xiǎn)；及時(shí)、如實(shí)報(bào)告工傷事故有助于及時(shí)處理和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。6.工傷保險(xiǎn)具有以下特點(diǎn)（）。A.強(qiáng)制性B.非營利性C.保障性D.互助互濟(jì)性答案：ABCD解析：工傷保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)施的社會保險(xiǎn)制度，具有強(qiáng)制性；不以營利為目的，體現(xiàn)非營利性；旨在保障工傷職工的合法權(quán)益，具有保障性；通過社會統(tǒng)籌，實(shí)現(xiàn)互助互濟(jì)性。7.以下關(guān)于工傷認(rèn)定申請材料的說法正確的有（）。A.提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請表B.還需提交與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）也是必需材料D.不需要提供任何證人證言答案：ABC解析：提出工傷認(rèn)定申請需要提交工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明材料和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明等。在某些情況下，證人證言也可能是必要的，所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤。8.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)?。ǎ?。A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補(bǔ)助金D.精神損害撫慰金答案：ABC解析：職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。精神損害撫慰金不屬于工傷保險(xiǎn)待遇范疇。9.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇（）。A.喪失享受待遇條件的B.拒不接受勞動能力鑒定的C.拒絕治療的D.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的答案：ABCD解析：當(dāng)工傷職工出現(xiàn)喪失享受待遇條件、拒不接受勞動能力鑒定、拒絕治療或被判刑收監(jiān)執(zhí)行等情形時(shí)，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。10.工傷預(yù)防宣傳的主要方式有（）。A.開展專題講座B.發(fā)放宣傳資料C.舉辦知識競賽D.利用新媒體平臺宣傳答案：ABCD解析：開展專題講座可以系統(tǒng)地向職工傳授工傷預(yù)防知識；發(fā)放宣傳資料方便職工隨時(shí)學(xué)習(xí)；舉辦知識競賽能提高職工參與度和學(xué)習(xí)積極性；利用新媒體平臺宣傳具有傳播范圍廣、速度快等優(yōu)點(diǎn)。三、判斷題1.職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因個(gè)人原因與同事發(fā)生爭執(zhí)被打傷，也能認(rèn)定為工傷。（）答案：錯(cuò)誤解析：職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的才能認(rèn)定為工傷，因個(gè)人原因與同事發(fā)生爭執(zhí)被打傷不屬于因履行工作職責(zé)，不能認(rèn)定為工傷。2.用人單位可以以商業(yè)保險(xiǎn)替代工傷保險(xiǎn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：工傷保險(xiǎn)是法定的社會保險(xiǎn)，具有強(qiáng)制性，用人單位必須參加工傷保險(xiǎn)，不能以商業(yè)保險(xiǎn)替代工傷保險(xiǎn)。商業(yè)保險(xiǎn)可以作為補(bǔ)充，但不能取代工傷保險(xiǎn)的地位。3.工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。（）答案：正確解析：這是為了保障工傷職工在退休后的待遇，確保其生活水平不降低。當(dāng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。4.只要是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)發(fā)生的事故傷害，都能認(rèn)定為工傷。（）答案：錯(cuò)誤解析：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，還要滿足因工作原因受到事故傷害等條件才能認(rèn)定為工傷，并非所有在此時(shí)間和場所內(nèi)發(fā)生的事故傷害都能認(rèn)定。5.勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。（）答案：正確解析：隨著時(shí)間推移，工傷職工的傷殘情況可能發(fā)生變化，規(guī)定1年后可以申請復(fù)查鑒定，能及時(shí)調(diào)整工傷待遇，保障職工權(quán)益。6.用人單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，降低部分由用人單位支付。（）答案：正確解析：用人單位有足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，如果未足額繳納導(dǎo)致工傷職工待遇降低，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，支付降低部分。7.職工發(fā)生工傷后，用人單位可以自行決定是否申請工傷認(rèn)定。（）答案：錯(cuò)誤解析：職工發(fā)生工傷后，用人單位有法定義務(wù)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為職工申請工傷認(rèn)定，而不是自行決定是否申請。8.職業(yè)病診斷、鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。（）答案：正確解析：為了保障職工的合法權(quán)益，避免職工因經(jīng)濟(jì)原因無法進(jìn)行職業(yè)病診斷和鑒定，職業(yè)病診斷、鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。9.工傷預(yù)防只需要企業(yè)關(guān)注，與職工個(gè)人無關(guān)。（）答案：錯(cuò)誤解析：工傷預(yù)防需要企業(yè)和職工共同參與。企業(yè)要提供安全的工作環(huán)境和進(jìn)行管理等，職工個(gè)人也要遵守安全規(guī)定，提高自身安全意識和技能，兩者缺一不可。10.職工因工外出期間，由于個(gè)人原因受到傷害的，不能認(rèn)定為工傷。（）答案：正確解析：職工因工外出期間，必須是由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的才能認(rèn)定為工傷，個(gè)人原因受到傷害不符合認(rèn)定條件。四、簡答題1.簡述工傷認(rèn)定的基本流程。答：工傷認(rèn)定基本流程如下：首先，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。其次，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）等材料。然后，社會保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，會對申請人提交的材料進(jìn)行審核，材料不完整的，會要求申請人補(bǔ)充材料。接著，社會保險(xiǎn)行政部門會根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。最后，社會保險(xiǎn)行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。2.列舉三種常見的工傷預(yù)防工程技術(shù)措施。答：常見的工傷預(yù)防工程技術(shù)措施有：一是設(shè)備防護(hù)裝置的設(shè)置。例如在機(jī)械設(shè)備的傳動部位安裝防護(hù)罩，防止操作人員的衣物、頭發(fā)等被卷入機(jī)器造成傷害；在沖壓設(shè)備上安裝安全光幕，當(dāng)操作人員的身體部位進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域時(shí)，設(shè)備會自動停止運(yùn)行，避免沖壓事故的發(fā)生。二是通風(fēng)與除塵系統(tǒng)的建設(shè)。在產(chǎn)生粉塵、有害氣體的工作場所，如礦山、水泥廠等，安裝通風(fēng)設(shè)備和除塵裝置，及時(shí)排出粉塵和有害氣體，降低空氣中有害物質(zhì)的濃度，減少職工患塵肺病、中毒等職業(yè)病的風(fēng)險(xiǎn)。三是電氣安全防護(hù)。對電氣設(shè)備進(jìn)行接地、接零保護(hù)，安裝漏電保護(hù)器，確保電氣設(shè)備在運(yùn)行過程中的安全性，防止觸電事故的發(fā)生。同時(shí)，對電氣線路進(jìn)行合理鋪設(shè)和定期檢查維護(hù)，避免因線路老化、短路等問題引發(fā)火災(zāi)和觸電事故。3.用人單位在工傷預(yù)防方面應(yīng)做好哪些培訓(xùn)工作？答：用人單位在工傷預(yù)防方面應(yīng)做好以下培訓(xùn)工作：新員工入職培訓(xùn)。對新入職的員工進(jìn)行全面的安全培訓(xùn)，包括單位的安全規(guī)章制度、工作場所的危險(xiǎn)因素、安全操作規(guī)程等內(nèi)容，使新員工在進(jìn)入工作崗位前就具備基本的安全意識和知識。崗位技能培訓(xùn)。根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和要求，進(jìn)行針對性的崗位技能培訓(xùn)，讓員工熟練掌握本崗位的操作技能和安全要點(diǎn)。例如，對電工進(jìn)行電氣安全操作技能培訓(xùn)，對焊工進(jìn)行焊接工藝和安全防護(hù)培訓(xùn)等。定期安全知識更新培訓(xùn)。隨著生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展和安全法規(guī)的更新，定期組織員工進(jìn)行安全知識更新培訓(xùn)，使員工了解最新的安全要求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)急救援培訓(xùn)。開展應(yīng)急救援培訓(xùn)，包括火災(zāi)、地震等自然災(zāi)害和工傷事故的應(yīng)急處置方法，使員工掌握基本的應(yīng)急逃生技能和急救知識，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。特殊作業(yè)人員培訓(xùn)。對于從事高處作業(yè)、起重作業(yè)、危險(xiǎn)化學(xué)品作業(yè)等特殊作業(yè)的人員，必須進(jìn)行專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，取得相應(yīng)的資格證書后才能上崗作業(yè)。4.簡述工傷保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容。答：工傷保險(xiǎn)待遇主要包括以下內(nèi)容：醫(yī)療待遇。職工治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。停工留薪期待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷殘待遇。職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。此外，對于一至四級傷殘職工，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付