新員工師徒協(xié)議甲方（師傅）：姓名：______________________部門：______________________聯(lián)系方式：________________乙方（徒弟）：姓名：______________________部門：______________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方在工作領(lǐng)域具備豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，乙方作為新入職員工，需要在工作中得到指導(dǎo)與幫助。為使乙方盡快熟悉工作環(huán)境、掌握工作技能、融入公司文化，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就結(jié)成師徒關(guān)系事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起生效，至____年__月__日結(jié)束。二、師傅職責(zé)1.工作指導(dǎo)-向乙方詳細(xì)介紹所在部門的工作流程、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等內(nèi)容，確保乙方在入職一周內(nèi)對工作環(huán)境和基本要求有清晰的認(rèn)識。-根據(jù)乙方的崗位需求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，每周至少安排[X]小時(shí)的專門培訓(xùn)時(shí)間，包括理論講解和實(shí)際操作示范，培訓(xùn)計(jì)劃需提交給雙方上級主管審核備案。-在日常工作中，對乙方所承擔(dān)的工作任務(wù)給予及時(shí)、準(zhǔn)確的指導(dǎo)，解答乙方在工作中遇到的問題。對于復(fù)雜問題，應(yīng)與乙方共同探討解決方案，并監(jiān)督執(zhí)行。2.職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)-幫助乙方了解公司的職業(yè)發(fā)展通道和晉升機(jī)制，結(jié)合乙方的個(gè)人特點(diǎn)和興趣，在入職一個(gè)月內(nèi)協(xié)助乙方制定初步的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并每季度進(jìn)行一次評估和調(diào)整。-向乙方分享自己的職業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)和心得，引導(dǎo)乙方樹立正確的職業(yè)觀和價(jià)值觀，培養(yǎng)乙方積極向上的工作態(tài)度。3.業(yè)績輔導(dǎo)-協(xié)助乙方制定個(gè)人工作目標(biāo)和計(jì)劃，確保其與部門整體目標(biāo)相一致。定期對乙方的工作進(jìn)展和成果進(jìn)行檢查和評估，每周至少進(jìn)行一次工作溝通，每月進(jìn)行一次正式的業(yè)績反饋，針對存在的問題提出改進(jìn)建議。-在乙方完成重要工作任務(wù)或項(xiàng)目時(shí)，給予必要的支持和協(xié)調(diào)，幫助乙方解決可能遇到的困難和阻礙，確保工作任務(wù)的順利完成。三、徒弟職責(zé)1.主動學(xué)習(xí)-尊重師傅，虛心接受師傅的指導(dǎo)和建議，積極主動地向師傅請教問題。認(rèn)真學(xué)習(xí)師傅傳授的工作技能和經(jīng)驗(yàn)，按照師傅制定的培訓(xùn)計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)，不得無故拖延或拒絕。-認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識，積極參加公司組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。2.工作執(zhí)行-嚴(yán)格遵守公司的工作紀(jì)律和工作流程，認(rèn)真完成師傅分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和工作效率。對于工作中出現(xiàn)的問題和困難，應(yīng)及時(shí)向師傅匯報(bào)，不得擅自處理或隱瞞不報(bào)。-在工作過程中，注重積累工作經(jīng)驗(yàn)，不斷總結(jié)反思，努力提高自己的獨(dú)立工作能力。積極主動地承擔(dān)一些力所能及的工作任務(wù)，為部門和團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)。3.反饋溝通-定期與師傅進(jìn)行溝通交流，每周至少主動與師傅溝通[X]次，反饋?zhàn)约旱膶W(xué)習(xí)和工作進(jìn)展情況、遇到的問題以及個(gè)人想法。同時(shí)，積極參與師傅組織的工作溝通和業(yè)績反饋會議，認(rèn)真聽取師傅的意見和建議，并及時(shí)改進(jìn)。-對師傅的指導(dǎo)工作如有不同意見或建議，應(yīng)及時(shí)、誠懇地與師傅進(jìn)行溝通，共同探討解決方案，不得在背后抱怨或抵觸。四、考核與獎勵(lì)1.考核標(biāo)準(zhǔn)-公司將在協(xié)議期滿后對師徒關(guān)系的效果進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括乙方的工作業(yè)績（占[X]%）、技能提升（占[X]%）、職業(yè)素養(yǎng)（占[X]%）以及甲方的指導(dǎo)工作評價(jià)（占[X]%）等方面。具體考核指標(biāo)由雙方上級主管結(jié)合乙方崗位要求和實(shí)際工作情況制定。-乙方的工作業(yè)績考核以其個(gè)人工作目標(biāo)完成情況為主要依據(jù)；技能提升考核通過專業(yè)技能測試、實(shí)際操作考核等方式進(jìn)行；職業(yè)素養(yǎng)考核包括工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、責(zé)任心等方面；甲方的指導(dǎo)工作評價(jià)由乙方、雙方上級主管以及相關(guān)同事進(jìn)行綜合評價(jià)。2.獎勵(lì)措施-若考核結(jié)果為優(yōu)秀（考核得分在[X]分及以上），公司將給予甲方[具體獎勵(lì)內(nèi)容，如獎金、榮譽(yù)證書等]，以表彰其在指導(dǎo)徒弟過程中的優(yōu)秀表現(xiàn)；給予乙方[具體獎勵(lì)內(nèi)容，如晉升機(jī)會、培訓(xùn)機(jī)會等]，以鼓勵(lì)其在學(xué)習(xí)和工作中的積極進(jìn)取。-若考核結(jié)果為合格（考核得分在[X]分至[X]分之間），雙方繼續(xù)保持師徒關(guān)系，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在后續(xù)工作中進(jìn)一步改進(jìn)提高。-若考核結(jié)果為不合格（考核得分在[X]分以下），公司將視情況對雙方進(jìn)行相應(yīng)的輔導(dǎo)或調(diào)整安排。五、保密條款1.甲乙雙方在協(xié)議履行過程中知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機(jī)密信息，均負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方披露或用于與本協(xié)議無關(guān)的其他用途。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。六、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更-本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議解除-在協(xié)議履行期間，若甲乙雙方任何一方因特殊原因需要解除本協(xié)議，應(yīng)提前[X]天書面通知對方及雙方上級主管。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可解除本協(xié)議。-若乙方在協(xié)議期間離職，本協(xié)議自動解除。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議履行師傅職責(zé)，導(dǎo)致乙方未能達(dá)到預(yù)期的學(xué)習(xí)和工作目標(biāo)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給予甲方批評教育、績效扣分等處理措施。2.若乙方未按照本協(xié)議履行徒弟職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方改正。若乙方經(jīng)多次提醒仍不改正，影響到工作進(jìn)展或造成其他不良后果，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給予乙方警告、罰款、辭退等處理措施。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先