AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告(2025年)工業(yè)和信息化部教育與考試中心安恒信息中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司軟件研究院AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告(2025年)本冊(cè)配圖均由AI工具生成*工業(yè)和信息化部教育與考試中心安恒信息中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司軟件研究院指導(dǎo)組（排名不分先后）郝志強(qiáng)魯輝編寫組（排名不分先后）PREFACE在數(shù)字經(jīng)濟(jì)成為全球增長新引擎的背景下，網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)正經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性變革。傳統(tǒng)以硬件為核心的“圍墻式防御”加速向“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、智能協(xié)同”的新業(yè)態(tài)演進(jìn)，產(chǎn)業(yè)范疇從網(wǎng)絡(luò)縱深防御延伸至數(shù)據(jù)全生命周期安全、AI內(nèi)生安全、云原生防御等新領(lǐng)域，形成“技術(shù)+服務(wù)+生態(tài)”三位一體模式，生成式AI推動(dòng)安全運(yùn)營從“人工響應(yīng)”轉(zhuǎn)向“智能體協(xié)同作戰(zhàn)”，90%的告警可自動(dòng)化處置，人才角色從操作者進(jìn)化為AI策略指揮官。人才，作為AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)的核心驅(qū)動(dòng)力，扮演著至關(guān)重要的角色。高素質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)安全人才是確保網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)體系有效運(yùn)作的關(guān)鍵。無論是前沿技術(shù)研發(fā)、安全策略制定，還是大模型安全、威脅情報(bào)分析、應(yīng)急響應(yīng)處置，都離不開一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊(duì)伍。人才的培養(yǎng)與儲(chǔ)備直接關(guān)系到AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)的發(fā)展質(zhì)量和鑒于此，《2025年網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告》的編制旨在全面分析AI快速發(fā)展以來，網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀，深入探討人才需求與供給的矛盾，提出切實(shí)可行的人才隊(duì)伍建設(shè)策略。報(bào)告廣泛收集行業(yè)數(shù)據(jù)，深入訪談眾多業(yè)內(nèi)專家與一1.全球網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域依舊面臨人才與技能雙重缺口擴(kuò)大的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。發(fā)達(dá)國家呼吁以主動(dòng)嵌入安全設(shè)計(jì)、改革招聘機(jī)制并強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)培養(yǎng)渠道改善現(xiàn)狀。結(jié)合政府立法推動(dòng)、企業(yè)與高校聯(lián)合培養(yǎng)、學(xué)徒制度以及訓(xùn)練平臺(tái)建設(shè)，為整個(gè)行業(yè)構(gòu)建更具韌性的人才發(fā)展生態(tài)。國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)正處于高速增長向高質(zhì)量發(fā)展的過渡階段，市場(chǎng)規(guī)模也較2023年實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)2.從業(yè)人員方面，30歲以下的網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員所占比例逐年升高，成為網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)的主力軍；本科學(xué)歷人員仍然是網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)職位的主要組成部分；薪資方面，中高收入者小幅上升；2024年網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)崗位的主要來源仍是IT類企業(yè)為主，安全運(yùn)營類崗位占比最高；在校人才培養(yǎng)方面，競(jìng)賽3.AI時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)安全，正從“傳統(tǒng)攻防”轉(zhuǎn)向“AI驅(qū)動(dòng)的新型攻防”，需要圍繞“AI工具運(yùn)用-AI攻防對(duì)抗-AI決策優(yōu)化”構(gòu)建新的能力體系。近五成從業(yè)者認(rèn)為最需要掌握的技能是AI工具的使用與調(diào)優(yōu)以及對(duì)抗性AI攻防技術(shù)，AI相關(guān)技能正從“補(bǔ)充項(xiàng)”轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫坏摹皹?biāo)配能力”。AI技術(shù)正深刻重塑網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域，催生出大量新型工作場(chǎng)景。核心崗位目前集中于模型與系統(tǒng)安全，如AI/ML安全工程師，他們負(fù)責(zé)算法與數(shù)據(jù)完整性保障、對(duì)抗性攻擊測(cè)試及漏洞加固。AI正成為AI重塑網(wǎng)絡(luò)安全人才發(fā)展路徑的重要變量。從能力結(jié)構(gòu)重構(gòu)到崗位職責(zé)轉(zhuǎn)型，再到認(rèn)知方式的更新，網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員正處注：以下信息可以幫助讀者更好地理解報(bào)告的研究主【調(diào)研對(duì)象】本報(bào)告旨在探討網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀，調(diào)研覆蓋142家具有一定代表性的網(wǎng)絡(luò)安全類公司共7294名從業(yè)人員，252所本科和高職院校共8285名網(wǎng)絡(luò)與信息安全及相關(guān)專業(yè)（包含計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)網(wǎng)絡(luò)安全特色方向、網(wǎng)絡(luò)工程等）在校生，35名專家學(xué)者、政府有關(guān)部門人員及網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)利益相關(guān)者。【數(shù)據(jù)來源】報(bào)告工作組通過在線問卷和線上線下訪談的形式，共收集了15515份有效樣本。并查閱了大量公開資料，包括官方文件、國內(nèi)外行業(yè)報(bào)告、學(xué)術(shù)論文等，以獲取全面的數(shù)據(jù)支持，同時(shí)與智聯(lián)招聘開展合作，智聯(lián)平臺(tái)為報(bào)告【調(diào)研范圍】涵蓋國內(nèi)外行業(yè)及人員相關(guān)情況、國內(nèi)行業(yè)市場(chǎng)需求分析、產(chǎn)業(yè)人才供給分析、AI技術(shù)對(duì)行業(yè)及從業(yè)人02AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)02CONTENTS前言01第三章網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn) 第一章國內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)及人才概況05第二節(jié)網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)人才供給 37 07 10第三節(jié)國內(nèi)外AI技術(shù)發(fā)展對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)及就業(yè)影響 第五章AI時(shí)代：網(wǎng)絡(luò)安全人才的挑戰(zhàn)與轉(zhuǎn)型路徑85 20第三節(jié)Al的發(fā)展對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員的影響 22盡管受經(jīng)濟(jì)周期影響，多數(shù)行業(yè)都呈現(xiàn)出發(fā)展速度放緩的態(tài)勢(shì)，但伴隨數(shù)字經(jīng)濟(jì)和技術(shù)的迅速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)規(guī)模仍呈現(xiàn)持續(xù)擴(kuò)張的趨勢(shì)，彰顯出行業(yè)強(qiáng)大的增長潛力。然而，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展也暴露了人才供需的結(jié)構(gòu)性矛盾，人才問題已成為制約行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸之一。為了深入理解國際網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)人才的現(xiàn)狀與未來趨勢(shì)，本報(bào)告國際產(chǎn)業(yè)及人才情況主要參考了ISC2（InternationalInformationSystemSecurityCertificationConsortium，即國際信息系統(tǒng)安全認(rèn)證聯(lián)盟）發(fā)布的《2023年全球網(wǎng)絡(luò)安全人才發(fā)展報(bào)告》。ISC2作為全球領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人員認(rèn)證與教育機(jī)構(gòu)，其報(bào)告基于廣泛的調(diào)研數(shù)據(jù)，全面剖析了全球網(wǎng)絡(luò)安全勞動(dòng)力的現(xiàn)狀、面臨的挑戰(zhàn)以及未來的發(fā)展方向，為業(yè)界提供了寶貴的數(shù)據(jù)支撐與洞察。AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)06AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)060807AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)0807AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)根據(jù)CyberSeek根據(jù)CyberSeek數(shù)據(jù)顯示，美國仍是全球最大的網(wǎng)絡(luò)安全市場(chǎng)。2024-2025財(cái)年美國線上發(fā)布的網(wǎng)絡(luò)安全職位超過514,000個(gè)，同比增長約12%，顯示出持續(xù)上升的招聘需求1,2。然而，在被發(fā)布的崗位中，實(shí)際填補(bǔ)的比例仍不到三分之二，導(dǎo)致約74個(gè)崗位僅能吸引到55位合格候選人3。與此同時(shí)，CybersecurityVentures表示全球空缺崗位將達(dá)到350萬，其中美國約占75萬，網(wǎng)絡(luò)安全人才缺口成為全球行業(yè)面臨的核心挑戰(zhàn)4。歐洲網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)也保持快速發(fā)展。英國科技部發(fā)布的《2025年網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)分析》（Cybersecuritysectoralanalysis2025）報(bào)告指出，2024-2025財(cái)年期間，英國網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)實(shí)現(xiàn)營收為132億英鎊，同比增長12%；同時(shí)行業(yè)總產(chǎn)值（GVA）約為78億英鎊，同比增長21%；在職員工數(shù)達(dá)到67,300人，同比增長11%，新增崗位約6,600個(gè)；市場(chǎng)共有2,165家相關(guān)企業(yè)，同比增加3.5%1。此外，據(jù)InfoSecurityMagazine報(bào)道，投資方面亦頗為活躍，2024年共有206百萬英鎊資金投入網(wǎng)絡(luò)安全初創(chuàng)公司，涉及59筆融資交易5。ISC2報(bào)告指出，截至2024年，全球網(wǎng)絡(luò)安全人才缺口已從上一年度的約400萬增長至480萬，同比增長19%，其中亞太地區(qū)缺口最大，而全球網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員總數(shù)僅約550萬，增速幾近停滯。這意味著行業(yè)缺口占比高達(dá)87%，許多組織難以找到足夠合格人員6,7。技能差距也十分明顯，根據(jù)SANS/GIAC調(diào)研結(jié)果，52%的安全領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為問題不在于崗位空缺本身，而是缺乏具備合適技能組合的人員8,9。Fortinet調(diào)查報(bào)告指出56%的組織難以招到合格安全人才，54%的組織也面臨人才流失問題，反映招聘與留人雙重壓力這種供需失衡導(dǎo)致了多重負(fù)面后果：崗位填補(bǔ)周期延長10。CyberSeek數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡(luò)安全崗位的招聘周期比一般IT崗位平均延遲21%。技能短缺也加劇了安全事件發(fā)生率1。據(jù)ISC2數(shù)據(jù)，有缺口的組織發(fā)生重大安全事件的可能性是無空缺組織的近兩倍7。此外，從職業(yè)發(fā)展角度來看，人才結(jié)構(gòu)性偏高資深崗位，而初中級(jí)人才稀缺。ISC2報(bào)告顯示，31%的組織沒有任何入門級(jí)新人，15%的組織沒有初級(jí)（1-3年）人員7。雖然大企業(yè)傾向于創(chuàng)建更多中初級(jí)崗位，但中小機(jī)構(gòu)缺乏持續(xù)培養(yǎng)新人機(jī)制，進(jìn)一步加劇“斷代式”成長路徑。信息來源信息來源：2025信息來源：50+Cyber1009AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)1009AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)國家正逐步意識(shí)到“技能錯(cuò)配”與過高經(jīng)驗(yàn)期望是阻礙網(wǎng)絡(luò)安全發(fā)展的一大因素。白宮網(wǎng)絡(luò)安發(fā)達(dá)國家正逐步意識(shí)到“技能錯(cuò)配”與過高經(jīng)驗(yàn)期望是阻礙網(wǎng)絡(luò)安全發(fā)展的一大因素。白宮網(wǎng)絡(luò)安全負(fù)責(zé)人呼吁取消入職硬性學(xué)歷要求，探索更多以技能為導(dǎo)向的招聘路徑，以擴(kuò)大人才來源池。英國則通過立法《網(wǎng)絡(luò)安全與韌性法》（CyberSecurityandResilienceBill）推動(dòng)企業(yè)加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)演練與報(bào)告制度，確保關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施安全11。WorldEconomicForum指出，行業(yè)需“摒棄幽閉學(xué)術(shù)偏見，擁抱多樣人才”，鼓勵(lì)游戲、藝術(shù)、退伍軍人等非科班背景人士入行，并通過加強(qiáng)崗位定義提升招聘成功率。另一方面，職業(yè)通道搭建成為趨勢(shì)：英國已推出CyberSecurityTechnicianLevel3及Tech-nologistLevel4學(xué)徒計(jì)劃，由政府提供培訓(xùn)補(bǔ)貼并綁定入職前景，增強(qiáng)學(xué)歷與就業(yè)對(duì)接12?？傮w上，歐美網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)正朝著三個(gè)方向推進(jìn)結(jié)構(gòu)性改革：主動(dòng)嵌入安全設(shè)計(jì)、改革招聘機(jī)制并強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)培養(yǎng)渠道。結(jié)合政府立法推動(dòng)、企業(yè)與高校聯(lián)合培養(yǎng)、學(xué)徒制度以及訓(xùn)練平臺(tái)，這一體系融合策略正在為整個(gè)行業(yè)構(gòu)建更具韌性的長期人才生態(tài)。信息來源2024年以來，中國數(shù)字安全產(chǎn)業(yè)步入由高速增長向高質(zhì)量發(fā)展的過渡階段。數(shù)世咨詢報(bào)告指出，數(shù)字安全產(chǎn)業(yè)“進(jìn)入調(diào)整階段”“去泡沫化已成定局”，這反映出市場(chǎng)從前幾年的追風(fēng)潮轉(zhuǎn)向更為理性的發(fā)展軌跡。從市場(chǎng)規(guī)模來看，2024年我國數(shù)字安全業(yè)務(wù)（含集成）總收入已達(dá)到1800億元人民幣左右，較2023年實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)步增長。2020年至2024年間，整體行業(yè)保持年均12.3%的復(fù)合增長率，雖然不及前期爆發(fā)式增速，但在宏觀經(jīng)濟(jì)承壓背景下依然展現(xiàn)出強(qiáng)勁韌性。業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)上，安全產(chǎn)品占比47.8%，安全服務(wù)上升至33.1%，集成類業(yè)務(wù)占比則下降到19.1%，說明企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中更加注重安全服務(wù)與專業(yè)支撐。此外，區(qū)域發(fā)展呈現(xiàn)出“東強(qiáng)西進(jìn)”特征，北京、上海、廣州、成都、杭州等城市連續(xù)多年穩(wěn)居前十大數(shù)字安全城市之列，而四川、湖北、陜西等中西部省份在2024年也顯著提高了產(chǎn)業(yè)營收與GDP比重13。信息來源：【數(shù)世咨詢】中國數(shù)字安全產(chǎn)業(yè)年度報(bào)告2025-公開版v512AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)12AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)國家數(shù)據(jù)治理體系持續(xù)深化，特別是在《數(shù)據(jù)安全法》《個(gè)國家數(shù)據(jù)治理體系持續(xù)深化，特別是在《數(shù)據(jù)安全法》《個(gè)人信息保護(hù)法》《關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施安全保護(hù)條例》等法律法規(guī)推動(dòng)下，中國正從“被動(dòng)補(bǔ)防”走向“主動(dòng)構(gòu)建可信安全體系”。而這背后是政策驅(qū)動(dòng)與技術(shù)落地的深度融合14。2024年，國家發(fā)改委、國家數(shù)據(jù)局等多部委聯(lián)合發(fā)布指導(dǎo)文件，明確提出“到2027年形成制度完備、產(chǎn)業(yè)興盛、協(xié)同高效的數(shù)據(jù)流通安全治理體系”。這一頂層規(guī)劃為數(shù)據(jù)確權(quán)、分類分級(jí)、跨境合規(guī)、全生命周期安全技術(shù)提供了制度保障，也為數(shù)據(jù)安全產(chǎn)業(yè)帶來巨大的市場(chǎng)空間15。數(shù)世咨詢報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，2024年國內(nèi)數(shù)據(jù)安全市場(chǎng)實(shí)際規(guī)模為58.03億元，剔除非純數(shù)據(jù)安全相關(guān)產(chǎn)品后，依然呈上升態(tài)勢(shì)。數(shù)據(jù)安全服務(wù)商的主要客戶集中在政府、金融、運(yùn)營商和醫(yī)療行業(yè)，其中政府系統(tǒng)營收占比達(dá)16.06%，金融占15.14%，公安、國防、電力等關(guān)鍵領(lǐng)域也在加速布局?jǐn)?shù)據(jù)安全能力?！按竽Ｐ唾x能安全”不再是單向賦能模式，“安全優(yōu)先的大模型”成為新共識(shí)，這意味著在AI模型的訓(xùn)練與部署過程中，隱私保護(hù)、攻擊防御和對(duì)抗樣本識(shí)別能力已成為核心評(píng)估指標(biāo)。整體上，政策與技術(shù)正逐步從“被動(dòng)補(bǔ)防”轉(zhuǎn)向“主動(dòng)構(gòu)建可信安全體系”的新階段。三、人才生態(tài)重構(gòu)與產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加?。焊叨税矓?shù)字安全產(chǎn)業(yè)的快速演進(jìn)，對(duì)人才的結(jié)構(gòu)與質(zhì)量提出了更高的要求，也暴露出行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與資源配置的深層矛盾。據(jù)數(shù)世咨詢報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，截至2024年底，全國數(shù)字安全從業(yè)人員約32萬人，其中A股上市公司平均員工人數(shù)為420人，而非上市企業(yè)僅為136人。年薪水平差距明顯，上市公司員工年均收入約24萬元，高出非上市企業(yè)近50%（后者約16萬元）。這表明頭部企業(yè)對(duì)高端安全人才更具吸引力，也意味著人才向大型機(jī)構(gòu)和核心區(qū)域進(jìn)一步集中13。面對(duì)緊張的人才供給與激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，多個(gè)省市與龍頭企業(yè)已展開人才培養(yǎng)創(chuàng)新，如與高校建立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、設(shè)立安全方向?qū)嵱?xùn)基地、參與國家級(jí)安全競(jìng)賽、推廣職業(yè)技能認(rèn)證體系等措施。然而長期來看，人才結(jié)構(gòu)的不平衡仍將嚴(yán)重制約產(chǎn)業(yè)升級(jí)：一方面高端需求集中、薪酬門檻上升；另一方面中小機(jī)構(gòu)難以形成核心競(jìng)爭(zhēng)力，區(qū)域安全服務(wù)能力差異擴(kuò)大。因此，構(gòu)建可持續(xù)人才生態(tài)，成為下一階段產(chǎn)業(yè)政策與市場(chǎng)重點(diǎn)。1413AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)1413AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)第三節(jié)｜國內(nèi)外AI技術(shù)發(fā)展對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)及就業(yè)影響第三節(jié)｜國內(nèi)外AI技術(shù)發(fā)展對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)及就業(yè)影響AI與安全技術(shù)的加速融合有效提升了威脅檢測(cè)與響應(yīng)效率，95%的安全專家認(rèn)為AI顯著提升了安全運(yùn)營能力，84%表示AI使團(tuán)隊(duì)能夠更主動(dòng)地部署防御措施，但這也暴露出舊系統(tǒng)、工具兼容性差、部署落地難等問題16。PonemonInstitute的報(bào)告顯示，70%的組織難以將AI技術(shù)與遺留系統(tǒng)整合，42%認(rèn)為團(tuán)隊(duì)在AI工具應(yīng)用上準(zhǔn)備不足17。此外，48%以上的機(jī)構(gòu)表示AI引發(fā)了合規(guī)與隱私挑戰(zhàn)，這意味著技術(shù)帶來的便利也伴隨著更復(fù)雜的治理需求。就業(yè)結(jié)構(gòu)正在經(jīng)歷顯著轉(zhuǎn)變。雖然AI替代了許多重復(fù)性業(yè)務(wù)，使初級(jí)崗位需求減少，但相應(yīng)地催生了大量高階崗位，如AI提示詞工程師、智能體開發(fā)等。最新數(shù)據(jù)顯示，在英國，這類AI相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)安全職位增長率已達(dá)20-30%18。ISC2指出，AI不會(huì)取代專業(yè)人員，反而使安全專家能夠?qū)⒏嗑性趶?fù)雜分析決策上19。不過，職業(yè)技能需求變得更加多元，軟技能與跨領(lǐng)域能力開始成為招聘的重點(diǎn)。隨著數(shù)字安全產(chǎn)業(yè)向精細(xì)化運(yùn)營和技術(shù)深耕演進(jìn)，人才供需矛盾愈加突出，尤其是具備數(shù)據(jù)合規(guī)、安全運(yùn)營、AI安全防護(hù)能力的復(fù)合型人才成為各大企業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象。當(dāng)前形勢(shì)下，政府、教育機(jī)構(gòu)與企業(yè)需緊密合作，借助政策引導(dǎo)與培訓(xùn)體系建立復(fù)合型人才培養(yǎng)機(jī)制，以應(yīng)對(duì)AI所帶來的挑戰(zhàn)。同時(shí)，合理布局AI落地應(yīng)用，加強(qiáng)數(shù)據(jù)治理與合規(guī)機(jī)制建設(shè)，并為人才提供職業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展支持，從而構(gòu)建應(yīng)對(duì)未來更復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)安全形勢(shì)的堅(jiān)實(shí)人才生態(tài)?？偨Y(jié)來看，國內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)在人才與AI融合方面存在三大共性問題：其一，總量不足，安全人才數(shù)量與產(chǎn)業(yè)需求存在巨大缺口；其二，質(zhì)量不均，復(fù)合型、高端人才培養(yǎng)滯后，能力水平難以匹配快速演進(jìn)的技術(shù)與合規(guī)環(huán)境；其三，AI影響巨大，既推動(dòng)安全能力躍升，也帶來治理難題和職業(yè)結(jié)構(gòu)重構(gòu)。這些問題意味著未來網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)必須在政策、技術(shù)和人才生態(tài)三方面形成聯(lián)動(dòng)，才能真正支撐數(shù)字經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。信息來源：Demandfor信息來源：2024ISC2多年來針對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員性別結(jié)構(gòu)的調(diào)研顯示，男性從業(yè)者比例始終顯著高于女性，近三年數(shù)據(jù)顯示女性占比穩(wěn)定在20%-30%之間。造成該現(xiàn)象的主要原因在于網(wǎng)絡(luò)安全依賴?yán)砉た票尘?，而相關(guān)專業(yè)長期性別失衡，導(dǎo)致女性人才供給不足；同時(shí)，行業(yè)對(duì)高強(qiáng)度技術(shù)崗位的要求和隱性性別偏見，也提高了女性從業(yè)和發(fā)展的門檻。值得關(guān)注的是，全球范圍內(nèi)已涌現(xiàn)出一系列致力于提升女性參與度的項(xiàng)目與組織，如CyberShikshaa、Women4Cyber等，通過教育賦能、職業(yè)培訓(xùn)與導(dǎo)師機(jī)制推動(dòng)性別包容，逐步改善網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的結(jié)構(gòu)性不平衡。73.6%2025年26.4%73.6%2025年76.2%2024年76.2%2024年77.2%2023年77.2%2023年0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%0%10%20%30%40%男性女性15AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)1615AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)161817AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)1817AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)近年來的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員的年齡結(jié)構(gòu)正向年輕化發(fā)展。目前，網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域人才主要集中在26-30歲以下和30-40歲這兩個(gè)年齡段。值得注意的是，30歲以下的網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員占比正逐步攀升，并已然成為行業(yè)的核心力量。這不僅反映了網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)技術(shù)迭代快，場(chǎng)景升級(jí)頻繁，對(duì)新技近年來的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員的年齡結(jié)構(gòu)正向年輕化發(fā)展。目前，網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域人才主要集中在26-30歲以下和30-40歲這兩個(gè)年齡段。值得注意的是，30歲以下的網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員占比正逐步攀升，并已然成為行業(yè)的核心力量。這不僅反映了網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)技術(shù)迭代快，場(chǎng)景升級(jí)頻繁，對(duì)新技術(shù)應(yīng)用和創(chuàng)新能力要求較高。同時(shí)，這一發(fā)展趨勢(shì)為網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域注入了強(qiáng)大的新活力，有力地推動(dòng)了技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。2025年2024年2023年71.1%59.5%25.2%26.2%29.3%35.2%2.7%12.6%20%30%40%30歲以下50%31-40歲60%40歲以上80%90%從受訪者的學(xué)歷來看，網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員中本科學(xué)歷人才占據(jù)行業(yè)主導(dǎo)地位，比例超過半數(shù)。同時(shí)，專科及以下學(xué)歷人才占比30.5%，凸顯出應(yīng)用型人才在行業(yè)中的重要地位。碩士以上學(xué)歷人才占比13.2%，呈現(xiàn)逐年上升態(tài)勢(shì)，與用人單位的學(xué)歷需求呈正相關(guān)。56.3%2025年56.3%2025年58.2%2024年58.2%2024年61.3%2023年61.3%2023年20%80%30%40%50%60%20%80%碩士研究生及以上普通本科?？萍耙韵聫氖茉L者的專業(yè)分布來看，計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)相關(guān)專業(yè)仍占主導(dǎo)，比例為64.3%；網(wǎng)絡(luò)信息安全及相關(guān)專業(yè)占比達(dá)到30.8%，呈持續(xù)上升態(tài)勢(shì)。隨著網(wǎng)絡(luò)安全作為獨(dú)立學(xué)科體系的逐步成熟，科班出身的人才正在加速進(jìn)入行業(yè)，推動(dòng)從業(yè)結(jié)構(gòu)向?qū)I(yè)化方向演進(jìn)。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)安全作為高度交叉融合的領(lǐng)域，依舊吸引了大量計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的跨界人才，體現(xiàn)出該行業(yè)強(qiáng)勁的技術(shù)包容性與職業(yè)吸引力。1920AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)1920AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)2025年2024年2023年30.8%23.0%2025年2024年2023年30.8%23.0%15.9%64.3%58.9%63.8%4.9%18.1%20.3%0%10%20%30%40%網(wǎng)絡(luò)信息安全相關(guān)專業(yè)50%60%70%計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)相關(guān)專業(yè)其他80%90%100%從工作年限來看，網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)者中，具有6-10年和2-5年工作經(jīng)驗(yàn)者占比最多，分別為46.4%和39.4%，構(gòu)成行業(yè)的主要力量。相比2023年以2年以下從業(yè)者為主的結(jié)構(gòu)，當(dāng)前行業(yè)人才經(jīng)驗(yàn)層逐漸擴(kuò)展，中堅(jiān)力量不斷壯大，結(jié)構(gòu)更成熟。這一變化反映出隨著行業(yè)發(fā)展逐步深入，專業(yè)積累與實(shí)踐能力已成為企業(yè)選才的重要標(biāo)準(zhǔn)，也標(biāo)志著網(wǎng)絡(luò)安全人才生態(tài)正由初期擴(kuò)張階段邁向穩(wěn)步提升與高質(zhì)量發(fā)展階段。6.5%7.7%39.4%46.4%2年以下2-5年6-10年10年以上從城市分布來看，網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員中，有45.9%集中于新一線城市，39.7%分布在其他省會(huì)城市，超一線城市占比則下降至9.3%。相較2023年和2024年以新一線為主要聚集地的趨勢(shì)，最顯著的變化是其他省會(huì)城市吸納網(wǎng)安人才的能力持續(xù)增強(qiáng)，接近新一線水平。這一改變不僅與各省加快推進(jìn)本地網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)、高校專業(yè)布局及人才引育政策密切相關(guān)，還反映出網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)者在擇業(yè)時(shí)，正從傳統(tǒng)“北上廣深情結(jié)”轉(zhuǎn)向?qū)β殬I(yè)發(fā)展空間、生活成本與產(chǎn)業(yè)成長性的綜合判斷。省會(huì)城市憑借日益完善的產(chǎn)業(yè)配套和相對(duì)友好的發(fā)展環(huán)境，正在成為人才就業(yè)和長期發(fā)展的現(xiàn)實(shí)選擇。9.3%39.7%5.1%45.9%9.3%39.7%5.1%17.9%24.8%11.1%17.9%24.8%11.1%31.9%19.7%3.3%31.9%19.7%3.3%0%10%20%30%40超一線城市新一線城市其他省會(huì)城市其他地區(qū)2122AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)2122AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)問卷調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，薪酬待遇是行業(yè)人才選擇的主要原因，占比達(dá)40.6%；其次是行業(yè)前景，和個(gè)問卷調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，薪酬待遇是行業(yè)人才選擇的主要原因，占比達(dá)40.6%；其次是行業(yè)前景，和個(gè)人興趣。與之前相比，現(xiàn)實(shí)因素成為多數(shù)從業(yè)者的重要考量，但個(gè)人興趣依然是不可忽視的驅(qū)動(dòng)力，反映出網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)在保障發(fā)展機(jī)會(huì)的同時(shí)，也具備持續(xù)吸引專業(yè)興趣人才的能力。薪資待遇行業(yè)前景個(gè)人興趣人才稀缺專業(yè)對(duì)口職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力其他40.6%37.4%27.9%25.9%22.1%6.6%2.5%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%45.00%針對(duì)于薪酬水平調(diào)研顯示，有46.2%的受訪者稅前年薪在20-30萬元之間，占比最高；31.9%的受訪者稅前年薪在10-20萬元之間，10.8%的受訪者稅前年薪在10萬元及以下；稅前年薪在30-50萬元和50萬元以上的占比分別為9.9%和1.2%。從薪酬分布整體來看，薪酬結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出中段集中的特征，低薪與高薪群體占比雙雙縮減，反映出行業(yè)在經(jīng)歷初期擴(kuò)張后，薪資體系正趨于理性與穩(wěn)定。一方面，中等收入?yún)^(qū)間的擴(kuò)大說明企業(yè)更加青睞具備一定經(jīng)驗(yàn)和實(shí)操能力的中堅(jiān)力量；另一方面，高收入比例的下降也提示行業(yè)對(duì)高端人才的薪酬投放趨于謹(jǐn)慎。10.7%46.2%2025年31.9%10.7%46.2%2025年28.7%18.1%4.9%2024年28.7%18.1%4.9%2024年35.5%14.2%8.4%9.0%2023年35.5%14.2%8.4%9.0%2023年0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%10萬元以下10-20萬元20-30萬元30-50萬元50萬元及以上24"23AI24"23AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)第三節(jié)｜Al的發(fā)展對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員的影響一、AI嵌入安全場(chǎng)景，工具使用與對(duì)抗并重第三節(jié)｜Al的發(fā)展對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員的影響一、AI嵌入安全場(chǎng)景，工具使用與對(duì)抗并重生成式人工智能與大語言模型的快速發(fā)展，正深刻影響網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)生態(tài)。一方面，AI在漏洞挖掘、威脅檢測(cè)、攻擊溯源等領(lǐng)域的應(yīng)用不斷深化，顯著提升了效率和自動(dòng)化水平；另一方面，AI生成內(nèi)容濫用、模型安全性等新型風(fēng)險(xiǎn)也持續(xù)顯現(xiàn)，要求安全技術(shù)人員在機(jī)遇與挑戰(zhàn)中重新定位自身角色與能力邊界。在此背景下，AI技術(shù)正以前所未有的速度重塑網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員的技能結(jié)構(gòu)與工作方式。根據(jù)對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員必要掌握的技能研究顯示，近五成從業(yè)者認(rèn)為最需要掌握的技能是AI工具的使用與調(diào)優(yōu)以及對(duì)抗性AI攻防技術(shù)，并有超過四成從業(yè)人員認(rèn)為數(shù)據(jù)分析與算法理解也是必要的。AI相關(guān)技能正從“補(bǔ)充項(xiàng)”轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫坏摹皹?biāo)配能力”。AI工具使用與調(diào)優(yōu)（如安全大模型、自動(dòng)化編排）對(duì)抗性AI攻防技術(shù)（防御AI攻擊/濫用AI攻擊）數(shù)據(jù)分析與算法理解（解讀AI輸出、減少誤報(bào)）傳統(tǒng)安全能力強(qiáng)化（漏洞分析滲透測(cè)試等）跨領(lǐng)域協(xié)作（與數(shù)據(jù)科學(xué)、合規(guī)部門聯(lián)動(dòng)）48.8%47.7%42.8%17.7%14.8%圖9網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員認(rèn)為最需要掌握的前三項(xiàng)AI技能在實(shí)際工作中，AI也在重塑工作重心。56.5%的從業(yè)者表示AI技術(shù)的發(fā)展使其投入更多重心在分析復(fù)雜威脅，33.0%從業(yè)者表示正從執(zhí)行層轉(zhuǎn)向策略制定，顯示出AI技術(shù)不僅提升效率，更推動(dòng)職責(zé)重構(gòu)與人機(jī)協(xié)同走向更深層次的融合。更多時(shí)間用于分析復(fù)雜威脅（AI選后的關(guān)鍵事件）需持續(xù)監(jiān)控/修正AI工具輸出從手動(dòng)操作轉(zhuǎn)向策略制定響應(yīng)速度提升，但新型攻擊應(yīng)對(duì)壓力增大尚未顯著影響其他56.5%37.3%33.0%23.7%這一趨勢(shì)不僅改變了技能需求的排序，也推動(dòng)了網(wǎng)絡(luò)安全人才技能方向的革新。隨著生成式人工智能和大語言模型的深入應(yīng)用，從業(yè)者在掌握漏洞挖掘、滲透測(cè)試等傳統(tǒng)技能的基礎(chǔ)上，還需具備算法原理、數(shù)據(jù)治理、模型安全等AI相關(guān)能力，以適應(yīng)更加智能化、復(fù)雜化的攻防環(huán)境。這種革新不僅是技能組合的拓展，更是職業(yè)定位的轉(zhuǎn)變。越來越多的安全人員正從執(zhí)行層面走向威脅研判與策略制定，承擔(dān)更高層次的安全設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判工作。AI素養(yǎng)、跨領(lǐng)域理解與前瞻性思維，正成為未來網(wǎng)絡(luò)安全人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力。26"25AI26"25AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè) 8 86%37.9%37.0%16.5%.AI技術(shù)的快速發(fā)展不僅顯著提升了網(wǎng)絡(luò)安全工作的效率，也帶來了一系列新的安全挑戰(zhàn)與結(jié)構(gòu)性壓力。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，有37.9%的受訪者指出AI在處理大量數(shù)據(jù)時(shí)對(duì)系統(tǒng)算力和響應(yīng)能力提出了更高要求，37.0%的受訪者擔(dān)憂AI可能被用于惡意目的，另有8.6%的受訪者認(rèn)為當(dāng)前行業(yè)在AI復(fù)合型人才儲(chǔ)備方面存在明顯短板。這些反饋表明，網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)在AI深度嵌入的背景下，正經(jīng)歷從能力體系到資源配置的全方位調(diào)整，面臨適應(yīng)性重構(gòu)與風(fēng)險(xiǎn)治理的雙重壓力。處理大量數(shù)據(jù)的性能要求高AI技術(shù)可能被用于惡意目的數(shù)據(jù)隱私和保護(hù)問題缺乏具備AI技能的網(wǎng)絡(luò)安全專家盡管面臨諸多挑戰(zhàn)，AI在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的探索與應(yīng)用仍在穩(wěn)步推進(jìn)。從調(diào)查結(jié)果看，42.1%的受訪者認(rèn)為其仍處于局部試驗(yàn)階段，36.5%認(rèn)為僅在關(guān)鍵行業(yè)有廣泛應(yīng)用；而預(yù)測(cè)AI將迅速普及并成為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的受訪者僅占14.4%，另有7.0%指出其發(fā)展受阻于技術(shù)和倫理挑戰(zhàn)。這說明AI安全要實(shí)現(xiàn)全面落地仍需時(shí)間與突破，但其未來發(fā)展?jié)摿σ廊粡V闊。7.0%7.0%42.1%36.5%迅速普及并成為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)只有關(guān)鍵行業(yè)會(huì)廣泛應(yīng)用發(fā)展緩慢，仍處于局部試驗(yàn)階段因技術(shù)和倫理問題受阻，發(fā)展受限28"27AI28"27AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)但在此過程中，但在此過程中，AI正在重塑網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)者的技能結(jié)構(gòu)與工作重心。行業(yè)實(shí)踐正從傳統(tǒng)的手動(dòng)操作轉(zhuǎn)向依托大模型與數(shù)據(jù)智能的高效模式，促使從業(yè)者將更多精力投向AI工具使用與調(diào)優(yōu)、對(duì)抗性攻防技術(shù)及算法結(jié)果解讀等新技能領(lǐng)域。在人與AI的關(guān)系方面，行業(yè)普遍認(rèn)同“人機(jī)協(xié)作”而非“技術(shù)替代”的發(fā)展邏輯：39.4%的受訪者認(rèn)為AI應(yīng)是具備動(dòng)態(tài)協(xié)同能力的伙伴，與人類優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)；27.2%的受訪者則傾向?qū)⑵湟暈檩o助工具，由人類保留核心決策權(quán)。AI作為人類的輔助工具，即人類保留最終控制權(quán)，AI僅提升效率人機(jī)動(dòng)態(tài)協(xié)作的伙伴，即雙向?qū)崟r(shí)交互，能力互補(bǔ)AI擔(dān)任自主代理，即AI高度自動(dòng)化，人類退居監(jiān)督者人類作為AI的能力延伸，即AI驅(qū)動(dòng)決策，人類執(zhí)行與擔(dān)責(zé)存在潛在沖突關(guān)系，需建立新平衡總體來看，AI正成為重塑網(wǎng)絡(luò)安全人才發(fā)展路徑的重要變量。從能力結(jié)構(gòu)重構(gòu)到崗位職責(zé)轉(zhuǎn)型，再到認(rèn)知方式的更新，網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員正處于“人機(jī)融合”趨勢(shì)加速演進(jìn)的關(guān)鍵階段。未來，隨著AI倫理治理體系、算法可信機(jī)制與安全技術(shù)實(shí)訓(xùn)體系的不斷完善，復(fù)合型、協(xié)同型人才將在智能化安全體系中發(fā)揮更加核心的作用。三、機(jī)遇與變革并行，AI造就新場(chǎng)景在AI驅(qū)動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)安全體系中，新型崗位正重構(gòu)防御架構(gòu)，推動(dòng)安全由被動(dòng)響應(yīng)向主動(dòng)預(yù)警轉(zhuǎn)變。智能體架構(gòu)師設(shè)計(jì)的AIAgent可自主執(zhí)行威脅情報(bào)收集、漏洞掃描等任務(wù)；數(shù)據(jù)合成專家利用生成模型構(gòu)造多樣化攻擊樣本，彌補(bǔ)真實(shí)數(shù)據(jù)稀缺短板，夯實(shí)防御基礎(chǔ)。在安全運(yùn)營層面，AI產(chǎn)品集成工程師將大模型與現(xiàn)有安全設(shè)備深度融合，實(shí)現(xiàn)跨系統(tǒng)的智能聯(lián)動(dòng)響應(yīng)；模型性能優(yōu)化師針對(duì)實(shí)時(shí)檢測(cè)需求持續(xù)調(diào)優(yōu)算法，確保在海量流量中高效、精準(zhǔn)識(shí)別威脅，形成快速閉環(huán)的防御機(jī)制，顯著提升防護(hù)效率與穩(wěn)定性。在治理環(huán)節(jié)，模型安全紅隊(duì)專家通過模擬攻擊發(fā)現(xiàn)潛在漏洞，模型對(duì)齊工程師確保決策邏輯符合技術(shù)規(guī)范與法律標(biāo)準(zhǔn)，AI風(fēng)險(xiǎn)顧問制定全生命周期風(fēng)險(xiǎn)管控方案，使AI安全應(yīng)用既具高防御能力，又穩(wěn)固合規(guī)與倫理底線，為可持續(xù)安全發(fā)展奠定保障。網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)的發(fā)展推動(dòng)了人才招聘需求的增長，也激活了相關(guān)領(lǐng)域的就業(yè)，帶動(dòng)了人才供給。本章節(jié)將以智聯(lián)招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)以及問卷調(diào)研數(shù)據(jù)為依據(jù)，從網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)人才的供需兩個(gè)維度出發(fā)，盤點(diǎn)人才供需情況。"29AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)"29AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)303132AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)3132AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2025年，計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)招聘職位數(shù)占比達(dá)到了10.0%，緊隨其后的仍是調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2025年，計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)招聘職位數(shù)占比達(dá)到了10.0%，緊隨其后的仍是IT服務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)，招聘職位數(shù)占比分別為9.5%和7.6%，值得一提的是，這三個(gè)行業(yè)自2023年以來，招聘網(wǎng)絡(luò)安全職位數(shù)已連續(xù)三年排名前三。計(jì)算機(jī)軟件、IT服務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的核心載體，對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全有著最直接和迫切的需求。此外，網(wǎng)絡(luò)/信息安全、通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、咨詢服務(wù)、企業(yè)服務(wù)等行業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全人才有較大需求。計(jì)算機(jī)軟件IT服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)/信息安全人力資源服務(wù)通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備咨詢服務(wù)企業(yè)服務(wù)專業(yè)技術(shù)服務(wù)運(yùn)營商/增值服務(wù)9.5%7.6%5.5%5.1%4.5%4.3%2.9%2.6%2.3%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%圖152025年招聘網(wǎng)絡(luò)安全崗位數(shù)占比TOP10行業(yè)據(jù)智聯(lián)招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，今年網(wǎng)絡(luò)安全崗位招聘職位數(shù)前十的城市均為一線和新一線城市，這些城市因其核心的經(jīng)濟(jì)地位、密集的關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施及高度發(fā)達(dá)的數(shù)字化產(chǎn)業(yè)，成為網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)人才需求的“風(fēng)暴眼”。其中，北京市招聘網(wǎng)絡(luò)安全崗位數(shù)量占比為14.4%，排在全國之首，自2023年以來，北京市已連續(xù)三年居于首位，北京作為國家政治中心、核心機(jī)構(gòu)總部聚集地，集中了全國最密集的關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施與最高級(jí)別的網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)需求。緊隨其后的是深圳和上海，各占6.2%和5.3%，凸顯了經(jīng)濟(jì)與技術(shù)中心對(duì)安全人才的高度吸納能力。值得關(guān)注的是，根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，2025年鄭州市招聘網(wǎng)絡(luò)安全崗位數(shù)開始上升，躋身新的TOP10行列，源于鄭州市近年來不斷出臺(tái)相關(guān)政策，加大金融支持，推動(dòng)網(wǎng)安產(chǎn)業(yè)發(fā)展。2025年2024年2023年114.4%16.6%18.0%26.2%5.6%7.7%35.3%5.2%6.2%45.0%4.6%5.2%54.9%4.0%4.3%63.2%3.1%3.3%73.1%3.0%3.0%82.8%3.0%2.8%92.8%2.7%2.8%2.7%2.7%2.7%表1近三年招聘網(wǎng)絡(luò)安全崗位數(shù)占比TOP10城市34"33AI34"33AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)從調(diào)研學(xué)歷要求來看，企業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)安全人才主要以本科學(xué)歷為主，需求占比過半，達(dá)到了55.5%，可見企業(yè)普遍將本科學(xué)歷作為網(wǎng)絡(luò)安全人才的基礎(chǔ)門檻，這與技術(shù)復(fù)雜度高、需系統(tǒng)化知識(shí)儲(chǔ)備的崗位特性此外，尤其值得關(guān)注的是，碩博學(xué)歷需求占比呈逐年上升趨勢(shì)，今年碩博學(xué)歷占比達(dá)到了10.3%，這是行業(yè)對(duì)抗性升級(jí)和技術(shù)裂變的必然結(jié)果。這些能力深度依賴系統(tǒng)化的科研訓(xùn)練和跨學(xué)科知識(shí)融合，碩博教育提供的系統(tǒng)性思維及技術(shù)預(yù)見性，正成為破解高級(jí)威脅、搶占技術(shù)制高點(diǎn)的核心籌碼，推動(dòng)學(xué)歷門檻持續(xù)圖162023—2025年網(wǎng)絡(luò)安全崗位學(xué)歷需求分布四、要求3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的招聘職位數(shù)占比最高網(wǎng)絡(luò)安全崗位的工作年限要求往往與崗位的性質(zhì)、工作技能緊密相關(guān)，招聘單位對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全人才的工作經(jīng)驗(yàn)也越來越看重。很多企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)優(yōu)先考慮那些具有實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、能夠迅速適應(yīng)工作環(huán)境并解決問題的應(yīng)聘者。據(jù)智聯(lián)招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，2025年網(wǎng)絡(luò)安全崗位要求3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的職位數(shù)占比最高，達(dá)到了28.2%，凸顯了行業(yè)對(duì)實(shí)戰(zhàn)能力的重視。3-5年經(jīng)驗(yàn)者是網(wǎng)絡(luò)安全攻防戰(zhàn)力的“黃金期”——既能獨(dú)立迎戰(zhàn)中高危威脅，又是企業(yè)人力成本與效能的最優(yōu)平衡點(diǎn)，構(gòu)成防御體系的中堅(jiān)力量。值得關(guān)注的是，企業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)安全人才呈現(xiàn)越來越年輕化的趨勢(shì)，2025年，網(wǎng)絡(luò)安全崗位要求1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的職位數(shù)占比達(dá)到27.4%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于5-10年及10年以上工作經(jīng)驗(yàn)占比數(shù)，這與網(wǎng)絡(luò)安全崗位需要更快的響應(yīng)速度及更持久的“盯梢”能力有關(guān)。不限5-10年3-5年無經(jīng)驗(yàn)23.5%28.3%27.4%0.9%4.4%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%圖172025年網(wǎng)絡(luò)安全崗位工作經(jīng)驗(yàn)要求分布36"35AI36"35AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)五、網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)營崗位招聘數(shù)連續(xù)三年占比最五、網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)營崗位招聘數(shù)連續(xù)三年占比最高，達(dá)26.8%從工作類別來看，網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)營的招聘職位數(shù)占比最高，達(dá)到了26.8%，這已是自2023年以來連續(xù)三年招聘數(shù)占比第一，網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)營崗位是將安全策略、技術(shù)投入轉(zhuǎn)化為實(shí)際防護(hù)效果的核心樞紐，是應(yīng)對(duì)當(dāng)前動(dòng)態(tài)威脅環(huán)境、滿足合規(guī)要求、保障業(yè)務(wù)連續(xù)性的不可或缺且持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。其次是網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)安全管理、數(shù)據(jù)安全類職業(yè)，分別占比18.8%、16.0%和11.0%。從典型職位上來看，安全運(yùn)維工程師和網(wǎng)絡(luò)安全開發(fā)師的招聘職位數(shù)占比最高，分別達(dá)到了13.2%和10.6%，凸顯企業(yè)首要目標(biāo)是建立穩(wěn)定的安全防御體系，技術(shù)落地仍是當(dāng)前重心。一級(jí)職能二級(jí)職能典型職位招聘職位數(shù)占比（26.8%）安全運(yùn)維工程師13.2%集成方案解決師5.3%網(wǎng)絡(luò)安全應(yīng)急響應(yīng)網(wǎng)絡(luò)安全應(yīng)急響應(yīng)工程師8.3%（18.8%）網(wǎng)絡(luò)安全開發(fā)師10.6%安全系統(tǒng)架構(gòu)師7.2%個(gè)人信息保護(hù)/（無典型職位）0.8%供應(yīng)鏈安全供應(yīng)鏈安全管理0.2%（16.0%）安全測(cè)試工程師6.7%安全合規(guī)工程師5.1%安全咨詢工程師2.3%安全規(guī)劃師1.2%安全等級(jí)保護(hù)測(cè)評(píng)師0.8%數(shù)據(jù)安全（11.0%）數(shù)據(jù)安全體系數(shù)據(jù)安全體系工程師3.0%數(shù)據(jù)安全管理數(shù)據(jù)管理師3.3%數(shù)據(jù)安全評(píng)估數(shù)據(jù)安全評(píng)估師2.5%數(shù)據(jù)安全保護(hù)數(shù)據(jù)安全保護(hù)工程師2.0%電子數(shù)據(jù)取證電子數(shù)據(jù)取證師0.2%網(wǎng)絡(luò)安全審計(jì)和評(píng)估（9.7%）7.4%網(wǎng)絡(luò)安全評(píng)估師2.0%安全認(rèn)證工程師0.3%表2網(wǎng)絡(luò)安全崗位分類及招聘占比統(tǒng)計(jì)表根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2025年用人單位對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全求職者的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)戰(zhàn)能力更加看重，分別占比為76.2%和72.2%。面對(duì)日益嚴(yán)峻的網(wǎng)絡(luò)安全威脅和不斷攀升的安全事件成本，企業(yè)招聘偏好已破除傳統(tǒng)的“唯學(xué)歷論”。具備真實(shí)攻防對(duì)抗經(jīng)驗(yàn)、熟練安全工具操作、能快速響應(yīng)處置安全事件的“實(shí)戰(zhàn)型”網(wǎng)絡(luò)安全人才，正成為招聘市場(chǎng)上的稀缺資源。這一趨勢(shì)深刻影響著教育培養(yǎng)模式和個(gè)人職業(yè)發(fā)展路徑，推動(dòng)著網(wǎng)絡(luò)安全人才生態(tài)向“能力實(shí)戰(zhàn)化”加速演進(jìn)。工作經(jīng)驗(yàn)實(shí)戰(zhàn)能力學(xué)習(xí)能力實(shí)戰(zhàn)能力學(xué)歷文憑學(xué)歷文憑技術(shù)基礎(chǔ)溝通能力技術(shù)基礎(chǔ)競(jìng)賽水平圖182025年用人單位對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全人才能力要求38"37AI38"37AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)按照教育部最新發(fā)布的《全國高等學(xué)校名單》20顯示，截至2025年6月20日，全國高等學(xué)校共計(jì)3167所，其中：普通高等學(xué)校共計(jì)2919所，含本科學(xué)校1365所，高職（?？疲W(xué)校1554所，其中有87所職業(yè)本科。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，全國共有792所普通高等學(xué)校開設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)專業(yè)21，其中本科院校305所，職業(yè)本科院校31所，高職院校456所，占全國普通高等學(xué)?？倲?shù)的27.1%，較去年增長5.3%，可見，網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)教育在我國高等教育體系中逐漸占據(jù)重要位置。從省份分布來看，開設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)專業(yè)院校最多的TOP3省份分別是河南、山東、四川，這與這些省份本身就是教育大省、人口大省，高校數(shù)量眾多有關(guān)。從各省份不同辦學(xué)層次院校開設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)專業(yè)情況看，山東、四川、江蘇、北京、河南五省市的本科院校開設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)專業(yè)較多；河南、山東、江西、四川、江蘇五省的高職院校開設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)專業(yè)較多。這些信息對(duì)企業(yè)開展校園招聘大有裨益，能助力人力資源部門更精準(zhǔn)地鎖定不同能力水平的網(wǎng)絡(luò)安全人才儲(chǔ)備區(qū)域，進(jìn)而讓招聘策略得到優(yōu)化。網(wǎng)絡(luò)安全是一門融合性極強(qiáng)的新興學(xué)科，知識(shí)更新快、技術(shù)迭代快，具有明顯的后伴生特征和跨學(xué)科屬性，導(dǎo)致人才培養(yǎng)周期長、路徑復(fù)雜、難度高。其戰(zhàn)略意義日益凸顯，國家層面高度重視，近期正式成立中國人民解放軍網(wǎng)絡(luò)空間部隊(duì)亦是國家強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)空間防御能力的重大戰(zhàn)略舉措。也正因如此，網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)在本科院校中開設(shè)較早，奠定了重要的學(xué)科基礎(chǔ)。與此同時(shí)，伴隨國家深化現(xiàn)代職業(yè)教育體系改革、大力倡導(dǎo)“增強(qiáng)職業(yè)技術(shù)教育適應(yīng)性”，高等職業(yè)教育領(lǐng)域?qū)W(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)的重視程度和扶持力度持續(xù)加強(qiáng)。在此政策導(dǎo)向和產(chǎn)業(yè)發(fā)展雙重驅(qū)動(dòng)下，開設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)的高職高專院校數(shù)量更是增長快速，目前總數(shù)已經(jīng)明顯超越本科類院校。職業(yè)教育憑借其緊密對(duì)接產(chǎn)業(yè)需求、培養(yǎng)應(yīng)用型技能人才的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，在國家網(wǎng)絡(luò)安全戰(zhàn)略布局和人才梯隊(duì)建設(shè)中扮演著愈發(fā)關(guān)鍵的角色，正日漸成為支撐國家網(wǎng)絡(luò)安全事業(yè)的重要力量。本名單未包含港澳臺(tái)地區(qū)高等學(xué)校。本科：信息安全專業(yè)、網(wǎng)絡(luò)空間安全專業(yè)、網(wǎng)絡(luò)安全與執(zhí)法專業(yè)職業(yè)本科及高職：信息安全技術(shù)應(yīng)用專業(yè)、網(wǎng)絡(luò)安全與執(zhí)法專業(yè)、司法信息安全專業(yè)40"39AI40"39AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)72.0%71.0%75.0%72.0%71.0%75.0%1．性別比例：男女比例仍保持約7:3最新調(diào)研顯示，網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)在校生男女性別比例約為72:28。相較于前幾年，整體格局保持穩(wěn)定，男性學(xué)生在報(bào)考該專業(yè)群體中的占比呈現(xiàn)持續(xù)主導(dǎo)態(tài)勢(shì)。28.0%29.0%25.0%0%10%20%30%40%圖20近3年在校生性別比例分布2．學(xué)歷分布：本科仍占主導(dǎo)，高職持續(xù)增長從在校生的學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看，當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)在校生以本科學(xué)歷為主，占比達(dá)53.5%；高職高專學(xué)歷占比為36.1%，位列第二，且較去年顯著增長了8%，這一顯著增長主要得益于近年來眾多高職院校積極增設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)以滿足市場(chǎng)需求；而中職/技師學(xué)歷和研究生及以上學(xué)歷占比較小，分別為4.3%和6.2%。4.3%6.2%36.1%53.5%研究生及以上結(jié)合近3年的學(xué)歷分布數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)學(xué)生在學(xué)歷分布結(jié)構(gòu)上較為相似，按人數(shù)比例從大到小依次為本科＞高職高專＞研究生＞中職/技師（部分本科院校設(shè)置了網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)的研究生培養(yǎng)方向，并不納入統(tǒng)計(jì)）。可以看到高等職業(yè)教育近年來越發(fā)注重網(wǎng)絡(luò)安全人才的培養(yǎng)，與本科院校一同成為培育網(wǎng)絡(luò)安全人才的主力軍。4142AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)4142AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)3．專業(yè)報(bào)考原因：就業(yè)前景仍是網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)報(bào)考的首選理由在選擇網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)的主要理由中，就業(yè)前景以40%的占比成為首要因素，3．專業(yè)報(bào)考原因：就業(yè)前景仍是網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)報(bào)考的首選理由在選擇網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)的主要理由中，就業(yè)前景以40%的占比成為首要因素，直接指向未來工作機(jī)會(huì)的保障；同時(shí)，薪資待遇（19.4%）的重要性進(jìn)一步提升，成為學(xué)生選擇的第二大原因，關(guān)乎就業(yè)后的經(jīng)濟(jì)回報(bào)水平；而親友建議（18.6%）往往基于對(duì)就業(yè)穩(wěn)定性和發(fā)展?jié)摿Φ呐袛嗵峁Q策支持，其占比也呈上升趨勢(shì)?？梢?，在當(dāng)前整體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的背景下，“能否找到一份好工作”已成為學(xué)生及家長的核心關(guān)切，這促使就業(yè)前景、薪資待遇及親友建議共同構(gòu)成了主要的擇業(yè)考量。因此，院校應(yīng)著力凸顯專業(yè)方向與個(gè)人職業(yè)成長路徑、市場(chǎng)人才需求之間的緊密結(jié)合，作為專業(yè)設(shè)置和招生宣傳的核心關(guān)注點(diǎn)。就業(yè)前景薪資待遇親友建議興趣與志向被學(xué)校調(diào)劑4.7%40.0%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%2024年2025年圖22近兩年在校生選擇報(bào)考網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)的主1．學(xué)生擁有多重學(xué)習(xí)途徑選擇調(diào)研顯示，在校生學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)的主要途徑中，校內(nèi)課堂學(xué)習(xí)以65.3%的占比位居首位，在線課程學(xué)習(xí)普及率也較高；此外，專業(yè)書籍、技術(shù)論壇、安全競(jìng)賽、校內(nèi)協(xié)會(huì)、校外培訓(xùn)、企業(yè)兼職及實(shí)踐項(xiàng)目等多種方式也被廣泛采用。由此可見，網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)在校生正通過多種途徑主動(dòng)學(xué)習(xí)，不僅限于傳統(tǒng)課堂，更拓展至利用在線資源、投身實(shí)踐項(xiàng)目以及參與社區(qū)互動(dòng)等多樣化形式。校內(nèi)課程在線課程專業(yè)書籍技術(shù)論壇安全競(jìng)賽校內(nèi)協(xié)會(huì)校外培訓(xùn)企業(yè)兼職實(shí)踐項(xiàng)目其他途徑65.3%52.8%43.0%30.8%30.1%15.2%12.8%8.6%8.6%3.4%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%圖23在校生學(xué)習(xí)或了解網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)的主要44"43AI44"43AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)2．超八成在校生對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)教學(xué)表示滿意為了更好地了解網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)的教育質(zhì)量和教學(xué)效果，重點(diǎn)考察了課程設(shè)置、師資力量和實(shí)訓(xùn)資源三個(gè)方面，從調(diào)研結(jié)果來看，學(xué)生對(duì)上述三者的滿意度從高到低分別為：師資水平滿意度＞課程及教材設(shè)置滿意度＞實(shí)訓(xùn)資源滿意度，這一結(jié)果也與教材和實(shí)訓(xùn)資源的建設(shè)具有一定滯后性有關(guān)。課程與教材師資水平2．超八成在校生對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)教學(xué)表示滿意為了更好地了解網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)的教育質(zhì)量和教學(xué)效果，重點(diǎn)考察了課程設(shè)置、師資力量和實(shí)訓(xùn)資源三個(gè)方面，從調(diào)研結(jié)果來看，學(xué)生對(duì)上述三者的滿意度從高到低分別為：師資水平滿意度＞課程及教材設(shè)置滿意度＞實(shí)訓(xùn)資源滿意度，這一結(jié)果也與教材和實(shí)訓(xùn)資源的建設(shè)具有一定滯后性有關(guān)。課程與教材師資水平實(shí)訓(xùn)資源54.9%50.4%49.9%27.4%33.6%31.8%7.7%5.7%4.2%8.3%4.5%3.4%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意圖24在校生對(duì)專業(yè)教學(xué)滿意度細(xì)分來看，84%的受訪網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)在校生對(duì)當(dāng)前師資水平表示滿意（含50.4%非常滿意和33.6%比較滿意），盡管占比仍高，但相較前兩年（2023年滿意占比86.8%，2024年滿意占比87%）已出現(xiàn)小幅下降。這一變化主要源于學(xué)生對(duì)師資實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的要求不斷提高，而當(dāng)前教學(xué)體系在對(duì)接快速發(fā)展的行業(yè)需求和滿足就業(yè)導(dǎo)向的學(xué)習(xí)預(yù)期方面存在一定滯后性。0%10%20%30%40%非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意圖25近三年在校生對(duì)師資水平的滿意程度46"45AI46"45AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)202554.9%27.4%7.7%202456.1%29.6%202358.6%30.4%在課程及教材設(shè)置方面，82.3%的網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)在校生表示滿意（含54.9%非常滿意和27.4%比較202554.9%27.4%7.7%202456.1%29.6%202358.6%30.4%在課程及教材設(shè)置方面，82.3%的網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)在校生表示滿意（含54.9%非常滿意和27.4%比較滿意），雖然滿意度基數(shù)較高，但較前兩年（2023年滿意占比89%，2024年滿意占比85.7%）略有回落。這種變化反映出學(xué)生對(duì)課程內(nèi)容的前沿性、實(shí)踐應(yīng)用性以及與就業(yè)市場(chǎng)技能需求的契合度提出了更高要求，而當(dāng)前課程體系的更新速度在面對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的快速迭代和嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)時(shí)，存在一定的滯后與0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意圖26近三年在校生對(duì)課程及教材的滿意程度從實(shí)訓(xùn)資源來看，在校生對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)實(shí)訓(xùn)資源的總體滿意度為81.7%（含49.9%非常滿意和31.8%比較滿意），盡管整體認(rèn)可度較高，但較前兩年（2023年滿意占比83.7%，2024年滿意占比86%）略有下滑，且存在近7%的學(xué)生明確表示不滿意。這一變化反映出，隨著網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)快速演進(jìn)，學(xué)生對(duì)實(shí)訓(xùn)環(huán)境的要求正從“有資源可用”向“資源優(yōu)質(zhì)、實(shí)用”升級(jí)。202452.60%33.40%202351.10%32.60%202452.60%33.40%202351.10%32.60%202549.90%31.80%202549.90%31.80%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意雖然受訪學(xué)生對(duì)課程設(shè)置、師資力量和實(shí)訓(xùn)資源的整體滿意度依舊較高，但相比往年有所回落。這一變化反映了學(xué)生對(duì)實(shí)踐技能提升的迫切需求，而這種需求的上升，或可歸因于近年來就業(yè)環(huán)境的變化：企業(yè)對(duì)具備較強(qiáng)實(shí)踐能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生青睞有加。48"47AI48"47AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)52.40%38.90%202551.60%38.00%20240%90%3．超九成學(xué)校已建設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)訓(xùn)室或?qū)嵱?xùn)平臺(tái)，與去年持平52.40%38.90%202551.60%38.00%20240%90%3．超九成學(xué)校已建設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)訓(xùn)室或?qū)嵱?xùn)平臺(tái)，與去年持平據(jù)受訪學(xué)生反饋，學(xué)生調(diào)研顯示：91.3%的院校已建成網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)訓(xùn)室（或?qū)嵱?xùn)平臺(tái)），其中52.4%提供充足實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，38.9%實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目覆蓋有限；另有6%的院校雖未建設(shè)專用實(shí)訓(xùn)室，但通過其他形式提供實(shí)踐項(xiàng)目；僅2.8%的院校尚未建立任何實(shí)訓(xùn)條件。這表明設(shè)立網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)的院校中，超九成搭建了實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)，實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目整體覆蓋率高達(dá)97.2%，較去年持平。20%30%40%50%60%70%80%學(xué)校建設(shè)了網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)訓(xùn)室(或?qū)嵱?xùn)平臺(tái))，并提供了大量的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目學(xué)校建設(shè)了網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)訓(xùn)室(或?qū)嵱?xùn)平臺(tái))，但提供的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目比較有限學(xué)校還沒有建設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)訓(xùn)室(或?qū)嵱?xùn)平臺(tái))，但提供了實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目學(xué)校還沒有建設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)訓(xùn)室(或?qū)嵱?xùn)平臺(tái))，也沒有提供實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目圖28院校網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)訓(xùn)室（或?qū)嵱?xùn)平臺(tái)）建設(shè)情況4．網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)實(shí)踐實(shí)操課程占比較為合理調(diào)研發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)實(shí)踐實(shí)操課程占專業(yè)課（專業(yè)課特指專業(yè)平臺(tái)課、專業(yè)核心與選修課）比重在1/3至1/2之間的院校占比最大，表明多數(shù)院校實(shí)踐教學(xué)比例設(shè)置相對(duì)合理；然而，實(shí)踐課程比重少于1/3的院校仍占28.7%，高于1/2的僅占11.5%。為更有效地培育產(chǎn)業(yè)急需的實(shí)戰(zhàn)型、應(yīng)用型網(wǎng)絡(luò)安全人才，院校有必要適度增加實(shí)踐實(shí)操課程的設(shè)置比重。圖29實(shí)踐或?qū)嵅僬n程占專業(yè)課程比重50"49AI50"49AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)5．超六成網(wǎng)絡(luò)安全課程依托企業(yè)講師強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)連接據(jù)受訪學(xué)生反饋，67.8%的網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)課程教學(xué)有企業(yè)講師參與，而32.2%則無企業(yè)講師介入，5．超六成網(wǎng)絡(luò)安全課程依托企業(yè)講師強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)連接據(jù)受訪學(xué)生反饋，67.8%的網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)課程教學(xué)有企業(yè)講師參與，而32.2%則無企業(yè)講師介入，與去年持平。這表明，引入具有行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)講師參與授課，已成為大部分院校提升教學(xué)與產(chǎn)業(yè)對(duì)接度的關(guān)鍵舉措。32.20%67.80%圖30企業(yè)講師參與教學(xué)授課比重6．在校生愈發(fā)注重網(wǎng)安競(jìng)賽，提升實(shí)戰(zhàn)能力占主導(dǎo)因素調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前61.2%的受訪學(xué)生在校期間已參與網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)競(jìng)賽，32.9%的學(xué)生雖有意向但尚未行動(dòng)，參與比例較去年顯著提升，表明了競(jìng)賽在學(xué)生群體中的普及度與參與熱情持續(xù)攀升。這一趨勢(shì)的深層動(dòng)因在于：用人單位普遍將競(jìng)賽經(jīng)歷作為評(píng)估求職者實(shí)戰(zhàn)能力和問題解決潛力的關(guān)鍵指標(biāo)，成為畢業(yè)生提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要抓手；競(jìng)賽為學(xué)生提供了超越課堂理論的實(shí)戰(zhàn)平臺(tái)，彌合了理論學(xué)習(xí)與崗位需求的實(shí)踐差距。競(jìng)賽參與度的快速提升，既體現(xiàn)了學(xué)生對(duì)行業(yè)用人導(dǎo)向的精準(zhǔn)響應(yīng)，也凸顯了其作為連接高校人才培養(yǎng)與企業(yè)實(shí)戰(zhàn)需求的關(guān)鍵紐帶所展現(xiàn)出的強(qiáng)勁發(fā)展動(dòng)能。202535.10%26.10%202412.00%35.70%90%100%0%10%90%100%經(jīng)常參加偶爾參加想?yún)⒓拥€未參加聽說過但沒有興趣沒聽說過5152AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)5152AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全競(jìng)賽的參與動(dòng)機(jī)呈現(xiàn)多元化特征，從在校生參賽原因來看，出于學(xué)習(xí)、提升實(shí)戰(zhàn)和競(jìng)賽榮譽(yù)占比較大，分別為45.6%和43.6%網(wǎng)絡(luò)安全競(jìng)賽的參與動(dòng)機(jī)呈現(xiàn)多元化特征，從在校生參賽原因來看，出于學(xué)習(xí)、提升實(shí)戰(zhàn)和競(jìng)賽榮譽(yù)占比較大，分別為45.6%和43.6%。其次是由于個(gè)人興趣，占比38.1%。此外，也有部分學(xué)生因?qū)W校/老師要求、結(jié)交朋友、獎(jiǎng)金等原因而參與?？傮w而言，提升自身實(shí)戰(zhàn)水平是學(xué)生參與網(wǎng)絡(luò)安全競(jìng)賽的核心驅(qū)動(dòng)力，學(xué)生通過競(jìng)賽強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)能力，本質(zhì)上是應(yīng)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)要求、增強(qiáng)職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ那罢靶圆呗?。學(xué)習(xí)、提升實(shí)戰(zhàn)競(jìng)賽榮譽(yù)個(gè)人興趣學(xué)校/老師要求結(jié)交朋友獎(jiǎng)金其他45.60%43.60%38.10%18.50%17.40%1.80%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%45.00%50.00%圖32在校學(xué)生參賽原因7．網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)學(xué)生對(duì)AI在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的應(yīng)用了解持續(xù)提升網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)學(xué)生對(duì)AI在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域應(yīng)用的了解度顯著提升，這反映出院校教學(xué)與行業(yè)對(duì)該技術(shù)的高度重視，也反映出社會(huì)科普程度加深所帶動(dòng)的學(xué)生認(rèn)知意識(shí)普遍提高。調(diào)查顯示，高達(dá)71.1%的學(xué)生表示非?；虮容^了解其應(yīng)用，了解程度一般和較低者占比不足三成。在AI安全成為社會(huì)風(fēng)向與技術(shù)焦點(diǎn)的背景下，當(dāng)前成效值得肯定，但仍需持續(xù)深化前沿技術(shù)教育與實(shí)踐，確保學(xué)生認(rèn)知與產(chǎn)業(yè)變革同步升級(jí)。圖33在校生了解AI在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的應(yīng)用的程度54"53AI54"53AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)8．8．網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)AI課程加速滲透，開設(shè)率躍升至65.9%根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在已開設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)的高校中，65.9%的院校已將人工智能相關(guān)課程納入教學(xué)體系，這一比例較去年實(shí)現(xiàn)顯著提升。隨著人工智能技術(shù)的突破性發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域?qū)婢逜I技術(shù)與安全防護(hù)能力的復(fù)合型人才需求急劇增長?；谛袠I(yè)發(fā)展需求與人才培養(yǎng)規(guī)律，盡管AI相關(guān)課程開設(shè)逐年增加，但與高校教師訪談過程發(fā)現(xiàn)人工智能在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的實(shí)踐應(yīng)用類占比較低，建議尚未開設(shè)相關(guān)課程的高校，將人工智能核心課程納入網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)必修體系，以精準(zhǔn)對(duì)接數(shù)字時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)能力升級(jí)202565.90%202450.80%49.20%0%10%20%圖34近2年學(xué)校開設(shè)AI相關(guān)課程情況9．近九成在校生已成AI輔助學(xué)習(xí)的“?？汀彪S著人工智能技術(shù)加速迭代與AI大模型的全面普及，AI工具正以“學(xué)習(xí)助手”的身份深度融入教育場(chǎng)景，成為在校生提升效率的重要支撐。最新調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，87.8%的在校生已主動(dòng)借助AI技術(shù)輔助學(xué)習(xí)，僅12.2%尚未嘗試，且這一使用比例較去年呈現(xiàn)穩(wěn)步上升態(tài)勢(shì)。這表明，利用AI工具輔助學(xué)習(xí)在大學(xué)生群體中已成為普遍現(xiàn)象。202587.8%12.20%202483.60%16.40%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%是否圖35近2年在校生使用過AI技術(shù)來提升學(xué)習(xí)效率情況56"55AI56"55AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)36.20%63.80%36.20%63.80%1．超六成學(xué)生表示學(xué)校有安排實(shí)習(xí)63.8%的受訪學(xué)生表示他們所在的學(xué)校安排了實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，其中高職高專類院校安排實(shí)習(xí)的比例最高，達(dá)74.3%，其次是本科院校，達(dá)到70.1%。由此可以看出當(dāng)前高校對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全類專業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的重視程度頗高。實(shí)習(xí)作為能讓學(xué)生將理論知識(shí)與實(shí)際工作相融合的重要途徑，已成為眾多大學(xué)生提升自身競(jìng)爭(zhēng)力、為未來職業(yè)發(fā)展筑牢基礎(chǔ)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。研究生及以上大學(xué)本科高職高專61.38.%%56.443.6是否圖36學(xué)校安排實(shí)習(xí)的在校生占比圖37不同學(xué)歷層次院校實(shí)習(xí)安排情況2．實(shí)習(xí)內(nèi)容以網(wǎng)絡(luò)安全服務(wù)和運(yùn)維為主根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在參加實(shí)習(xí)的學(xué)生群體中，超過半數(shù)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)集中在網(wǎng)絡(luò)安全服務(wù)（包括攻防演練和滲透測(cè)試）和網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)維（告警監(jiān)控、現(xiàn)場(chǎng)值守等）。據(jù)訪談反饋，因行業(yè)內(nèi)從事產(chǎn)品配置部署的網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)服務(wù)和具備實(shí)戰(zhàn)技能的安全服務(wù)的人員較多，屬于人員體量較大的部門，學(xué)校統(tǒng)一安排實(shí)習(xí)情況下，從事這兩類相關(guān)技術(shù)崗位也順理成章。網(wǎng)絡(luò)安全服務(wù)(攻防演練、滲透測(cè)試等)網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)維(告警監(jiān)控、現(xiàn)場(chǎng)值守等)網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)(產(chǎn)品配置、故障排查等)網(wǎng)絡(luò)安全開發(fā)(代碼開發(fā)、產(chǎn)業(yè)研發(fā)、產(chǎn)品經(jīng)理等)網(wǎng)絡(luò)安全管理(日常事務(wù)、培訓(xùn)管理等)40.00%30.30%20.90%4.50%4.30%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%45.00%圖38實(shí)習(xí)主要工作內(nèi)容58"57AI58"57AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)3．實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)時(shí)長主要在3個(gè)月從網(wǎng)絡(luò)安全類專業(yè)在校生企業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)長分布來看，超3．實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)時(shí)長主要在3個(gè)月從網(wǎng)絡(luò)安全類專業(yè)在校生企業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)長分布來看，超半數(shù)（54.5%）學(xué)生選擇3個(gè)月左右的實(shí)習(xí)時(shí)長，占比最高；近三成（28.3%）學(xué)生傾向半年左右實(shí)習(xí)；選擇1個(gè)月左右實(shí)習(xí)的學(xué)生占10.7%；而選擇一年左右實(shí)習(xí)的學(xué)生占比最少，為6.5%。整體呈現(xiàn)出短中期實(shí)習(xí)更受青睞，長期實(shí)習(xí)選擇較少的特點(diǎn)，反映出網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)安排或受課程進(jìn)度、求職規(guī)劃等因素影響，多數(shù)傾向在一學(xué)期內(nèi)（3-6個(gè)月）完成實(shí)習(xí)，以平衡學(xué)業(yè)與實(shí)踐積累。6.5%10.7%28.3%54.5%1個(gè)月左右3個(gè)月左右半年左右1年左右圖39實(shí)習(xí)時(shí)長分布4．實(shí)習(xí)薪資主要集中在3000元/月左右從網(wǎng)絡(luò)安全類專業(yè)在校生實(shí)習(xí)工資數(shù)據(jù)來看，實(shí)習(xí)薪資主要集中在3000元左右，3000-5000元/月的占比最高，為43.2%；3000元/月以下的占42.5%，兩者合計(jì)超八成，構(gòu)成實(shí)習(xí)薪資的主體區(qū)間。整體反映出網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)在校生實(shí)習(xí)工資水平差異較大，多數(shù)集中在中低檔位，高薪資實(shí)習(xí)崗位占比較小，也側(cè)面體現(xiàn)出實(shí)習(xí)薪資與學(xué)生技能水平、企業(yè)需求及實(shí)習(xí)崗位性質(zhì)等因素關(guān)聯(lián)。3000元/月以下3000-5000元/月5000-8000元/月8000-10000元/月10000元/月以上42.5%43.2%10.2%3.6%0.5%圖40實(shí)習(xí)工資情況60"59AI60"59AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)5．近五成實(shí)習(xí)學(xué)生認(rèn)為實(shí)習(xí)對(duì)自身技能提升幫助最大5．近五成實(shí)習(xí)學(xué)生認(rèn)為實(shí)習(xí)對(duì)自身技能提升幫助最大在被問及企業(yè)實(shí)習(xí)的最大收獲時(shí)，超五成學(xué)生認(rèn)為對(duì)自身技能提升幫助最大；其次是對(duì)職場(chǎng)發(fā)展的提升，第三則是認(rèn)為對(duì)自身技術(shù)提升有幫助。與2024年相比，技術(shù)提升雖占比最高但略有下降；職場(chǎng)發(fā)展、溝通協(xié)作、組織管理占比相較2024年略有上升，反映出學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)在這些維度價(jià)值的認(rèn)可在提升。溝通協(xié)作占比的上升，體現(xiàn)出實(shí)習(xí)對(duì)學(xué)生人際交往與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的顯著促進(jìn)。實(shí)習(xí)中，學(xué)生需融入工作團(tuán)隊(duì)，與同事、上級(jí)及客戶互動(dòng)，在分工協(xié)作、跨部門協(xié)調(diào)中，鍛煉出傾聽、表達(dá)與換位思考能力，逐漸掌握精準(zhǔn)溝通的技巧，為適應(yīng)職場(chǎng)團(tuán)隊(duì)環(huán)境打下基礎(chǔ)。通過實(shí)習(xí)，學(xué)生得以零距離體驗(yàn)職場(chǎng)文化，深入認(rèn)識(shí)企業(yè)運(yùn)作機(jī)制、團(tuán)隊(duì)合作模式及行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)，這些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)將成為他們未來職業(yè)生涯的重要基石。技術(shù)提升溝通協(xié)作職場(chǎng)發(fā)展組織管理其他49.4%21.8%19.2%3.6%6.0%6．近六成學(xué)生反饋實(shí)習(xí)崗位的知識(shí)技能要求與在校專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容相匹配有過實(shí)習(xí)經(jīng)歷的學(xué)生反饋顯示，認(rèn)為實(shí)習(xí)崗位知識(shí)技能要求與在校期間專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容相匹配的學(xué)生占比為59.6%（包括十分匹配22.3%，較匹配37.3%這相較于2024年的56.8%，有小幅提升。這表明院校的專業(yè)課程設(shè)置與行業(yè)企業(yè)的崗位要求銜接得越來越緊密，專業(yè)建設(shè)取得了顯著成效。0.5%十分匹配較匹配一般不匹配不了解6.6%22.3%33.3%37.3%圖42實(shí)習(xí)知識(shí)技能需求匹配情況6162AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)6162AI時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)1．超六成在校生對(duì)就業(yè)持樂觀態(tài)度，但與往年相比有所下降1．超六成在校生對(duì)就業(yè)持樂觀態(tài)度，但與往年相比有所下降在未來就業(yè)趨勢(shì)的展望中，網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)在校生展現(xiàn)出了較為積極的整體態(tài)勢(shì)，超過六成的學(xué)生對(duì)行業(yè)就業(yè)前景抱有樂觀態(tài)度，包括20.5%的學(xué)生表示“非常樂觀”，39.8%的學(xué)生認(rèn)為“比較樂觀”。這一數(shù)據(jù)分布直觀地反映出，大部分在校生對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的就業(yè)潛力仍充滿信心，這種信心源于數(shù)字時(shí)代對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全的剛性需求，畢竟從政府機(jī)構(gòu)到企業(yè)組織，網(wǎng)絡(luò)安全已成為數(shù)字社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的“剛需防線”，行業(yè)人才缺口長期存在。非常樂觀比較樂觀一般比較悲觀非常悲觀不清楚20.5%39.8%29.3%8.6%1.4%0.5%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%45.00%圖43在校生對(duì)未來就業(yè)趨勢(shì)的態(tài)度然而，與過去兩年相比，樂觀態(tài)度的比例整體下滑，悲觀情緒持續(xù)抬頭，持悲觀態(tài)度的學(xué)生占10%（包括8.6%的比較悲觀與1.4%的非常悲觀），較去年上漲2.3%。這與就業(yè)市場(chǎng)的挑戰(zhàn)相關(guān)。一方面，行業(yè)門檻快速提升，企業(yè)對(duì)人才的要求從單一技術(shù)能力轉(zhuǎn)向復(fù)合素養(yǎng)，讓在校生有能力匹配焦慮；另一方面，經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定性使得部分企業(yè)收縮招聘，頭部企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，這直接削弱了學(xué)生的樂觀預(yù)期。50.00%45.00%40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.