2025年度雙鴨山“黑龍江人才周”校園引才活動寶清縣事業(yè)單位公開招聘工作人員10人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在事業(yè)單位招聘過程中，筆試成績通常起到什么作用（）A.直接決定是否錄用B.作為錄用的重要參考依據(jù)C.僅作為篩選簡歷的初步標準D.完全不影響錄用結果答案：B解析：事業(yè)單位招聘筆試成績是綜合評價應聘者能力和素質的重要參考依據(jù)。雖然筆試成績不是唯一標準，但它通常與面試成績等綜合考慮，最終決定是否錄用。完全依賴筆試成績或不考慮筆試成績都不符合招聘的公平公正原則。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當遵循的首要原則是（）A.個人利益優(yōu)先B.服務群眾宗旨C.堅持原則，實事求是D.履行職責，服從命令答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，必須堅持原則，實事求是。這是確保工作質量和效率的基本要求。服務群眾宗旨和履行職責服從命令也是重要原則，但堅持原則實事求是是首要前提。3.在處理單位內部矛盾時，事業(yè)單位工作人員應該采取哪種方式（）A.避免接觸，任其發(fā)展B.公開爭執(zhí)，互不相讓C.私下溝通，化解矛盾D.上級裁決，強制解決答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在處理單位內部矛盾時，應首先選擇私下溝通的方式，通過坦誠交流了解對方觀點，尋求共同解決方案。公開爭執(zhí)不利于團結，避免接觸和強制解決都不是有效途徑。4.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范中，哪一項最為基礎（）A.誠實守信B.勤奮工作C.團結協(xié)作D.遵紀守法答案：D解析：遵紀守法是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的基礎。只有依法依規(guī)辦事，才能保證各項工作正常開展。誠實守信、勤奮工作、團結協(xié)作雖然也很重要，但都必須建立在遵紀守法的前提下。5.事業(yè)單位招聘公告中，通常不包含以下哪項內容（）A.招聘崗位及人數(shù)B.考試時間及地點C.應聘人員資格條件D.薪資待遇及晉升機制答案：D解析：事業(yè)單位招聘公告通常會明確說明招聘崗位及人數(shù)、考試時間及地點、應聘人員資格條件等基本信息。薪資待遇及晉升機制可能會在后續(xù)環(huán)節(jié)說明，但一般不會在初次公告中詳細列出，以免引起不必要的誤解。6.在事業(yè)單位工作中，如何體現(xiàn)服務群眾的宗旨（）A.提高工作效率，簡化辦事流程B.嚴格執(zhí)行規(guī)定，不多一事C.推諉責任，減少工作量D.盲目承諾，滿足所有要求答案：A解析：體現(xiàn)服務群眾宗旨的關鍵在于提高工作效率，簡化辦事流程。這樣既能滿足群眾需求，又能保證工作質量。嚴格執(zhí)行規(guī)定但不多一事、推諉責任、盲目承諾都不是服務群眾的有效方式。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，遇到緊急情況應如何處理（）A.堅持原計劃，不予調整B.自行決定，靈活處理C.立即報告上級，按預案執(zhí)行D.推卸責任，等待指示答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時遇到緊急情況，必須立即報告上級，按照應急預案執(zhí)行。這是確保工作安全有序進行的關鍵。堅持原計劃、自行決定或推卸責任都可能帶來嚴重后果。8.事業(yè)單位工作人員應當如何對待工作壓力（）A.忽視壓力，保持樂觀B.積極調整，尋求支持C.逃避工作，減少任務D.放棄崗位，尋求其他工作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應當積極調整心態(tài)，尋求同事或上級的支持來應對工作壓力。這是保持身心健康和工作效率的重要方法。忽視壓力、逃避工作或放棄崗位都不是可取的方式。9.在事業(yè)單位工作中，如何體現(xiàn)團結協(xié)作精神（）A.各自為政，保持距離B.互相指責，推卸責任C.積極溝通，互相幫助D.假裝合作，暗自競爭答案：C解析：體現(xiàn)團結協(xié)作精神的關鍵在于積極溝通，互相幫助。這樣既能提高工作效率，又能增強團隊凝聚力。各自為政、互相指責或假裝合作都不是真正的團結協(xié)作。10.事業(yè)單位工作人員應當如何對待群眾反映的問題（）A.積極調查，及時解決B.視而不見，等待上級處理C.拒絕受理，維護權威D.夸大問題，向上匯報答案：A解析：事業(yè)單位工作人員應當積極調查群眾反映的問題，并及時解決。這是履行職責、服務群眾的重要體現(xiàn)。視而不見、拒絕受理或夸大問題都是不負責任的表現(xiàn)。11.事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，遇到與個人利益有沖突的情況，應當如何處理（）A.優(yōu)先考慮個人利益，適當調整工作B.堅持原則，以工作為重，回避利益沖突C.向領導匯報，尋求特殊照顧D.暗中處理，不公開沖突答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務時，遇到與個人利益沖突的情況，必須堅持原則，以工作為重，主動回避利益沖突。這是保證工作公正性和廉潔性的基本要求。優(yōu)先考慮個人利益、尋求特殊照顧或暗中處理都是不恰當?shù)男袨椤?2.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常與以下哪項直接相關（）A.個人興趣愛好B.工作表現(xiàn)和業(yè)績C.社交圈子大小D.年齡和工齡答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果通常與其工作表現(xiàn)和業(yè)績直接相關。考核是為了客觀評價工作人員的工作能力和貢獻，為晉升、獎懲等提供依據(jù)。個人興趣愛好、社交圈子大小或年齡工齡與考核結果沒有直接關系。13.在事業(yè)單位內部，如果發(fā)現(xiàn)同事存在違紀行為，工作人員應當如何處理（）A.保持沉默，事不關己B.告知領導，嚴肅處理C.私下議論，散布消息D.與其結盟，共同應對答案：B解析：事業(yè)單位工作人員如果發(fā)現(xiàn)同事存在違紀行為，應當告知領導，由組織按照規(guī)定嚴肅處理。這是維護單位紀律和風氣的重要責任。保持沉默、私下議論或與其結盟都是錯誤的做法。14.事業(yè)單位工作人員應當如何對待上級領導的工作安排（）A.只執(zhí)行自己同意的安排B.按照指示執(zhí)行，有疑問及時溝通C.拒絕執(zhí)行不合理的安排D.模仿執(zhí)行，避免出錯答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應當服從上級領導的工作安排，按照指示執(zhí)行，如果在執(zhí)行過程中有疑問，應當及時與領導溝通。這是保證工作順利開展的基本要求。只執(zhí)行自己同意的、拒絕執(zhí)行或不加思考地模仿都不是正確的態(tài)度。15.事業(yè)單位招聘過程中，面試環(huán)節(jié)的主要目的是什么（）A.進一步核實應聘者的學歷證明B.考察應聘者的專業(yè)知識水平C.評估應聘者的綜合能力和個性特點D.了解應聘者的家庭背景和經濟狀況答案：C解析：事業(yè)單位招聘過程中的面試環(huán)節(jié)，主要目的是通過提問和交流，評估應聘者的綜合能力、個性特點、語言表達能力以及與崗位的匹配度。雖然也會涉及專業(yè)知識，但重點在于綜合素質的考察。核實證明、了解家庭背景不是面試的主要目的。16.事業(yè)單位工作人員應當如何維護單位的聲譽（）A.只說單位的好話，回避問題B.客觀評價單位工作，積極宣傳優(yōu)點，改進不足C.對外反映問題，引起媒體關注D.不參與單位對外事務，避免麻煩答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應當客觀評價單位工作，積極宣傳單位的優(yōu)點，同時對于存在的問題，應當提出建設性意見，促進改進。這是維護單位聲譽的正確方式。只說好話、隨意反映問題或回避責任都是錯誤的做法。17.在處理群眾投訴時，事業(yè)單位工作人員應當遵循的首要原則是（）A.快速回應，承諾解決B.調查核實，依法處理C.推卸責任，向上匯報D.維護單位，反駁投訴答案：B解析：在處理群眾投訴時，事業(yè)單位工作人員應當遵循的首要原則是調查核實，依法處理。這是保證投訴得到公正解決的基礎?？焖倩貞兄Z無法解決、推卸責任或維護單位而忽視事實都是不恰當?shù)男袨椤?8.事業(yè)單位工作人員應當如何提高工作效率（）A.加班加點，長時間工作B.勤于思考，優(yōu)化工作方法C.推卸任務，減少工作量D.跟隨他人，不主動思考答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應當通過勤于思考，不斷優(yōu)化工作方法來提高工作效率。這是科學工作的重要體現(xiàn)。長時間加班、推卸任務或被動跟隨都不是有效的方法。19.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當如何體現(xiàn)服務意識（）A.語氣強硬，強調規(guī)定B.耐心細致，解決問題C.態(tài)度冷淡，敷衍了事D.超越權限，隨意承諾答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當耐心細致，積極幫助群眾解決問題，體現(xiàn)服務意識。這是樹立良好形象的重要方面。語氣強硬、態(tài)度冷淡或超越權限都是錯誤的做法。20.事業(yè)單位工作人員應當如何對待同事之間的合作關系（）A.保持距離，互不干涉B.積極協(xié)作，互相幫助C.競爭優(yōu)先，表現(xiàn)自己D.謹慎相處，避免矛盾答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應當積極與同事協(xié)作，互相幫助，建立良好的合作關系。這是提高團隊整體工作效率和凝聚力的關鍵。保持距離、過度競爭或僅僅為了避免矛盾而相處都是不夠理想的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應當具備哪些職業(yè)道德品質（）A.誠實守信B.勤奮工作C.公正廉潔D.團結協(xié)作E.服務群眾答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當具備全面的職業(yè)道德品質。誠實守信是基本要求，保證工作的真實性和可靠性。勤奮工作是履行職責的基礎，要求認真負責地完成工作任務。公正廉潔是保障公平公正的關鍵，要求不徇私情，抵制腐敗。團結協(xié)作是提高工作效率的重要途徑，要求與同事和諧相處，互相幫助。服務群眾是事業(yè)單位的根本宗旨，要求真心實意為群眾解決問題。這五項都是事業(yè)單位工作人員應當具備的重要職業(yè)道德品質。2.事業(yè)單位招聘過程中，面試環(huán)節(jié)通?？疾鞈刚吣男┓矫娴哪芰Γǎ〢.專業(yè)知識水平B.語言表達能力C.思維邏輯能力D.應變能力E.個人興趣愛好答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘過程中的面試環(huán)節(jié)，通?？疾鞈刚叩亩喾矫婺芰ΑI(yè)知識水平是考察應聘者是否具備崗位所需的基本知識。語言表達能力是考察應聘者能否清晰、準確地表達自己的思想和觀點。思維邏輯能力是考察應聘者的分析問題和解決問題的能力。應變能力是考察應聘者在壓力下的反應和適應能力。個人興趣愛好與工作能力關系不大，不是面試考察的重點。因此，面試通?？疾鞈刚叩膶I(yè)知識水平、語言表達能力、思維邏輯能力和應變能力。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當遵循哪些原則（）A.堅持原則，實事求是B.服務群眾，無私奉獻C.依法依規(guī)，公平公正D.積極主動，勇于擔當E.簡化流程，提高效率答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當遵循多項重要原則。堅持原則，實事求是是保證工作質量的基礎。服務群眾，無私奉獻是體現(xiàn)事業(yè)單位性質的關鍵。依法依規(guī)，公平公正是保障工作合法性和公正性的必要條件。積極主動，勇于擔當是提高工作效率和解決問題的關鍵。簡化流程、提高效率是工作的重要目標，但必須在依法依規(guī)的前提下進行。因此，這四項原則都是事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時應當遵循的。4.事業(yè)單位工作人員如何正確處理與領導的關系（）A.尊重領導，服從安排B.積極匯報，及時溝通C.提出建議，參與決策D.維護權益，敢于斗爭E.保持距離，避免麻煩答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員與領導的關系應當建立在尊重、溝通和合作的基礎上。尊重領導，服從安排是基本的組織紀律。積極匯報，及時溝通可以確保工作順利進行，及時解決問題。提出建議，參與決策是發(fā)揮主觀能動性的體現(xiàn)，有助于提高工作質量。維護權益、敢于斗爭或保持距離、避免麻煩都不是處理與領導關系的正確方式。因此，正確處理與領導關系應當做到尊重領導、服從安排、積極匯報、及時溝通和提出建議、參與決策。5.事業(yè)單位工作人員應當如何提高自身素質（）A.加強學習，更新知識B.勤于實踐，積累經驗C.提升能力，改進方法D.模仿他人，跟隨潮流E.參加培訓，學習技能答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員提高自身素質需要多方面的努力。加強學習，不斷更新知識是提高素質的基礎。勤于實踐，積累經驗可以將理論知識轉化為實際能力。提升能力，改進工作方法可以提高工作效率和質量。參加培訓，學習新技能也是提高素質的重要途徑。模仿他人、跟隨潮流不能真正提高自身素質，甚至可能導致思維僵化。因此，事業(yè)單位工作人員應當通過加強學習、勤于實踐、提升能力和參加培訓等方式提高自身素質。6.事業(yè)單位工作人員在處理公務時，遇到利益沖突應當如何處理（）A.主動回避，避免沖突B.向領導匯報，尋求指示C.私下解決，不公開沖突D.維護個人，爭取利益E.服從安排，顧全大局答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務時，遇到利益沖突應當本著公平公正和顧全大局的原則進行處理。主動回避，避免沖突是解決利益沖突的常用方法。向領導匯報，尋求指示可以確保處理過程的合規(guī)性和公正性。服從安排，顧全大局是事業(yè)單位工作人員的基本要求。私下解決、維護個人或爭取利益都是錯誤的做法，可能導致單位利益受損或違反規(guī)定。因此，遇到利益沖突應當主動回避、向領導匯報和服從安排，顧全大局。7.事業(yè)單位工作人員應當如何對待工作壓力（）A.積極調整，保持樂觀B.尋求支持，緩解壓力C.放松身心，調節(jié)作息D.推卸責任，減少工作E.拖延時間，逃避問題答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員面對工作壓力應當采取積極有效的應對措施。積極調整心態(tài)，保持樂觀的態(tài)度是應對壓力的基礎。尋求同事、領導或專業(yè)人士的支持可以緩解壓力，獲得幫助。放松身心，通過運動、娛樂等方式調節(jié)作息，也有助于緩解壓力，保持身心健康。推卸責任、減少工作或拖延時間、逃避問題都是逃避壓力的表現(xiàn)，不利于問題的解決和個人成長。因此，正確對待工作壓力應當積極調整、尋求支持和放松身心，調節(jié)作息。8.事業(yè)單位工作人員如何維護單位的形象和聲譽（）A.嚴格要求，規(guī)范行為B.積極宣傳，樹立形象C.誠實守信，言行一致D.主動作為，解決問題E.謠言傳播，制造話題答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員維護單位的形象和聲譽需要從多個方面入手。嚴格要求，規(guī)范自身行為是基礎。積極宣傳單位的良好形象，展示工作成果也是重要途徑。誠實守信，言行一致能夠贏得公眾信任。主動作為，積極為群眾解決問題，提升服務質量，也能有效維護單位聲譽。謠言傳播、制造話題則會損害單位的形象和聲譽。因此，維護單位形象和聲譽應當做到嚴格要求、積極宣傳、誠實守信和主動作為。9.事業(yè)單位工作人員應當如何對待群眾反映的問題（）A.認真聽取，耐心解釋B.調查核實，依法處理C.積極解決，及時反饋D.推卸責任，向上匯報E.維護單位，指責群眾答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員對待群眾反映的問題應當本著負責的態(tài)度進行處理。認真聽取群眾意見，耐心解釋相關情況是第一步。調查核實問題，依法依規(guī)進行處理是關鍵。積極解決群眾反映的問題，并及時反饋處理結果，是體現(xiàn)服務意識的重要方面。推卸責任、向上匯報或維護單位、指責群眾都是錯誤的做法，會損害單位的形象和群眾的利益。因此，正確處理群眾反映的問題應當認真聽取、調查核實和積極解決。10.事業(yè)單位工作人員應當具備哪些方面的法律法規(guī)知識（）A.憲法B.行政法規(guī)C.事業(yè)單位相關法律法規(guī)D.部門規(guī)章E.個人生活常識答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應當具備一定的法律法規(guī)知識，以保障工作的合法性和規(guī)范性。憲法是國家的根本大法，所有工作人員都應當學習。行政法規(guī)是國家權力機關制定的法律，對事業(yè)單位工作有重要指導意義。事業(yè)單位相關法律法規(guī)是針對事業(yè)單位管理和發(fā)展制定的，工作人員必須熟悉。部門規(guī)章是國務院各部門制定的規(guī)范性文件，也是工作人員應當了解的。個人生活常識與工作法律法規(guī)關系不大，不是工作人員必須具備的法律法規(guī)知識。因此，事業(yè)單位工作人員應當具備憲法、行政法規(guī)、事業(yè)單位相關法律法規(guī)和部門規(guī)章等方面的知識。11.事業(yè)單位工作人員的考核通常包括哪些內容（）A.德育表現(xiàn)B.能力水平C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績E.個人財富答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核是全面評價其工作表現(xiàn)的重要方式，通常包括德、能、勤、績等方面。德育表現(xiàn)主要考察政治思想、道德品質等方面。能力水平主要考察專業(yè)知識、業(yè)務技能等方面的能力。工作態(tài)度主要考察工作積極性、責任心等方面。工作業(yè)績主要考察完成工作任務的數(shù)量和質量。個人財富與工作表現(xiàn)沒有直接關系，不是考核內容。因此，事業(yè)單位工作人員的考核通常包括德育表現(xiàn)、能力水平、工作態(tài)度和工作業(yè)績。12.事業(yè)單位工作人員應當如何對待群眾訴求（）A.認真聽取，耐心解答B(yǎng).及時處理，積極回應C.依法依規(guī)，公平辦事D.推諉扯皮，敷衍了事E.維護單位，指責群眾答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員對待群眾訴求應當本著負責的態(tài)度進行處理。認真聽取群眾的訴求，耐心解答相關疑問是第一步。及時處理群眾反映的問題，并積極回應處理進展，是體現(xiàn)服務意識的重要方面。依法依規(guī)，公平辦事是保障群眾權益的關鍵。推諉扯皮、敷衍了事或維護單位、指責群眾都是錯誤的做法，會損害單位的形象和群眾的利益。因此，正確對待群眾訴求應當認真聽取、及時處理和依法依規(guī)、公平辦事。13.事業(yè)單位工作人員應當具備哪些方面的溝通能力（）A.語言表達B.傾聽理解C.非語言溝通D.談判協(xié)商E.心理分析答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員需要具備多方面的溝通能力以適應不同的工作場景。語言表達是溝通的基礎，要求能夠清晰、準確地傳遞信息。傾聽理解是有效溝通的關鍵，要求能夠認真聽取對方的意見和需求。非語言溝通包括肢體語言、表情等，也是溝通的重要組成部分。談判協(xié)商能力在處理復雜問題時尤為重要。心理分析雖然有助于理解溝通對象，但不是溝通能力本身。因此，事業(yè)單位工作人員應當具備語言表達、傾聽理解、非語言溝通和談判協(xié)商等方面的能力。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何處理突發(fā)事件（）A.保持冷靜，迅速評估B.服從指揮，協(xié)同行動C.及時報告，尋求支援D.優(yōu)先考慮個人安全E.保全證據(jù)，事后匯報答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時遇到突發(fā)事件，應當迅速有效地進行處理。保持冷靜，迅速評估現(xiàn)場情況是第一步。服從指揮，按照應急預案協(xié)同行動是關鍵。及時報告事件情況，尋求外部支援也是必要的。同時，要優(yōu)先考慮自身安全，確保在安全的前提下進行處理。保全證據(jù)、事后匯報也是重要的工作環(huán)節(jié)。因此，處理突發(fā)事件應當做到保持冷靜、服從指揮、及時報告和優(yōu)先考慮個人安全。15.事業(yè)單位工作人員應當如何對待職業(yè)發(fā)展（）A.制定規(guī)劃，明確目標B.加強學習，提升能力C.積極實踐，積累經驗D.參加培訓，學習新知E.謠言傳播，制造話題答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員對待職業(yè)發(fā)展應當積極主動，不斷進步。制定規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標有助于指引發(fā)展方向。加強學習，不斷提升專業(yè)知識和業(yè)務能力是職業(yè)發(fā)展的基礎。積極實踐，通過實際工作積累經驗能夠提高解決實際問題的能力。參加培訓，學習新知識、新技能也是提升職業(yè)素養(yǎng)的重要途徑。謠言傳播、制造話題與職業(yè)發(fā)展無關，甚至可能帶來負面影響。因此，正確對待職業(yè)發(fā)展應當制定規(guī)劃、加強學習、積極實踐和參加培訓。16.事業(yè)單位工作人員應當如何維護單位的內部團結（）A.尊重同事，互相幫助B.積極溝通，化解矛盾C.以身作則，樹立榜樣D.推卸責任，明哲保身E.傳播小道消息，制造隔閡答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員維護單位的內部團結需要從自身做起，積極營造和諧的工作氛圍。尊重同事，在工作中互相幫助是建立良好關系的基礎。積極溝通，主動化解可能出現(xiàn)的矛盾，能夠防止問題激化。以身作則，在工作中展現(xiàn)良好的職業(yè)道德和作風，能夠樹立榜樣，帶動他人。推卸責任、明哲保身或傳播小道消息、制造隔閡都會破壞團結，不利于單位發(fā)展。因此，維護單位內部團結應當做到尊重同事、積極溝通和以身作則。17.事業(yè)單位工作人員在處理公務時，如何做到依法依規(guī)（）A.學習掌握相關法律法規(guī)B.嚴格遵守工作程序C.堅持原則，不徇私情D.主動接受監(jiān)督E.濫用職權，謀取私利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務時，要做到依法依規(guī)，需要多方面的努力。首先，要學習掌握與工作相關的法律法規(guī)，這是依法依規(guī)的基礎。其次，要嚴格遵守各項工作程序，確保每一步操作都有據(jù)可依。堅持原則，不徇私情是依法依規(guī)的重要體現(xiàn)。同時，要主動接受監(jiān)督，確保工作在陽光下運行。濫用職權、謀取私利是違法違紀行為，與依法依規(guī)背道而馳。因此，做到依法依規(guī)應當學習掌握法律法規(guī)、嚴格遵守工作程序、堅持原則和不濫用職權。18.事業(yè)單位工作人員應當如何對待工作創(chuàng)新（）A.積極思考，提出新想法B.勇于嘗試，探索新方法C.鼓勵他人，形成氛圍D.擔任領導，強制推行E.固守傳統(tǒng)，拒絕改變答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員對待工作創(chuàng)新應當持積極支持的態(tài)度。積極思考，在工作中不斷提出新的想法和建議是創(chuàng)新的基礎。勇于嘗試，通過實踐探索新的工作方法能夠推動工作進步。鼓勵他人參與創(chuàng)新，形成良好的創(chuàng)新氛圍也是重要的一環(huán)。擔任領導強制推行或固守傳統(tǒng)、拒絕改變都不是對待創(chuàng)新的正確方式。因此，正確對待工作創(chuàng)新應當積極思考、勇于嘗試和鼓勵他人。19.事業(yè)單位工作人員應當如何對待個人利益與單位利益的關系（）A.堅持原則，以單位利益為重B.合理兼顧，尋求平衡C.優(yōu)先考慮，適當犧牲D.完全隔離，互不相關E.互相利用，謀求私利答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員在處理個人利益與單位利益的關系時，應當堅持正確的原則。堅持原則，以單位利益為重是基本要求，確保工作不受個人利益的干擾。合理兼顧，在可能的情況下尋求個人利益與單位利益的平衡，也是應當考慮的。優(yōu)先考慮個人利益、完全隔離或互相利用、謀求私利都是錯誤的做法，可能導致單位利益受損或違反規(guī)定。因此，正確處理個人利益與單位利益的關系應當堅持原則、以單位利益為重和合理兼顧、尋求平衡。20.事業(yè)單位工作人員應當如何對待工作中的壓力和挑戰(zhàn)（）A.正視壓力，分析原因B.積極調整，尋求支持C.提升能力，應對挑戰(zhàn)D.逃避現(xiàn)實，推卸責任E.放棄工作，另尋出路答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在工作中遇到壓力和挑戰(zhàn)時，應當采取積極有效的應對措施。正視壓力，冷靜分析產生壓力的原因是解決問題的第一步。積極調整心態(tài)，通過自我調節(jié)或尋求同事、領導的支持來緩解壓力。提升自身能力，增強應對挑戰(zhàn)的能力是長期解決問題的關鍵。逃避現(xiàn)實、推卸責任或放棄工作、另尋出路都是消極應對的方式，不利于個人成長和單位發(fā)展。因此，正確對待工作中的壓力和挑戰(zhàn)應當正視壓力、積極調整和提升能力、應對挑戰(zhàn)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，可以為了提高效率而簡化或繞過規(guī)定的程序。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務的基本要求。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，必須嚴格遵守相關的法律法規(guī)和工作程序，確保工作的規(guī)范性。為了提高效率而簡化或繞過規(guī)定的程序，可能會導致工作失誤、違反規(guī)定甚至產生不良后果。因此，這種行為是不被允許的，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員的考核結果僅作為評優(yōu)評先的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的目的和作用。事業(yè)單位工作人員的考核結果通常作為晉升、薪酬調整、培訓安排等多種人事管理的依據(jù)，而不僅僅是評優(yōu)評先。考核結果是全面評價工作人員工作表現(xiàn)和素質的重要手段，對個人的職業(yè)發(fā)展具有重要影響。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在工作時間可以從事與本職工作無關的營利性活動。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范。事