2025年宣城績溪縣開源建設(shè)投資發(fā)展有限公司公開招聘7名考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公共場所遇到火災(zāi)時(shí)，以下做法錯(cuò)誤的是（）A.用濕毛巾捂住口鼻，低姿撤離B.沿疏散指示標(biāo)志方向逃生C.乘坐電梯快速撤離D.到陽臺(tái)等待救援答案：C解析：火災(zāi)時(shí)電梯可能斷電或成為煙囪，乘坐電梯存在極大危險(xiǎn)。正確做法是用濕毛巾捂住口鼻，低姿沿疏散指示標(biāo)志方向逃生。若逃生路線被阻，應(yīng)退回室內(nèi)，到陽臺(tái)等易被救援人員發(fā)現(xiàn)的地方等待救援。2.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.恪守職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)C.參加社會(huì)公益活動(dòng)D.保守工作秘密答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、恪守職業(yè)道德、履行崗位職責(zé)、保守工作秘密等。參加社會(huì)公益活動(dòng)不屬于法定基本義務(wù)，而是鼓勵(lì)性要求。3.考核事業(yè)單位工作人員表現(xiàn)時(shí)，以下哪個(gè)方面不屬于重要內(nèi)容（）A.工作責(zé)任心B.工作效率C.個(gè)人收入水平D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神答案：C解析：考核事業(yè)單位工作人員表現(xiàn)時(shí)，主要考察工作責(zé)任心、工作效率、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面，個(gè)人收入水平不屬于考核內(nèi)容。4.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)是必經(jīng)程序（）A.考試B.面試C.背景調(diào)查D.體檢答案：A解析：事業(yè)單位招聘一般包括報(bào)名、資格審查、考試、面試、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)，考試是基本程序，有些崗位可能無需面試或體檢，但一般都設(shè)有考試環(huán)節(jié)。5.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系B.與同事有同學(xué)關(guān)系C.與服務(wù)對(duì)象有利益關(guān)系D.與同事有朋友關(guān)系答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系、與同事有同學(xué)或戰(zhàn)友關(guān)系、與服務(wù)對(duì)象有利益關(guān)系等可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形，普通朋友關(guān)系不屬于需要回避的情形。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.首先保護(hù)個(gè)人安全B.立即向上級(jí)報(bào)告C.擅自做決定D.尋求群眾幫助答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中遇到緊急情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向上級(jí)報(bào)告，由上級(jí)根據(jù)情況作出處置決定。擅自做決定可能造成嚴(yán)重后果，優(yōu)先保護(hù)個(gè)人安全或盲目尋求群眾幫助也不符合規(guī)定。7.以下哪種行為不屬于學(xué)術(shù)不端行為（）A.抄襲他人研究成果B.一稿多投C.惡意篡改實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)D.正確引用他人觀點(diǎn)答案：D解析：抄襲、一稿多投、惡意篡改實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)都屬于學(xué)術(shù)不端行為，正確引用他人觀點(diǎn)是學(xué)術(shù)研究中的正常行為。8.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服時(shí)，可以（）A.直接申請行政復(fù)議B.向上一級(jí)主管部門申訴C.向人民法院提起訴訟D.要求重新考核答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服時(shí)，可以向上一級(jí)主管部門申訴，也可以申請復(fù)核。一般不直接申請行政復(fù)議或提起訴訟，但在特定情況下可依法選擇其他途徑。9.以下哪種文件不屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理文書（）A.考核登記表B.聘用合同C.工作計(jì)劃D.會(huì)議紀(jì)要答案：D解析：考核登記表、聘用合同、工作計(jì)劃都屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理文書，會(huì)議紀(jì)要通常是外部或跨部門文件。10.事業(yè)單位工作人員在工作時(shí)間，可以（）A.私下會(huì)見服務(wù)對(duì)象B.處理個(gè)人事務(wù)C.參加與工作無關(guān)的培訓(xùn)D.從事有償兼職答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在工作時(shí)間可以處理與工作相關(guān)的個(gè)人事務(wù)，但應(yīng)盡量避免長時(shí)間處理。私下會(huì)見服務(wù)對(duì)象、參加與工作無關(guān)的培訓(xùn)、從事有償兼職都屬于違規(guī)行為。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為幾種等次（）A.兩B.三C.四D.五答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，故為四等次。12.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.工作能力D.個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況不屬于考核范圍。13.事業(yè)單位招聘過程中，哪一環(huán)節(jié)通常作為確定錄用人選的最終依據(jù)（）A.資格審查B.考試成績C.面試表現(xiàn)D.體檢結(jié)果答案：B解析：考試成績是確定錄用人選的重要依據(jù)，通常設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，成績越高排名越靠前，最終結(jié)合面試、體檢等因素確定人選，但考試成績是基礎(chǔ)依據(jù)。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇到自身無法解決的問題，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.拒絕執(zhí)行B.個(gè)人擅自解決C.立即向上級(jí)報(bào)告D.尋求同事幫助答案：C解析：事業(yè)單位工作人員遇到自身無法解決的問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，由上級(jí)協(xié)調(diào)解決，確保工作順利推進(jìn)，避免問題擴(kuò)大。15.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員需要回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有兄弟姐妹關(guān)系C.與服務(wù)對(duì)象有父母子女關(guān)系D.與同事有同學(xué)關(guān)系答案：D解析：事業(yè)單位工作人員需要回避與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻、直系血親或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，與同事有兄弟姐妹關(guān)系，與服務(wù)對(duì)象有父母子女等親屬關(guān)系，以防止利益沖突，普通同學(xué)關(guān)系通常無需回避。16.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服時(shí)，可以采取哪種救濟(jì)方式（）A.直接申訴B.申請復(fù)議C.提起訴訟D.以上都可以答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服時(shí)，可以依法申請復(fù)核、申訴，也可以向人民法院提起訴訟，有多種救濟(jì)途徑可選。17.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理文書的范疇（）A.考核登記表B.聘用合同C.工作總結(jié)D.項(xiàng)目招標(biāo)書答案：D解析：考核登記表、聘用合同、工作總結(jié)都屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理文書，用于單位內(nèi)部人事、工作管理，項(xiàng)目招標(biāo)書通常是面向社會(huì)或特定對(duì)象的對(duì)外文件。18.事業(yè)單位工作人員在工作時(shí)間，可以（）A.私下會(huì)見利益相關(guān)方B.處理與工作相關(guān)的個(gè)人事務(wù)C.參加與工作無關(guān)的營利性活動(dòng)D.從事與單位職責(zé)無關(guān)的第二職業(yè)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在工作時(shí)間可以處理與工作相關(guān)的個(gè)人事務(wù)，但應(yīng)避免長時(shí)間處理，嚴(yán)禁私下會(huì)見可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的利益相關(guān)方，不得參加營利性活動(dòng)或從事第二職業(yè)。19.事業(yè)單位招聘過程中，哪一環(huán)節(jié)是用人單位選拔人才的重要手段（）A.報(bào)名B.資格審查C.考試D.體檢答案：C解析：考試是事業(yè)單位招聘中選拔人才的重要手段，通過考試可以考察應(yīng)聘者的知識(shí)水平、能力素質(zhì)，為選拔合格人選提供依據(jù)。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守單位規(guī)章制度D.參加社會(huì)公益活動(dòng)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、遵守單位規(guī)章制度等，參加社會(huì)公益活動(dòng)是鼓勵(lì)性要求，而非法定義務(wù)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.業(yè)務(wù)能力D.工作實(shí)績E.個(gè)人生活作風(fēng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面，旨在全面評(píng)價(jià)工作人員的表現(xiàn)。個(gè)人生活作風(fēng)雖然也是評(píng)價(jià)個(gè)人素質(zhì)的一部分，但一般不屬于正式考核的范疇。2.事業(yè)單位招聘的基本程序有哪些（）A.報(bào)名B.資格審查C.考試D.面試E.體檢答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘通常包括報(bào)名、資格審查、考試、面試、體檢、公示、聘用等基本程序，以確保招聘工作的公平、公正、公開。3.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守單位規(guī)章制度D.保守工作秘密E.維護(hù)單位聲譽(yù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，遵守單位規(guī)章制度，保守工作秘密，維護(hù)單位聲譽(yù)等，這些義務(wù)是工作人員必須遵守的行為規(guī)范。4.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員需要回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有兄弟姐妹關(guān)系C.與服務(wù)對(duì)象有父母子女關(guān)系D.與領(lǐng)導(dǎo)有朋友關(guān)系E.與同事有同學(xué)關(guān)系答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員需要回避與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻、直系血親或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，與同事有兄弟姐妹關(guān)系，與服務(wù)對(duì)象有父母子女等親屬關(guān)系，以防止利益沖突，與領(lǐng)導(dǎo)或同事的朋友、同學(xué)關(guān)系通常無需回避。5.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服時(shí)，可以采取哪些救濟(jì)方式（）A.申請復(fù)核B.申訴C.提起訴訟D.向社會(huì)公開批評(píng)E.尋求媒體幫助答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服時(shí)，可以依法申請復(fù)核、申訴，也可以向人民法院提起訴訟，有多種救濟(jì)途徑可選。向社會(huì)公開批評(píng)或?qū)で竺襟w幫助不屬于法定的救濟(jì)方式。6.事業(yè)單位內(nèi)部管理文書通常包括哪些類型（）A.考核登記表B.聘用合同C.工作計(jì)劃D.會(huì)議紀(jì)要E.項(xiàng)目申請書答案：ABCD解析：考核登記表、聘用合同、工作計(jì)劃、會(huì)議紀(jì)要等通常屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理文書，用于單位內(nèi)部人事、工作管理。項(xiàng)目申請書通常是面向社會(huì)或特定對(duì)象的對(duì)外文件。7.事業(yè)單位工作人員在工作時(shí)間，可以（）A.處理與工作相關(guān)的個(gè)人事務(wù)B.參加單位組織的培訓(xùn)C.私下會(huì)見利益相關(guān)方D.參加與工作無關(guān)的營利性活動(dòng)E.閱讀與工作無關(guān)的書籍答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員在工作時(shí)間可以處理與工作相關(guān)的個(gè)人事務(wù)，參加單位組織的培訓(xùn)，但應(yīng)避免長時(shí)間處理，嚴(yán)禁私下會(huì)見可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的利益相關(guān)方，不得參加營利性活動(dòng)。8.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)是選拔人才的重要手段（）A.考試B.面試C.體檢D.背景調(diào)查E.實(shí)習(xí)答案：ABCD解析：考試、面試、體檢、背景調(diào)查都是事業(yè)單位招聘中選拔人才的重要手段，通過這些環(huán)節(jié)可以考察應(yīng)聘者的知識(shí)水平、能力素質(zhì)、身體狀況、個(gè)人品質(zhì)等，為選拔合格人選提供依據(jù)。9.以下哪些行為屬于學(xué)術(shù)不端行為（）A.抄襲他人研究成果B.一稿多投C.惡意篡改實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)D.正確引用他人觀點(diǎn)E.代寫論文答案：ABCE解析：抄襲、一稿多投、惡意篡改實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、代寫論文都屬于學(xué)術(shù)不端行為，違反了學(xué)術(shù)規(guī)范和道德準(zhǔn)則。正確引用他人觀點(diǎn)是學(xué)術(shù)研究中的正常行為。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)章制度包括哪些（）A.考勤制度B.財(cái)務(wù)管理制度C.保密制度D.紀(jì)律處分條例E.個(gè)人住房管理制度答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)章制度包括考勤制度、財(cái)務(wù)管理制度、保密制度、紀(jì)律處分條例等，這些制度是保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作人員行為規(guī)范的重要依據(jù)。個(gè)人住房管理制度不屬于所有事業(yè)單位都有的規(guī)章制度。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，故為ACDE。12.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員需要回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有兄弟姐妹關(guān)系C.與服務(wù)對(duì)象有父母子女關(guān)系D.與領(lǐng)導(dǎo)有朋友關(guān)系E.與同事有同學(xué)關(guān)系答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員需要回避與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻、直系血親或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，與同事有兄弟姐妹關(guān)系，與服務(wù)對(duì)象有父母子女等親屬關(guān)系，以防止利益沖突，與領(lǐng)導(dǎo)或同事的朋友、同學(xué)關(guān)系通常無需回避。13.事業(yè)單位招聘的基本程序有哪些（）A.報(bào)名B.資格審查C.考試D.面試E.體檢答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘通常包括報(bào)名、資格審查、考試、面試、體檢、公示、聘用等基本程序，以確保招聘工作的公平、公正、公開。14.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守單位規(guī)章制度D.保守工作秘密E.維護(hù)單位聲譽(yù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，遵守單位規(guī)章制度，保守工作秘密，維護(hù)單位聲譽(yù)等，這些義務(wù)是工作人員必須遵守的行為規(guī)范。15.以下哪些行為屬于學(xué)術(shù)不端行為（）A.抄襲他人研究成果B.一稿多投C.惡意篡改實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)D.正確引用他人觀點(diǎn)E.代寫論文答案：ABCE解析：抄襲、一稿多投、惡意篡改實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、代寫論文都屬于學(xué)術(shù)不端行為，違反了學(xué)術(shù)規(guī)范和道德準(zhǔn)則。正確引用他人觀點(diǎn)是學(xué)術(shù)研究中的正常行為。16.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服時(shí)，可以采取哪些救濟(jì)方式（）A.申請復(fù)核B.申訴C.提起訴訟D.向社會(huì)公開批評(píng)E.尋求媒體幫助答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服時(shí)，可以依法申請復(fù)核、申訴，也可以向人民法院提起訴訟，有多種救濟(jì)途徑可選。向社會(huì)公開批評(píng)或?qū)で竺襟w幫助不屬于法定的救濟(jì)方式。17.事業(yè)單位內(nèi)部管理文書通常包括哪些類型（）A.考核登記表B.聘用合同C.工作計(jì)劃D.會(huì)議紀(jì)要E.項(xiàng)目申請書答案：ABCD解析：考核登記表、聘用合同、工作計(jì)劃、會(huì)議紀(jì)要等通常屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理文書，用于單位內(nèi)部人事、工作管理。項(xiàng)目申請書通常是面向社會(huì)或特定對(duì)象的對(duì)外文件。18.事業(yè)單位工作人員在工作時(shí)間，可以（）A.處理與工作相關(guān)的個(gè)人事務(wù)B.參加單位組織的培訓(xùn)C.私下會(huì)見利益相關(guān)方D.參加與工作無關(guān)的營利性活動(dòng)E.閱讀與工作無關(guān)的書籍答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員在工作時(shí)間可以處理與工作相關(guān)的個(gè)人事務(wù)，參加單位組織的培訓(xùn)，但應(yīng)避免長時(shí)間處理，嚴(yán)禁私下會(huì)見可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的利益相關(guān)方，不得參加營利性活動(dòng)。19.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)是選拔人才的重要手段（）A.考試B.面試C.體檢D.背景調(diào)查E.實(shí)習(xí)答案：ABCD解析：考試、面試、體檢、背景調(diào)查都是事業(yè)單位招聘中選拔人才的重要手段，通過這些環(huán)節(jié)可以考察應(yīng)聘者的知識(shí)水平、能力素質(zhì)、身體狀況、個(gè)人品質(zhì)等，為選拔合格人選提供依據(jù)。20.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有兄弟姐妹關(guān)系C.與服務(wù)對(duì)象有父母子女關(guān)系D.與領(lǐng)導(dǎo)有朋友關(guān)系E.與同事有同學(xué)關(guān)系答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻、直系血親或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，與同事有兄弟姐妹關(guān)系，與服務(wù)對(duì)象有父母子女等親屬關(guān)系，以防止利益沖突，與領(lǐng)導(dǎo)或同事的朋友、同學(xué)關(guān)系通常無需回避。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為合格和不合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，而非只有合格和不合格兩個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘過程中，資格審查是確定錄用人選的唯一環(huán)節(jié)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘程序。資格審查是事業(yè)單位招聘的必要環(huán)節(jié)，用于篩選符合基本條件的應(yīng)聘者，但并非確定錄用人選的唯一環(huán)節(jié)。招聘通常還包括考試、面試、體檢、背景調(diào)查、公示等多個(gè)環(huán)節(jié)，最終綜合各環(huán)節(jié)結(jié)果確定錄用人選。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況時(shí)，可以自行決定處置方案。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職責(zé)。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中遇到緊急情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定程序及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，由上級(jí)根據(jù)情況作出處置決定，個(gè)人不得擅自決定處置方案，以免造成不良后果。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，但無義務(wù)參加。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利與義務(wù)。事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，同時(shí)也負(fù)有接受培訓(xùn)的義務(wù)，這有助于提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位內(nèi)部管理文書可以對(duì)外公開，無需保密。（）答案：錯(cuò)誤