職工代表的權(quán)利:（一）參加職工代表大會(huì)并行使提案、審議、表決、評(píng)議和質(zhì)詢等與職工代表大會(huì)有關(guān)的權(quán)利;（二）選舉公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表；（三）參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查；（四)參加職工代表大會(huì)及其組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間,其工資福利及其他待遇不受影響。。職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。企業(yè)不得因職工代表行使職權(quán)或者參加工會(huì)活動(dòng)而提前解除其勞動(dòng)合同。職工代表的義務(wù)：（一）努力學(xué)習(xí)法律、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；(二)認(rèn)真履行職工代表的職責(zé)，如實(shí)反映職工的意見和要求,維護(hù)職工的合法權(quán)益，對(duì)本選區(qū)職工負(fù)責(zé),定期向職工通報(bào)履行職工代表職責(zé)的情況，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督；認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定，承擔(dān)職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作；（三)模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作.非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)（一）聽取和審議企業(yè)年度工作計(jì)劃、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、履行集體合同、工資集體協(xié)議等情況的報(bào)告，提出意見和建議（二）討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)定額、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、解除、變更或者撤銷勞動(dòng)合同等涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提出方案和意見;（三）審議通過職工與企業(yè)平等協(xié)商的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案；（四）根據(jù)企業(yè)要求，評(píng)議企業(yè)經(jīng)營管理人員;(五）依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定需由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán).組織制度1、職工代表大會(huì)每屆任期三年或者五年，具體任期由職工代表大會(huì)確定.任期屆滿應(yīng)當(dāng)按時(shí)換屆。2、職工代表大會(huì)每年至少召開一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)或者特殊情況，經(jīng)企業(yè)、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會(huì)。3、職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán),主持職工代表大會(huì)會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。4、企業(yè)、事業(yè)單位和工會(huì)經(jīng)協(xié)商,提前七天共同以書面形式向職工代表公布會(huì)議議題.5、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和對(duì)涉及職工利益的重大議案作出決議、決定，采取無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表過半數(shù)同意，方為有效。6、職工代表大會(huì)可以根據(jù)工作需要設(shè)立專門委員會(huì)或者專門工作小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。7、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題,由企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長和專門工作小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議,協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。8、企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織職工選舉職工代表和職工代表大會(huì)的籌備工作以及閉會(huì)期間的日常工作.9、職工代表大會(huì)開展工作的經(jīng)費(fèi)由企業(yè)、事業(yè)單位在行政經(jīng)費(fèi)中列支.職工代表大會(huì)與工會(huì)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作:（一）組織選舉職工代表；(二）提出職工代表大會(huì)議題，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；（三）主持職工代表團(tuán)（組）長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；（四)組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行和職工代表提案的辦理情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議;（五）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)；（六）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；（七）組織企業(yè)民主管理的其他工作.職工代表活動(dòng)制度一、職工代表巡視檢查職工代表巡視檢查活動(dòng)是指在職代會(huì)閉會(huì)期間，企業(yè)工會(huì)組織職工代表對(duì)企業(yè)就涉及民主管理、勞動(dòng)關(guān)系、集體合同、勞動(dòng)競賽、安全生產(chǎn)等方面的內(nèi)容進(jìn)行檢查的行為。企業(yè)工會(huì)組織職工代表巡視檢查活動(dòng)的方式，可采取定期巡視檢查與不定期巡視檢查的方式進(jìn)行。定期巡視檢查一般每年進(jìn)行一至二次；不定期巡視檢查可以根據(jù)企業(yè)比較突出的勞資糾紛、安全生產(chǎn)事故、勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)保護(hù)、工資支付等問題和配合各級(jí)政府及有關(guān)部門開展的安全生產(chǎn)、消防、勞動(dòng)用工執(zhí)法大檢查等其他活動(dòng)進(jìn)行巡視檢查。此外，在巡視檢查活動(dòng)中，可采用現(xiàn)場視察、召開職工座談會(huì)、召開職工代表與企業(yè)投資經(jīng)營者協(xié)商懇談會(huì)等多種形式進(jìn)行。企業(yè)工會(huì)每次組織職工代表進(jìn)行巡視檢查,人員一般控制在8-15人左右，進(jìn)行巡視檢查活動(dòng)前應(yīng)提早1天通知企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)將每次組織職工代表巡視檢查的情況，進(jìn)行整理、分析并記錄在案，提交職代會(huì)研究、解決。巡視檢查結(jié)束后5天內(nèi)以書面形式向企業(yè)通報(bào)。二、職工代表質(zhì)詢職工代表質(zhì)詢活動(dòng)是指經(jīng)企業(yè)工會(huì)協(xié)調(diào),職工代表就有關(guān)企業(yè)發(fā)展、涉及職工切身利益的事項(xiàng)與企業(yè)經(jīng)營管理者進(jìn)行面對(duì)面的交流、質(zhì)詢活動(dòng)。質(zhì)詢活動(dòng)可以安排在職代會(huì)上,也可以在職代會(huì)閉會(huì)期安排，質(zhì)詢活動(dòng)還可與職工代表巡視檢查活動(dòng)結(jié)合起來。質(zhì)詢活動(dòng)由企業(yè)工會(huì)主持,職工代表可事先將擬質(zhì)詢的有關(guān)問題提交給行政，由行政在質(zhì)詢會(huì)上就有關(guān)問題進(jìn)行說明和答復(fù)，再由職工代表進(jìn)行提問、質(zhì)詢。三、職工代表述職、民主評(píng)議職工代表述職、民主評(píng)議是指職工代表每年向所在選區(qū)全體職工作年度工作述職，接受職工的評(píng)議。職工代表述職的主要內(nèi)容包括本年度內(nèi)參政議政、民主管理、代表提案、民主表決、提高素質(zhì)、巡視聽政、為職工說話辦事等方面.民主評(píng)議可就職工代表是否優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等進(jìn)行評(píng)議和無記名民主測評(píng)。根據(jù)職工測評(píng)結(jié)果,決定職工代表是否連任或罷免。實(shí)施職工代表述職和民主評(píng)議制度,可以有效地提高代表參政議政的責(zé)任意識(shí)和主動(dòng)性，讓代表在充分行使監(jiān)督權(quán)的同時(shí),也明確了自身的責(zé)任義務(wù),提高代表綜合素質(zhì)，學(xué)會(huì)監(jiān)督，努力提高問政議事水平,幫助企業(yè)行政發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，向所在選區(qū)的職工負(fù)責(zé),使職代會(huì)真正成為企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的有效載體。職代會(huì)的操作程序成立籌備小組1、由企業(yè)黨組織、行政、工會(huì)三方代表3-5人組成成立籌備小組2、學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定和業(yè)務(wù)知識(shí)，向職工宣傳職代會(huì)知識(shí)3、提出職代會(huì)籌備方案，制定職代會(huì)實(shí)施細(xì)則草案4、選舉職工代表1、制定職工代表選舉辦法，確定代表名額，劃分選區(qū)選舉職工代表2、各選區(qū)實(shí)施選舉3、確定議題，征確定議題，征集提案商確定職代會(huì)議題2、職工代表就有關(guān)議題提出提案，工會(huì)收集整理提案職代會(huì)前準(zhǔn)備1、職代會(huì)前準(zhǔn)備2、提前七天將大會(huì)要審議的有關(guān)報(bào)告提交給職工代表3、根據(jù)職工代表意見，對(duì)有關(guān)報(bào)告進(jìn)行修改完善召開職代會(huì)召開職代會(huì)團(tuán)2、聽取行政工作報(bào)告、有關(guān)議案的說明3、職工代表審議職代會(huì)后落實(shí)1、向職工宣傳職代會(huì)精神、做出的決議。職代會(huì)后落實(shí)2、督促有關(guān)部門落實(shí)執(zhí)行職代會(huì)的決議3、健全職代會(huì)文書資料，整理歸檔職工代表的基本條件按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利、與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,均可當(dāng)選為職工代表。職工代表要具有一定議事能力；有一定的業(yè)務(wù)技能知識(shí)和管理能力；有較強(qiáng)的責(zé)任感；關(guān)心企業(yè)，遵紀(jì)守法，聯(lián)系群眾，辦事公正；在職工中具有一定的威信。職工代表的增補(bǔ)、撤換職工代表與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系或退休時(shí)，代表資格自行終止。因違法亂紀(jì)受到處分的、經(jīng)常無故不參加職工代表大會(huì)活動(dòng)的、嚴(yán)重失職的、長期病假或事假等情況不能履行代表義務(wù)的，原選舉單位報(bào)請(qǐng)工會(huì)同意后，按民主程序做出撤換決議。代表缺額的，由原選舉單位補(bǔ)選代表。職工代表崗位調(diào)整后，可視情況保留職工代表資格.職代會(huì)的提案工作職代會(huì)提案工作是職工代表履行職責(zé)、行使職權(quán)、參與企業(yè)管理的重要途徑。1、提案的內(nèi)容提案內(nèi)容廣泛,涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、勞動(dòng)人事、工程技術(shù)、內(nèi)部分配、勞動(dòng)保護(hù)、規(guī)章制度、生活福利、職工培訓(xùn)教育等方面的問題和建議都可作為提案內(nèi)容，但必須遵循一案一事的原則，即每件提案只涉及一項(xiàng)內(nèi)容。2、提案的格式提案要以書面形式提出，一般由提案人、案題、案由、整改措施建議等幾部分組成.提案人包括主提案人和附議人，一般提案要求有一名主提案人、二名以上附議人。案題包括提案事由和文種，如“關(guān)于解決XXX問題的建議”。案由要講明理由和依據(jù)。整改措施建議要擬出解決問題應(yīng)采取的具體措施和辦法.3、提案的征集可成立提案工作委員會(huì)或直接由企業(yè)工會(huì)，在職代會(huì)召開前向職工代表發(fā)放提案征集表，并在職代會(huì)召開前回收。4、提案的受理由工會(huì)或提案工作委員會(huì)對(duì)職工代表的提案進(jìn)行分類整理和審核，對(duì)于形式、內(nèi)容不符合要求的提案，可以退回給職工代表，說明不受理的理由。對(duì)給予受理的提案,要按類別和涉及的內(nèi)容，分別送達(dá)行政領(lǐng)導(dǎo),由行政領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)有關(guān)部門，并確定責(zé)任人和答復(fù)、整改時(shí)間，也可采取請(qǐng)有關(guān)行政負(fù)責(zé)人在職代會(huì)上與職工代表就提案進(jìn)行面對(duì)面的溝通交流。工會(huì)或提案工作委員會(huì)要在職代會(huì)上,對(duì)提案的征集、落實(shí)情況進(jìn)行報(bào)告。對(duì)特別重要的提案,要提請(qǐng)職代會(huì)作為大會(huì)決議案提交職代會(huì)審議并形成職代會(huì)決議。5、提案的辦理承辦單位(部門)接到提案后,應(yīng)及時(shí)清點(diǎn)、登記、制定辦理方案。辦理提案要講求質(zhì)量，對(duì)提案中提出的問題，凡應(yīng)有條件解決的要及時(shí)解決；應(yīng)該解決但因條件限制一時(shí)不能解決的,要納入規(guī)劃,創(chuàng)造條件逐步解決；涉及上級(jí)職權(quán)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)積極向上級(jí)機(jī)關(guān)反映情況。在辦理過程中，承辦單位（部門）應(yīng)加強(qiáng)與提案者溝通聯(lián)系,盡可能聽取他們的意見,與他們共同商量解決辦法。工會(huì)和職代會(huì)提案小組及督辦部門應(yīng)做好督辦和通報(bào)情況的工作.6、提案的答復(fù)承辦單位(部門)對(duì)接到的提案，應(yīng)做到件件有書面答復(fù).書面答復(fù)要求格式規(guī)范,態(tài)度誠懇，方案精煉。7、工作的激勵(lì)可以組織開展優(yōu)秀職工代表和優(yōu)秀提案的評(píng)選表彰，激勵(lì)職工代表加強(qiáng)提案工作。8、提案表格參考格式XXX公司X屆X次職代會(huì)提案表提案人部門職務(wù)聯(lián)系電話附議人提案編號(hào)提案類別提案內(nèi)容案題案由整改措施建議批示意見主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日落實(shí)意見承辦部門收件日期年月日簽字：年月日結(jié)果的意見提案人對(duì)處理簽字：年月日員會(huì)意見提案工作委簽字：年月日職代會(huì)會(huì)議的主要程序1、工會(huì)主席或大會(huì)主席團(tuán)執(zhí)行主席核實(shí)出席會(huì)議人數(shù)(應(yīng)有全體職工代表的2/3以上出席），宣布大會(huì)開幕，奏唱《國歌》;2、工會(huì)或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人作職代會(huì)籌備情況報(bào)告(初次召開時(shí)）、上次會(huì)議決議、提案、集體合同等處理和執(zhí)行情況報(bào)告；3、行政領(lǐng)導(dǎo)做工作報(bào)告；4、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人作各專題議案的報(bào)告;5、工會(huì)就職代會(huì)閉會(huì)期間聯(lián)席會(huì)議做出的決定提請(qǐng)大會(huì)確認(rèn)，就提交大會(huì)簽訂的集體合同草案的起草和有關(guān)條款進(jìn)行說明，提請(qǐng)大會(huì)審議；6、暫時(shí)休會(huì)，由各代表團(tuán)(組)分組討論大會(huì)的各項(xiàng)報(bào)告、議案、草案,對(duì)需要大會(huì)選舉的候選人進(jìn)行醞釀，匯總討論意見和醞釀結(jié)果向工會(huì)或主席團(tuán)報(bào)告；7、繼續(xù)開會(huì)，職工代表對(duì)行政工作報(bào)告、各項(xiàng)議案、草案內(nèi)容發(fā)表意見，與企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通交流；8、通過大會(huì)唱、計(jì)、監(jiān)票人員名單;9、對(duì)大會(huì)的各項(xiàng)議案和決議、草案等進(jìn)行審議或表決；10、選舉職工董事和職工監(jiān)事、參加平等協(xié)商、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的職工代表、通過各專門小組人選等；11、工會(huì)主席代表職工和企業(yè)方代表簽訂集體合同；12、需要提交會(huì)議的其它事項(xiàng)；13、企事業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人講話,提出貫徹落實(shí)職代會(huì)精神的意見和要求；14、上級(jí)工會(huì)或有關(guān)部門來賓講話；15、工會(huì)主席或大會(huì)主席團(tuán)執(zhí)行主席致閉幕詞，奏《國際歌》,宣布會(huì)議結(jié)束。職工董事、職工監(jiān)事與工會(huì)、職代會(huì)的關(guān)系企業(yè)工會(huì)要為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務(wù)。應(yīng)協(xié)調(diào)和督促公司及時(shí)向職工董事、職工監(jiān)事提供有關(guān)生