勞動法期末試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.國際勞動立法思想開始于（）A.18世紀晚期B.19世紀初C.19世紀上半葉D.19世紀下半葉2.以下不屬于勞動法律關(guān)系要素的是（）A.勞動法律關(guān)系主體B.勞動法律關(guān)系客體C.勞動法律事實D.勞動法律關(guān)系內(nèi)容3.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月4.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%5.以下屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形是（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動C.用人單位違章指揮危及勞動者人身安全D.用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全6.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，以下不屬于三方代表的是（）A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.法院代表7.失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限最長為（）A.12個月B.18個月C.24個月D.36個月8.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.120D.1509.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）A.15日B.30日C.60日D.90日10.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.九個月D.一年二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動法基本原則的有（）A.維護勞動者合法權(quán)益原則B.平等自愿、協(xié)商一致原則C.按勞分配原則D.三方合作原則2.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.社會保險3.以下屬于用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難4.以下屬于工資的組成部分的有（）A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼5.以下屬于勞動爭議范圍的有（）A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議6.以下屬于工傷保險待遇的有（）A.醫(yī)療費用B.停工留薪期工資福利待遇C.傷殘津貼D.一次性傷殘補助金7.以下屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)8.以下屬于集體合同特征的有（）A.集體合同的主體一方是工會或職工代表，另一方是用人單位B.集體合同的內(nèi)容是關(guān)于勞動關(guān)系的整體性規(guī)定C.集體合同是要式合同D.集體合同的效力高于勞動合同9.以下屬于勞動監(jiān)督檢查的形式的有（）A.勞動行政部門監(jiān)督檢查B.工會監(jiān)督C.群眾監(jiān)督D.社會輿論監(jiān)督10.以下屬于非全日制用工特點的有（）A.雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議B.雙方當事人不得約定試用期C.勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同D.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。（）2.勞動法律關(guān)系主體雙方具有絕對的平等性。（）3.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（）4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（）5.用人單位可以以實物形式支付工資。（）6.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。（）7.職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納生育保險費。（）8.禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。（）9.集體合同經(jīng)雙方協(xié)商一致即行生效。（）10.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動法的作用。答：保護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系；合理組織社會勞動，促進經(jīng)濟發(fā)展；促進社會進步，維護社會公平正義；推動勞動領(lǐng)域的國際合作。2.簡述勞動合同的解除情形。答：可分為協(xié)商解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除。勞動者單方解除分預(yù)告解除和即時解除；用人單位單方解除分過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員。3.簡述勞動爭議處理的原則。答：合法原則，處理爭議要依據(jù)法律法規(guī)；公正原則，公平對待雙方當事人；及時原則，盡快處理爭議；著重調(diào)解原則，盡量通過調(diào)解解決爭議。4.簡述工傷保險的特點。答：具有強制性，用人單位必須參加；非營利性，目的是保障職工權(quán)益；保障性，對工傷職工提供基本保障；互助互濟性，通過統(tǒng)籌分散風(fēng)險。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論在當前經(jīng)濟形勢下，如何更好地平衡用人單位和勞動者的利益？答：在當前形勢下，一方面用人單位應(yīng)依法經(jīng)營，合理安排工作崗位與薪酬，保障勞動者權(quán)益；另一方面，勞動者要提升自身素質(zhì)，遵守單位規(guī)章制度。政府也應(yīng)加強政策引導(dǎo)與監(jiān)管，促進雙方利益平衡。2.談?wù)勀銓訌妱趧咏逃c勞動法普及關(guān)系的理解。答：加強勞動教育能讓學(xué)生樹立正確勞動觀念，了解勞動權(quán)益與義務(wù)。普及勞動法可讓勞動者明確法律保障。二者相輔相成，勞動教育為勞動法普及奠定認知基礎(chǔ)，勞動法普及推動勞動教育深入開展。3.討論如何完善我國勞動爭議處理機制。答：可從優(yōu)化仲裁程序，提高效率與公正性；加強調(diào)解力度，建立多元調(diào)解機制；暢通訴訟渠道，提高司法專業(yè)性等方面完善，以更好處理勞動爭議，維護雙方合法權(quán)益。4.分析企業(yè)實施靈活用工模式的利弊及應(yīng)對措施。答：利在于降低成本、提高用工靈活性；弊是勞動者權(quán)益保障易存問題。應(yīng)對措施有企業(yè)依法保障權(quán)益，政府加強監(jiān)管，完善法律規(guī)范，勞動者增強維權(quán)意識。答案一、單項選擇題1.B2.C3.B4.B5.A6.D7.C8.B9.A10.B二、多項選擇題1.