勞動法相關試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.半年B.一年C.二年D.三年答案：B2.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B3.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B6.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）日。A.10B.15C.20D.30答案：B7.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C8.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：D9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.半年B.一年C.二年D.三年答案：B10.以下不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形是（）。A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.勞動者被依法追究刑事責任的答案：C二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于我國勞動法基本原則的有（）A.維護勞動者合法權益原則B.按勞分配原則C.平等自愿原則D.協(xié)商一致原則答案：AB2.以下哪些屬于勞動合同的必備條款（）A.工作內(nèi)容和工作地點B.工作時間和休息休假C.勞動報酬D.社會保險答案：ABCD3.用人單位不得解除勞動合同的情形有（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD4.以下屬于勞動爭議范圍的有（）A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議答案：ABCD5.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案：ABCD6.以下屬于工資的組成部分的有（）A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼答案：ABCD7.用人單位在以下哪些節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假（）A.元旦B.春節(jié)C.國際勞動節(jié)D.國慶節(jié)答案：ABCD8.以下關于試用期的說法正確的有（）A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期答案：ABCD9.勞動保護的主要內(nèi)容包括（）A.勞動安全B.勞動衛(wèi)生C.女職工保護D.未成年工保護答案：ABCD10.以下屬于集體合同特征的有（）A.集體合同的主體一方是用人單位，另一方是工會或職工代表B.集體合同的內(nèi)容涉及職工集體勞動權益C.集體合同是要式合同D.集體合同的效力高于勞動合同答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.我國勞動法適用于所有勞動者。（）答案：錯2.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（）答案：錯3.非全日制用工雙方當事人必須訂立書面協(xié)議。（）答案：錯4.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：對5.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）答案：對6.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。（）答案：錯（女職工生育享受98天產(chǎn)假）7.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。（）答案：對8.用人單位自勞動合同簽訂之日起即與勞動者建立勞動關系。（）答案：錯（用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系）9.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。（）答案：對10.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項訂立集體合同。（）答案：對四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動合同的解除情形。答案：勞動合同解除分為協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除。勞動者在法定情形下可預告或即時解除；用人單位在勞動者過錯、不能勝任等法定情形下可解除，還有經(jīng)濟性裁員解除，同時存在不得解除的限制情形。2.簡述勞動爭議的處理方式。答案：勞動爭議處理方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是雙方自行溝通解決；調(diào)解可找調(diào)解組織；仲裁是必經(jīng)前置程序，由仲裁委裁決；對仲裁不服可向法院提起訴訟。3.簡述用人單位的義務。答案：用人單位要依法建立和完善規(guī)章制度；保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務；支付勞動報酬；提供勞動保護和勞動條件；依法為勞動者繳納社會保險費；遵守工時、休假規(guī)定等。4.簡述勞動者的權利。答案：勞動者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)權、取得勞動報酬權、休息休假權、獲得勞動安全衛(wèi)生保護權、接受職業(yè)技能培訓權、享受社會保險和福利權、提請勞動爭議處理權及法律規(guī)定的其他權利。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論在當前社會環(huán)境下，如何更好地保障勞動者的權益？答案：加強勞動法律法規(guī)宣傳，提高勞動者維權意識；勞動監(jiān)管部門加大執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)用工；完善勞動爭議處理機制，提高處理效率；工會等組織發(fā)揮積極作用，代表勞動者與企業(yè)協(xié)商，共同營造良好用工環(huán)境。2.談談你對非全日制用工發(fā)展趨勢的看法。答案：非全日制用工因靈活便捷，適應現(xiàn)代多元化就業(yè)需求，發(fā)展趨勢良好。隨著經(jīng)濟模式創(chuàng)新，會在更多行業(yè)興起。但需完善相關法規(guī)，保障從業(yè)者權益，以實現(xiàn)健康有序發(fā)展。3.分析用人單位經(jīng)濟性裁員可能帶來的影響及應對措施。答案：影響：對被裁員工，面臨失業(yè)和生活壓力；對企業(yè)