勞動(dòng)法試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.半年B.一年C.二年D.三年2.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%4.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.半年B.一年C.二年D.三年5.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.九個(gè)月D.一年6.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.105D.1207.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%8.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.股東代表大會(huì)9.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。A.10B.15C.20D.3010.對(duì)懷孕（）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A.6B.7C.8D.9二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)2.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的3.勞動(dòng)者依法享受的假期有（）A.年假B.病假C.婚假D.產(chǎn)假4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟5.以下屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有（）A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)6.用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金（）A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法正確的有（）A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月C.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期8.集體合同的內(nèi)容包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生9.非全日制用工的特點(diǎn)有（）A.以小時(shí)計(jì)酬為主B.勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)C.每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)D.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議10.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，未成年工是指（）的勞動(dòng)者。A.年滿14周歲B.年滿16周歲C.未滿18周歲D.未滿20周歲三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)者與用人單位自簽訂勞動(dòng)合同之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。（）2.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）6.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。（）7.集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。（）8.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。（）9.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。（）10.勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除情形。答：勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除（預(yù)告解除、即時(shí)解除）、用人單位單方解除（過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員）。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則。答：遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則。合法即依法處理；公正確保公平；及時(shí)高效解決；著重調(diào)解盡量通過(guò)調(diào)解化解矛盾。3.簡(jiǎn)述用人單位的義務(wù)。答：支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、保障勞動(dòng)者休息休假、進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)、依法解除和終止勞動(dòng)合同并支付補(bǔ)償?shù)取?.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的權(quán)利。答：平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)、取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)等。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論在實(shí)際工作中，如何保障勞動(dòng)者的加班權(quán)益？答：企業(yè)應(yīng)依法制定加班制度，明確加班申請(qǐng)、審批流程。按規(guī)定支付加班費(fèi)，加強(qiáng)監(jiān)管。勞動(dòng)者自身要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，保留加班證據(jù)，如遇侵權(quán)及時(shí)通過(guò)合法途徑維權(quán)。2.談?wù)劶w合同對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重要意義。答：集體合同能提高勞動(dòng)者整體談判能力，使勞動(dòng)者在工資、福利等方面爭(zhēng)取更有利條件。規(guī)范勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者權(quán)益兜底，增強(qiáng)勞動(dòng)者歸屬感和穩(wěn)定性。3.分析當(dāng)前社會(huì)中存在的侵害女職工權(quán)益的現(xiàn)象及解決措施。答：侵害現(xiàn)象如就業(yè)歧視、孕期被辭退等。解決措施包括完善法律法規(guī)并嚴(yán)格執(zhí)法，加強(qiáng)宣傳教育提高意識(shí)，用人單位樹(shù)立正確觀念，女職工自身積極維權(quán)等。4.探討如何構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。答：用人單位要依法經(jīng)營(yíng)，保障勞動(dòng)者權(quán)益，加強(qiáng)溝通。勞動(dòng)者要遵守規(guī)章制度，提升自身素質(zhì)。政府加強(qiáng)監(jiān)管執(zhí)法，完善法律政策，同時(shí)發(fā)揮工會(huì)等組織協(xié)調(diào)作用。答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.D4.B5.B6.B7.B8.A9.B10.B二、多項(xiàng)選擇題1.