提前一個月離職申請,勞動合同5篇篇1甲方（雇主）：__________________乙方（員工）：__________________鑒于甲乙雙方同意遵循《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，本著平等、自愿的原則，就乙方提前一個月離職申請達成以下協(xié)議：一、合同雙方信息甲方名稱：__________________乙方姓名：__________________性別：__________________二、離職申請乙方在此鄭重聲明，因個人原因，決定提前一個月向甲方提出離職申請。具體離職日期為乙方提交離職申請之日起滿一個月后的次日。三、離職交接事項1.乙方應于離職前與甲方進行工作交接，確保工作的順利進行。包括但不限于工作內容、工作進度、相關文件資料等。2.乙方應配合甲方完成相關手續(xù)辦理，如社會保險關系轉移等。3.乙方需退還甲方所有的公司財產(chǎn)，包括但不限于辦公設備、資料、公司證件等。四、違約責任及處理方式1.雙方同意，如乙方未按照本協(xié)議約定的時間進行離職交接，甲方有權追究乙方的法律責任，并要求乙方承擔因此產(chǎn)生的損失。2.若甲方未能按照本協(xié)議履行相關義務，乙方有權向甲方提出索賠。五、保密義務及競業(yè)限制1.乙方在離職后應履行保密義務，不得泄露甲方商業(yè)秘密及其他機密信息。2.乙方在離職后一定期限內（具體期限根據(jù)甲方規(guī)定），不得在與甲方業(yè)務相競爭的其他公司從事相同或類似業(yè)務。六、其他事項1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。4.本協(xié)議的修改、補充應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并作為本協(xié)議的組成部分。甲方（雇主）：__________________（簽字蓋章）乙方（員工）：__________________（簽字蓋章）日期：__________________篇2甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方提前一個月離職申請達成如下協(xié)議：一、協(xié)議內容1.乙方自愿向甲方提出提前一個月離職申請，甲方同意乙方的離職申請。2.乙方在離職前的一個月內，應當遵守甲方的規(guī)章制度，履行工作職責，完成工作任務。3.甲方在乙方離職后，應當支付乙方應得的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬。4.乙方在離職后，應當返還甲方所有的財物，包括但不限于辦公用品、工作證件、工作服等。5.乙方在離職后，應當遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和其他重要信息。6.乙方在離職后，不得在未經(jīng)甲方同意的情況下，使用甲方的名義從事任何活動。二、違約責任1.乙方在離職前的一個月內，如違反甲方的規(guī)章制度，未能完成工作任務，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。2.甲方在乙方離職后，如未按時支付乙方應得的勞動報酬，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。3.乙方在離職后，如未返還甲方所有的財物，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。4.乙方在離職后，如泄露甲方的商業(yè)秘密和其他重要信息，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。5.乙方在離職后，如在未經(jīng)甲方同意的情況下使用甲方的名義從事任何活動，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。三、爭議解決1.本合同的解釋權歸甲方所有。2.若本合同中的條款與現(xiàn)行法律法規(guī)有沖突，應以現(xiàn)行法律法規(guī)為準。3.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律效力。雙方應嚴格遵守本合同中的各項條款。如有違反，違約方應承擔相應的法律責任。4.對于本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。5.如雙方在本合同的履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。四、其他約定1.乙方在離職前的一個月內，應確保與甲方的勞動關系解除，并不得再以甲方的名義從事任何活動。2.甲方在乙方離職后，應確保乙方的勞動報酬及其他福利待遇得到妥善處理。3.乙方在離職后，應確保返還甲方的財物得到妥善保管和使用。4.雙方應確保本合同的履行不影響雙方的合法權益。如有任何不當行為導致對方權益受損，違約方應承擔相應的賠償責任。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_________（簽字/蓋章）乙方（勞動者）：_________（簽字/蓋章）日期：_________篇3甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]簽訂日期：[具體簽訂日期]一、勞動合同背景及目的鑒于甲乙雙方同意建立勞動關系，并基于雙方對工作崗位、職責和權益的共識，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方訂立本勞動合同。乙方在此自愿向甲方提出提前離職申請，并同意以下條款內容以確保雙方的合法權益。二、勞動合同期限及離職時間1.勞動合同期限自[起始日期]至[終止日期]。2.乙方已提前一個月向甲方提出離職申請，計劃離職日期為[具體離職日期]。三、工作內容及地點甲方安排乙方在[部門名稱]部門從事[崗位名稱]崗位的工作。乙方的工作地點為[具體工作地點]。四、工作時間、休假及薪資待遇1.工作時間、休假等安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.薪資、獎金、津貼等福利待遇按照甲方薪酬制度執(zhí)行。五、提前離職條款1.乙方應提前一個月向甲方提交書面離職申請，并按照甲方規(guī)定的流程辦理離職手續(xù)。2.乙方在離職前必須完成所有工作任務，并確保工作交接無誤。3.乙方應支付因違反勞動合同約定而產(chǎn)生的違約金（如有）。六、雙方義務與權利1.甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項制度。2.甲方應按時支付乙方的工資和福利待遇。3.乙方享有勞動法規(guī)定的各項權利。4.乙方離職后，應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方的聲譽和利益。七、違約責任及處理1.甲乙雙方如有一方違反本合同約定，應承擔違約責任。2.違約金金額及支付方式按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。3.若因乙方違約給甲方造成損失，乙方應承擔賠償責任。八、其他事項1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方相關規(guī)定執(zhí)行。4.本合同條款的修改、補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________日期：__________篇4甲方（雇主）：__________________乙方（員工）：__________________鑒于甲乙雙方同意遵循《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，本著平等、自愿的原則，就乙方提前一個月離職申請達成以下協(xié)議：一、合同目的本合同的目的是明確乙方提前一個月離職的相關事宜，保障雙方權益，確保乙方在離職過程中的合法權益得到妥善安排，同時明確雙方的責任和義務。二、離職申請乙方在勞動合同期限內，因個人原因需要提前一個月離職，特向甲方提出離職申請。甲方同意乙方提前一個月的離職申請，并簽訂本協(xié)議以明確相關事宜。三、離職日期乙方自提出離職申請之日起，滿一個月后方可正式離職。離職具體日期由甲乙雙方協(xié)商確定。四、工作交接乙方在離職前，應按照甲方的要求，完成本職工作，并辦理工作交接手續(xù)。包括但不限于工作內容的交接、相關文件資料的整理移交等。五、薪酬結算乙方在離職時，甲方應按照相關法律法規(guī)及勞動合同的規(guī)定，支付乙方的工資、獎金、津貼、補貼等薪酬待遇。雙方應按照實際出勤情況結算工資，并確保相關待遇的支付到位。六、保密義務乙方在離職后，仍應對甲方的商業(yè)機密、技術秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。未經(jīng)甲方同意，不得泄露或擅自使用相關保密信息。七、違約責任如甲乙雙方中任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。包括但不限于賠償損失、支付違約金等。八、法律適用和爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商決定。甲方（雇主）：__________________（簽字/蓋章）乙方（員工）：__________________（簽字/蓋章）簽訂日期：__________________篇5甲方（公司）：XXXX有限公司乙方（員工）：XXX根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及甲方勞動合同管理規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本離職申請合同。一、離職原因乙方因個人原因，提出提前一個月離職的申請。甲方同意乙方的離職申請，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。二、離職時間乙方的離職時間為自申請?zhí)峤恢掌鹨粋€月后，即XXXX年XX月XX日。在離職時間內，乙方需按照甲方要求完成工作交接和離職手續(xù)。三、勞動合同解除自離職之日起，甲乙雙方的勞動合同關系自動解除。甲方需在合同解除之日起十五日內，為乙方辦理離職證明、社會保險關系轉移等手續(xù)。四、工資及福利結算1.甲方應按照乙方的實際出勤情況和雙方約定的工資標準，結算乙方在離職時間之前的工資。2.甲方需支付乙方應得的加班費、績效獎金、津貼等福利。3.乙方需在離職時將未使用的帶薪休假、加班費等與工資結算相關的證明材料提交給甲方。五、保密和競業(yè)限制1.乙方應對甲方的商業(yè)機密、技術機密、客戶信息等保密事項予以保密，不得泄露給外部人員。2.在離職后的一年內，乙方不得在與甲方相同或相似的行業(yè)、領域內從事競爭業(yè)務。3.甲方需支付乙方競業(yè)限制補償金，具體金額雙方另行協(xié)商。六、違約責任1.如果乙方在離職時間內未按照甲方要求完成工作交接和離職手續(xù)，甲方有權要求乙方賠償因此造成的損失。2.如果乙方違反保密和競業(yè)限制條款，甲方有權要求乙方承擔相應的法律