工會(huì)女工工作總結(jié)演講人：XXXContents目錄01年度工作概述02思想引領(lǐng)工作03權(quán)益維護(hù)舉措04特色活動(dòng)組織05關(guān)愛(ài)服務(wù)實(shí)施06未來(lái)工作規(guī)劃01年度工作概述組織架構(gòu)與成員構(gòu)成工會(huì)女工委員會(huì)設(shè)置設(shè)立專職主席、副主席及委員崗位，下設(shè)權(quán)益保障組、活動(dòng)策劃組、教育培訓(xùn)組等職能小組，形成層級(jí)化管理體系。成員行業(yè)分布覆蓋制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、教育醫(yī)療等多元領(lǐng)域，其中一線職工占比65%，技術(shù)崗與管理崗分別占25%和10%，體現(xiàn)廣泛代表性。專業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)定期開(kāi)展工會(huì)干部培訓(xùn)，提升政策解讀、心理疏導(dǎo)、法律咨詢等綜合服務(wù)能力，確保團(tuán)隊(duì)專業(yè)素養(yǎng)與需求匹配。核心工作目標(biāo)達(dá)成權(quán)益維護(hù)成效推動(dòng)企業(yè)簽訂女職工專項(xiàng)集體合同12份，落實(shí)孕期調(diào)崗、哺乳期工時(shí)調(diào)整等條款，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率達(dá)92%。技能提升行動(dòng)組織職業(yè)技能競(jìng)賽3場(chǎng)，覆蓋500余人次，聯(lián)合人社部門頒發(fā)認(rèn)證證書(shū)，助力87名女工獲得職稱晉升或崗位晉級(jí)。心理健康服務(wù)開(kāi)展“職場(chǎng)壓力管理”系列講座8期，建立心理咨詢熱線，累計(jì)服務(wù)女工1200人次，危機(jī)干預(yù)案例化解率100%。關(guān)鍵績(jī)效數(shù)據(jù)呈現(xiàn)活動(dòng)參與規(guī)模全年舉辦文體活動(dòng)、普法宣傳等大型活動(dòng)15場(chǎng)，單場(chǎng)最高參與人數(shù)突破800人，會(huì)員滿意度測(cè)評(píng)達(dá)94.6分。政策推動(dòng)成果向人大政協(xié)提交女職工權(quán)益保護(hù)提案6件，其中3項(xiàng)被納入地方性法規(guī)修訂參考，形成長(zhǎng)效制度保障。福利覆蓋范圍發(fā)放特殊困難補(bǔ)助金23萬(wàn)元，惠及56個(gè)家庭；協(xié)調(diào)企業(yè)增設(shè)母嬰室42間，覆蓋率達(dá)轄區(qū)企業(yè)的78%。02思想引領(lǐng)工作政策理論宣貫實(shí)施分層分類精準(zhǔn)宣貫針對(duì)不同崗位女工群體特點(diǎn)，通過(guò)線上線下結(jié)合方式開(kāi)展《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等政策解讀，確保政策覆蓋率達(dá)100%。專題培訓(xùn)強(qiáng)化認(rèn)知聯(lián)合法律顧問(wèn)、勞動(dòng)保障專家舉辦專題講座，系統(tǒng)講解女職工特殊權(quán)益保護(hù)條款，提升女工依法維權(quán)意識(shí)和能力。政策落地督導(dǎo)檢查建立工會(huì)委員聯(lián)系點(diǎn)制度，定期核查產(chǎn)假、哺乳時(shí)間等政策執(zhí)行情況，形成問(wèn)題整改閉環(huán)管理機(jī)制。紅色主題教育實(shí)踐組織女工參觀革命紀(jì)念館、勞模展廳，開(kāi)展“巾幗心向黨”主題征文活動(dòng)，強(qiáng)化思想政治認(rèn)同。職業(yè)技能提升課堂讀書(shū)分享品牌建設(shè)專題學(xué)習(xí)活動(dòng)開(kāi)展開(kāi)設(shè)女性領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、職業(yè)壓力管理等定制化課程，全年累計(jì)培訓(xùn)女工超過(guò)1200人次。打造“玫瑰書(shū)香”女職工讀書(shū)會(huì)，每月推薦政治理論、職業(yè)發(fā)展類書(shū)籍，配套開(kāi)展讀書(shū)沙龍與心得評(píng)比。先進(jìn)典型選樹(shù)宣傳從技術(shù)創(chuàng)新、公益服務(wù)、家風(fēng)建設(shè)等維度制定評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，確保典型選樹(shù)全面客觀。多維評(píng)價(jià)體系構(gòu)建通過(guò)企業(yè)內(nèi)刊、短視頻平臺(tái)等渠道對(duì)“巾幗標(biāo)兵”事跡進(jìn)行深度報(bào)道，制作專題宣傳片在職工食堂輪播。全媒體矩陣式傳播組織先進(jìn)女工成立宣講團(tuán)，開(kāi)展“她力量”巡回演講，建立“1+N”師徒結(jié)對(duì)幫扶機(jī)制。榜樣帶動(dòng)效應(yīng)深化03權(quán)益維護(hù)舉措合同條款細(xì)化與監(jiān)督組織女職工代表參與集體協(xié)商，確保專項(xiàng)合同內(nèi)容充分反映女職工訴求，覆蓋薪酬福利、崗位晉升、健康檢查等關(guān)鍵領(lǐng)域。平等協(xié)商機(jī)制完善典型案例宣傳推廣總結(jié)優(yōu)秀企業(yè)落實(shí)專項(xiàng)合同的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)案例匯編、培訓(xùn)交流等形式推廣，提升整體履約水平。針對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)、產(chǎn)假待遇、職業(yè)發(fā)展等核心權(quán)益，推動(dòng)專項(xiàng)合同條款的細(xì)化和量化，并建立定期檢查機(jī)制確保企業(yè)履約。女職工專項(xiàng)合同落實(shí)特殊權(quán)益保障行動(dòng)“四期”保護(hù)強(qiáng)化措施反職場(chǎng)歧視專項(xiàng)排查心理健康支持計(jì)劃針對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期生理特點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)落實(shí)彈性工時(shí)、工間休息、哺乳室配置等具體保障措施。聯(lián)合專業(yè)機(jī)構(gòu)開(kāi)展女職工心理疏導(dǎo)服務(wù)，設(shè)立心理咨詢熱線，定期舉辦減壓工作坊，緩解職場(chǎng)與家庭雙重壓力。聯(lián)合勞動(dòng)監(jiān)察部門開(kāi)展性別歧視排查行動(dòng)，重點(diǎn)整治招聘限制、晉升壁壘、隱性騷擾等問(wèn)題，建立投訴快速響應(yīng)通道。法律咨詢服務(wù)推進(jìn)普法宣傳矩陣構(gòu)建通過(guò)線上直播、線下講座、手冊(cè)發(fā)放等形式，系統(tǒng)解讀《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)。法律援助綠色通道在企業(yè)內(nèi)部培育勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員隊(duì)伍，推行“工會(huì)+人社+司法”聯(lián)調(diào)模式，實(shí)現(xiàn)勞資糾紛早介入、早化解。與律所合作設(shè)立女職工維權(quán)專線，提供免費(fèi)法律咨詢、文書(shū)代擬、訴訟代理等服務(wù)，降低維權(quán)成本。糾紛調(diào)解機(jī)制優(yōu)化04特色活動(dòng)組織多工種技能比武針對(duì)不同崗位女工需求，開(kāi)展紡織、護(hù)理、質(zhì)檢等專項(xiàng)技能競(jìng)賽，通過(guò)理論考核與實(shí)操演練結(jié)合的方式，全面提升女工職業(yè)素養(yǎng)與技術(shù)等級(jí)認(rèn)證通過(guò)率。崗位技能競(jìng)賽開(kāi)展創(chuàng)新成果展示平臺(tái)設(shè)立女職工創(chuàng)新工作室，定期舉辦“五小發(fā)明”評(píng)選（小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議），推動(dòng)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化并納入企業(yè)績(jī)效考核體系。師徒結(jié)對(duì)傳幫帶組織高級(jí)技師與青年女工簽訂師徒協(xié)議，通過(guò)季度考核評(píng)優(yōu)機(jī)制，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)傳承與梯隊(duì)建設(shè)，累計(jì)培養(yǎng)骨干技術(shù)人才超百名。聯(lián)合三甲醫(yī)院開(kāi)展“兩癌”篩查義診，配套心理健康講座與壓力疏導(dǎo)工作坊，建立女職工健康檔案并實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)跟蹤管理。節(jié)日主題關(guān)懷活動(dòng)健康管理專項(xiàng)服務(wù)推出“親子開(kāi)放日”與企業(yè)托管班服務(wù)，協(xié)調(diào)資源提供寒暑假子女看護(hù)、家庭教育指導(dǎo)，解決女職工育兒與工作平衡難題。家庭友好型福利設(shè)計(jì)策劃非遺手工藝體驗(yàn)周，邀請(qǐng)傳承人教授刺繡、剪紙等技藝，同步舉辦女性主題讀書(shū)會(huì)與影視沙龍，強(qiáng)化文化自信與團(tuán)隊(duì)凝聚力。文化傳承特色項(xiàng)目專業(yè)化興趣小組孵化開(kāi)發(fā)工會(huì)APP實(shí)現(xiàn)活動(dòng)預(yù)約、積分兌換功能，線上瑜伽課、烘焙直播等欄目覆蓋率達(dá)90%，月度活躍用戶突破2000人次。數(shù)字化活動(dòng)矩陣搭建公益品牌影響力提升組建“巾幗志愿服務(wù)隊(duì)”，開(kāi)展社區(qū)助老、環(huán)保宣傳等公益活動(dòng)，累計(jì)服務(wù)時(shí)長(zhǎng)超萬(wàn)小時(shí)，獲評(píng)市級(jí)優(yōu)秀志愿服務(wù)組織稱號(hào)。成立羽毛球協(xié)會(huì)、合唱團(tuán)、書(shū)畫社等15個(gè)社團(tuán)，聘請(qǐng)專業(yè)教練定期培訓(xùn)，在省市級(jí)職工文體賽事中斬獲金獎(jiǎng)6項(xiàng)。文體社團(tuán)建設(shè)成果05關(guān)愛(ài)服務(wù)實(shí)施通過(guò)建立動(dòng)態(tài)檔案管理系統(tǒng)，結(jié)合基層工會(huì)走訪調(diào)研，全面掌握困難女工家庭狀況、就業(yè)情況及特殊需求，確保幫扶對(duì)象精準(zhǔn)定位。困難幫扶機(jī)制運(yùn)行精準(zhǔn)識(shí)別困難職工實(shí)施經(jīng)濟(jì)援助、技能培訓(xùn)、就業(yè)推薦等綜合幫扶方案，設(shè)立專項(xiàng)救助基金，聯(lián)動(dòng)社會(huì)資源提供法律援助和子女教育支持，形成多層次保障網(wǎng)絡(luò)。多元化幫扶措施定期回訪受助女工家庭，評(píng)估幫扶措施實(shí)效性，根據(jù)反饋調(diào)整幫扶策略，確保政策可持續(xù)性并避免返貧現(xiàn)象發(fā)生。長(zhǎng)效跟蹤評(píng)估機(jī)制健康管理服務(wù)覆蓋全周期健康篩查健康宣教常態(tài)化組織婦科專項(xiàng)體檢、兩癌篩查及慢性病預(yù)防檢測(cè)，建立電子健康檔案，實(shí)現(xiàn)從孕產(chǎn)期到更年期的全程健康數(shù)據(jù)追蹤管理。職業(yè)健康防護(hù)體系針對(duì)特殊工種女工配備防護(hù)裝備，優(yōu)化工作環(huán)境通風(fēng)照明條件，制定輪崗制度減少職業(yè)性肌肉骨骼疾病發(fā)生率。開(kāi)設(shè)營(yíng)養(yǎng)膳食、科學(xué)運(yùn)動(dòng)等主題講座，開(kāi)發(fā)線上健康知識(shí)庫(kù)，通過(guò)案例教學(xué)提升女工自我保健意識(shí)和應(yīng)急處理能力。心理疏導(dǎo)體系建設(shè)壓力管理專項(xiàng)課程構(gòu)建企業(yè)心理咨詢室-區(qū)域心理服務(wù)站-專業(yè)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)診的三級(jí)服務(wù)體系，配備國(guó)家認(rèn)證心理咨詢師開(kāi)展駐場(chǎng)服務(wù)。危機(jī)干預(yù)快速響應(yīng)壓力管理專項(xiàng)課程設(shè)計(jì)職場(chǎng)人際關(guān)系、工作家庭平衡等主題團(tuán)體輔導(dǎo)，引入正念訓(xùn)練、藝術(shù)治療等干預(yù)手段，降低職業(yè)倦怠發(fā)生率。建立24小時(shí)心理援助熱線，對(duì)遭遇重大變故女工實(shí)施"一對(duì)一"危機(jī)干預(yù)，配套開(kāi)展家屬協(xié)同輔導(dǎo)服務(wù)。06未來(lái)工作規(guī)劃重點(diǎn)優(yōu)化方向明確深化權(quán)益保障機(jī)制針對(duì)女工特殊需求，完善產(chǎn)假、哺乳期權(quán)益等政策落地監(jiān)督體系，建立專項(xiàng)法律援助通道，確保維權(quán)流程高效透明。精準(zhǔn)化職業(yè)培訓(xùn)結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，設(shè)計(jì)分層次、分領(lǐng)域的技能提升課程，重點(diǎn)覆蓋數(shù)字經(jīng)濟(jì)、健康護(hù)理等新興領(lǐng)域，提升女工職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。心理健康服務(wù)體系構(gòu)建常態(tài)化心理疏導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)駐企心理咨詢師、線上互助社群等載體，緩解職場(chǎng)與家庭雙重壓力。創(chuàng)新服務(wù)項(xiàng)目設(shè)計(jì)“智慧母嬰”支持計(jì)劃聯(lián)合企業(yè)試點(diǎn)智能母嬰室建設(shè)，配備遠(yuǎn)程監(jiān)控哺乳設(shè)備、應(yīng)急物資配送系統(tǒng)，解決職場(chǎng)哺乳難題。女工職業(yè)發(fā)展智庫(kù)家庭友好型企業(yè)認(rèn)證整合高校、企業(yè)資源建立職業(yè)規(guī)劃數(shù)據(jù)庫(kù)，提供個(gè)性化晉升路徑分析及行業(yè)導(dǎo)師一對(duì)一輔導(dǎo)服務(wù)。制定標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估體系，對(duì)提供彈性工作制、托育補(bǔ)貼的企業(yè)授予認(rèn)證并給予政策傾斜，推動(dòng)職場(chǎng)環(huán)境改良。123聯(lián)動(dòng)人社、婦聯(lián)等部門建立數(shù)據(jù)共享機(jī)制，定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，協(xié)同解決女工