第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE保障就業(yè)穩(wěn)定承諾函[8篇]保障就業(yè)穩(wěn)定承諾函第（1）篇承諾書編號：__________。1.定義條款1.1本承諾函所稱“就業(yè)穩(wěn)定性”指本承諾涉及的用人單位在約定期限內(nèi)維持勞動者正常工作的狀態(tài)，包括但不限于崗位設(shè)置、薪酬發(fā)放、工作條件等方面的持續(xù)穩(wěn)定。1.2本承諾函所稱“勞動合同”指用人單位與勞動者簽訂的具有法律效力的書面協(xié)議，其中明確約定了工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等基本權(quán)利義務(wù)。1.3本承諾函所稱“經(jīng)濟補償金”指用人單位因法定情形解除或終止勞動合同時依法應(yīng)向勞動者支付的補償費用。1.4本承諾函所稱“社會保險”指用人單位按照國家規(guī)定為勞動者繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。1.5本承諾函所稱“__________指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)”。2.承諾范圍2.1實施主體本承諾由用人單位__________（以下簡稱“用人單位”）作出，用人單位系依法注冊并有效存續(xù)的企業(yè)法人，具備履行本承諾的民事行為能力。2.2實施對象本承諾適用于用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，包括但不限于固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2.3實施標準用人單位承諾在承諾期內(nèi)嚴格遵守國家及地方有關(guān)勞動保障的法律法規(guī)，保證勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性，具體標準（1）用人單位將按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬，不得無故拖欠、克扣或變相克扣；（2）用人單位將依法為勞動者繳納社會保險，保證勞動者享有社會保險待遇；（3）用人單位將根據(jù)生產(chǎn)工作需要，合理安排勞動者的工作時間，保障勞動者的休息休假權(quán)利；（4）用人單位將建立健全勞動爭議調(diào)解機制，及時處理勞動爭議，維護勞動者的合法權(quán)益。3.保障機制3.1資金保障用人單位承諾將依法提取并足額繳納社會保險費，保證勞動者享有社會保險待遇；同時用人單位將設(shè)立專項基金用于應(yīng)對可能出現(xiàn)的勞動爭議，保證勞動者能夠及時獲得經(jīng)濟補償金。3.2人員保障用人單位承諾將配備專職或兼職的勞動保障工作人員，負責(zé)處理勞動爭議、調(diào)解勞動關(guān)系，保證勞動者能夠及時獲得幫助和支持。3.3技術(shù)保障用人單位承諾將采用先進的生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備，提高生產(chǎn)效率，降低勞動強度，保證勞動者的工作環(huán)境安全健康。4.違約認定4.1輕微違約用人單位有下列情形之一的，視為輕微違約：（1）未按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬，但情節(jié)較輕的；（2）未依法為勞動者繳納社會保險，但已及時補繳的；（3）未合理安排勞動者的工作時間，但已采取措施改正的。輕微違約的，用人單位應(yīng)向勞動者進行書面道歉，并賠償勞動者因此遭受的損失。4.2重大違約用人單位有下列情形之一的，視為重大違約：（1）未按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬，且情節(jié)嚴重的；（2）未依法為勞動者繳納社會保險，且拒不補繳的；（3）安排勞動者從事危害生命安全的工作，且不聽勸阻的。重大違約的，用人單位應(yīng)向勞動者支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.爭議解決5.1協(xié)商用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。5.2仲裁經(jīng)調(diào)解不成的，可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；仲裁裁決具有法律效力，用人單位應(yīng)自覺履行。5.3訴訟對仲裁裁決不服的，可向用人單位所在地人民法院提起訴訟；人民法院將依法對勞動爭議進行審理，并作出判決。根據(jù)《___________________法》第__條，本承諾函自簽訂之日起生效，具有法律效力。用人單位應(yīng)嚴格履行本承諾，不得以任何理由拒絕或拖延履行。承諾人簽名：__________。簽訂日期：__________。保障就業(yè)穩(wěn)定承諾函第（2）篇1.總則本人/本單位（以下簡稱“承諾人”）根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，就保障就業(yè)穩(wěn)定事宜作出如下承諾，并保證承諾內(nèi)容真實、合法、有效。2.承諾事項承諾人承諾在承諾有效期內(nèi)，嚴格遵守國家及地方關(guān)于就業(yè)穩(wěn)定的各項規(guī)定，采取有效措施維護勞動者合法權(quán)益，保證就業(yè)環(huán)境穩(wěn)定。具體包括但不限于：（1）依法建立健全勞動用工制度，保障勞動者合法權(quán)益；（2）合理調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，避免出現(xiàn)大規(guī)模裁員或惡意解雇行為；（3）積極履行社會責(zé)任，優(yōu)先吸納高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)；（4）定期開展就業(yè)穩(wěn)定性評估，保證______________指標達到GB/T__________標準；（5）及時向相關(guān)部門報告就業(yè)穩(wěn)定情況，配合開展監(jiān)督檢查。3.雙方責(zé)任承諾人承諾對其承諾內(nèi)容的真實性、合法性、有效性負責(zé)，并接受相關(guān)部門的監(jiān)督、檢查。如違反本承諾，承諾人愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于行政處罰、民事賠償?shù)取?.附則本承諾函一式兩份，承諾人及相關(guān)部門各執(zhí)一份。本承諾有效期自__________至__________。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________保障就業(yè)穩(wěn)定承諾函第（3）篇合同編號：__________第一條承諾事項定義1.1本單位承諾__________事項符合國家相關(guān)標準。1.2本單位承諾__________事項遵循誠實信用原則，保證勞動者合法權(quán)益。1.3本單位承諾__________事項與勞動合同約定一致，不存在虛假承諾情形。第二條實施準則2.1本單位承諾__________按照國家法律法規(guī)及政策要求，制定并落實就業(yè)穩(wěn)定保障方案。2.2本單位承諾__________在經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化時，優(yōu)先采取內(nèi)部消化、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等措施穩(wěn)定就業(yè)崗位。2.3本單位承諾__________依法足額繳納社會保險費用，保障勞動者基本權(quán)益。第三條違約責(zé)任3.1若本單位違反本承諾書約定，造成勞動者權(quán)益受損或就業(yè)崗位流失，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2違約責(zé)任包括但不限于經(jīng)濟賠償、行政處罰及信用懲戒。3.3本單位承諾__________主動接受相關(guān)部門監(jiān)督檢查，保證承諾事項落實到位。第四條生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，效力同等。4.3本承諾書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。特此鄭重承諾承諾人簽名：__________簽訂日期：__________保障就業(yè)穩(wěn)定承諾函第（4）篇承諾書1.基本原則甲方與乙方本著合法合規(guī)、公平公正、互利共贏的原則，就保障就業(yè)穩(wěn)定事宜達成如下共識。甲方作為乙方就業(yè)服務(wù)的提供方，承諾依法履行相關(guān)職責(zé)，保證乙方員工的合法權(quán)益得到有效維護。乙方作為就業(yè)服務(wù)的接受方，承諾積極配合甲方工作，共同維護就業(yè)市場的穩(wěn)定。2.權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方提供真實、準確的員工信息，包括但不限于員工證件號碼明、勞動合同、工資發(fā)放記錄等。（2）甲方有權(quán)對乙方的就業(yè)服務(wù)活動進行監(jiān)督和檢查，保證其符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。（3）甲方保證在乙方提出就業(yè)需求時，及時響應(yīng)并為其提供必要的就業(yè)信息和崗位推薦服務(wù)。（4）甲方保證在乙方員工面臨就業(yè)困難時，提供專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)，幫助其提升就業(yè)競爭力。（5）甲方保證依法為乙方員工繳納社會保險，保障其基本權(quán)益。乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方有權(quán)要求甲方提供真實、有效的就業(yè)信息和崗位推薦服務(wù)，并對其服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評價。（2）乙方有權(quán)要求甲方為其員工提供職業(yè)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)，并對其培訓(xùn)效果進行評估。（3）乙方保證向甲方提供真實、準確的員工信息，并配合甲方進行相關(guān)工作的開展。（4）乙方保證其員工遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，維護就業(yè)市場的穩(wěn)定。（5）乙方保證及時向甲方反饋員工就業(yè)情況，包括就業(yè)狀態(tài)、薪資待遇、工作環(huán)境等。3.具體措施甲方具體措施：（1）建立健全就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立專門的服務(wù)團隊，為乙方提供全方位的就業(yè)服務(wù)。（2）定期開展就業(yè)市場調(diào)研，掌握就業(yè)市場動態(tài)，為乙方提供精準的就業(yè)信息和崗位推薦。（3）與多家企業(yè)建立合作關(guān)系，拓寬就業(yè)渠道，為乙方員工提供更多就業(yè)機會。（4）組織職業(yè)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)活動，提升乙方員工的就業(yè)競爭力。（5）建立就業(yè)跟蹤機制，定期知曉乙方員工的就業(yè)情況，并提供必要的幫助和支持。乙方具體措施：（1）建立健全內(nèi)部就業(yè)管理制度，明確就業(yè)管理職責(zé)，保證就業(yè)工作有序開展。（2）定期組織員工參加職業(yè)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)，提升其就業(yè)競爭力。（3）積極配合甲方開展就業(yè)服務(wù)工作，及時提供員工信息和工作需求。（4）建立就業(yè)信息共享機制，與甲方共同維護就業(yè)市場的穩(wěn)定。（5）對甲方提供的就業(yè)服務(wù)進行監(jiān)督和評價，提出改進意見和建議。4.責(zé)任承擔(dān)甲方責(zé)任：（1）甲方保證__________指標達標率100%，保證乙方員工的就業(yè)需求得到及時滿足。（2）甲方保證__________服務(wù)滿意度達到95%以上，提升乙方對甲方就業(yè)服務(wù)的認可度。（3）甲方保證__________就業(yè)成功率不低于80%，為乙方員工提供穩(wěn)定的就業(yè)機會。乙方責(zé)任：（1）乙方保證__________員工信息提供準確率100%，保證甲方能夠為其實施有效的就業(yè)服務(wù)。（2）乙方保證__________員工參與職業(yè)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)率達到90%以上，提升其就業(yè)競爭力。（3）乙方保證__________就業(yè)信息反饋及時率100%，為甲方提供準確的就業(yè)情況數(shù)據(jù)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________保障就業(yè)穩(wěn)定承諾函第（5）篇為規(guī)范__________行為，特制定本承諾書，以明確責(zé)任主體在保障就業(yè)穩(wěn)定方面的義務(wù)與責(zé)任，保證各項承諾得到有效落實。一、行為準則1.1嚴格遵守國家及地方關(guān)于促進就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)，保證所有經(jīng)營和管理活動符合政策導(dǎo)向和法律要求。1.2堅持就業(yè)優(yōu)先原則，將穩(wěn)定就業(yè)作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要目標，制定并實施具有前瞻性的就業(yè)保障措施。1.3加強內(nèi)部管理，建立健全人力資源管理制度，保證用工行為的規(guī)范化、透明化，杜絕任何形式的就業(yè)歧視。1.4積極履行社會責(zé)任，在經(jīng)營狀況允許的情況下，優(yōu)先保障現(xiàn)有員工的就業(yè)權(quán)益，避免因企業(yè)調(diào)整導(dǎo)致大規(guī)模裁員。1.5關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，提升員工技能水平，增強就業(yè)穩(wěn)定性。二、具體承諾2.1承諾在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，如遇政策調(diào)整或市場變化，將提前制定應(yīng)對方案，保證員工權(quán)益不受影響。具體措施包括但不限于調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、優(yōu)化資源配置等，以降低對就業(yè)穩(wěn)定性的沖擊。2.2承諾依法繳納社會保險和住房公積金，保證員工享有法定福利待遇，并根據(jù)實際情況提供補充性福利，增強員工歸屬感。2.3承諾在招聘過程中，遵循公平、公正、公開的原則，優(yōu)先考慮內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗或晉升，減少外部用工帶來的就業(yè)波動。2.4承諾在面臨經(jīng)營困難時，積極尋求支持或行業(yè)合作，通過多元化渠道穩(wěn)定就業(yè)崗位，避免因資金鏈斷裂導(dǎo)致裁員。2.5承諾定期開展就業(yè)穩(wěn)定性評估，對可能存在的風(fēng)險進行預(yù)警，并制定應(yīng)急預(yù)案，保證在突發(fā)事件中能夠及時響應(yīng)，最大限度減少對員工的負面影響。三、監(jiān)督機制3.1承諾主動接受__________部門及社會公眾的監(jiān)督，定期公開就業(yè)保障措施的落實情況，包括但不限于用工規(guī)模、社保繳納、員工培訓(xùn)等關(guān)鍵指標。3.2承諾建立內(nèi)部監(jiān)督體系，設(shè)立專門崗位負責(zé)就業(yè)穩(wěn)定相關(guān)工作，保證各項承諾得到有效執(zhí)行，并定期向__________部門匯報工作進展。3.3承諾在發(fā)生就業(yè)糾紛或重大事件時，第一時間啟動應(yīng)急預(yù)案，積極與員工溝通協(xié)商，依法解決問題，避免事態(tài)擴大。3.4承諾配合__________部門開展的就業(yè)穩(wěn)定性檢查，如實提供相關(guān)資料，并對檢查中發(fā)覺的問題及時整改，保證持續(xù)符合要求。3.5承諾將本承諾書作為企業(yè)年度社會責(zé)任報告的重要組成部分，向公眾披露承諾內(nèi)容及履行情況，接受社會監(jiān)督和評價。__________部門負責(zé)本承諾的落實。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________保障就業(yè)穩(wěn)定承諾函第（6）篇關(guān)于__________項目的承諾一、前期準備1.承諾人必須于本承諾生效前三十日內(nèi)，完成項目所需全部人力資源規(guī)劃，明確崗位設(shè)置、人員需求及技能要求。2.承諾人必須建立完善的招聘渠道，保證招聘流程合法合規(guī)，嚴禁任何形式的歧視性招聘行為。3.承諾人必須對擬錄用人員進行背景調(diào)查及專業(yè)技能考核，保證人員素質(zhì)符合項目要求。4.承諾人必須制定詳細的培訓(xùn)計劃，包括崗前培訓(xùn)及在崗培訓(xùn)，保證員工具備崗位所需能力。5.承諾人必須依法與所有錄用人員簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，嚴禁簽訂任何規(guī)避法律的責(zé)任協(xié)議。二、實施過程1.承諾人必須嚴格執(zhí)行勞動合同約定，保障員工合法權(quán)益，嚴禁隨意變更或解除勞動合同。2.承諾人必須按時足額支付員工工資，嚴禁拖欠或克扣工資，保證工資發(fā)放符合國家規(guī)定。3.承諾人必須依法為員工繳納社會保險及住房公積金，嚴禁任何形式的漏繳或拒繳行為。4.承諾人必須建立勞動爭議調(diào)解機制，及時處理員工投訴，嚴禁推諉或拒絕解決勞動糾紛。5.承諾人必須定期開展安全生產(chǎn)及職業(yè)健康培訓(xùn)，保證工作環(huán)境符合安全標準，嚴禁存在重大安全隱患。三、后期評估1.承諾人必須于每季度結(jié)束后十五日內(nèi)，提交就業(yè)穩(wěn)定性評估報告，包括員工流動率、勞動合同續(xù)簽率等關(guān)鍵指標。2.承諾人必須對項目實施過程中的就業(yè)保障措施進行總結(jié)，發(fā)覺問題及時整改，嚴禁隱瞞不報。3.承諾人必須配合相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，提供真實有效的就業(yè)數(shù)據(jù)及材料，嚴禁提供虛假信息。4.承諾人必須在本承諾期滿前三十日，提交項目就業(yè)穩(wěn)定性總體評估報告，保證項目對就業(yè)的積極影響。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：______________簽訂日期：__________年__月__日保障就業(yè)穩(wěn)定承諾函第（7）篇承諾方（以下簡稱“承諾方”）：________________________接收方（以下簡稱“接收方”）：________________________第一條合作基礎(chǔ)與承諾事項承諾方基于維護勞動關(guān)系穩(wěn)定、保障員工就業(yè)權(quán)益的原則，鄭重向接收方作出如下承諾：1.1承諾方承諾嚴格遵守《_________勞動法》《_________勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，依法與員工簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保證勞動合同簽訂率100%。1.2承諾方承諾依法繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險，保證員工社保繳納基數(shù)與實際工資收入相符，無虛報、漏繳行為。1.3承諾方承諾保障員工依法享有的帶薪年休假、加班費及經(jīng)濟補償?shù)确ǘ?quán)益，建立完善的休假管理制度，保證員工年休假申請與審批流程規(guī)范透明。1.4承諾方承諾在生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整或企業(yè)重組過程中，優(yōu)先采取內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)幫扶等方式穩(wěn)定就業(yè)崗位，確需裁員的，將嚴格履行法定程序，依法支付經(jīng)濟補償金，并提供職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)等再就業(yè)支持。1.5承諾方承諾建立健全勞動爭議調(diào)解機制，設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會或指定專人負責(zé)，及時化解員工訴求，保證勞動爭議調(diào)解成功率不低于90%。第二條權(quán)利與義務(wù)2.1承諾方享有__________項服務(wù)權(quán)益。接收方有權(quán)要求承諾方提供員工名冊、社保繳納證明、勞動合同簽訂情況等資料，用于監(jiān)督就業(yè)保障措施落實情況。2.2承諾方有權(quán)要求接收方配合開展員工就業(yè)穩(wěn)定性評估，共同制定防范失業(yè)風(fēng)險的預(yù)案。接收方應(yīng)定期向承諾方反饋行業(yè)就業(yè)市場動態(tài)，協(xié)助其調(diào)整人力資源配置策略。2.3承諾方承諾對員工個人信息嚴格保密，未經(jīng)員工書面同意，不得向第三方泄露其薪資、家庭住址等敏感信息。接收方不得以任何形式要求承諾方提供員工非公開信息，除非法律另有規(guī)定。2.4雙方約定，在發(fā)生就業(yè)穩(wěn)定性突發(fā)事件（如重大疫情、自然災(zāi)害等）時，應(yīng)立即啟動應(yīng)急溝通機制，共同研究解決方案，優(yōu)先保障員工基本生活與就業(yè)安全。第三條違約責(zé)任3.1若承諾方違反本承諾書第一條約定的任何一項內(nèi)容，接收方有權(quán)要求其限期整改，并視情節(jié)嚴重程度處以5000元至20000元人民幣的違約金；情節(jié)特別嚴重或造成員工重大損失的，接收方有權(quán)解除合作并追究法律責(zé)任。3.2若接收方違反本承諾書第二條約定的義務(wù)，干擾承諾方正常經(jīng)營秩序或泄露員工信息，承諾方有權(quán)要求其停止違約行為，并賠償由此造成的經(jīng)濟損失，賠償金額不低于10000元人民幣。3.3雙方均應(yīng)妥善保管本承諾書原件及履行過程中形成的全部文件資料，作為后續(xù)權(quán)利義務(wù)糾紛的憑證。如因一方保管不善導(dǎo)致資料遺失，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)后果。本承諾書一式兩份，承諾方執(zhí)一份，接收方執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。承諾方（蓋章）：________________________法定代表人（簽字）：________________________簽訂日期：________________________年________月________日接收方（蓋章）：________________________法定代表人（簽字）：________________________簽訂日期：________________________年________月________日保障就業(yè)穩(wěn)定承諾函第（8）篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本條款1.1本承諾書由以下雙方于__________年__________月__________日簽署，旨在明確承諾方在就業(yè)穩(wěn)定性方面的責(zé)任與義務(wù)。1.2承諾方系指在本協(xié)議合同項下承擔(dān)就業(yè)保障義務(wù)的企業(yè)或機構(gòu)，勞動者指受承諾方雇傭并享有相關(guān)權(quán)益的員工。1.3本承諾書所依據(jù)的協(xié)議合同指雙方簽署的《__________協(xié)議合同》，其中具體條款與本承諾書內(nèi)容具有同等法律效力。2.核心約定2.1就業(yè)保障范圍承諾方承諾在協(xié)議合同有效期內(nèi)，對勞動者提供持續(xù)穩(wěn)定的就業(yè)機會，保證其勞動關(guān)系不受非正常因素影響。就業(yè)保障范圍包括但不限于勞動合同的履行、工作任務(wù)的分配、薪酬待遇的支付等。勞動者在正常工作條件下，享有協(xié)議合同約定的各項勞動權(quán)益。2.2崗位穩(wěn)定性措施承諾方將采取以下措施保障勞動者的崗位穩(wěn)定性：（1）除協(xié)議合同另有約定或法律規(guī)定外，承諾方不得無故解除與勞動者的勞