學(xué)校教師請假管理辦法（2025修訂版）第一章總則第一條為維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序，保障教學(xué)質(zhì)量與教師合法權(quán)益，規(guī)范請假流程與管理標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本校教學(xué)安排、師資配置實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于本校全體在職在崗教師（含專任教師、行政兼課教師），涵蓋事假、病假、婚喪嫁娶假、公事假（含學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教研活動(dòng)、會(huì)議參會(huì)等）等各類請假情形。第三條請假管理遵循“誰請假、誰負(fù)責(zé)”“先審批、后離崗”“優(yōu)先保障教學(xué)”三大原則，嚴(yán)禁無手續(xù)離崗、擅自調(diào)課，確保教室“無空堂、無漏課”，維護(hù)學(xué)生受教育權(quán)益。第二章請假類型及管理細(xì)則第一節(jié)事假管理第四條教師因個(gè)人事務(wù)需請假的，需提前1個(gè)工作日提交書面申請（突發(fā)緊急事務(wù)需委托他人24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)全手續(xù)），明確請假時(shí)長、涉及課程及調(diào)課方案。第五條事假期間課程安排分兩類：1.自行調(diào)課：教師需自行聯(lián)系本班或同年級同科目教師承擔(dān)代課任務(wù)，明確代課內(nèi)容與要求，并在請假結(jié)束后1周內(nèi)完成“要課補(bǔ)課”，補(bǔ)課需與原課程進(jìn)度銜接，不得遺漏教學(xué)重點(diǎn)；2.教務(wù)處調(diào)課：若無法自行聯(lián)系代課教師，需申請教務(wù)處協(xié)調(diào)，按“每節(jié)課20元”標(biāo)準(zhǔn)預(yù)繳代課費(fèi)（請假前繳至教務(wù)處財(cái)務(wù)崗），教務(wù)處收到費(fèi)用后2個(gè)工作日內(nèi)安排代課教師，代課費(fèi)當(dāng)月隨工資發(fā)放給代課教師。第六條教師事假不得頻繁申請，每周請假課時(shí)不超過2節(jié)；學(xué)期累計(jì)事假課時(shí)超20節(jié)的，取消當(dāng)年評優(yōu)評先、職稱晉級資格，年終考核不得定為“優(yōu)秀”等次。第二節(jié)病假管理第七條教師因病請假的，按請假時(shí)長分階段管理：1.短期病假（1周以內(nèi)）：參照事假管理，可自行調(diào)課并事后補(bǔ)課；若申請教務(wù)處調(diào)課，需按本辦法第五條第2款繳納代課費(fèi)；2.長期病假（1周以上）：需提交縣級及以上醫(yī)院出具的診斷證明、住院病歷（若住院）、藥費(fèi)單據(jù)等完整材料，履行正式請假手續(xù)后，由教務(wù)處統(tǒng)籌安排代課教師，代課費(fèi)由學(xué)校承擔(dān)。第八條病假結(jié)束返崗的教師，需在返崗當(dāng)日將第七條第2款要求的證明材料提交教務(wù)處查驗(yàn)：3.材料真實(shí)完整的，無需補(bǔ)繳代課費(fèi)；4.無法提供材料或材料虛假的，按“事假”追溯處理，需補(bǔ)繳全部代課費(fèi)（每節(jié)課20元），逾期未繳的從學(xué)期末績效工資中扣除；5.經(jīng)查實(shí)“小病大養(yǎng)”（如以病假名義從事兼職、經(jīng)營等非教學(xué)活動(dòng)）或虛假病假的，立即終止病假待遇，責(zé)令返崗上班，當(dāng)年考核定為“不合格”，取消評優(yōu)評先、晉級資格，并在全校教師大會(huì)通報(bào)批評；拒不到崗的，按曠工論處（曠工1天扣3天績效工資，累計(jì)曠工5天以上按上級規(guī)定處理）。第九條長期病假（1個(gè)月以上）教師返崗時(shí)，需提交醫(yī)院出具的“復(fù)工體檢證明”，經(jīng)校醫(yī)復(fù)核確認(rèn)具備授課能力后，方可恢復(fù)教學(xué)工作，避免因身體原因影響教學(xué)質(zhì)量。第三節(jié)婚喪嫁娶假管理第十條教師享受國家規(guī)定的婚喪嫁娶假，具體標(biāo)準(zhǔn)為：1.婚假：按國家規(guī)定執(zhí)行，法定婚假3天，符合地方晚婚政策的（若有）可延長，最長不超過10天；2.喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）去世可請假3天，旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世可請假1天；3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：按國家及地方計(jì)劃生育政策執(zhí)行，產(chǎn)假期間課程由教務(wù)處統(tǒng)一安排代課。第十一條婚喪嫁娶假期間的代課費(fèi)由學(xué)校承擔(dān)，教師需提前3個(gè)工作日提交書面申請（附相關(guān)證明，如結(jié)婚證、死亡證明），經(jīng)教務(wù)處審核、校長審批后，方可離崗。第四節(jié)公事假管理第十二條教師因?qū)W校安排參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教研活動(dòng)、上級會(huì)議、學(xué)科競賽指導(dǎo)等公事需離崗的，按“公事假”管理：1.公事假需由組織部門（如教務(wù)處、教研處）出具《公事派遣單》，明確離崗時(shí)間、地點(diǎn)及任務(wù)；2.教師需提前2個(gè)工作日將《公事派遣單》與請假申請一并提交教務(wù)處，優(yōu)先自行調(diào)課并事后補(bǔ)課；3.確因公事時(shí)長較長（如跨市培訓(xùn)超3天）無法自行調(diào)課的，需申請教務(wù)處協(xié)調(diào)，按本辦法第五條第2款繳納代課費(fèi)，公事結(jié)束后憑培訓(xùn)證明、會(huì)議通知等材料，經(jīng)校委會(huì)審議通過，可報(bào)銷50%代課費(fèi)。第十三條公事假不計(jì)入“請假次數(shù)統(tǒng)計(jì)”，但需按實(shí)記錄，作為教師履職考核的參考依據(jù)，未按要求完成公事任務(wù)（如培訓(xùn)未提交總結(jié)、會(huì)議未傳達(dá)精神）的，取消公事假認(rèn)定，按事假追溯處理。第三章調(diào)課與代課管理第十四條無論自行調(diào)課還是教務(wù)處安排代課，均需滿足以下要求：1.代課教師需提前熟悉課程進(jìn)度、教學(xué)目標(biāo)，攜帶完整教案授課，不得敷衍教學(xué)（如僅布置作業(yè)不講解）；2.請假教師需將教學(xué)資料（如課件、作業(yè)批改標(biāo)準(zhǔn)）提前移交代課教師，避免教學(xué)斷層；3.調(diào)課、代課信息需在教務(wù)處備案，生成《調(diào)課記錄表》，便于后續(xù)核查。第十五條空堂責(zé)任認(rèn)定與處理：4.自行調(diào)課導(dǎo)致空堂的，按“原授課教師責(zé)任”處理，單次扣除績效工資100元，累計(jì)3次空堂取消當(dāng)年評優(yōu)資格；5.教務(wù)處安排代課但代課教師未到崗的，不支付該節(jié)課代課費(fèi)，通報(bào)批評并取消后續(xù)代課安排資格，累計(jì)2次的扣除當(dāng)月績效工資20%；6.因空堂造成教學(xué)事故（如學(xué)生課堂紀(jì)律混亂、教學(xué)進(jìn)度嚴(yán)重滯后）的，額外追究相關(guān)教師責(zé)任，納入年度考核“不合格”記錄。第十六條代課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放：7.代課費(fèi)統(tǒng)一按“每節(jié)課20元”執(zhí)行，由教務(wù)處每月統(tǒng)計(jì)代課時(shí)長，經(jīng)財(cái)務(wù)崗審核后，隨當(dāng)月工資發(fā)放；8.教師不得拒絕教務(wù)處合理的代課安排（如無特殊事由連續(xù)3次拒絕的，扣除當(dāng)月績效10%），但懷孕7個(gè)月以上、身患慢性?。ㄐ栊ａt(yī)證明）的教師，可申請減免代課任務(wù)。第四章請假手續(xù)辦理第十七條請假手續(xù)需遵循“層級審批、書面?zhèn)浒浮痹瓌t，具體流程為：1.填寫《教師請假申請表》，明確請假類型、時(shí)長、涉及課程、調(diào)課方案（自行調(diào)課需注明代課教師及補(bǔ)課計(jì)劃）；2.審批權(quán)限：請假1天（含）以內(nèi)，由年級組長簽字審核；1-3天（含），需年級組長、教務(wù)主任雙重審核；3天以上，需經(jīng)年級組長、教務(wù)主任審核后，報(bào)校長審批；3.提交材料：將《申請表》及相關(guān)證明（病假需醫(yī)院材料、婚喪假需相關(guān)證件、公事假需《派遣單》）提交教務(wù)處存檔，教務(wù)處確認(rèn)手續(xù)完整后，教師方可離崗。第十八條突發(fā)緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭重大變故）無法提前辦理手續(xù)的，需委托親屬或同事在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)全書面手續(xù)，口頭、電話、短信、微信等方式僅作“臨時(shí)告知”，不作為請假憑證，逾期未補(bǔ)手續(xù)的按曠工論處。第十九條教務(wù)處每周五17:00前在學(xué)校公告欄、教師工作群公示本周請假統(tǒng)計(jì)（含教師姓名、請假類型、時(shí)長、調(diào)課方式），教師對統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議的，需在3個(gè)工作日內(nèi)書面申請復(fù)核，教務(wù)處需在1個(gè)工作日內(nèi)反饋復(fù)核結(jié)果。第五章績效考核與獎(jiǎng)懲第二十條請假統(tǒng)計(jì)與績效掛鉤：1.每周統(tǒng)計(jì)請假次數(shù)，每月匯總請假課時(shí)，學(xué)期末累計(jì)核算，統(tǒng)計(jì)范圍含事假、病假（1周以內(nèi)）、公事假（需個(gè)人繳費(fèi)調(diào)課的），婚喪嫁娶假、長期病假（1周以上且材料齊全的）不納入統(tǒng)計(jì)；2.學(xué)期累計(jì)請假課時(shí)超30節(jié)（含）的，取消當(dāng)年評優(yōu)評先、職稱晉級資格；超40節(jié)（含）的，年終考核不得定為“合格”及以上等次，需參加校級“教學(xué)能力提升培訓(xùn)”后重新考核。第二十一條獎(jiǎng)勵(lì)條款：3.學(xué)期內(nèi)無請假記錄的教師，優(yōu)先推薦參與市級及以上評優(yōu)評先，績效工資上浮5%；4.主動(dòng)承擔(dān)代課任務(wù)（學(xué)期代課超20節(jié)）且教學(xué)評價(jià)優(yōu)秀的教師，授予“教學(xué)奉獻(xiàn)獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)勵(lì)績效工資500元，并作為職稱評審加分項(xiàng)。第二十二條違規(guī)處理：5.無手續(xù)離崗或逾期未返崗的，按曠工論處（曠工1天扣3天績效工資，累計(jì)曠工3天取消當(dāng)月績效，累計(jì)7天按上級規(guī)定解除聘用合同）；6.提交虛假請假材料（如偽造病假證明、虛構(gòu)公事）的，除追溯處理外，額外扣除當(dāng)月績效工資50%，全校通報(bào)批評，2年內(nèi)不得參與評優(yōu)評先。第六章附則第二十三條本辦法由教務(wù)處負(fù)