勞動法應關(guān)注合同終止情由7篇篇1甲方：[公司名稱]位置：[公司位置]法定代表人：[公司法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方：[員工姓名]位置：[員工位置]聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，為明確雙方在勞動合同終止時的權(quán)利和義務，特制定以下合同協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議的制定旨在明確甲乙雙方勞動合同終止的情況和相關(guān)的處理事宜，以保障雙方合法權(quán)益，促進勞資和諧。二、合同終止情由雙方同意，勞動合同終止情由應遵循《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，包括但不限于以下幾種情況：1.勞動合同期滿。2.勞動者達到法定退休年齡。3.用人單位關(guān)閉、破產(chǎn)、解散等情形。4.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。5.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。6.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。7.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。8.其他符合法律、法規(guī)規(guī)定的情形。三、合同終止的程序和方式1.合同終止應提前告知期限。2.勞動者應按照用人單位規(guī)定辦理離職手續(xù)。3.用人單位應支付勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬及相關(guān)的經(jīng)濟補償。4.合同終止后，雙方應辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)。四、雙方權(quán)利和義務1.甲方應按時支付乙方的工資及福利待遇。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。3.雙方應共同遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務。五、違約責任如甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。六、爭議解決本合同的解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。如雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向人民法院起訴。七、其他條款1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：___________________乙方（簽字）：___________________日期：___________________日期：___________________法定代表人（簽字）：___________________見證人（簽字）：___________________電話：___________________電話：___________________ 日期：___________________日期：___________________篇2合同協(xié)議一、引言在當今社會，勞動合同是規(guī)范用人單位與勞動者之間關(guān)系的重要文件。然而，在實際情況中，由于各種原因，勞動合同的終止常常引發(fā)糾紛。為了明確雙方的權(quán)利和義務，減少合同終止帶來的不必要的損失，本法律顧問特制定以下合同協(xié)議，供您參考。二、合同終止的原因1.雙方協(xié)商解除：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以通過雙方協(xié)商解除。在這種情況下，雙方應達成書面協(xié)議，明確解除合同的日期、雙方的權(quán)利和義務以及可能的賠償。2.單方解除：在某些情況下，用人單位或勞動者可以單方解除勞動合同。但這種情況下，必須遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并確保對方的合法權(quán)益不受損害。3.合同期滿：勞動合同期滿時，雙方可以決定是否續(xù)簽合同。如果一方或雙方?jīng)Q定不續(xù)簽，應提前告知對方，并確保在合同期滿前完成必要的交接工作。4.不可抗力：因不可抗力導致勞動合同無法繼續(xù)履行時，雙方應協(xié)商解決方案。通常，不可抗力包括自然災害、政府政策調(diào)整等。三、合同終止的具體條款1.通知與交接：在合同終止時，雙方應提前告知對方，并確保完成必要的交接工作。包括但不限于未完成的工作、工資結(jié)算、社保繳納等。2.經(jīng)濟補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，在勞動合同終止時，用人單位應給予勞動者相應的經(jīng)濟補償。具體補償標準應根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.保密義務：在合同終止后，雙方仍應遵守保密義務，確保對方的商業(yè)機密、技術(shù)資料等不被泄露。4.爭議解決：如雙方在合同終止過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以通過仲裁或訴訟解決。具體仲裁或訴訟機構(gòu)應根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定確定。四、實際操作中的注意事項1.書面協(xié)議：為了確保合同終止的順利進行，雙方應簽訂書面協(xié)議，明確終止合同的日期、雙方的權(quán)利和義務以及可能的賠償。協(xié)議中還應包括保密義務和爭議解決方式等內(nèi)容。2.提前告知：在合同終止前，雙方應提前告知對方，確保對方有足夠的時間準備和應對。同時，也應確保在合同期滿前完成必要的交接工作。3.經(jīng)濟補償支付：在合同終止時，用人單位應及時支付勞動者相應的經(jīng)濟補償。具體補償標準應根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如未按時支付補償，可能會影響用人單位的信譽并引發(fā)糾紛。4.爭議解決方式：在合同終止過程中發(fā)生爭議時，雙方應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以通過仲裁或訴訟解決。具體仲裁或訴訟機構(gòu)應根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定確定。在爭議解決過程中，雙方應尊重法律事實、提供有效證據(jù)并積極協(xié)商解決方案。五、結(jié)論綜上所述，為了確保勞動合同終止的順利進行并減少不必要的糾紛，雙方應遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定并簽訂書面協(xié)議明確雙方的權(quán)利和義務。同時，在合同終止過程中應注意提前告知、經(jīng)濟補償支付以及爭議解決方式等問題。希望本法律顧問提供的合同協(xié)議能夠?qū)δ兴鶐椭Ｆ?甲方：[公司名稱]位置：[公司位置]法定代表人：[公司法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]性別：[員工性別]位置：[員工位置]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，就勞動合同終止事宜達成以下協(xié)議：一、合同目的本合同旨在明確甲乙雙方勞動合同終止的相關(guān)事宜，保護雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。二、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。三、合同終止情由1.勞動合同期滿：本合同期限屆滿時，勞動合同自然終止。2.雙方協(xié)商一致解除：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。3.勞動者單方面解除：乙方在提前通知甲方的情況下，有權(quán)單方面解除勞動合同。具體通知期按照《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.用人單位單方面解除：甲方在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下，可以單方面解除勞動合同。具體情形包括但不限于乙方嚴重違紀、違反法律法規(guī)、不能勝任工作等。5.其他法定情形：如遇法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，如勞動者死亡、退休等，勞動合同自動終止。四、合同終止后的義務與責任1.交接工作：合同終止時，乙方應按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。2.競業(yè)限制：如涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等事項，乙方在合同終止后一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。3.福利待遇：合同終止后，乙方應享受國家規(guī)定的各項福利待遇。4.違約責任：如因乙方違反合同約定導致合同解除，乙方應承擔相應違約責任。五、爭議解決因本合同引起的爭議，甲乙雙方應首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：______________________乙方（簽字）：______________________日期：XXXX年XX月XX日篇4合同協(xié)議一、合同終止的基本概念合同終止是指勞動合同因某種原因而提前結(jié)束。在勞動法中，合同終止是一個重要的環(huán)節(jié)，涉及到用人單位和勞動者雙方的權(quán)益。因此，在編寫合同時，需要詳細規(guī)定合同終止的條件、程序以及雙方的權(quán)利和義務。二、合同終止的條件根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同可以終止：1.勞動合同期滿的。2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。3.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。4.勞動者被依法追究刑事責任的。5.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。6.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的。7.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。8.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。因此，在編寫合同時，需要明確雙方的權(quán)利和義務，確保合同的合法性和有效性。三、合同終止的程序在合同終止時，需要遵循一定的程序。首先，用人單位應當提前告知勞動者，并給予其合理的補償。其次，雙方應當進行協(xié)商，就合同終止的具體事宜達成一致意見。最后，用人單位應當為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)，確保其合法權(quán)益得到保障。四、雙方的權(quán)利和義務在合同終止時，雙方應當明確各自的權(quán)利和義務。用人單位應當給予勞動者合理的經(jīng)濟補償和社保福利，確保其生活得到保障。同時，用人單位也應當為勞動者提供必要的培訓和機會，促進其職業(yè)發(fā)展。而勞動者則應當遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律，確保工作順利進行。在合同終止時，雙方也應當積極協(xié)商，尋求妥善解決方案。五、合同終止的爭議解決在合同終止過程中，可能會出現(xiàn)一些爭議。為了保障雙方的權(quán)益，需要在合同中明確爭議解決機制。一般來說，雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決爭議。在解決爭議時，應當遵循法律法規(guī)和公平原則，確保雙方的權(quán)益得到保障。六、結(jié)論綜上所述，關(guān)注合同終止情由是確保勞動合同合法性和有效性的重要環(huán)節(jié)。在編寫合同時，需要明確合同終止的條件、程序以及雙方的權(quán)利和義務等方面的內(nèi)容。同時，也需要建立完善的爭議解決機制，確保雙方在合同終止過程中能夠妥善解決爭議。篇5合同法協(xié)議一、合同終止情由概述在勞動法規(guī)中，合同終止情由是一個重要的法律概念，它涉及到了勞動合同的解除條件和程序。合同終止情由的法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)司法解釋。本文將從法律角度詳細闡述合同終止情由的相關(guān)內(nèi)容，幫助讀者更好地理解和處理勞動合同解除的問題。二、合同終止情由的法律依據(jù)1.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的。（二）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（三）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（五）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。（六）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。（七）用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。（八）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2.相關(guān)司法解釋：根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的約定侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以隨時解除勞動合同。三、合同終止情由的具體分析1.勞動合同期滿：當勞動合同約定的期限屆滿時，雙方的權(quán)利和義務已經(jīng)履行完畢，此時勞動合同自然終止。2.勞動者患病或非因工負傷：如果勞動者因患病或非因工負傷導致醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也無法從事用人單位另行安排的工作，那么勞動合同可以終止。3.勞動者不能勝任工作：如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，用人單位可以解除勞動合同。4.客觀情況發(fā)生重大變化：如果勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商又不能就變更勞動合同達成協(xié)議時，勞動合同可以終止。5.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整：如果用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，此時勞動合同可以終止。6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難：如果用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，此時勞動合同可以終止。7.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整：如果用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，導致原勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止。8.其他因客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化：其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形。四、合同終止情由的處理程序1.協(xié)商解除：在出現(xiàn)合同終止情由時，雙方可以協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解除時，應當簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。2.法定解除：如果符合法定解除情形，用人單位或勞動者可以單方解除勞動合同。單方解除時，應當遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保解除程序的合法性。3.爭議解決：如果雙方就合同解除問題產(chǎn)生爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。在爭議解決過程中，應當注意保留相關(guān)證據(jù)和材料，以便證明自己的主張。五、合同終止情由的注意事項1.提前通知：在解除勞動合同前，用人單位應當提前通知勞動者，并給予勞動者合理的補償和安置。2.補償支付：在解除勞動合同后，用人單位應當按時支付勞動者的工資和補償金等相關(guān)費用。3.手續(xù)齊全：在解除勞動合同時，雙方應當辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同的順利解除和雙方權(quán)益的保障。4.合法合規(guī)：在解除勞動合同的過程中，雙方應當遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保解除程序的合法性和合規(guī)性。綜上所述，合同終止情由是勞動法中重要的法律概念。在處理勞動合同解除問題時，雙方應當了解相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和具體情由的分析結(jié)果。同時，在協(xié)商解除、法定解除和爭議解決等方面也要注意相關(guān)程序和注意事項。篇6甲方：[公司名稱]（用人單位）乙方：[員工姓名]（雇員）鑒于甲乙雙方均意識到在勞動關(guān)系的履行過程中，合同終止情由的合法性、公平性及透明性對于維護雙方權(quán)益至關(guān)重要，為明確雙方的權(quán)利義務，預防和減少糾紛的發(fā)生，特依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，共同簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議目的本協(xié)議的簽訂旨在規(guī)范甲乙雙方在勞動合同履行過程中的合同終止行為，明確合同終止的情形、程序及雙方的權(quán)利義務，確保雙方合法權(quán)益得到有效保障。二、合同終止情由本合同在以下情由出現(xiàn)時終止：1.勞動合同期限屆滿且雙方未協(xié)商一致續(xù)簽。2.乙方提前三十日書面通知甲方解除勞動合同。3.甲方因乙方嚴重違反規(guī)章制度或法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同。4.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。5.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。6.甲方發(fā)生重大經(jīng)營困難或業(yè)務轉(zhuǎn)型，需裁減人員。7.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、合同終止程序合同終止應遵循以下程序：1.合同終止前，雙方應提前進行溝通，明確終止原因及處理方式。2.合同終止涉及的各類手續(xù)應在合理期限內(nèi)辦理完畢。3.涉及經(jīng)濟補償?shù)?，應按照法律法?guī)及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。4.合同終止后，乙方應妥善辦理工作交接手續(xù)。四、雙方權(quán)利義務在合同終止過程中，甲乙雙方應履行以下權(quán)利和義務：1.甲方應依法支付乙方應得的工資、獎金、福利及經(jīng)濟補償?shù)取?.乙方應按時完成工作交接，確保公司資產(chǎn)安全。3.雙方應保守公司商業(yè)秘密及員工個人隱私。4.甲乙雙方均有權(quán)對合同終止原因及相關(guān)事宜提出異議。五、違約責任及糾紛處理如甲乙雙方因合同終止發(fā)生糾紛，應按照以下方式處理：1.雙方應首先協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.若調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.若對仲裁結(jié)果不滿，可依法向人民法院提起訴訟。六、其他約定事項1.本協(xié)議未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議條款的修改、補充，均應以書面形式進行。修改、補充部分與本協(xié)議具有同等法律效力。甲乙雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對本協(xié)議進行修改或補充。甲方（蓋章）：___________________日期：_______年______月______日篇7合同協(xié)議一、合同終止概述在勞動法律體系中，合同終止是一個重要的環(huán)節(jié)。它涉及到用人單位和勞動者之間的權(quán)益平衡，以及勞動合同的解除條件和程序。本章節(jié)將詳細闡述勞動法中關(guān)于合同終止的相關(guān)規(guī)定，包括終止條件、終止程序和終止后的相關(guān)事宜。二、合同終止的條件根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)規(guī)定，勞動合同可以終止的條件主要包括：1.雙方協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.單方解除：-用人單位可以解除勞動合同的情況包括但不限于：在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等。-勞動者可以解除勞動合同的情況包括但不限于：在試用期內(nèi)、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等。3.經(jīng)濟性裁員：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難或進行經(jīng)濟性裁員時，可以解除勞動合同。4.合同