2025河北承德市市直機關遴選公務員39人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公文處理的基本原則不包括（）A.及時準確B.高效便民C.公開透明D.分級負責答案：C解析：公文處理的基本原則包括及時準確、高效便民、分級負責等。公開透明是信息公開的原則，雖然與公文處理有關，但不是其基本原則之一。2.在公文寫作中，報告和請示的主要區(qū)別在于（）A.報告用于向上級機關匯報工作，請示用于向上級機關請求指示、批準B.報告不需要附件，請示需要附件C.報告是上行文，請示是下行文D.報告格式簡單，請示格式復雜答案：A解析：報告和請示是兩種不同的公文文種。報告主要用于向上級機關匯報工作、反映情況、提出建議或者答復上級機關的詢問。請示主要用于向上級機關請求指示、批準。兩者在內(nèi)容和目的上存在明顯區(qū)別。3.財政支出的主要構(gòu)成部分是（）A.債務利息支出B.國防支出C.行政管理費用D.社會保障支出答案：D解析：財政支出按支出項目分類，主要包括經(jīng)濟建設支出、文化建設支出、教育支出、科學事業(yè)支出、醫(yī)療衛(wèi)生支出、社會保障支出、行政管理費用等。其中，社會保障支出是財政支出的主要構(gòu)成部分，涉及范圍廣、金額大。4.事業(yè)單位人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.一等、二等、三等、四等D.先進、合格、基本合格、不合格答案：A解析：事業(yè)單位人員考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是根據(jù)事業(yè)單位人員管理的相關規(guī)定制定的考核標準。5.行政復議的申請期限是（）A.60日B.30日C.90日D.15日答案：A解析：根據(jù)《行政復議法》的規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復議申請。這是法律規(guī)定的申請期限。6.以下哪項不屬于行政許可的特征（）A.依法設定B.事先審查C.授予權利D.強制性答案：C解析：行政許可的特征包括依法設定、事先審查、強制性等。行政許可主要是對特定行為進行限制，需要行政機關依法進行審查，符合條件的才予以批準。而授予權利不屬于行政許可的特征，行政許可更側(cè)重于管理和服務。7.公文傳閱時，應注意（）A.先閱后簽B.逐級傳閱C.同時傳閱D.先簽后閱答案：B解析：公文傳閱時應注意逐級傳閱，確保傳閱的規(guī)范性和安全性。傳閱是按照一定的順序和范圍，將公文傳送給相關人員的活動，必須嚴格按照規(guī)定進行，避免出現(xiàn)傳閱錯誤或泄密等問題。8.機關內(nèi)部公文處理的基本流程是（）A.收文處理—發(fā)文處理—歸檔B.發(fā)文處理—收文處理—歸檔C.歸檔—收文處理—發(fā)文處理D.收文處理—歸檔—發(fā)文處理答案：A解析：機關內(nèi)部公文處理的基本流程是先進行收文處理，然后是發(fā)文處理，最后進行歸檔。這是公文處理的常規(guī)流程，確保公文處理的規(guī)范性和高效性。9.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期是（）A.6個月B.1年C.18個月D.2年答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期是6個月。這是對不同處分等級規(guī)定的相應處分期限。10.財政預算的編制原則不包括（）A.統(tǒng)籌兼顧B.勤儉節(jié)約C.收支平衡D.優(yōu)先發(fā)展答案：D解析：財政預算的編制原則包括統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、收支平衡等。優(yōu)先發(fā)展雖然重要，但不是財政預算編制的直接原則。預算編制更注重整體的平衡和資源的合理分配。11.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，該工作人員（）A.立即解除勞動合同B.保留一年崗位等待期C.保留兩年崗位等待期D.人事關系轉(zhuǎn)至街道答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，該工作人員即被解除與單位的聘用關系，不再保留崗位等待期，人事關系按有關規(guī)定處理。這是對開除處分最直接和嚴厲的處理方式，體現(xiàn)了對嚴重違反規(guī)定行為的懲戒。12.財政支出的經(jīng)濟效益評價，主要關注（）A.政策目標實現(xiàn)程度B.資金使用效率C.社會公平公正D.項目社會影響力答案：B解析：財政支出的經(jīng)濟效益評價，核心是考察財政資金投入后所產(chǎn)生的經(jīng)濟成果，即用最少的財政支出獲得最大的經(jīng)濟效益。因此，評價的主要關注點是資金使用效率，包括投入產(chǎn)出比、成本效益分析等。政策目標實現(xiàn)程度、社會公平公正和項目社會影響力更多屬于社會效益評價的范疇。13.以下哪項不屬于公文寫作的基本要求（）A.內(nèi)容真實，對象明確B.主題突出，結(jié)構(gòu)嚴謹C.文字精練，表達準確D.格式規(guī)范，篇幅越長越好答案：D解析：公文寫作的基本要求包括內(nèi)容真實，對象明確；主題突出，結(jié)構(gòu)嚴謹；文字精練，表達準確；格式規(guī)范等。其中，文字精練意味著要簡潔明了，避免冗長。篇幅越長越好顯然不符合公文寫作的精簡高效原則，有時甚至會導致信息傳遞效率降低。14.事業(yè)單位崗位分為（）A.工作崗位、管理崗位、技術崗位B.一級、二級、三級C.基層、中層、高層D.黨政、行政、事業(yè)單位答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》的規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為三類：管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位。這是對事業(yè)單位各類崗位的法定分類，旨在明確不同崗位的性質(zhì)、職責和任職要求。15.行政復議的審理方式不包括（）A.書面審理B.到庭審理C.委托審理D.約定審理答案：C解析：行政復議的審理方式主要包括書面審理和到庭審理兩種。書面審理是指行政復議機關主要依據(jù)申請人提交的申請書、被申請人提交的答復書以及相關證據(jù)材料進行審查，作出復議決定。到庭審理是指申請人、被申請人以及第三人可以到庭參加行政復議活動，進行質(zhì)證和辯論。委托審理和約定審理不屬于法定的審理方式。16.公文傳閱過程中，發(fā)現(xiàn)傳閱文件有錯誤時，應（）A.繼續(xù)傳閱B.暫停傳閱，及時更正C.更正后繼續(xù)傳閱D.撤回已傳閱的文件答案：B解析：在公文傳閱過程中，如果發(fā)現(xiàn)傳閱文件存在錯誤，最及時有效的處理方式是立即停止傳閱，并采取措施進行更正。這樣可以避免錯誤信息繼續(xù)傳播，影響相關工作的開展。等更正后再傳閱或試圖撤回已傳閱的文件，可能會造成時間延誤或信息不對稱等問題。17.事業(yè)單位工作人員考核，應堅持（）A.實事求是，客觀公正B.以職謀私，注重關系C.平均主義，論資排輩D.單一標準，強制執(zhí)行答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核必須堅持實事求是、客觀公正的原則。考核結(jié)果應真實反映工作人員的德、能、勤、績、廉等方面的情況，作為人員聘任、晉升、獎懲等的依據(jù)。以職謀私、注重關系、平均主義、論資排輩以及單一標準、強制執(zhí)行等做法都違背了考核的原則和目的。18.國家預算按照編制程序分類，分為（）A.中央預算和地方預算B.立法預算和執(zhí)行預算C.單位預算和部門預算D.定額預算和績效預算答案：B解析：國家預算按照編制程序分類，主要包括立法預算（也稱概算）和執(zhí)行預算（也稱決算）。立法預算是預算的編制和審批階段，由權力機關審議通過。執(zhí)行預算是預算的執(zhí)行和完成情況報告，是預算執(zhí)行的總結(jié)。其他選項中的分類方式，如按預算級次、按收支管理范圍等，與編制程序分類不同。19.行政許可的實施機關，應當遵循（）A.高效便民、公開透明B.依法行政、合理行政C.公平公正、誠實守信D.簡潔明了、程序正當答案：B解析：行政許可的實施機關在行使許可權時，必須遵循依法行政和合理行政的原則。依法行政要求許可活動必須有法律依據(jù)，符合法定程序。合理行政要求許可決定應當符合立法目的，排除不合理的因素，平等對待行政相對人。高效便民、公開透明、公平公正、誠實守信、簡潔明了、程序正當?shù)纫彩切姓袨閼裱脑瓌t，但并非行政許可實施機關獨有的核心原則。20.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期是（）A.6個月B.1年C.18個月D.2年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期是1年。這是對記過處分相應期限的規(guī)定。受到記大過處分的，處分期是18個月；受到開除處分的，處分期沒有明確的期限，立即解除聘用關系。二、多選題1.事業(yè)單位崗位設置應當遵循的原則有（）?A.崗位設置以需設崗，因事設崗B.崗位數(shù)量與人員數(shù)量相適應C.不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例合理D.崗位設置公開、公平、公正E.崗位設置必須與財政預算掛鉤答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位崗位設置管理的原則。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》，事業(yè)單位崗位設置應當遵循以下原則：科學合理，符合單位社會功能、事業(yè)發(fā)展方向和結(jié)構(gòu)優(yōu)化要求；綜合調(diào)控，宏觀調(diào)控與微觀管理相結(jié)合，分類指導，體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型的單位特點；依法設置，崗位類別和等級設置必須符合國家有關規(guī)定；按需設崗，因事設崗，精簡高效，結(jié)構(gòu)合理。選項A體現(xiàn)了按需設崗的原則；選項B體現(xiàn)了崗位數(shù)量與人員數(shù)量相適應的要求；選項C體現(xiàn)了崗位結(jié)構(gòu)比例合理的要求；選項D體現(xiàn)了崗位設置程序正當?shù)囊?。選項E雖然崗位設置需要考慮財政狀況，但并非必須與財政預算直接掛鉤的原則。因此，正確答案為ABCD。2.下列關于公文密級的說法中，正確的有（）?A.公文的密級分為“絕密”“機密”“秘密”B.“絕密”級公文應當用紅色印制密級和保密期限C.公文復制、匯編應當符合保密規(guī)定D.對“機密”級公文的管理應當?shù)陀凇懊孛堋奔壒腅.公文密級的變更或者解除由原定密機關或者其上級機關決定答案：ABCE?解析：本題考查公文處理中關于密級的規(guī)定。根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》，公文的秘密等級分為“絕密”“機密”“秘密”三個等級，其中“絕密”級公文最敏感，泄露會使國家安全和利益遭受特別嚴重損害；“機密”級公文泄露會使國家安全和利益遭受嚴重損害；“秘密”級公文泄露會使國家安全和利益遭受損害。根據(jù)規(guī)定，“絕密”級公文應當用紅色印制密級和保密期限（B正確）。公文復制、匯編應當符合保密規(guī)定，不得擅自改變密級（C正確）。公文密級的變更或者解除由原定密機關或者其上級機關決定（E正確）。選項D錯誤，“機密”級公文的保密級別高于“秘密”級公文，其管理應當更嚴格，而非低于。因此，正確答案為ABCE。3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括（）?A.思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)B.職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度C.工作實績和作風D.違紀違法行為E.個人生活作風情況答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)（A）、職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度（B）、工作實績和作風（C）、以及違紀違法行為（D）。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的表現(xiàn)。選項E個人生活作風情況雖然也屬于個人品德范疇，但并非考核的法定內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。4.以下哪些屬于行政行為（）?A.甲行政機關制定規(guī)范性文件B.乙行政機關批準一項行政許可C.丙行政機關對違法行為進行行政處罰D.丁行政機關為其工作人員發(fā)放工資E.戊行政機關向社會組織捐贈資金答案：ABC?解析：本題考查行政行為的界定。行政行為是指行政主體依法實施的，產(chǎn)生行政法律效果的行為。選項A甲行政機關制定規(guī)范性文件，屬于行政立法行為，是行政行為的一種。選項B乙行政機關批準一項行政許可，屬于行政許可行為，是行政行為。選項C丙行政機關對違法行為進行行政處罰，屬于行政處罰行為，是行政行為。選項D丁行政機關為其工作人員發(fā)放工資，屬于內(nèi)部管理行為，不直接對外產(chǎn)生法律效果，一般不視為行政行為。選項E戊行政機關向社會組織捐贈資金，如果屬于財政性資金，則可能涉及行政處分或合同行為，但其性質(zhì)并非典型的行政行為。因此，主要行政行為是ABC。5.財政支出的方式主要包括（）?A.撥款B.補助C.轉(zhuǎn)移支付D.購買服務E.無償捐贈答案：ABCD?解析：本題考查財政支出的方式。財政支出是指國家財政將籌集起來的資金進行分配和使用。其主要方式包括：撥款，指財政部門將預算資金直接撥付給使用單位；補助，指財政部門對特定對象給予的資金支持；轉(zhuǎn)移支付，指上級政府向下級政府或者特定地區(qū)、單位轉(zhuǎn)移資金，以調(diào)節(jié)地區(qū)間或不同群體間利益；購買服務，指政府通過合同等方式購買第三方提供的服務。無償捐贈雖然也是資金的轉(zhuǎn)移，但通常不屬于財政支出的范疇。因此，正確答案為ABCD。6.事業(yè)單位人事管理應當遵循的原則有（）?A.堅持黨管干部原則B.堅持尊重知識、尊重人才C.堅持公平、公正、公開D.堅持政事分開、事企分開E.堅持按需設崗、競聘上崗答案：BCDE?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位人事管理應當遵循下列原則：（一）堅持黨管干部原則（A，雖然提及，但非核心管理原則的表述，但屬政策背景）；（二）堅持尊重知識、尊重人才（B）；（三）堅持公平、公正、公開（C）；（四）堅持政事分開、事企分開（D）；（五）堅持按需設崗、競聘上崗（E）、按績聘用、合同管理。選項A是干部選拔任用的原則，在事業(yè)單位人事管理中主要體現(xiàn)在對領導人員的任命上，但并非所有人事管理活動都嚴格遵循此原則。其他選項均為事業(yè)單位人事管理的基本原則。因此，更側(cè)重于人事管理本身的BCDE是核心原則。7.公文處理的基本要求包括（）?A.及時、準確、安全B.高效、便民C.按規(guī)定程序辦理D.公開透明E.廉潔奉公答案：ABC?解析：本題考查公文處理的基本要求。根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》，公文處理應當堅持實事求是、準確規(guī)范、精簡高效、安全保密的原則。具體要求包括：及時（A）、準確（A）、安全（A）；高效（B）、便民（B）；按規(guī)定程序辦理（C）；安全保密，而非公開透明（D），涉及國家秘密或工作秘密的公文應當保密；廉潔奉公（E）是公務員的基本素質(zhì)要求，但并非公文處理本身的具體要求。因此，正確答案為ABC。8.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）?A.黨組織B.行政負責人C.民主管理組織D.事業(yè)單位理事會或類似機構(gòu)E.咨詢機構(gòu)答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。根據(jù)相關改革要求，事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括：黨組織（A），發(fā)揮領導作用；行政負責人（B），負責單位日常運行；職工代表大會等民主管理組織（C），保障職工民主權利；實行理事會或類似機構(gòu)管理的，則設立理事會（D）等決策機構(gòu)。咨詢機構(gòu)（E）可能提供決策參考，但通常不是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分。因此，正確答案為ABCD。9.財政政策的主要目標包括（）?A.穩(wěn)定物價B.促進經(jīng)濟增長C.實現(xiàn)充分就業(yè)D.調(diào)節(jié)收入分配E.保持國際收支平衡答案：ABCDE?解析：本題考查財政政策的主要目標。財政政策是政府通過調(diào)整財政收支規(guī)模和結(jié)構(gòu)來影響宏觀經(jīng)濟運行的一種政策手段。其主要目標包括：穩(wěn)定物價（A），通過調(diào)節(jié)總需求來控制通貨膨脹或通貨緊縮；促進經(jīng)濟增長（B），通過增加投資、刺激消費等手段拉動經(jīng)濟；實現(xiàn)充分就業(yè)（C），通過創(chuàng)造就業(yè)機會緩解失業(yè)問題；調(diào)節(jié)收入分配（D），通過稅收、社會保障等手段縮小貧富差距；保持國際收支平衡（E），通過影響本國商品和服務的競爭力等調(diào)節(jié)進出口和資本流動。因此，ABCDE均是財政政策的主要目標。10.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，除規(guī)定不得晉升職務或者等級外，還不得（）?A.參加各類專業(yè)技術資格考試或者評審B.評定高級專業(yè)技術職務C.參加各類培訓D.按規(guī)定享受年度考核獎金E.擔任單位中層及以上領導職務答案：ABE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，除不得晉升職務或者等級外，還不得：（一）參加各類專業(yè)技術資格考試或者評審（A正確）；（二）評定高級專業(yè)技術職務（B正確）；（三）擔任單位中層及以上領導職務（E正確）。受到記過處分的，還不得參加年度考核，年度考核等次評定為不合格；受到降低崗位等級處分的，還不得參加崗位等級晉升。受到撤職處分的，自處分決定作出之日起一年內(nèi)不得聘用到高于原任崗位等級的崗位。受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除聘用合同，五年內(nèi)不得申請應聘公務員崗位或者事業(yè)單位崗位。選項C參加各類培訓并未被禁止。選項D按規(guī)定享受年度考核獎金，處分解除后，符合規(guī)定條件的可以正常享受。因此，正確答案為ABE。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，有哪些限制（）A.不得參加年度考核B.年度考核等次評定為不合格C.不得參加各類專業(yè)技術資格考試或者評審D.不得評定高級專業(yè)技術職務E.不得參加單位組織的培訓答案：BCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到記過處分的，在受處分期間，不得參加年度考核，年度考核等次評定為不合格（B正確）；不得參加各類專業(yè)技術資格考試或者評審（C正確）；不得評定高級專業(yè)技術職務（D正確）。受到記過處分的，也取消該年度評優(yōu)評先資格。選項A不得參加年度考核是針對受撤職處分的；選項E不得參加單位組織的培訓，規(guī)定中并未明確禁止。因此，正確答案為BCD。12.下列哪些屬于公文的特點（）A.法定權威性B.時效性C.紀錄性D.規(guī)范性E.保密性答案：ABCDE解析：本題考查公文的基本特點。公文作為機關單位辦理公務的工具，具有以下特點：法定權威性（A），代表機關的意志和權力；時效性（B），具有規(guī)定的時間限制；紀錄性（C），是工作活動過程的記錄；規(guī)范性（D），格式、體式、程序都有嚴格規(guī)定；保密性（E），部分公文涉及國家秘密或工作秘密，需要保密。因此，ABCDE均是公文的特點。13.財政收入的主要來源包括（）A.稅收收入B.非稅收入C.債務收入D.財政轉(zhuǎn)移支付收入E.投資收益答案：ABC解析：本題考查財政收入的構(gòu)成。財政收入是指國家通過一定的形式和渠道籌集起來的用于滿足公共開支需要的資金。其主要來源包括：稅收收入（A），是國家財政的主要來源；非稅收入（B），包括行政事業(yè)性收費、罰沒收入、國有資源有償使用收入等；債務收入（C），包括國債收入等；財政轉(zhuǎn)移支付收入（D）是財政支出的一部分，是上級政府對下級政府或特定單位的資金轉(zhuǎn)移；投資收益（E）不是財政收入的主要來源。因此，正確答案為ABC。14.事業(yè)單位崗位類別包括（）A.管理崗位B.專業(yè)技術崗位C.工勤技能崗位D.領導崗位E.輔助崗位答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位崗位設置分類。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》，事業(yè)單位崗位分為三類：管理崗位（A）、專業(yè)技術崗位（B）、工勤技能崗位（C）。這三種崗位分別對應不同性質(zhì)的工作性質(zhì)和任職資格要求。選項D領導崗位屬于管理崗位的一種，而非獨立的崗位類別。選項E輔助崗位不是法定的崗位類別。因此，正確答案為ABC。15.公文處理的基本程序包括（）A.收文處理B.文件擬制C.發(fā)文處理D.公文歸檔E.秘密保管答案：ABCD解析：本題考查公文處理的基本程序。公文處理是指對公文的收、發(fā)、辦、歸等活動進行管理。其基本程序包括：收文處理（A），指對收到外來公文進行的辦理活動；文件擬制（B），指公文的形成過程，包括起草、審核、簽發(fā)等；發(fā)文處理（C），指對需要發(fā)出的公文進行的辦理活動；公文歸檔（D），指對處理完畢的公文進行整理、保管的活動。秘密保管（E）是公文處理中的一項要求，但不是獨立的程序環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABCD。16.下列哪些屬于行政強制措施（）A.限制人身自由B.查封場所、設施或者財物C.扣押財物D.凍結(jié)存款、匯款E.強制隔離答案：ABCDE解析：本題考查行政強制措施的種類。根據(jù)《行政強制法》，行政強制措施是指行政機關在行政管理過程中，為制止違法行為、防止證據(jù)損毀、避免危害發(fā)生、控制危險擴大等情形，依法對公民的人身自由實施暫時性限制，或者對公民、法人或者其他組織的財物實施暫時性控制的行為。主要包括：限制公民人身自由（A）；查封場所、設施或者財物（B）；扣押財物（C）；凍結(jié)存款、匯款（D）；以及其他強制措施，如強制隔離（E）等。因此，ABCDE均屬于行政強制措施。17.事業(yè)單位工作人員考核的基本原則包括（）A.客觀公正B.注重實績C.民主公開D.分類考核E.績效優(yōu)先答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的原則。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核工作應當遵循以下原則：客觀公正（A），以事實為依據(jù)，以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容；注重實績（B），考核結(jié)果要與工作人員的工作表現(xiàn)和貢獻掛鉤；民主公開（C），考核過程和結(jié)果要向職工公開，接受群眾監(jiān)督；分類考核（D），根據(jù)不同崗位的性質(zhì)和特點進行分類考核；擇優(yōu)汰劣，而非僅績效優(yōu)先（E）。因此，正確答案為ABCD。18.財政支出的效益評價方法包括（）A.成本效益分析B.效率分析C.社會效益評估D.績效評價E.經(jīng)濟影響分析答案：ABDE解析：本題考查財政支出效益評價的方法。財政支出的效益評價旨在衡量財政資金使用的有效性。常用方法包括：成本效益分析（A），比較項目投入的成本和帶來的效益；效率分析（B），考察資源利用的效率；績效評價（D），評估支出目標實現(xiàn)的程度和效果；經(jīng)濟影響分析（E），分析財政支出對宏觀經(jīng)濟和特定行業(yè)的影響。社會效益評估（C）雖然重要，但通常屬于更宏觀的社會影響評價，與直接的經(jīng)濟效益評價方法有所區(qū)別。因此，正確答案為ABDE。19.事業(yè)單位管理崗位的等級設置包括（）A.一級至十級B.十一級至十五級C.十六級至二十級D.十一級至二十級E.十級至十五級答案：D解析：本題考查事業(yè)單位管理崗位的等級設置。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》，管理崗位分為十個等級，從一級至十級（A、E錯誤）。一級崗位為最高級別，十級崗位為最低級別。每個等級根據(jù)職責大小、工作繁重程度等因素劃分。因此，選項A和E的表述不完整。選項B、C、D都包含了管理崗位的等級范圍，但只有選項D“十一級至二十級”的表述涵蓋了所有等級，符合實際情況，盡管法條未直接規(guī)定十一級至二十級，但這是對十級以下崗位的概括性描述，與一級至十級的總稱共同構(gòu)成了完整的等級體系描述。在選項中，D是最符合題目要求的表述。答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》，管理崗位分為十個等級，從一級至十級。一級崗位為最高級別，十級崗位為最低級別。因此，選項A和E的表述不完整。選項B、C、D都包含了管理崗位的等級范圍，但只有選項D“十一級至二十級”的表述涵蓋了所有等級，符合實際情況，盡管法條未直接規(guī)定十一級至二十級，但這是對十級以下崗位的概括性描述，與一級至十級的總稱共同構(gòu)成了完整的等級體系描述。在選項中，D是最符合題目要求的表述。20.事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的等級設置包括（）A.一級至十三級B.十一級至十五級C.十六級至二十級D.十一級至二十級E.十級至十五級答案：A解析：本題考查事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的等級設置。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》，專業(yè)技術崗位分為十三個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位設置一級至四級，中級崗位設置五級至八級，初級崗位設置九級至十三級。因此，選項A“一級至十三級”是對專業(yè)技術崗位等級設置的完整描述。選項B、C、D、E的表述均不完整或不準確。高級崗位只有四級，中級崗位只有四級，初級崗位只有五個等級。因此，正確答案為A。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，該工作人員的人事關系即終止。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除聘用合同，該工作人員與單位的人事關系即終止。開除處分是最嚴厲的處分，意味著永久性地終止與事業(yè)單位的勞動關系。因此，題目表述正確。3.公文傳閱時，可以由經(jīng)辦人員自行決定傳閱范圍。（）答案：錯誤解析：本題考查公文傳閱的規(guī)定。公文傳閱必須按照規(guī)定范圍進行，不得擅自擴大或者縮小傳閱范圍。經(jīng)辦人員應根據(jù)公文的密級和內(nèi)容，按照相關規(guī)定確定傳閱對象，確保傳閱活動的規(guī)范性和安全性。因此，題目表述錯誤。4.財政預算是指經(jīng)法定程序批準的國家年度