2025年大竹縣縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)考調(diào)工作人員（90人）考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，遵守機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作紀(jì)律C.對(duì)工作和服務(wù)對(duì)象進(jìn)行監(jiān)督，要求其遵守相關(guān)制度D.完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位安排的工作任務(wù)答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和法規(guī)，恪守職業(yè)道德，遵守機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作紀(jì)律，并完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位安排的工作任務(wù)。對(duì)工作和服務(wù)對(duì)象進(jìn)行監(jiān)督，要求其遵守相關(guān)制度，不屬于工作人員的義務(wù)范疇，而是其工作職責(zé)的一部分。2.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不得從事與工作內(nèi)容相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)（）A.工作之余利用業(yè)余時(shí)間B.經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)C.在不影響本職工作的前提下D.任何時(shí)候答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在任何情況下不得從事與工作內(nèi)容相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。這是為了防止工作人員利用職務(wù)之便謀取私利，影響工作的公正性和客觀性。3.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以采取什么措施（）A.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴B.向社會(huì)公開(kāi)聲明C.要求重新考核D.向人民法院提起訴訟答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴。這是為了保障工作人員的合法權(quán)益，確?？己说墓焦?.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想、工作表現(xiàn)、工作能力、工作實(shí)績(jī)B.專(zhuān)業(yè)技能、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)C.思想品德、工作能力、工作態(tài)度D.工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、工作能力答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、工作表現(xiàn)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等方面。這是為了全面客觀地評(píng)價(jià)工作人員的工作情況，確保考核的科學(xué)性和合理性。5.事業(yè)單位工作人員的考核周期是多久（）A.一年B.兩年C.半年D.三年答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為一年。這是為了及時(shí)評(píng)價(jià)工作人員的工作情況，促進(jìn)其不斷進(jìn)步和發(fā)展。6.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)不包括（）A.嘉獎(jiǎng)B.三等功C.一等獎(jiǎng)D.通報(bào)表?yè)P(yáng)答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)包括嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功和通報(bào)表?yè)P(yáng)等。一等獎(jiǎng)不屬于法定獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)。7.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，多少年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，永久不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。這是為了確保事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍的純潔性和穩(wěn)定性。8.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的親屬關(guān)系B.與工作內(nèi)容相關(guān)的親屬關(guān)系C.與工作單位無(wú)關(guān)的親屬關(guān)系D.與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的友情關(guān)系答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在與工作內(nèi)容相關(guān)的親屬關(guān)系情況下應(yīng)當(dāng)回避。這是為了防止工作人員利用親屬關(guān)系謀取私利，影響工作的公正性和客觀性。9.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和補(bǔ)貼等。獎(jiǎng)金不屬于法定的工資構(gòu)成部分，但單位可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放獎(jiǎng)金。10.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能B.職業(yè)道德、法律法規(guī)、工作技能C.領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、溝通能力D.政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和職業(yè)道德等方面。這是為了提高工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，促進(jìn)其全面發(fā)展。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，遵守機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作紀(jì)律C.對(duì)工作和服務(wù)對(duì)象進(jìn)行監(jiān)督，要求其遵守相關(guān)制度D.完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位安排的工作任務(wù)答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和法規(guī)，恪守職業(yè)道德，遵守機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作紀(jì)律，并完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位安排的工作任務(wù)。對(duì)工作和服務(wù)對(duì)象進(jìn)行監(jiān)督，要求其遵守相關(guān)制度，不屬于工作人員的義務(wù)范疇，而是其工作職責(zé)的一部分。12.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不得從事與工作內(nèi)容相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)（）A.工作之余利用業(yè)余時(shí)間B.經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)C.在不影響本職工作的前提下D.任何時(shí)候答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在任何情況下不得從事與工作內(nèi)容相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。這是為了防止工作人員利用職務(wù)之便謀取私利，影響工作的公正性和客觀性。13.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以采取什么措施（）A.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴B.向社會(huì)公開(kāi)聲明C.要求重新考核D.向人民法院提起訴訟答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴。這是為了保障工作人員的合法權(quán)益，確?？己说墓焦?4.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想、工作表現(xiàn)、工作能力、工作實(shí)績(jī)B.專(zhuān)業(yè)技能、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)C.思想品德、工作能力、工作態(tài)度D.工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、工作能力答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、工作表現(xiàn)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等方面。這是為了全面客觀地評(píng)價(jià)工作人員的工作情況，確?？己说目茖W(xué)性和合理性。15.事業(yè)單位工作人員的考核周期是多久（）A.一年B.兩年C.半年D.三年答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為一年。這是為了及時(shí)評(píng)價(jià)工作人員的工作情況，促進(jìn)其不斷進(jìn)步和發(fā)展。16.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)不包括（）A.嘉獎(jiǎng)B.三等功C.一等獎(jiǎng)D.通報(bào)表?yè)P(yáng)答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)包括嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功和通報(bào)表?yè)P(yáng)等。一等獎(jiǎng)不屬于法定獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)。17.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，多少年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，永久不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。這是為了確保事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍的純潔性和穩(wěn)定性。18.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的親屬關(guān)系B.與工作內(nèi)容相關(guān)的親屬關(guān)系C.與工作單位無(wú)關(guān)的親屬關(guān)系D.與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的友情關(guān)系答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在與工作內(nèi)容相關(guān)的親屬關(guān)系情況下應(yīng)當(dāng)回避。這是為了防止工作人員利用親屬關(guān)系謀取私利，影響工作的公正性和客觀性。19.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和補(bǔ)貼等。獎(jiǎng)金不屬于法定的工資構(gòu)成部分，但單位可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放獎(jiǎng)金。20.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能B.職業(yè)道德、法律法規(guī)、工作技能C.領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、溝通能力D.政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和職業(yè)道德等方面。這是為了提高工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，促進(jìn)其全面發(fā)展。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，遵守機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作紀(jì)律C.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，履行崗位職責(zé)D.遵守工作場(chǎng)所的規(guī)章制度E.對(duì)工作和服務(wù)對(duì)象進(jìn)行監(jiān)督，要求其遵守相關(guān)制度答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項(xiàng)義務(wù)，包括遵守憲法、法律和法規(guī)，這是公民的基本義務(wù)，也是工作人員必須遵守的。恪守職業(yè)道德，遵守機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作紀(jì)律，是確保工作公正性和服務(wù)質(zhì)量的必要條件。愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，履行崗位職責(zé)，是工作人員的基本職責(zé)。遵守工作場(chǎng)所的規(guī)章制度，是維持工作秩序和保障工作順利進(jìn)行的需要。對(duì)工作和服務(wù)對(duì)象進(jìn)行監(jiān)督，要求其遵守相關(guān)制度，是工作人員的工作職責(zé)，而非義務(wù)。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.良好B.稱(chēng)職C.基本稱(chēng)職D.不稱(chēng)職E.優(yōu)秀答案：BCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。良好不屬于法定的考核等次。因此，正確答案為BCDE。3.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)包括哪些（）A.嘉獎(jiǎng)B.通報(bào)表?yè)P(yáng)C.三等功D.二等功E.一等功答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)包括嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功和通報(bào)表?yè)P(yáng)等。這些獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)根據(jù)工作人員的貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行區(qū)分。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分時(shí)，將影響其職務(wù)晉升（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)E.開(kāi)除答案：BCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)和開(kāi)除處分時(shí)，將影響其職務(wù)晉升。警告處分通常不影響職務(wù)晉升。因此，正確答案為BCDE。5.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的親屬關(guān)系B.與工作內(nèi)容相關(guān)的親屬關(guān)系C.與工作單位領(lǐng)導(dǎo)存在特定關(guān)系D.與工作單位存在利益關(guān)系E.與工作對(duì)象存在利害關(guān)系答案：BCE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在與工作內(nèi)容相關(guān)的親屬關(guān)系、與工作單位領(lǐng)導(dǎo)存在特定關(guān)系、與工作對(duì)象存在利害關(guān)系情況下應(yīng)當(dāng)回避。與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的親屬關(guān)系和與工作單位存在利益關(guān)系通常不需要回避。因此，正確答案為BCE。6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金E.加班費(fèi)答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等部分。加班費(fèi)雖然是一種補(bǔ)償，但通常不屬于工資的構(gòu)成部分。因此，正確答案為ABCD。7.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的目的主要包括哪些（）A.提高政治素質(zhì)B.增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力C.提升職業(yè)道德水平D.拓展管理視野E.完善知識(shí)結(jié)構(gòu)答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位管理實(shí)踐，事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的目的主要包括提高政治素質(zhì)、增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、提升職業(yè)道德水平和完善知識(shí)結(jié)構(gòu)等。拓展管理視野雖然對(duì)某些崗位的工作人員有益，但并非所有工作人員參加培訓(xùn)的主要目的。因此，正確答案為ABCE。8.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開(kāi)、公平、公正B.實(shí)事求是C.服務(wù)大局D.依法行政E.高效便民答案：ABDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位管理原則，事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正、實(shí)事求是、依法行政等原則。服務(wù)大局和高效便民也是重要的工作要求，但并非所有職責(zé)都必須遵循的原則。因此，正確答案為ABDE。9.事業(yè)單位工作人員的權(quán)益主要包括哪些方面（）A.工作權(quán)B.言論自由權(quán)C.休息休假權(quán)D.獲得報(bào)酬權(quán)E.參加培訓(xùn)權(quán)答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的權(quán)益主要包括工作權(quán)、休息休假權(quán)、獲得報(bào)酬權(quán)和參加培訓(xùn)權(quán)等。言論自由權(quán)雖然是一項(xiàng)公民的基本權(quán)利，但在事業(yè)單位工作中，需要與工作職責(zé)和紀(jì)律相結(jié)合，并非絕對(duì)的自由。因此，正確答案為ACDE。10.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭職（）A.經(jīng)用人單位同意B.完成本階段工作任務(wù)后C.符合法定條件D.工作單位存在重大問(wèn)題E.個(gè)人健康原因答案：CE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在符合法定條件的情況下可以申請(qǐng)辭職。這些法定條件通常包括工作單位存在重大問(wèn)題、個(gè)人健康原因等。經(jīng)用人單位同意、完成本階段工作任務(wù)后和在工作單位存在重大問(wèn)題的情況下，工作人員并不一定可以申請(qǐng)辭職。因此，正確答案為CE。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，遵守機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作紀(jì)律C.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，履行崗位職責(zé)D.遵守工作場(chǎng)所的規(guī)章制度E.對(duì)工作和服務(wù)對(duì)象進(jìn)行監(jiān)督，要求其遵守相關(guān)制度答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項(xiàng)義務(wù)，包括遵守憲法、法律和法規(guī)，這是公民的基本義務(wù)，也是工作人員必須遵守的。恪守職業(yè)道德，遵守機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作紀(jì)律，是確保工作公正性和服務(wù)質(zhì)量的必要條件。愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，履行崗位職責(zé)，是工作人員的基本職責(zé)。遵守工作場(chǎng)所的規(guī)章制度，是維持工作秩序和保障工作順利進(jìn)行的需要。對(duì)工作和服務(wù)對(duì)象進(jìn)行監(jiān)督，要求其遵守相關(guān)制度，是工作人員的工作職責(zé)，而非義務(wù)。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.良好B.稱(chēng)職C.基本稱(chēng)職D.不稱(chēng)職E.優(yōu)秀答案：BCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。良好不屬于法定的考核等次。因此，正確答案為BCDE。13.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)包括哪些（）A.嘉獎(jiǎng)B.通報(bào)表?yè)P(yáng)C.三等功D.二等功E.一等功答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)包括嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功和通報(bào)表?yè)P(yáng)等。這些獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)根據(jù)工作人員的貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行區(qū)分。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分時(shí)，將影響其職務(wù)晉升（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)E.開(kāi)除答案：BCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)和開(kāi)除處分時(shí)，將影響其職務(wù)晉升。警告處分通常不影響職務(wù)晉升。因此，正確答案為BCDE。15.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的親屬關(guān)系B.與工作內(nèi)容相關(guān)的親屬關(guān)系C.與工作單位領(lǐng)導(dǎo)存在特定關(guān)系D.與工作單位存在利益關(guān)系E.與工作對(duì)象存在利害關(guān)系答案：BCE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在與工作內(nèi)容相關(guān)的親屬關(guān)系、與工作單位領(lǐng)導(dǎo)存在特定關(guān)系、與工作對(duì)象存在利害關(guān)系情況下應(yīng)當(dāng)回避。與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的親屬關(guān)系和與工作單位存在利益關(guān)系通常不需要回避。因此，正確答案為BCE。16.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金E.加班費(fèi)答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等部分。加班費(fèi)雖然是一種補(bǔ)償，但通常不屬于工資的構(gòu)成部分。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的目的主要包括哪些（）A.提高政治素質(zhì)B.增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力C.提升職業(yè)道德水平D.拓展管理視野E.完善知識(shí)結(jié)構(gòu)答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位管理實(shí)踐，事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的目的主要包括提高政治素質(zhì)、增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、提升職業(yè)道德水平和完善知識(shí)結(jié)構(gòu)等。拓展管理視野雖然對(duì)某些崗位的工作人員有益，但并非所有工作人員參加培訓(xùn)的主要目的。因此，正確答案為ABCE。18.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開(kāi)、公平、公正B.實(shí)事求是C.服務(wù)大局D.依法行政E.高效便民答案：ABDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位管理原則，事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正、實(shí)事求是、依法行政等原則。服務(wù)大局和高效便民也是重要的工作要求，但并非所有職責(zé)都必須遵循的原則。因此，正確答案為ABDE。19.事業(yè)單位工作人員的權(quán)益主要包括哪些方面（）A.工作權(quán)B.言論自由權(quán)C.休息休假權(quán)D.獲得報(bào)酬權(quán)E.參加培訓(xùn)權(quán)答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的權(quán)益主要包括工作權(quán)、休息休假權(quán)、獲得報(bào)酬權(quán)和參加培訓(xùn)權(quán)等。言論自由權(quán)雖然是一項(xiàng)公民的基本權(quán)利，但在事業(yè)單位工作中，需要與工作職責(zé)和紀(jì)律相結(jié)合，并非絕對(duì)的自由。因此，正確答案為ACDE。20.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭職（）A.經(jīng)用人單位同意B.完成本階段工作任務(wù)后C.符合法定條件D.工作單位存在重大問(wèn)題E.個(gè)人健康原因答案：CE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在符合法定條件的情況下可以申請(qǐng)辭職。這些法定條件通常包括工作單位存在重大問(wèn)題、個(gè)人健康原因等。經(jīng)用人單位同意、完成本階段工作任務(wù)后和在工作單位存在重大問(wèn)題的情況下，工作人員并不一定可以申請(qǐng)辭職。因此，正確答案為CE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度?！吨腥A人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，題目中“只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。2.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，可以申請(qǐng)復(fù)核，但不能申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的相關(guān)規(guī)定。《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，可以申請(qǐng)復(fù)核。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》和《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》，公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。因此，題目中“不能申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。3.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，可以隨意披露工作秘密。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)和紀(jì)律?！吨腥A人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守工作紀(jì)律，不得泄露工作秘密。工作秘密是單位內(nèi)部的重要信息，屬于單位財(cái)產(chǎn)的一部分，工作人員有義務(wù)保守工作秘密，不得隨意披露。因此，題目中的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。4.事業(yè)單位工作人員的績(jī)效工資主要根據(jù)其職位和級(jí)別確定，與個(gè)人業(yè)績(jī)關(guān)系不大。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的薪酬制度?！吨腥A人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的績(jī)效工資主要根據(jù)其崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素確定?？?jī)效工資的目的是為了激勵(lì)工作人員提高工作效率和質(zhì)量，其確定應(yīng)當(dāng)與個(gè)人的業(yè)績(jī)緊密掛鉤。因此，題目中“與個(gè)人業(yè)績(jī)關(guān)系不大”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。5.事業(yè)單位工作人員享有帶薪年休假的權(quán)利，但具體休假天數(shù)由各單位自行決定。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)益保障?！吨腥A人民共和國(guó)職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工享有帶薪年休假的權(quán)利，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。但是，條例明確規(guī)定了職工年休假的天數(shù)，與單位性質(zhì)無(wú)關(guān)，各單位不能自行決定減少休假天數(shù)。因此，題目中“具體休假天數(shù)由各