自考專業(yè)(人力資源管理)考前沖刺練習(xí)題考試時間：90分鐘；命題人：教研組考生注意：1、本卷分第I卷（選擇題）和第Ⅱ卷（非選擇題）兩部分，滿分100分，考試時間90分鐘2、答卷前，考生務(wù)必用0.5毫米黑色簽字筆將自己的姓名、班級填寫在試卷規(guī)定位置上3、答案必須寫在試卷各個題目指定區(qū)域內(nèi)相應(yīng)的位置，如需改動，先劃掉原來的答案，然后再寫上新的答案；不準(zhǔn)使用涂改液、膠帶紙、修正帶，不按以上要求作答的答案無效。第I卷（選擇題80分）一、單選題（20小題，每小題3分，共計60分）1、（單選題）頂層數(shù)據(jù)流程圖的組成一般包括：系統(tǒng)處理功能、數(shù)據(jù)來源、信息去向和()

A.數(shù)據(jù)字典

B.系統(tǒng)數(shù)據(jù)存儲

C.系統(tǒng)共享數(shù)據(jù)存儲

D.主要數(shù)據(jù)存儲

正確答案：C

2、（單選題）事物的個別屬性在人腦中的反映，它是最簡單的心理現(xiàn)象，但它保證了機體與環(huán)境的信息平衡，是一切較高級、較復(fù)雜的心理現(xiàn)象的基礎(chǔ)。它是（）

A.知覺

B.感覺

C.印象

D.歸因

正確答案：B

3、（單選題）輿論學(xué)者艾爾貝格認(rèn)為意見是

A.態(tài)度形成的基礎(chǔ)

B.行為的準(zhǔn)備狀態(tài)

C.心理向行為過渡的臨界點

D.態(tài)度的語言表達

正確答案：D

4、（單選題）在規(guī)范的社會研究中，闖卷初稿設(shè)計完成后必須經(jīng)過試用這一重要環(huán)節(jié)。試用問卷初稿最好的方法是？

A.主觀評價法

B.框圖設(shè)計法

C.抽樣調(diào)查法

D.客觀檢驗法

正確答案：D

5、（單選題）縱向擴大員工的工作，增加員工在工作計劃、決策參與、進度控制、考評獎勵方面的內(nèi)容，使其介入到工作的管理中，增大其工作自主性，獲得成就感、責(zé)任感和滿足感。這是（）

A.工作職務(wù)輪換

B.工作擴大化

C.工作豐富化

D.彈性工作

正確答案：C

6、（單選題）某企業(yè)兩個部門的領(lǐng)導(dǎo)，在私人聚會中商議兩部門協(xié)商合作的事宜。這種溝通方式是（）

A.向上溝通

B.向下溝通

C.平行溝通

D.垂直溝通

正確答案：C

7、（單選題）“將識別性的抽象概念，轉(zhuǎn)化成象征化的視覺要素”，屬于Cl計劃開發(fā)作業(yè)程序的

A.企業(yè)實態(tài)調(diào)查階段

B.設(shè)計分析研究階段

C.設(shè)計開發(fā)階段

D.實施管理階段

正確答案：C

8、（單選題）實驗法最大的缺點是（）

A.樣本選取的缺陷

B.實驗人員的影響

C.人為干涉

D.實施成本高

正確答案：C

9、（單選題）領(lǐng)導(dǎo)工作嚴(yán)格遵循決策程序，自覺運用科學(xué)理論、技術(shù)和方法，所體現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)趨勢是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)方式民主化

B.領(lǐng)導(dǎo)方法科學(xué)化

C.領(lǐng)導(dǎo)方法科學(xué)化

D.領(lǐng)導(dǎo)工作專門化

正確答案：B

10、（單選題）關(guān)系到組織生死存亡，決定組織成敗的那部分公眾對象是

A.個體公眾

B.組織公眾

C.首要公眾

D.次要公眾

正確答案：C

11、（單選題）領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論發(fā)展予20世紀(jì)

A.40年代

B.50年代

C.60年代

D.70年代

正確答案：D

12、（單選題）津貼之所以必要，其主要原因在于（）

A.它能更好地保障勞動者的基本生活需要

B.它能如實地反映勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，彌補以按勞分配原則設(shè)計的工資形式的不足

C.它能給處于特殊勞動條件和工作環(huán)境的職工以特殊的補償，保證其身體健康

D.它能對勞動者在以往的勞動歲月里所做的勞動貢獻予以承認(rèn)和鼓勵

正確答案：C

13、（單選題）圍繞公民的理想、道德、文化、紀(jì)律及法制素質(zhì)，所開展的思想政治工作，屬于（）

A.理論教育

B.政治教育

C.公民素質(zhì)教育

D.時事政策教育

正確答案：C

14、（單選題）定額時間中屬于直接工時消耗的是（）

A.準(zhǔn)備與結(jié)束時間

B.作業(yè)寬放時間

C.輔助作業(yè)時間

D.生理需要時間

正確答案：C

15、（單選題）最近或最后獲得的信息，對人的社會知覺的影響作用更鮮明、更大，這指的是（）

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.心理定勢現(xiàn)象

正確答案：B

16、（單選題）信息系統(tǒng)執(zhí)行性規(guī)劃包括：系統(tǒng)運行環(huán)境描述，系統(tǒng)硬、軟件配置，系統(tǒng)目標(biāo)與范圍描述和

A.系統(tǒng)功能描述B.C.D.

B.系統(tǒng)開發(fā)計劃

C.系統(tǒng)開發(fā)方法

D.系統(tǒng)開發(fā)方式

正確答案：B

17、（單選題）數(shù)據(jù)流程圖中的數(shù)據(jù)存儲是指()

A.文件

B.數(shù)據(jù)庫

C.邏輯上存儲的數(shù)據(jù)

D.磁盤文件

正確答案：C

18、（單選題）拿破侖曾說：“沒有無用的士兵，只有無能的將軍。”由此可見()

A.領(lǐng)導(dǎo)用人很困難

B.士兵比將軍更重要

C.士兵的價值取決于領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)掘和使用

D.士兵都很優(yōu)秀

正確答案：C

19、（單選題）職業(yè)倦怠的工作匹配理論的主要提出者是A.馬斯勒奇B.德魯克C.弗洛姆D.馬斯洛正確答案：A20、（單選題）下列屬于屬性變量的是（）

A.年齡

B.收入

C.文化程度

D.消費支出

正確答案：C

二、多選題（5小題，每小題4分，共計20分）1、（多選題）生產(chǎn)的高度社會化和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，使領(lǐng)導(dǎo)活動呈現(xiàn)出以下發(fā)展趨勢()

A.決策工作專門化

B.領(lǐng)導(dǎo)主體集團化

C.領(lǐng)導(dǎo)方式民主化

D.領(lǐng)導(dǎo)方法科學(xué)化

E.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系功利化

正確答案：ABCD

2、（多選題）作為一個優(yōu)秀的演講者，應(yīng)具備

A.足夠的權(quán)威性和發(fā)言權(quán)

B.足夠的財力

C.較強的語言能力、語言運用技巧

D.良好的儀表儀態(tài)

E.有熱情、智慧、理智

正確答案：ACDE

3、（多選題）關(guān)于雪球抽樣，下列說法正確的有？

A.雪球抽樣屬于概率抽樣

B.雪球抽樣是根據(jù)專家的判斷來選取樣本

C.雪球抽樣是一種多階段的抽樣技術(shù)

D.雪球抽樣特別適合對成員群體難以找到的總體進行抽樣

E.雪球抽樣可以用來對具有一定網(wǎng)絡(luò)體系的總體進行抽樣

正確答案：CDE

4、（多選題）某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，因此用人單位對下列勞動爭議仲裁裁決不得提起訴訟的是（）

A.用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金1萬元

B.用人單位補發(fā)勞動者年終獎2萬元

C.用人單位支付勞動者工傷醫(yī)療費0.8萬元

D.用人單位為勞動者補繳社會保險0.2萬元

正確答案：ACD

5、（多選題）美國心理學(xué)家霍蘭德(J.L.Holland)根據(jù)人的性格與職業(yè)選擇的關(guān)系，提出了性格與職業(yè)匹配理論，把性格類型劃分為（）A.實際型B.藝術(shù)型C.社會型D.企業(yè)型E.傳統(tǒng)型正確答案：ABCDE第Ⅱ卷（非選擇題20分）三、計算題（1小題，每小題10分，共計10分）1、（計算題）2010年我國平均人口為133770.5萬人，人均國內(nèi)生產(chǎn)總值為3.02萬元。計算該年我國國內(nèi)生產(chǎn)總值。

正確答案：國內(nèi)生產(chǎn)總值=3.02×133770.5=403986.91（億元）

四、解答題（1小題，每小題10分，共計10分）1、（問答題）哈爾濱是一個名副其實的“啤酒之城”。啤酒賦予這座城市靈性與豪氣，彰顯這座城市的魅力與個性。一百多年的城市歷史伴隨著百年的啤酒文化氛圍，打造出這個城市的節(jié)日——中國·哈爾濱國際啤酒節(jié)。該啤酒節(jié)每年七月份在哈爾濱舉行，引來無數(shù)啤酒公司競相參與。某啤酒公司連續(xù)幾年都派出相關(guān)人員攜帶產(chǎn)品參加該啤酒節(jié)，但并未取得理想的效果。如果你是該公司的公關(guān)人員，如何做才能使該活動取得理想的效果？正確答案：(1)準(zhǔn)備階段。①先要搞清楚展覽會的目的、主題和類型;②充分做好本企業(yè)展臺傳播內(nèi)容的準(zhǔn)備工作;③邀請參觀者;④要向新聞機構(gòu)采取合適的形式發(fā)布消息;⑤準(zhǔn)備好業(yè)務(wù)洽談處，組織好工作人員