PAGE2編號：__________________中山市勞動合同用人單位（甲方）：職工（乙方）：使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同，勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、勞動合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本勞動合同第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。五、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。六、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對本勞動合同條款的修改或未盡事宜的約定，可在本勞動合同變更書中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補償協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。七、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。八、勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份，并由勞動者本人在《勞動合同簽收公示表》上簽名確認(rèn)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。甲方（用人單位）乙方（勞動者）：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：住所（地址）：住址：通訊地址：戶口所在地：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限（一）合同期雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1．固定期限：從年月日起至年月日止。2．無固定期限：從年月日起至法定終止/解除條件出現(xiàn)時止。3．以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至年月日工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為。（二）試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：1．無試用期。2．試用期從年月日起至年月日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）（三）合同到期后雙方可協(xié)商續(xù)約。合同期滿雙方未續(xù)簽但事實勞動關(guān)系仍存的，視為原合同延期1年，延期屆滿后即終止勞動關(guān)系,雙方另有約定的除外。

二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方工作部門為商場辦公室，職務(wù)（或工種）為按公司營運手冊所規(guī)定崗位。（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是按公司商場營運手冊所規(guī)定工作內(nèi)容。（三）乙方的工作地點一般為甲方經(jīng)營所在地（但如甲方在不跨市范圍內(nèi)變更地址，乙方應(yīng)隨之變動工作地點）。（四）乙方同意甲方在生產(chǎn)經(jīng)營或管理需要的情況下對乙方作出合理的崗位/工作地點調(diào)動，尤其是在乙方不能勝任工作的情況下，或為期在三個月以內(nèi)的臨時性調(diào)動，乙方不得拒絕：1、乙方不能勝任工作;２、為期在三個月以內(nèi)的臨時性調(diào)動；3、調(diào)至甲方在省內(nèi)的關(guān)聯(lián)公司；4、調(diào)至同類或相關(guān)職位；5、基本待遇不變（但涉及相應(yīng)崗位津貼或業(yè)績獎金有合理變動的除外）。三、工作時間甲、乙雙方同意按以下第（一）種方式確定乙方的工作時間：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，且必須保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下進(jìn)行。（二）綜合計算工時工作制，周期內(nèi)平均每日工作時間8小時，平均每周工作時間40小時。（三）不定時工作制，工作時間和休息時間由乙方自行安排。四、勞動報酬（一）工資待遇按以下第（1）種執(zhí)行：1、新入職員工：試用期每月底薪元；試用期后每月底薪元（試用期后工資如在簽約時未定的，則以最新工資單所標(biāo)明的為準(zhǔn)）。2、續(xù)約員工：每月底薪元（如有調(diào)整以最新工資單所標(biāo)明的為準(zhǔn)）。（二）與報酬有關(guān)的其他約定：1、乙方在法定正常工作時間內(nèi)缺勤的，扣除相應(yīng)時間的正常出勤工資。2、工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。3、甲方每月15日發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。4、如乙方所在崗位實行不定時工作制或綜合計時工作制（應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T報批），則不受本合同關(guān)于加班費支付的限制。5、甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資。（三）關(guān)于加班費的約定：1、以本合同第四條約定的底薪為加班費的計算基數(shù)；2、超出本合同第三條約定，因工作需要個人申請及公司安排的，獲甲方批準(zhǔn)的工作時間為加班時間；3、除底薪外的其他收入（包括但不限于獎金、銷售提成等），一律不作為加班費的計算基數(shù)。五、社會保險和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費。（二）原則上乙方不得拒絕參加社會保險。乙方因個人理由確實堅持不愿購買的，應(yīng)向甲方書面說明理由，并自行承擔(dān)不投保的后果，及承諾日后不以甲方未買社保為由向有關(guān)部門投訴，亦不提起勞動爭議仲裁及訴訟程序。（三）因乙方虛報數(shù)據(jù)或使用不實身份證明而導(dǎo)致社保、勞動等部門拒絕履行相關(guān)義務(wù)，乙方因此得不到醫(yī)療/工傷等待遇的，甲方對此不承擔(dān)責(zé)任，因此引致的損失由乙方自負(fù)。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定處理有關(guān)事項。七、合同的解除和終止1．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同并符合法律規(guī)定的賠償條件的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償。2、由乙方提出解除本合同，或乙方具有違反勞動紀(jì)律、違反員工手冊、失職、損害甲方利益、有違誠信等情形而令甲方解除本合同的，甲方無須支付經(jīng)濟(jì)補償。乙方給甲方造成損失的，甲方有權(quán)向乙方追討損失。3、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。乙方未能履行本條約定的通知義務(wù)的，甲方可拒絕辦理離職、結(jié)算工資及轉(zhuǎn)退社保等手續(xù)。4、本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。5、乙方具有患病、非因工負(fù)傷、懷孕、哺乳或法律規(guī)定不得解除/終止勞動合同的其他情形，或法律規(guī)定應(yīng)受到特殊待遇的情形的，應(yīng)及時告知甲方并提交有關(guān)證明文件。否則，甲方因不知情而作出有關(guān)安排的，乙方自行承擔(dān)相應(yīng)后果，不得要求任何補償或追索。八、其他（一）甲方若為乙方提供專項培訓(xùn)（如委托第三方培訓(xùn)、由甲方聘請的專業(yè)人員培訓(xùn)等），乙方須按約定為甲方提供足夠年期的勞動。乙方如有違約，須按比例向甲方支付違約金。具體事項可在培訓(xùn)申請表中進(jìn)行約定。（二）甲方的商業(yè)秘密包括但不限于設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息，乙方任何時候均有義務(wù)保護(hù)甲方商業(yè)秘密，不利用、不披露及不允許他人利用、披露上述信息。乙方在職及離職后兩年內(nèi)，不得在與甲方有競爭或同類業(yè)務(wù)的公司/機(jī)構(gòu)就職，如有違反，須向甲方支付相當(dāng)于其離職前兩年實際取得工資的總和的賠償金。（三）乙方確認(rèn)：入職培訓(xùn)內(nèi)容已包括員工手冊及其他規(guī)章制度/已閱讀或收到員工手冊及其他規(guī)章制度。乙方亦知悉查閱規(guī)章制度的途徑，并隨時可向甲方管理人員提出異議。員工手冊及其他規(guī)章制度的內(nèi)容是甲方重要的管理制度，對甲乙雙方具有高度的約束力。（四）管理類員工（經(jīng)理及以上）如離職需提前三個月書面申請通知甲方，并做好工作交接，如未按要求提交書面申請甲方可根據(jù)申請時間在三個月內(nèi)審批完畢后方可離職。（五）本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，各份具有同等效力。甲方（蓋章）：乙方（簽章）：法定代表人（簽章）：合同簽訂日期：年月日合同簽訂日期：年月日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同作以下變更：甲方（蓋章）：乙方（簽章）：法定代表人（簽章）：合同簽訂日期：年月日變更日期：年月日勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動期限類型為以下第