第一章總則第一條目的與適用范圍(一）為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)組織性、紀(jì)律性、規(guī)范考勤與請(qǐng)假管理工作，以維護(hù)正常工作秩序，提高員工工作效率，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)、人事政策法規(guī),綜合公司薪酬和福利管理等有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。(二）本制度是員工勞動(dòng)紀(jì)律與請(qǐng)假管理的基本制度，適用于公司各職能部門，各部門根據(jù)本制度結(jié)合實(shí)際具體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況自行制定實(shí)施細(xì)則,并報(bào)公司行政人事部備案。第二條自覺維護(hù)正常的工作秩序，是公司全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律己,互相監(jiān)督，公司各職能部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度的各項(xiàng)條款，確保工作落實(shí)到實(shí)處。（一)公司行政人事部統(tǒng)一歸口管理員工勞動(dòng)紀(jì)律,負(fù)責(zé)全公司考勤的收集、匯總、檢查、報(bào)送和薪酬計(jì)算工作。（二）各部門負(fù)責(zé)人直接管理其相應(yīng)部門人員的考勤，并對(duì)其他部門考勤有監(jiān)督權(quán)力?？记诠芾淼谝还?jié)工作制與工作時(shí)間第三條員工工作制根據(jù)公司員工崗位工作分為綜合工作制、行政班制和輪班(倒班)制；綜合工作制適用于高中級(jí)管理員工和部分工作靈活度較強(qiáng)的崗位。行政班制度適用于公司職能部門中層以下員工,包含公司行政人事部、財(cái)務(wù)部門或崗位員工;輪班（倒班）制適用于公司生產(chǎn)、儲(chǔ)運(yùn)部門各類員工，包括生產(chǎn)人員、庫(kù)管、保安、安全監(jiān)控員、發(fā)貨員等崗位。第四條工作時(shí)間（一）公司執(zhí)行8小時(shí)工作制；(二）上班時(shí)間：綜合辦冬季上午8：30—12：00，下午13:00—17：00(午餐時(shí)間12:00—13：00）；其他部門：冬季上午8：30-12:00，下午13:30—17：30（午餐時(shí)間12：00-13：30）。（三）實(shí)行每周6天工作制;（四)公司各部門一律實(shí)行上下班打卡制度，因工作需要彈性工作制的人員，需由公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理特批,交行政人事部備案。（五）各部門，根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際情況，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)自行確定相應(yīng)的工作班次和工作時(shí)間，并報(bào)公司行政人事部備案.第二節(jié)打卡/簽到管理行政班制和輪班制人員（特批人員除外）均實(shí)行打卡上、下班;（一)公司綜合辦員工工作日打卡時(shí)間:8：30以前，17：00以后，其他部門打卡時(shí)間自行規(guī)定報(bào)行政人事部備案；（二）公司員工每月忘打卡兩次以上（含兩次），每次扣罰0.5天日工資；如因特殊原因未打卡，需填寫《忘打卡》，由領(lǐng)導(dǎo)審批后,上交行政人事部備案.第三節(jié)遲到、早退第六條員工遲到、早退執(zhí)行以下規(guī)定：(一）在超過規(guī)定上班時(shí)間五分鐘內(nèi)（8：35分）打卡/簽到不做遲到處理,超過5分鐘后打卡/簽到視為遲到,按1元/分鐘進(jìn)行罰款；（二）在未達(dá)到規(guī)定下班時(shí)間打卡/簽到的做早退處理,按1元/分鐘進(jìn)行罰款。（三）如當(dāng)月遲到或早退次數(shù)累計(jì)5次者，或因遲到或早退時(shí)間累計(jì)為30分鐘以上者，除扣發(fā)相應(yīng)的罰金外，另追加考核當(dāng)月工資總額的20%。（四）遲到或早退當(dāng)日達(dá)1小時(shí)按照曠工半天處理；遲到或早退1小時(shí)以上按照曠工一天處理。(五）因天氣、交通等原因,每月可以允許兩次遲到15分鐘以內(nèi)（不進(jìn)行罰款),不需另作說明.（六）當(dāng)月出勤為全勤(無遲到、早退、病假、事假、曠工）者，給予全勤獎(jiǎng)50元。第四節(jié)脫崗管理第七條上班時(shí)間因私外出未請(qǐng)假（含打卡或簽到后外出就就餐，因公外出未報(bào)批備案、消極怠工、睡覺、聚眾聊天、從事與工作無關(guān)事項(xiàng)等情形均視為脫崗。(一)脫崗時(shí)間達(dá)10分鐘以上者視為一次早退，脫崗20分鐘后視為早退2次，之后脫崗時(shí)間每增加10分鐘，次數(shù)相應(yīng)增加一次.（二）脫崗時(shí)間當(dāng)日達(dá)到1小時(shí)按照半天曠工處理，脫崗時(shí)間達(dá)1小時(shí)以上按照1天曠工處理。第五節(jié)曠工管理第八條無故不到崗超過1小時(shí)，未經(jīng)批準(zhǔn)休假或請(qǐng)假者,均視為曠工。（一）對(duì)曠工進(jìn)行“曠1扣2”的處罰,即曠工1天，扣罰2天工資.（二）公司員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過3天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過5天的，做為自動(dòng)離職處理。第六節(jié)外勤管理（見外出管理?xiàng)l例)第七節(jié)加班調(diào)休管理第九條提倡高效工作，鼓勵(lì)員工在相應(yīng)的工作制工時(shí)內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)員工加班,確因工作需要加班的，按程序批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。第十條加班時(shí)間的限制:（一)一般每日加班不超過三小時(shí)（二)每月累計(jì)加班一般不超過36小時(shí)（三)原則上不安排懷孕期或哺乳期的女員工加班。第十一條有以下情形之一者,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本制度第九條的限制:(一)發(fā)生自燃災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需緊急處理的生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障,必須及時(shí)搶修的；或者生產(chǎn)物資緊缺、需要緊急采購(gòu)運(yùn)送等影響生產(chǎn)和公共利益的情況.法律、行政法規(guī)定的其他情形第十一條實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)以考勤記錄為準(zhǔn)第十二條如確因工作需要，符合下列條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的.必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)賬，為不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。由于發(fā)生自燃災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)務(wù)遭受損失而進(jìn)項(xiàng)搶救的;突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作必須通過延長(zhǎng)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的.工作時(shí)間以外需要值班,且經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的.第十三條以下情況不屬于加班:（一）公司高級(jí)管理人員及駕駛員在法定節(jié)日以外的延時(shí)工作時(shí)間。（二)凡屬正常工作范圍內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間以外繼續(xù)上班的。（三)加班時(shí)的就餐時(shí)間(四）實(shí)行輪休/排班制度的休息日工作的崗位。（五）延時(shí)下班或休息日參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)或外聘培訓(xùn)者.第十四條加班工資的計(jì)算(一）工作日延時(shí)加班1、加班以小時(shí)計(jì)算，不足半小時(shí)不予計(jì)算，超過半小時(shí)不到一小時(shí)為一小時(shí)；2、累計(jì)4小時(shí)半天、累計(jì)8小時(shí)為一天；3、工作日延時(shí)加班工資按加班時(shí)間以員工當(dāng)月日薪標(biāo)準(zhǔn)(當(dāng)月工資總額/當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日）的150%為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的核發(fā);（二）休息日及法定節(jié)假日加班1、加班以小時(shí)計(jì)算，不足半小時(shí)不予計(jì)算，超過半小時(shí)不到一小時(shí)為一小時(shí)；2、累計(jì)4小時(shí)半天、累計(jì)8小時(shí)為一天;3、加班而又未安排補(bǔ)休的，加班工資按加班時(shí)間以員工當(dāng)月日薪標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)月工資總額/當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日）的200％為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的核發(fā)；第十五條補(bǔ)休（一)若員工主動(dòng)提出申請(qǐng)，可根據(jù)加班時(shí)間安排相應(yīng)的補(bǔ)休代替，不計(jì)發(fā)加班工資；若在次月5日前，員工未主動(dòng)提出補(bǔ)休申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄補(bǔ)休，行政人事部自動(dòng)進(jìn)行加班工資核算；（二）補(bǔ)休須在次月5日前完成的，逾時(shí)不再受理補(bǔ)休（三）凡補(bǔ)休的人員需提前填寫補(bǔ)休申請(qǐng),報(bào)部門負(fù)責(zé)人與行政人事部核準(zhǔn)后，方可休假；(四)加班時(shí)長(zhǎng)可拆分補(bǔ)休時(shí)長(zhǎng)，但補(bǔ)休時(shí)長(zhǎng)以半天為最小單位.第十六條特殊情況特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間與常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。假期及請(qǐng)假管理第一節(jié)法定節(jié)假日第十七條員工全年公休假日及政府規(guī)定假日(一）月休四天（二）元旦：1月1日(三）農(nóng)歷春節(jié)(3天）：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二（四）婦女節(jié)（半天限女性員工)：3月8日下午，可調(diào)休（五)清明節(jié)（1天）：農(nóng)歷清明當(dāng)天（六)勞動(dòng)節(jié)(1天）：5月1日（七）端午節(jié)（一天）：農(nóng)歷端午當(dāng)天（八）中秋節(jié)（一天):農(nóng)歷中秋當(dāng)天（九）國(guó)慶節(jié)（三天）：10月1日、2日、3日第二節(jié)假期管理第十八條病假：因身體健康問題不能正常工作的員工，請(qǐng)假達(dá)1日（含）以上的，根據(jù)病例、交費(fèi)單，可申請(qǐng)病假。(一）病假應(yīng)提前向直接上級(jí)請(qǐng)假并辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，如因突發(fā)疾病不能現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)假的可電話請(qǐng)假備案，病假結(jié)束后在2個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)辦手續(xù)，并將相關(guān)證明交考勤負(fù)責(zé)人登記,并無提供的按事假處理。(二)病假最小計(jì)量單位為半天，全年累計(jì)病假不得超過三十天（三）若不按上述規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論處。第十九條事假：因私人事務(wù)必須親自處理，占用工作時(shí)間而請(qǐng)假的,按事假處理.(一）事假需經(jīng)直接上級(jí)認(rèn)可，并批準(zhǔn)后，方有效（二）請(qǐng)事假的員工應(yīng)在前一日填寫請(qǐng)假單，并經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn),交考勤管理人員登記，遇突發(fā)時(shí)間的,應(yīng)在事假結(jié)束于2個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù).(三）事假最小計(jì)量單位為半天，全年累計(jì)事假不得超過15天，否則按自動(dòng)離職處理第二十條婚假:員工按國(guó)家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲)假13天.第二十一條喪假：?jiǎn)T工的直系親屬(父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天;異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。第二十二條產(chǎn)假：1、女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂等)可增加產(chǎn)假30天；2。女24周歲以上生育第一胎的,產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天；3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲，每工作日享有哺乳假1小時(shí)。4。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。第二十三條陪護(hù)假：配偶晚育（女方24周歲以上生育）,且符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的，男方可享受7天陪護(hù)假。第二十四條生日假:凡是過生日的職工，生日當(dāng)月皆可帶薪休假一天,其工作由其部門提前協(xié)調(diào)安排，以保證工作的延續(xù)性。第二十五條帶薪年假:員工進(jìn)入公司滿一年（包含試用期），可享受帶薪年假.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期.帶薪年假期限從本制度頒布之日起開始計(jì)算,為確保正常工作開展，員工的帶薪年假實(shí)行交叉休假的方式,原則上不允許同一部門在同一時(shí)間段內(nèi)有2個(gè)或2個(gè)以上員工同時(shí)休假，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)行政人事部備案方可安排休息員工休帶薪年假必須提前15天申請(qǐng)，有直接上級(jí)審核、總經(jīng)理審批，并報(bào)行政人事部核定休假資格并備案年休假原則上當(dāng)年使用，最多份兩次集中用完，不跨年度累計(jì)使用,不得預(yù)支下一年度假期。以下情況不享受帶薪年假：1、該年度，員工休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的2、該年度，員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的3、累計(jì)工作滿一年不滿十年的員工，該年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,該年度請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的,累計(jì)工作滿20年以上的員工，該年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的.凡在享受帶薪年假年度內(nèi)三個(gè)月（含）以上月度工作計(jì)劃未完成的，或年度內(nèi)被記過以上處分的員工。第三節(jié)假期待遇第二十六條病假員工因一般疾病或受傷必須治療時(shí)，需請(qǐng)病假者，病假期間工資以員工當(dāng)月日薪標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)月工資總額/當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日）＊70％*病假天數(shù)進(jìn)行相應(yīng)的核發(fā);全年累計(jì)病假超過10天，20天以內(nèi)，超過天數(shù)病假工資按當(dāng)月日薪標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)月工資總額/當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日）*50％＊病假天數(shù)進(jìn)行相應(yīng)的核發(fā)計(jì)發(fā);全年累計(jì)病假超過20天者，停發(fā)超過規(guī)定天數(shù)的績(jī)效工資，只計(jì)發(fā)基本工資。在本公司工齡滿2年,因疾病需住院治療，第一個(gè)月以當(dāng)月日薪標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)月工資總額/當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日）的70%為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的核發(fā)；第二、三個(gè)月以員工當(dāng)月日薪標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)月工資總額/當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日）的50為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的核發(fā)計(jì)發(fā)；三個(gè)月后只能領(lǐng)取基本工資；半年后停發(fā)工資.因患重大疾病，需要長(zhǎng)期治療，情況屬實(shí)者，可視具體情況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)延遲其假期,工資發(fā)放酌情處理。工作未滿2年者，病假完全依照本條第(一）辦理。凡試用期未滿的員工，若一次病假連續(xù)超過5天或累計(jì)病假超過6天者,視為自動(dòng)離職,病假期間作無薪處理。第二十七條事假事假期間,當(dāng)月日薪標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)月工資總額/當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日)*事假天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的假期期間工資。凡試用期未滿的員工，若一次事假連續(xù)超過3天或累計(jì)事假超過5天者，視為自動(dòng)離職，事假期間作無薪處理。第二十八條年假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、喪假、探親假、公派學(xué)習(xí)屬帶薪假，根據(jù)假期時(shí)間以當(dāng)月日薪標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)月工資總額/當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn))計(jì)發(fā)假期工資。請(qǐng)假審批手續(xù)第二十九條審批權(quán)限部門主管經(jīng)理以下員工請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)的，由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假一天以上的,需由副總經(jīng)理審批，并報(bào)行政人事部備案。部門主管經(jīng)理以下員工請(qǐng)假三天（含）以內(nèi)的，由副總經(jīng)理審批,請(qǐng)假三天以上的，需由總經(jīng)理審批,請(qǐng)假單報(bào)行政人事部備案。公司部門主管經(jīng)理(含以）上人員請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn),請(qǐng)假單報(bào)行政人事部備案。第三十條審批程序員工請(qǐng)假需由個(gè)人提出時(shí)申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,按第二十九條之審批權(quán)限審批后，交行政人事部登記。所有請(qǐng)假手續(xù)原則上必須假前書面履行,特殊情況無法現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)假的，也必須以電話的形式履行事前請(qǐng)假，不得以郵件、短信、書信等形式請(qǐng)假。違反上述規(guī)定者，一律按曠工處理。第四章附則第三十一條公司行政人事部全面負(fù)責(zé)公司考勤與勞動(dòng)紀(jì)律的管理，將按月定期公布考勤與勞動(dòng)紀(jì)律情況，同時(shí)不定期檢查考勤管理中的違紀(jì)違規(guī)情況，一旦發(fā)現(xiàn)將及時(shí)按規(guī)定予以處罰并將結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。公司