甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

湖州員工離職補(bǔ)償金計(jì)算與支付標(biāo)準(zhǔn)合同范本甲方（企業(yè)）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、離職補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.離職補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)乙方離職補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)為其在本企業(yè)連續(xù)工作期間的平均月工資。平均月工資計(jì)算公式為：平均月工資=（乙方離職前十二個(gè)月的工資總額）/12。2.離職補(bǔ)償金計(jì)算年限乙方離職補(bǔ)償金計(jì)算年限為其在本企業(yè)連續(xù)工作年限，但最長不超過法定最高年限。法定最高年限根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、離職補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)1.離職補(bǔ)償金支付比例乙方離職補(bǔ)償金支付比例為：每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.離職補(bǔ)償金支付方式乙方離職補(bǔ)償金應(yīng)一次性支付，支付時(shí)間為乙方離職后15個(gè)工作日內(nèi)。三、特殊情形處理1.乙方因企業(yè)原因解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方因自身原因提出辭職的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)本合同約定支付離職補(bǔ)償金。四、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和離職原因，決定離職補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)和金額。有權(quán)要求員工提供相關(guān)離職證明文件，以核實(shí)離職事實(shí)。義務(wù)：應(yīng)在員工離職后及時(shí)計(jì)算并支付離職補(bǔ)償金。應(yīng)確保支付給員工的離職補(bǔ)償金符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得根據(jù)本合同約定計(jì)算出的離職補(bǔ)償金。有權(quán)在支付離職補(bǔ)償金的過程中，獲得甲方的配合和協(xié)助。義務(wù)：應(yīng)在離職時(shí)提供完整的離職手續(xù)和證明文件。應(yīng)積極配合甲方完成離職補(bǔ)償金的計(jì)算和支付工作。六、離職補(bǔ)償金的計(jì)算1.離職補(bǔ)償金計(jì)算方法離職補(bǔ)償金按照員工在本企業(yè)連續(xù)工作年限和月平均工資計(jì)算。計(jì)算公式為：離職補(bǔ)償金=員工月平均工資×員工在本企業(yè)連續(xù)工作年限。2.月平均工資的確定月平均工資是指員工離職前十二個(gè)月的平均工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。七、離職補(bǔ)償金的支付1.支付時(shí)間離職補(bǔ)償金應(yīng)在員工離職后______個(gè)工作日內(nèi)支付完畢。2.支付方式離職補(bǔ)償金應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給員工。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決任何爭議。如協(xié)商不成，任何一方均可向湖州勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.仲裁地點(diǎn)仲裁地點(diǎn)為湖州。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交湖州勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方個(gè)人信息、離職補(bǔ)償金計(jì)算方法以及其他機(jī)密信息（包括但不限于離職原因、補(bǔ)償金額等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至員工離職補(bǔ)償金支付完畢之日止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至員工離職補(bǔ)償金支付完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年_