2025年蕪湖市總工會(huì)社會(huì)化工會(huì)工作者招聘16名考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，主要職責(zé)不包括（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)B.組織職工參與企業(yè)民主管理C.為職工提供法律咨詢服務(wù)D.直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策答案：D解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，組織職工參與企業(yè)民主管理，為職工提供法律咨詢服務(wù)等。直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策不屬于工會(huì)組織的職責(zé)范圍，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策由企業(yè)法定代表人或董事會(huì)負(fù)責(zé)。2.職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷事故后，應(yīng)首先采取的措施是（）A.立即撤離現(xiàn)場，避免二次事故B.立即向上級工會(huì)報(bào)告，并尋求醫(yī)療救助C.自行處理傷口，等待企業(yè)安排D.與同事協(xié)商處理方案答案：B解析：職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷事故后，應(yīng)立即向上級工會(huì)報(bào)告，并尋求醫(yī)療救助。工會(huì)組織有責(zé)任協(xié)助職工維護(hù)工傷權(quán)益，及時(shí)報(bào)告事故情況有助于啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，并爭取及時(shí)得到醫(yī)療救治。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源包括（）A.職工個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)C.政府財(cái)政撥款D.工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)收入答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)。職工個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充來源，政府財(cái)政撥款和工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)收入屬于輔助來源，但不是主要來源。4.職工代表大會(huì)的主要職責(zé)不包括（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)董事會(huì)成員C.監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部D.決定企業(yè)工資福利方案答案：B解析：職工代表大會(huì)的主要職責(zé)包括審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，決定企業(yè)工資福利方案等。選舉企業(yè)董事會(huì)成員不屬于職工代表大會(huì)的職責(zé)，企業(yè)董事會(huì)成員的選舉通常由公司章程規(guī)定，通過股東大會(huì)或相關(guān)會(huì)議選舉產(chǎn)生。5.工會(huì)組織在開展職工教育培訓(xùn)時(shí)，主要目的是（）A.提高職工的文化水平B.增強(qiáng)職工的職業(yè)技能C.提升職工的工資待遇D.擴(kuò)大工會(huì)組織的影響力答案：B解析：工會(huì)組織在開展職工教育培訓(xùn)時(shí)，主要目的是增強(qiáng)職工的職業(yè)技能。通過職業(yè)技能培訓(xùn)，職工可以提高工作能力，更好地適應(yīng)崗位要求，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。提高職工的文化水平和提升工資待遇也是工會(huì)的目標(biāo)，但不是開展職工教育培訓(xùn)的主要目的。擴(kuò)大工會(huì)組織的影響力不是職工教育培訓(xùn)的職責(zé)。6.職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循的程序是（）A.直接向企業(yè)提出解除申請B.先向工會(huì)報(bào)告，再向企業(yè)提出解除申請C.與企業(yè)協(xié)商一致后解除D.無需任何程序，即可自行解除答案：C解析：職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)與企業(yè)協(xié)商一致后解除。勞動(dòng)合同的解除需要遵循法律程序，職工與企業(yè)應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。先向工會(huì)報(bào)告再提出解除申請或直接向企業(yè)提出解除申請都不是法定的程序。無需任何程序即可自行解除是違法的，可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除無效。7.工會(huì)組織在調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)遵循的原則是（）A.以強(qiáng)制手段解決爭議B.堅(jiān)持公平公正，以協(xié)商為主C.優(yōu)先保護(hù)企業(yè)利益D.直接代替企業(yè)做出處理決定答案：B解析：工會(huì)組織在調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)遵循的原則是堅(jiān)持公平公正，以協(xié)商為主。工會(huì)作為中立的第三方，應(yīng)促進(jìn)職工與企業(yè)之間的溝通，通過協(xié)商達(dá)成一致意見，解決勞動(dòng)爭議。以強(qiáng)制手段解決爭議或優(yōu)先保護(hù)企業(yè)利益都不符合工會(huì)調(diào)解的原則。工會(huì)不直接代替企業(yè)做出處理決定，而是協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議。8.職工在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.享有與正式職工相同的工資待遇B.享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.享有解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.享有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利答案：B解析：職工在試用期內(nèi)享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。試用期內(nèi)職工與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)享有與正式職工相同的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。試用期內(nèi)工資待遇可能低于正式職工，不享有解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，參加企業(yè)民主管理的權(quán)利也有限制，只有在轉(zhuǎn)正后才能充分參與。9.工會(huì)主席在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)具備哪些素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)B.人際關(guān)系好，溝通能力強(qiáng)C.工作經(jīng)驗(yàn)豐富，責(zé)任心強(qiáng)D.以上都是答案：D解析：工會(huì)主席在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)具備政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，人際關(guān)系好，溝通能力強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，責(zé)任心強(qiáng)等素質(zhì)。政治素質(zhì)是基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力是保障，人際關(guān)系和溝通能力是關(guān)鍵，工作經(jīng)驗(yàn)和責(zé)任心是根本。只有具備以上素質(zhì)，才能更好地履行工會(huì)主席的職責(zé)。10.職工因工傷殘后，享受哪些待遇（）A.醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金C.退休金D.工資待遇答案：A解析：職工因工傷殘后，享受的醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇。根據(jù)傷殘等級不同，職工可以享受不同的工傷待遇。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在職工退休或解除勞動(dòng)合同時(shí)享受的，不是工傷傷殘后的即時(shí)待遇。退休金和工資待遇與工傷傷殘沒有直接關(guān)系。11.工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，主要目的不包括（）A.增強(qiáng)職工之間的溝通與交流B.提高職工的身體素質(zhì)C.直接提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益D.豐富職工的業(yè)余文化生活答案：C解析：工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，主要目的是增強(qiáng)職工之間的溝通與交流，提高職工的身體素質(zhì)，豐富職工的業(yè)余文化生活。這些活動(dòng)有助于增強(qiáng)職工的凝聚力，改善職工的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。直接提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不是工會(huì)文體活動(dòng)的主要目的，雖然良好的職工狀態(tài)可能間接促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益，但這是間接效果，而非主要目標(biāo)。12.職工在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中，享有的權(quán)利不包括（）A.有權(quán)陳述自己的意見和訴求B.有權(quán)要求調(diào)解員回避C.有權(quán)隨時(shí)終止調(diào)解D.有權(quán)在調(diào)解協(xié)議上簽字確認(rèn)答案：C解析：職工在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中，享有有權(quán)陳述自己的意見和訴求，有權(quán)要求調(diào)解員回避，有權(quán)在調(diào)解協(xié)議上簽字確認(rèn)等權(quán)利。調(diào)解過程是自愿的，職工有權(quán)隨時(shí)提出終止調(diào)解，但這并不意味著隨時(shí)終止的權(quán)利，終止調(diào)解需要符合程序規(guī)定，不能隨意終止。職工有權(quán)在自愿原則下決定是否終止調(diào)解。13.工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)是（）A.組織職工開展技術(shù)革新B.維護(hù)女職工的特殊權(quán)益C.管理企業(yè)的財(cái)務(wù)資產(chǎn)D.負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘錄用工作答案：B解析：工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。這包括監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行男女平等就業(yè)政策，保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益，組織開展女職工健康知識宣傳和保健活動(dòng)等。組織職工開展技術(shù)革新、管理企業(yè)的財(cái)務(wù)資產(chǎn)、負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘錄用工作都不屬于工會(huì)女職工委員會(huì)的職責(zé)范圍。14.職工代表大會(huì)的代表產(chǎn)生方式通常是（）A.由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部直接任命B.由職工直接投票選舉產(chǎn)生C.由工會(huì)委員會(huì)指定產(chǎn)生D.由企業(yè)股東大會(huì)選舉產(chǎn)生答案：B解析：職工代表大會(huì)的代表產(chǎn)生方式通常是職工直接投票選舉產(chǎn)生。這是體現(xiàn)職工民主管理的重要方式，確保職工代表能夠真實(shí)反映職工的意見和意愿。由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部直接任命、由工會(huì)委員會(huì)指定產(chǎn)生或由企業(yè)股東大會(huì)選舉產(chǎn)生都不是職工代表大會(huì)代表的常規(guī)產(chǎn)生方式。15.工會(huì)組織在開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育時(shí)，重點(diǎn)內(nèi)容不包括（）A.宣傳勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)B.普及安全操作規(guī)程C.組織職工進(jìn)行安全技能培訓(xùn)D.決定企業(yè)的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：工會(huì)組織在開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育時(shí)，重點(diǎn)內(nèi)容包括宣傳勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，普及安全操作規(guī)程，組織職工進(jìn)行安全技能培訓(xùn)等。通過宣傳教育，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力。決定企業(yè)的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)不屬于工會(huì)組織的職責(zé)，企業(yè)的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定。16.職工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)履行的程序是（）A.無需通知企業(yè)，即可自行離開B.應(yīng)提前30天向企業(yè)提出書面解除申請C.應(yīng)提前7天向企業(yè)提出口頭解除申請D.應(yīng)與企業(yè)文化負(fù)責(zé)人協(xié)商一致答案：B解析：職工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)履行的程序是應(yīng)提前30天向企業(yè)提出書面解除申請。這是勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同也需要遵循這一程序。無需通知企業(yè)即可自行離開、提前7天提出口頭解除申請或與企業(yè)文化負(fù)責(zé)人協(xié)商一致都不符合法定程序要求。17.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)遵循的原則是（）A.自主決定，靈活使用B.統(tǒng)一管理，?？顚Ｓ肅.公開透明，隨意支配D.服務(wù)職工，量入為出答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)遵循的原則是統(tǒng)一管理，?？顚Ｓ?。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是用于服務(wù)職工和開展工會(huì)活動(dòng)的，必須按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和使用，確保?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。自主決定、靈活使用，公開透明、隨意支配都不符合工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的原則。18.職工因工死亡后，其直系親屬可以享受哪些待遇（）A.喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金B(yǎng).工資補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助金C.一次性傷殘補(bǔ)助金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金D.福利分配金、崗位津貼答案：A解析：職工因工死亡后，其直系親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇。這是國家規(guī)定的對因工死亡職工家屬的撫恤措施。工資補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、福利分配金、崗位津貼等都不是因工死亡直系親屬的法定待遇。19.工會(huì)組織在民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，主要目的是（）A.評價(jià)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人品行B.監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)情況C.決定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的晉升或降免D.了解企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作計(jì)劃答案：B解析：工會(huì)組織在民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，主要目的是監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)情況。通過民主評議，可以了解企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作表現(xiàn)，促進(jìn)其改進(jìn)工作作風(fēng)，提高管理水平。評價(jià)個(gè)人品行、決定晉升或降免、了解工作計(jì)劃都不是民主評議的主要目的。20.職工在履行勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)不包括（）A.按時(shí)完成工作任務(wù)B.遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度C.保守企業(yè)的商業(yè)秘密D.決定企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展方向答案：D解析：職工在履行勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)包括按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守企業(yè)的商業(yè)秘密等。這些是職工的基本義務(wù)，是履行勞動(dòng)合同的必要條件。決定企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展方向不屬于職工的義務(wù)，這是企業(yè)決策層的職責(zé)。二、多選題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，可以采取哪些措施（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)B.組織職工參與企業(yè)民主管理C.為職工提供法律咨詢服務(wù)D.直接干預(yù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策E.開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)答案：ABCE解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，可以通過多種途徑開展工作。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，確保企業(yè)依法用工（A）；組織職工參與企業(yè)民主管理，如職工代表大會(huì)等，保障職工的民主權(quán)利（B）；為職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助職工維護(hù)自身權(quán)益（C）；開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工的就業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)（E）。直接干預(yù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策不屬于工會(huì)組織的職責(zé)范圍，工會(huì)主要發(fā)揮協(xié)調(diào)和監(jiān)督作用，促進(jìn)企業(yè)和職工的和諧發(fā)展。2.職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷事故后，工會(huì)組織可以提供哪些幫助（）A.立即向上級工會(huì)報(bào)告事故情況B.協(xié)助職工申請工傷認(rèn)定C.為職工提供醫(yī)療救治協(xié)調(diào)D.代替職工與用人單位協(xié)商賠償E.開展事故原因調(diào)查答案：ABC解析：職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷事故后，工會(huì)組織有責(zé)任提供幫助。首先應(yīng)立即向上級工會(huì)報(bào)告事故情況，以便工會(huì)及時(shí)介入（A）；協(xié)助職工按照規(guī)定申請工傷認(rèn)定，維護(hù)職工的合法權(quán)益（B）；積極協(xié)調(diào)醫(yī)療救治，確保職工得到及時(shí)有效的治療（C）。代替職工與用人單位協(xié)商賠償、開展事故原因調(diào)查不屬于工會(huì)組織的法定職責(zé)，工會(huì)可以參與事故原因調(diào)查，但主要作用是協(xié)調(diào)和幫助，而非替代或主導(dǎo)調(diào)查和賠償協(xié)商。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源包括哪些（）A.職工個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)收入D.政府財(cái)政撥款E.企業(yè)行政經(jīng)費(fèi)的劃撥答案：ABC解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源是多方面的，包括職工個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)（A）、企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)（B），以及工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)收入（C）。這些是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源。政府財(cái)政撥款（D）和從企業(yè)行政經(jīng)費(fèi)中劃撥（E）不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要和常規(guī)來源，雖然特定情況下可能獲得財(cái)政支持或部分經(jīng)費(fèi)劃撥，但不是主要渠道。4.職工代表大會(huì)的主要職責(zé)包括哪些（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)董事會(huì)成員C.監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部D.決定企業(yè)工資福利方案E.決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃答案：ACD解析：職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)利的重要形式，其主要職責(zé)包括審議企業(yè)重大決策（A），如企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算等；監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部（C），如對領(lǐng)導(dǎo)干部的工作進(jìn)行評議和監(jiān)督；決定企業(yè)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，如工資福利方案（D）等。選舉企業(yè)董事會(huì)成員（B）通常由股東大會(huì)或相關(guān)會(huì)議進(jìn)行，不屬于職工代表大會(huì)的職責(zé)。決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃（E）是企業(yè)管理層的事權(quán)，職工代表大會(huì)可以提出建議，但不能直接決定。5.工會(huì)組織在開展職工教育培訓(xùn)時(shí)，常見的培訓(xùn)內(nèi)容有哪些（）A.職工的文化知識提升B.職工的職業(yè)技能培訓(xùn)C.職工的安全生產(chǎn)教育D.職工的法律法規(guī)知識普及E.職工的心理健康指導(dǎo)答案：BCD解析：工會(huì)組織在開展職工教育培訓(xùn)時(shí)，內(nèi)容是多元化的，常見的包括職工的職業(yè)技能培訓(xùn)（B），以提高職工的工作能力和崗位競爭力；職工的安全生產(chǎn)教育（C），增強(qiáng)職工的安全意識和自我保護(hù)能力；職工的法律法規(guī)知識普及（D），幫助職工了解與自身權(quán)益相關(guān)的法律知識。職工的文化知識提升（A）和心理健康指導(dǎo)（E）也可能涉及，但相對而言，技能、安全和法律是工會(huì)培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容。6.職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，需要滿足哪些條件（）A.應(yīng)提前30天向企業(yè)提出書面解除申請B.應(yīng)與企業(yè)協(xié)商一致C.法律規(guī)定的其他條件，如協(xié)商一致或符合法定解除情形D.無需任何前提條件，職工有權(quán)隨時(shí)解除E.應(yīng)得到工會(huì)組織的批準(zhǔn)答案：BC解析：職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，需要滿足一定的條件。首先，應(yīng)與企業(yè)協(xié)商一致（B），這是和平解除勞動(dòng)合同的主要方式。其次，如果符合法律規(guī)定的其他條件，如協(xié)商一致或符合法定解除情形（C），職工也可以解除勞動(dòng)合同。提前30天提出書面解除申請（A）是法定解除程序之一，但并非所有情況都需要，如協(xié)商一致解除則無此要求。無需任何前提條件即可隨時(shí)解除（D）和必須得到工會(huì)組織批準(zhǔn)（E）都不符合法律規(guī)定。7.工會(huì)組織在調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則（）A.堅(jiān)持公平公正B.以協(xié)商為主C.保護(hù)職工的合法權(quán)益D.維護(hù)企業(yè)的正當(dāng)利益E.依法調(diào)解答案：ABCE解析：工會(huì)組織在調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)遵循多項(xiàng)原則。首先是堅(jiān)持公平公正（A），確保調(diào)解過程和結(jié)果不偏不倚。其次是堅(jiān)持以協(xié)商為主（B），通過溝通和協(xié)商解決爭議，而非強(qiáng)制手段。同時(shí)，要保護(hù)職工的合法權(quán)益（C），這是工會(huì)調(diào)解的重要目標(biāo)。依法調(diào)解（E），確保調(diào)解過程符合法律規(guī)定。維護(hù)企業(yè)的正當(dāng)利益（D）也是必要的，但應(yīng)以不損害職工合法權(quán)益為前提，平衡雙方利益。8.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利有哪些（）A.享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇B.享有與正式職工相同的工作條件C.享有法定的休假權(quán)利D.享有提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利E.享有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利答案：ABD解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利是有限的但也是法定的。首先，作為勞動(dòng)者，享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇（A），這是基本保障。其次，在試用期內(nèi)，職工有權(quán)享有與正式職工相同的工作條件（B），不能受到歧視。職工也享有提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利（D），試用期內(nèi)解除合同通常有更短的通知期要求，但權(quán)利本身是存在的。法定的休假權(quán)利（C）和參加企業(yè)民主管理的權(quán)利（E）通常在轉(zhuǎn)正后才能更充分地享有，試用期內(nèi)權(quán)利受限。9.工會(huì)主席在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)具備哪些素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)高B.業(yè)務(wù)能力強(qiáng)C.人際關(guān)系好D.溝通能力強(qiáng)E.工作經(jīng)驗(yàn)豐富答案：ABCDE解析：工會(huì)主席在履行職責(zé)時(shí)，需要具備多方面的素質(zhì)。政治素質(zhì)高（A）是基礎(chǔ)，確保其工作方向正確，符合工會(huì)性質(zhì)。業(yè)務(wù)能力強(qiáng)（B）是履行職責(zé)的保障，需要掌握相關(guān)法律法規(guī)和工會(huì)業(yè)務(wù)知識。人際關(guān)系好（C）有助于協(xié)調(diào)各方關(guān)系，開展工作。溝通能力強(qiáng)（D）是工會(huì)工作的關(guān)鍵，需要能與職工、企業(yè)方有效溝通。工作經(jīng)驗(yàn)豐富（E）有助于更好地理解和解決實(shí)際問題。這些素質(zhì)共同構(gòu)成了合格工會(huì)主席應(yīng)具備的條件。10.職工因工傷殘后，可以享受哪些待遇（）A.醫(yī)療費(fèi)B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.傷殘津貼D.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（解除勞動(dòng)合同時(shí)享受）E.退休金答案：ABCD解析：職工因工傷殘后，根據(jù)傷殘等級不同，可以享受不同的工傷待遇。醫(yī)療費(fèi)（A）是治療工傷產(chǎn)生的必要支出，應(yīng)予以報(bào)銷。一次性傷殘補(bǔ)助金（B）是針對達(dá)到一定傷殘等級職工的法定補(bǔ)償。如果傷殘津貼（C）是職工因工傷致殘后，在停工留薪期后仍然存在勞動(dòng)能力下降的情況，企業(yè)可能需要支付傷殘津貼，具體依據(jù)工傷等級和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果確定。在職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)，或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（D）。退休金（E）不是因工傷殘的專門待遇，雖然工傷致殘后的生活有保障，但退休金的發(fā)放基于職工的累計(jì)工作年限和繳費(fèi)情況，與工傷傷殘直接掛鉤的特定待遇是前三項(xiàng)及解除合同時(shí)的兩項(xiàng)。11.工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，主要目的有哪些（）A.增強(qiáng)職工之間的溝通與交流B.提高職工的身體素質(zhì)C.直接提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益D.豐富職工的業(yè)余文化生活E.提高職工的文化水平答案：ABD解析：工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，主要目的是增強(qiáng)職工之間的溝通與交流（A），提高職工的身體素質(zhì)（B），豐富職工的業(yè)余文化生活（D）。這些活動(dòng)有助于增強(qiáng)職工的凝聚力，改善職工的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。直接提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益（C）不是工會(huì)文體活動(dòng)的主要目的，雖然良好的職工狀態(tài)可能間接促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益，但這是間接效果，而非主要目標(biāo)。提高職工的文化水平（E）不是文體活動(dòng)的直接目的，雖然部分活動(dòng)可能涉及文化內(nèi)容，但主要目標(biāo)是身心放松和交流。12.職工在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中，享有的權(quán)利有哪些（）A.有權(quán)陳述自己的意見和訴求B.有權(quán)要求調(diào)解員回避C.有權(quán)隨時(shí)終止調(diào)解D.有權(quán)在調(diào)解協(xié)議上簽字確認(rèn)E.有權(quán)要求對方當(dāng)事人提供證據(jù)答案：ABD解析：職工在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中，享有的權(quán)利包括有權(quán)陳述自己的意見和訴求（A），這是調(diào)解的基礎(chǔ)。有權(quán)要求調(diào)解員回避（B），如果認(rèn)為調(diào)解員與爭議有利害關(guān)系或存在其他可能影響公正調(diào)解的情形。有權(quán)在調(diào)解協(xié)議上簽字確認(rèn)（D），調(diào)解協(xié)議的生效需要雙方當(dāng)事人自愿簽字。隨時(shí)終止調(diào)解（C）是職工的自由，但可能導(dǎo)致調(diào)解失敗。要求對方當(dāng)事人提供證據(jù)（E）通常屬于訴訟程序中的權(quán)利，調(diào)解程序更側(cè)重于協(xié)商，證據(jù)的提供不是強(qiáng)制的權(quán)利，而是根據(jù)需要。13.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)遵循哪些原則（）A.統(tǒng)一管理B.?？顚Ｓ肅.公開透明D.服務(wù)職工E.量入為出答案：ABCDE解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)遵循統(tǒng)一管理（A）、?？顚Ｓ茫˙）、公開透明（C）、服務(wù)職工（D）、量入為出（E）等原則。統(tǒng)一管理確保經(jīng)費(fèi)使用的規(guī)范性。?？顚Ｓ帽ＷC經(jīng)費(fèi)用于服務(wù)職工和工會(huì)活動(dòng)。公開透明增強(qiáng)經(jīng)費(fèi)使用的公信力。服務(wù)職工是工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的根本目的。量入為出體現(xiàn)經(jīng)費(fèi)使用的計(jì)劃性和合理性，確保收支平衡。14.職工代表大會(huì)的代表產(chǎn)生方式有哪些（）A.由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部直接任命B.由職工直接投票選舉產(chǎn)生C.由工會(huì)委員會(huì)指定產(chǎn)生D.由企業(yè)股東大會(huì)選舉產(chǎn)生E.由上級工會(huì)委派產(chǎn)生答案：B解析：職工代表大會(huì)的代表產(chǎn)生方式主要是通過職工直接投票選舉產(chǎn)生（B），這是體現(xiàn)職工民主管理的重要方式，確保職工代表能夠真實(shí)反映職工的意見和意愿。由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部直接任命（A）、由工會(huì)委員會(huì)指定產(chǎn)生（C）、由企業(yè)股東大會(huì)選舉產(chǎn)生（D）、由上級工會(huì)委派產(chǎn)生（E）都不是職工代表大會(huì)代表的常規(guī)產(chǎn)生方式，這些方式可能存在，但不符合民主選舉的原則。15.工會(huì)組織在民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，主要目的是什么（）A.評價(jià)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人品行B.監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)情況C.決定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的晉升或降免D.了解企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作計(jì)劃E.促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部改進(jìn)工作作風(fēng)答案：BE解析：工會(huì)組織在民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，主要目的是監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)情況（B），通過評議了解其工作表現(xiàn)，促進(jìn)其改進(jìn)工作作風(fēng)（E），提高管理水平。評價(jià)個(gè)人品行（A）、決定晉升或降免（C）、了解工作計(jì)劃（D）都不是民主評議的主要目的。晉升或降免需要依據(jù)更嚴(yán)格的程序和標(biāo)準(zhǔn)，工作計(jì)劃則主要由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部自行制定和匯報(bào)。16.職工在履行勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)（）A.按時(shí)完成工作任務(wù)B.遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度C.保守企業(yè)的商業(yè)秘密D.參加企業(yè)組織的各項(xiàng)活動(dòng)E.維護(hù)企業(yè)的良好形象答案：ABC解析：職工在履行勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)包括按時(shí)完成工作任務(wù)（A），這是職工最基本的義務(wù)。遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度（B），包括考勤、行為規(guī)范等。保守企業(yè)的商業(yè)秘密（C），這是保護(hù)企業(yè)利益的重要義務(wù)。參加企業(yè)組織的各項(xiàng)活動(dòng)（D）并非普遍的合同義務(wù)，除非合同有明確約定。維護(hù)企業(yè)的良好形象（E）是職工的責(zé)任，但通常在特定崗位或情況下更為強(qiáng)調(diào)，不是所有勞動(dòng)合同的普遍義務(wù)。17.職工因工死亡后，其供養(yǎng)親屬可以享受哪些待遇（）A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.死亡補(bǔ)助金D.醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助金E.一次性工亡補(bǔ)助金答案：ABE解析：職工因工死亡后，其供養(yǎng)親屬可以享受的待遇主要包括喪葬補(bǔ)助金（A）、供養(yǎng)親屬撫恤金（B）和一次性工亡補(bǔ)助金（E）。這些是法定的對因工死亡職工家屬的撫恤措施。死亡補(bǔ)助金（C）和醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助金（D）不是供養(yǎng)親屬的法定待遇，可能存在，但不是因工死亡撫恤的核心內(nèi)容。18.工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)是哪些（）A.維護(hù)女職工的特殊權(quán)益B.組織女職工開展健康知識宣傳C.為女職工提供法律咨詢服務(wù)D.管理女職工的生育保險(xiǎn)E.組織女職工參與企業(yè)民主管理答案：ABC解析：工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)女職工的特殊權(quán)益（A），如孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)。組織女職工開展健康知識宣傳（B），提高女職工的健康意識。為女職工提供法律咨詢服務(wù)（C），幫助女職工了解和運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益。管理女職工的生育保險(xiǎn)（D）通常由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。組織女職工參與企業(yè)民主管理（E）是工會(huì)整體職責(zé)，女職工委員會(huì)在其中發(fā)揮作用，但不是其主要職責(zé)。19.工會(huì)組織在調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)，可以采取哪些方式（）A.個(gè)別談話B.組織雙方進(jìn)行協(xié)商C.召開調(diào)解會(huì)議D.提出調(diào)解方案供雙方參考E.代替法院做出判決答案：ABCD解析：工會(huì)組織在調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)，可以采取多種方式。個(gè)別談話（A）是了解情況、溝通思想的有效方式。組織雙方進(jìn)行協(xié)商（B）是調(diào)解的核心環(huán)節(jié)。召開調(diào)解會(huì)議（C）可以集中討論問題，形成共識。提出調(diào)解方案供雙方參考（D）是推動(dòng)調(diào)解進(jìn)程的重要手段。代替法院做出判決（E）不屬于工會(huì)調(diào)解的權(quán)限，法院是唯一有權(quán)做出判決的司法機(jī)構(gòu)。20.職工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要滿足哪些條件（）A.應(yīng)提前3天通知企業(yè)B.應(yīng)向企業(yè)提出書面或口頭解除申請C.法律規(guī)定的其他條件，如符合法定解除情形D.無需企業(yè)同意E.應(yīng)得到工會(huì)組織的同意答案：BCD解析：職工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要滿足一定的條件。首先，應(yīng)向企業(yè)提出書面或口頭解除申請（B），這是告知企業(yè)其解除意愿的方式。其次，符合法律規(guī)定的其他條件，如符合法定解除情形（C），這是解除合同的前提。無需企業(yè)同意（D），試用期內(nèi)解除合同通常只需提前一定時(shí)間通知，企業(yè)一般無權(quán)拒絕。提前3天通知企業(yè)（A）可能適用于非試用期內(nèi)，試用期內(nèi)通常提前shorter通知期，具體看合同約定或法律規(guī)定。應(yīng)得到工會(huì)組織的同意（E）不是法定要求。三、判斷題1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于服務(wù)職工和開展工會(huì)活動(dòng)，可以用于彌補(bǔ)工會(huì)行政開支的不足。（）答案：正確解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是按工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)、職工繳納的會(huì)費(fèi)以及工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)收入等，其核心用途是服務(wù)職工和開展工會(huì)活動(dòng)，如職工教育、文體活動(dòng)、困難職工幫扶等。同時(shí)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)也需要用于保障工會(huì)組織自身的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，包括彌補(bǔ)工會(huì)行政開支的不足，這是維持工會(huì)組織正常運(yùn)作的必要支出。只要經(jīng)費(fèi)使用符合規(guī)定，且服務(wù)職工和開展活動(dòng)的支出為主，用于彌補(bǔ)行政開支是允許的。2.職工在試用期內(nèi)享有與正式職工完全相同的工資待遇。（）答案：錯(cuò)誤解析：職工在試用期內(nèi)享有的工資待遇通常是由勞動(dòng)合同約定的，一般會(huì)低于正式職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，或者約定一個(gè)試用期工資，這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)在合同中會(huì)有明確體現(xiàn)。法律規(guī)定試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且不得低于同工同酬的工資標(biāo)準(zhǔn)，但通常不會(huì)等同于正式職工的工資待遇。3.工會(huì)主席由企業(yè)法定代表人直接任命。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)主席不是由企業(yè)法定代表人直接任命的。根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)主席由工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)法定代表人或者其他管理人員不能干預(yù)工會(huì)主席的選舉過程，也不能指定工會(huì)主席人選。工會(huì)主席的選舉體現(xiàn)了工會(huì)組織的民主性質(zhì)。4.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表