南充職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年第二批引進(jìn)“帶編入企”人才公開考核招聘崗位調(diào)整考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在緊急情況下，如果發(fā)現(xiàn)有人觸電，首先應(yīng)該（）A.立即用手去拉觸電者B.立即切斷電源或用絕緣物將觸電者與電源分開C.立即撥打急救電話D.觀察觸電者是否有反應(yīng)答案：B解析：觸電時(shí)，電流通過人體可能造成嚴(yán)重傷害甚至死亡。首先應(yīng)確保自身安全，立即切斷電源或用干燥的木棍、竹竿等絕緣物將觸電者與電源分開，避免直接接觸觸電者導(dǎo)致自身也觸電。在安全的前提下，再進(jìn)行其他救援措施。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先考慮個(gè)人利益B.服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的所有指示C.遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度D.只執(zhí)行自己感興趣的工作任務(wù)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員是為社會(huì)公共服務(wù)的人員，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)以及單位內(nèi)部的規(guī)章制度，依法依規(guī)履行職責(zé)。個(gè)人利益、領(lǐng)導(dǎo)指示和自身興趣都不能作為違反規(guī)定的前提。3.在辦公室工作中，處理文件時(shí)最重要的是（）A.保持文件美觀整潔B.及時(shí)處理并歸檔C.與同事分享文件內(nèi)容D.等領(lǐng)導(dǎo)查看后再處理答案：B解析：文件是工作的重要記錄和依據(jù)，及時(shí)處理并歸檔能夠確保工作的連續(xù)性和可追溯性。保持美觀整潔、與同事分享和等待領(lǐng)導(dǎo)查看都不是處理文件的首要任務(wù)。4.當(dāng)遇到同事在工作中遇到困難時(shí)，應(yīng)該（）A.視而不見，繼續(xù)自己的工作B.嘲笑同事，認(rèn)為這是他能力不足C.積極提供幫助，共同解決問題D.向領(lǐng)導(dǎo)告狀，讓領(lǐng)導(dǎo)處理答案：C解析：同事之間應(yīng)該互相幫助，共同進(jìn)步。當(dāng)同事遇到困難時(shí)，積極提供幫助是團(tuán)隊(duì)精神和職業(yè)道德的體現(xiàn)，有利于營(yíng)造良好的工作氛圍和提升工作效率。5.事業(yè)單位在招聘工作人員時(shí)，必須遵循（）A.領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人喜好B.考試成績(jī)和綜合考核C.關(guān)系和背景D.隨機(jī)選拔答案：B解析：事業(yè)單位招聘工作人員必須遵循公平、公正、公開的原則，通過考試和綜合考核來選拔優(yōu)秀人才，確保招聘過程和結(jié)果的合法性、合規(guī)性。6.在進(jìn)行會(huì)議記錄時(shí)，最重要的是（）A.記錄每個(gè)人的發(fā)言順序B.記錄會(huì)議的全部細(xì)節(jié)C.記錄會(huì)議的決議和決定D.記錄會(huì)議的時(shí)長(zhǎng)答案：C解析：會(huì)議記錄的主要目的是為了留存會(huì)議的重要信息和決策，因此記錄會(huì)議的決議和決定是最重要的。發(fā)言順序、全部細(xì)節(jié)和時(shí)長(zhǎng)雖然也需要記錄，但不是核心內(nèi)容。7.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，應(yīng)該（）A.只考慮單位利益B.忽視個(gè)人感受C.兼顧單位利益和個(gè)人利益D.遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，必須遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，依法依規(guī)履行職責(zé)，確保工作的規(guī)范性和有效性。兼顧單位利益和個(gè)人利益是理想狀態(tài)，但首要任務(wù)是遵守規(guī)定。8.在與領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，應(yīng)該（）A.只報(bào)告好消息，隱藏壞消息B.不加思考地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示C.尊重領(lǐng)導(dǎo)，如實(shí)匯報(bào)工作情況D.與領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)論，表達(dá)不同意見答案：C解析：與領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，應(yīng)該尊重領(lǐng)導(dǎo)，如實(shí)匯報(bào)工作情況，包括好消息和壞消息。不加思考地執(zhí)行、只報(bào)告好消息或與領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)論都不是有效的溝通方式。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇到無法解決的問題應(yīng)該（）A.拒絕執(zhí)行任務(wù)B.私自處理，不向上級(jí)報(bào)告C.及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，尋求指示D.推卸責(zé)任給其他同事答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇到無法解決的問題應(yīng)該及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，尋求指示和幫助。拒絕執(zhí)行、私自處理或推卸責(zé)任都是不負(fù)責(zé)任的行為。10.在進(jìn)行文件復(fù)印時(shí)，應(yīng)該（）A.復(fù)印所有文件，無需篩選B.只復(fù)印自己需要的文件C.復(fù)印文件時(shí)確保內(nèi)容清晰、完整D.復(fù)印文件時(shí)隨意裁剪答案：C解析：文件復(fù)印是為了留存和傳遞信息，因此復(fù)印文件時(shí)應(yīng)該確保內(nèi)容清晰、完整，以便于閱讀和使用。復(fù)印所有文件、只復(fù)印自己需要的文件或隨意裁剪都不是正確的做法。11.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，遇到與自己利益相關(guān)的情況，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先處理個(gè)人事務(wù)B.拒絕處理相關(guān)公務(wù)C.主動(dòng)回避，并向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告D.如常處理，無需特別說明答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時(shí)，必須遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律。遇到與自己利益相關(guān)的情況，為了保證工作的公正性，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由其他合適的人員來處理相關(guān)公務(wù)。這是維護(hù)單位利益和公信力的重要措施。12.在辦公室工作中，需要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一項(xiàng)緊急事項(xiàng)，但領(lǐng)導(dǎo)正在開會(huì)，應(yīng)該（）A.等領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議結(jié)束后再匯報(bào)B.嘗試在會(huì)議中插話匯報(bào)C.將事項(xiàng)記錄在便簽上，待會(huì)后交給領(lǐng)導(dǎo)D.視事項(xiàng)緊急程度決定是否匯報(bào)答案：C解析：在領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)時(shí)，突然插話匯報(bào)可能會(huì)打斷領(lǐng)導(dǎo)的思路，影響會(huì)議的正常進(jìn)行。如果事項(xiàng)并非極其緊急，應(yīng)該將事項(xiàng)記錄在便簽上，待會(huì)后交給領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)決定何時(shí)處理。這樣可以保持會(huì)議的連貫性，also確保領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)了解重要事項(xiàng)。13.事業(yè)單位工作人員撰寫工作總結(jié)時(shí)，最重要的內(nèi)容是（）A.工作期間的個(gè)人感受B.工作任務(wù)的完成情況和工作成果C.工作中遇到的困難和問題D.對(duì)未來工作的規(guī)劃和展望答案：B解析：工作總結(jié)是對(duì)一段時(shí)間內(nèi)工作的回顧和總結(jié)，其核心內(nèi)容應(yīng)該是工作任務(wù)的完成情況和工作成果。個(gè)人感受、工作中遇到的困難和問題、以及對(duì)未來工作的規(guī)劃和展望都是工作總結(jié)的一部分，但不是最重要的內(nèi)容。14.在與同事合作完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，如果出現(xiàn)意見分歧，應(yīng)該（）A.堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，說服同事B.無視同事的意見，按自己的想法執(zhí)行C.積極溝通，尋求共同接受的解決方案D.將分歧報(bào)告給領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)做決定答案：C解析：團(tuán)隊(duì)合作需要成員之間的相互溝通和協(xié)作。當(dāng)出現(xiàn)意見分歧時(shí)，應(yīng)該積極溝通，理解彼此的觀點(diǎn)，尋求共同接受的解決方案，而不是堅(jiān)持己見或忽視同事的意見。這樣可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的和諧，提高工作效率。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)自身能力不足，應(yīng)該（）A.拒絕執(zhí)行任務(wù)B.私自處理，不向上級(jí)報(bào)告C.積極學(xué)習(xí)，提升自身能力，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告D.推卸責(zé)任給其他同事答案：C解析：事業(yè)單位工作人員有責(zé)任和義務(wù)不斷提升自身能力，以更好地履行職責(zé)。在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)自身能力不足，應(yīng)該積極學(xué)習(xí)，提升自身能力，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，尋求支持和幫助。拒絕執(zhí)行、私自處理或推卸責(zé)任都是不負(fù)責(zé)任的行為。16.在進(jìn)行文件歸檔時(shí)，應(yīng)該（）A.按照文件接收的時(shí)間順序歸檔B.按照文件的重要性程度歸檔C.按照文件的內(nèi)容和類別進(jìn)行分類歸檔D.隨意放置，方便以后查找答案：C解析：文件歸檔是為了方便以后查閱和利用，因此應(yīng)該按照文件的內(nèi)容和類別進(jìn)行分類歸檔，而不是按照時(shí)間順序、重要性程度或隨意放置。分類歸檔可以提高文件管理的效率，方便工作人員查找所需文件。17.事業(yè)單位工作人員在對(duì)外代表單位工作時(shí)，應(yīng)該（）A.優(yōu)先考慮個(gè)人形象B.只說有利單位的話，回避不利信息C.維護(hù)單位形象和利益，如實(shí)反映情況D.嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)指示，無論內(nèi)容是否合適答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在對(duì)外代表單位工作時(shí)，肩負(fù)著維護(hù)單位形象和利益的責(zé)任。因此，應(yīng)該維護(hù)單位形象和利益，如實(shí)反映情況，而不是只說有利單位的話，回避不利信息，或只嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)指示。這是維護(hù)單位聲譽(yù)和公信力的重要要求。18.在辦公室工作中，需要打印一份重要文件，但打印機(jī)出現(xiàn)故障，應(yīng)該（）A.放棄打印，等待打印機(jī)修復(fù)B.嘗試自行修理打印機(jī)C.向單位信息技術(shù)部門報(bào)告，并尋找替代方案D.使用其他辦公室的打印機(jī)，無需告知答案：C解析：打印機(jī)是辦公室常用的設(shè)備，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)該向單位信息技術(shù)部門報(bào)告，并尋找替代方案，例如使用其他打印機(jī)或電子版文件。嘗試自行修理打印機(jī)可能需要專業(yè)知識(shí)和工具，非工作人員通常難以處理。使用其他辦公室的打印機(jī)，未經(jīng)許可可能會(huì)造成不必要的麻煩。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，如果遇到群眾投訴，應(yīng)該（）A.不予理睬，認(rèn)為這是群眾無理取鬧B.與群眾爭(zhēng)吵，維護(hù)單位權(quán)威C.耐心傾聽，了解情況，并按照規(guī)定處理D.將投訴內(nèi)容透露給其他無關(guān)人員答案：C解析：群眾投訴是反映問題的一種方式，事業(yè)單位工作人員應(yīng)該耐心傾聽，了解情況，并按照規(guī)定處理。不予理睬、與群眾爭(zhēng)吵或?qū)⑼对V內(nèi)容透露給其他無關(guān)人員都是不正確的做法，會(huì)損害單位的形象和公信力。正確處理群眾投訴，可以化解矛盾，提升群眾滿意度。20.在進(jìn)行會(huì)議記錄時(shí)，不需要記錄的內(nèi)容是（）A.與會(huì)人員的發(fā)言內(nèi)容B.會(huì)議的決議和決定C.會(huì)議的場(chǎng)所和時(shí)間D.與會(huì)人員的表情和動(dòng)作答案：D解析：會(huì)議記錄是為了留存會(huì)議的重要信息和決策，因此需要記錄與會(huì)人員的發(fā)言內(nèi)容、會(huì)議的決議和決定、會(huì)議的場(chǎng)所和時(shí)間等關(guān)鍵信息。與會(huì)人員的表情和動(dòng)作雖然可以反映其態(tài)度，但通常不是會(huì)議記錄的重點(diǎn)，不需要詳細(xì)記錄。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德包括（）?A.愛國(guó)守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.誠實(shí)守信E.勤奮敬業(yè)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備愛國(guó)守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、誠實(shí)守信、勤奮敬業(yè)的職業(yè)道德。這五個(gè)方面是相互聯(lián)系、相互促進(jìn)的統(tǒng)一整體，構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。因此，正確答案為ABCDE。2.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容（）?A.理事會(huì)B.實(shí)體機(jī)構(gòu)C.監(jiān)事會(huì)D.行政管理機(jī)構(gòu)E.職工代表大會(huì)答案：ACDE?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容。事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、行政機(jī)構(gòu)和職工代表大會(huì)等。理事會(huì)負(fù)責(zé)決策，監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督，行政機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)執(zhí)行，職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)民主管理。實(shí)體機(jī)構(gòu)是事業(yè)單位開展業(yè)務(wù)的組織形式，不是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容。因此，正確答案為ACDE。3.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）?A.公開B.公平C.公正D.競(jìng)爭(zhēng)E.擇優(yōu)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位招聘工作人員的原則。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。這是確保招聘過程和結(jié)果合法合規(guī)、選拔優(yōu)秀人才的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。4.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)禁止的行為（）?A.利用職權(quán)謀取私利B.拒絕執(zhí)行上級(jí)決定C.索取或者收受財(cái)物D.泄露國(guó)家秘密或者工作秘密E.打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人答案：ACDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)禁止的行為。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員不得利用職權(quán)謀取私利（A）、索取或者收受財(cái)物（C）、泄露國(guó)家秘密或者工作秘密（D）、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人（E）等。拒絕執(zhí)行上級(jí)決定（B）如果是不合理的，則屬于違規(guī)行為，但如果上級(jí)決定是錯(cuò)誤的，根據(jù)情況可能屬于合理行為，但通常不建議直接拒絕。因此，主要禁止行為是ACDE。注意，B選項(xiàng)的定性需要根據(jù)具體情況判斷，但在一般考查中，直接拒絕執(zhí)行上級(jí)決定通常被視為不當(dāng)行為。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，需要處理與自身有利害關(guān)系的事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）?A.主動(dòng)報(bào)告B.主動(dòng)回避C.按規(guī)定處理D.不得利用職權(quán)影響處理結(jié)果E.無需特別說明答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理利害關(guān)系事項(xiàng)的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，需要處理與自身有利害關(guān)系的事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)報(bào)告（A）、主動(dòng)回避（B），并按照規(guī)定處理（C），同時(shí)不得利用職權(quán)影響處理結(jié)果（D）。這是為了保證工作的公正性，防止利益沖突。無需特別說明（E）是錯(cuò)誤的做法。因此，正確答案為ABCD。6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）?A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.保守國(guó)家秘密和工作秘密E.提高自身素質(zhì)和能力答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)（A）、遵守單位的規(guī)章制度（B）、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（C）、保守國(guó)家秘密和工作秘密（D）、提高自身素質(zhì)和能力（E）等義務(wù)。這些義務(wù)是確保事業(yè)單位正常運(yùn)行和工作人員履行職責(zé)的基本要求。因此，正確答案為ABCDE。7.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理中的平等原則的體現(xiàn)（）?A.同工同酬B.公開招聘C.公正考核D.平等對(duì)待E.能績(jī)優(yōu)先答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理中的平等原則。平等原則要求在人事管理中，所有工作人員享有平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)，包括同工同酬（A）、公開招聘（B）、公正考核（C）和平等對(duì)待（D）。能績(jī)優(yōu)先（E）雖然也是人事管理的重要原則，但更側(cè)重于效率和發(fā)展，與平等原則有所區(qū)別。因此，主要體現(xiàn)平等原則的是ABCD。8.事業(yè)單位工作人員在參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）?A.按時(shí)參加B.遵守培訓(xùn)紀(jì)律C.積極互動(dòng)D.撰寫學(xué)習(xí)心得E.將學(xué)習(xí)內(nèi)容用于單位工作答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的要求。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按時(shí)參加（A）、遵守培訓(xùn)紀(jì)律（B）、積極互動(dòng)（C），并將學(xué)習(xí)內(nèi)容用于單位工作（E）。撰寫學(xué)習(xí)心得（D）雖然也是培訓(xùn)學(xué)習(xí)的一部分，但不是必須的要求，可以根據(jù)具體情況決定。因此，主要應(yīng)當(dāng)做到的是ABCE。9.事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，代表單位形象，應(yīng)當(dāng)（）?A.舉止文明B.衣著得體C.言行一致D.維護(hù)單位聲譽(yù)E.保守工作秘密答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中代表單位形象的要求。事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，代表單位形象，應(yīng)當(dāng)舉止文明（A）、衣著得體（B）、言行一致（C）、維護(hù)單位聲譽(yù)（D）和保守工作秘密（E）。這些要求是確保單位形象良好、維護(hù)單位利益的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員在處理群眾來信來訪時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）?A.耐心接待B.認(rèn)真聽取意見C.及時(shí)處理D.做好記錄E.將處理結(jié)果告知群眾答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理群眾來信來訪的要求。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在處理群眾來信來訪時(shí)，應(yīng)當(dāng)耐心接待（A）、認(rèn)真聽取意見（B）、及時(shí)處理（C）、做好記錄（D）和將處理結(jié)果告知群眾（E）。這是為了保障群眾的合法權(quán)益，維護(hù)單位的和諧穩(wěn)定。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.服務(wù)人民群眾D.維護(hù)單位利益E.保守工作秘密答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)的基本要求。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，必須遵守法律法規(guī)（A）、履行崗位職責(zé)（B）、服務(wù)人民群眾（C）和保守工作秘密（E）。維護(hù)單位利益（D）也是其職責(zé)之一，但更強(qiáng)調(diào)的是依法依規(guī)地維護(hù)。因此，正確答案為ABCE。12.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）?A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展科學(xué)技術(shù)C.促進(jìn)文化繁榮D.保障社會(huì)公平E.提升人民生活水平答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位的社會(huì)功能。事業(yè)單位作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，其社會(huì)功能主要包括提供公共服務(wù)（A）、發(fā)展科學(xué)技術(shù)（B）、促進(jìn)文化繁榮（C）和提升人民生活水平（E）。保障社會(huì)公平（D）雖然也是社會(huì)的重要目標(biāo)，但主要依靠政府的宏觀調(diào)控和社會(huì)各方面的努力，并非事業(yè)單位的核心功能。因此，正確答案為ABCE。13.事業(yè)單位工作人員在處理工作事務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重（）?A.效率B.效果C.方法D.準(zhǔn)則E.創(chuàng)新答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理工作事務(wù)時(shí)應(yīng)注重的方面。事業(yè)單位工作人員在處理工作事務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重效率（A）、效果（B）、方法（C）、準(zhǔn)則（D）和創(chuàng)新（E）。效率是指完成工作的速度，效果是指完成工作的質(zhì)量，方法是指解決問題的途徑，準(zhǔn)則是指工作的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，創(chuàng)新是指在工作中的新思路和新方法。因此，正確答案為ABCDE。14.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）?A.理事會(huì)B.職工代表大會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.行政管理機(jī)構(gòu)E.外部專家咨詢組答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括理事會(huì)（A）、職工代表大會(huì)（B）、監(jiān)事會(huì)（C）和行政管理機(jī)構(gòu)（D）。外部專家咨詢組（E）雖然可以為事業(yè)單位提供咨詢意見，但通常不屬于其內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位工作人員在開展工作時(shí)，需要與同事合作，應(yīng)當(dāng)（）?A.積極溝通B.互相配合C.承擔(dān)責(zé)任D.保守秘密E.互相推諉答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員與同事合作時(shí)應(yīng)遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在開展工作時(shí)，需要與同事合作，應(yīng)當(dāng)積極溝通（A）、互相配合（B）、承擔(dān)責(zé)任（C）和保守秘密（D）。互相推諉（E）是錯(cuò)誤的合作方式，會(huì)損害團(tuán)隊(duì)合作精神和工作效率。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位工作人員在接收群眾咨詢時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）?A.耐心解答B(yǎng).依法辦事C.態(tài)度熱情D.文明禮貌E.收受好處答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員接收群眾咨詢時(shí)應(yīng)遵循的規(guī)范。事業(yè)單位工作人員在接收群眾咨詢時(shí)，應(yīng)當(dāng)耐心解答（A）、依法辦事（B）、態(tài)度熱情（C）和文明禮貌（D）。收受好處（E）是違規(guī)行為，必須禁止。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)包括（）?A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)素質(zhì)C.職業(yè)道德素質(zhì)D.身體素質(zhì)E.心理素質(zhì)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)（A）、業(yè)務(wù)素質(zhì)（B）、職業(yè)道德素質(zhì)（C）、身體素質(zhì)（D）和心理素質(zhì)（E）。這些素質(zhì)是確保其能夠勝任工作、服務(wù)社會(huì)的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。18.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）?A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.平等原則E.能績(jī)?cè)瓌t答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開原則（A）、公平原則（B）、公正原則（C）、平等原則（D）和能績(jī)?cè)瓌t（E）。這些原則是確保人事管理科學(xué)化、規(guī)范化的重要基礎(chǔ)。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況時(shí)應(yīng)當(dāng)（）?A.保持冷靜B.迅速報(bào)告C.積極處置D.遵守程序E.優(yōu)先考慮個(gè)人安全答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中遇到緊急情況時(shí)的應(yīng)對(duì)措施。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況時(shí)應(yīng)當(dāng)保持冷靜（A）、迅速報(bào)告（B）、積極處置（C）、遵守程序（D）和優(yōu)先考慮個(gè)人安全（E）。這些措施是確保能夠有效應(yīng)對(duì)緊急情況、減少損失的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，代表單位形象，應(yīng)當(dāng)注重（）?A.言行一致B.舉止得體C.維護(hù)聲譽(yù)D.保守秘密E.提高效率答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中代表單位形象時(shí)應(yīng)注重的方面。事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，代表單位形象，應(yīng)當(dāng)言行一致（A）、舉止得體（B）、維護(hù)聲譽(yù)（C）和保守秘密（D）。提高效率（E）雖然也是工作的重要要求，但在對(duì)外工作中，更應(yīng)注重形象和聲譽(yù)。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，可以優(yōu)先考慮個(gè)人利益。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德。事業(yè)單位工作人員是為社會(huì)公共利益服務(wù)的，其工作職責(zé)要求必須將公共利益置于個(gè)人利益之上，依法依規(guī)、公正廉潔地履行職責(zé)。在執(zhí)行公務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮個(gè)人利益，違背了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和紀(jì)律要求，可能導(dǎo)致公私不分、以權(quán)謀私等問題，損害公共利益和單位形象。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員在處理與自身有利害關(guān)系的事項(xiàng)時(shí)，無需主動(dòng)報(bào)告。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的回避制度。根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在處理與其本人或者其配偶、子女等親屬有利害關(guān)系的事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向所在單位報(bào)告，并執(zhí)行回避規(guī)定，避免因利害關(guān)系影響公務(wù)處理的公正性。不主動(dòng)報(bào)告可能造成工作失誤或不當(dāng)，影響單位公信力。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)和自我發(fā)展要求。事業(yè)單位對(duì)工作人員有一定的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)要求，且社會(huì)在不斷發(fā)展，知識(shí)和技能也在更新。因此，事業(yè)單位工作人員有責(zé)任和義務(wù)通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方式，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)工作需要，更好地服務(wù)社會(huì)。這是對(duì)工作人員的普遍要求，也是其自身發(fā)展的需要。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，可以采用內(nèi)部推薦的方式確定人選。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則和程序。事業(yè)單位公開招聘工作人員必須遵循公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過發(fā)布招聘公告、資格審查、考試、考察等程序，擇優(yōu)選拔人才。內(nèi)部推薦可以作為了解候選人信息的一種渠道，但不能作為確定人選的主要或唯一依據(jù)，否則可能違背招聘的公平公正原則。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，可以隨意泄露工作秘密。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的保密義務(wù)。工作秘密是單位在公務(wù)活動(dòng)中形成的，尚未對(duì)外公開的，對(duì)單位具有價(jià)