2025甘肅平?jīng)龀缧趴h第六批城鎮(zhèn)公益性崗位工作人員招聘考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核，以哪些方面為主要內(nèi)容（）A.政治思想、道德品質(zhì)B.工作能力、工作態(tài)度C.工作實績、群眾評價D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等各個方面。其中政治思想、道德品質(zhì)是考核的基礎(chǔ)，工作能力和工作態(tài)度是考核的核心，工作實績和群眾評價是考核的重要依據(jù)。因此，以上都是考核的主要內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件（）A.具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平和能力B.具有相應(yīng)的職業(yè)道德和敬業(yè)精神C.具有本專業(yè)相應(yīng)年限的工作經(jīng)驗D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，需要具備多方面的條件。首先，必須具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平和能力，這是晉升的基礎(chǔ)。其次，需要具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，這是專業(yè)技術(shù)人員的必備素質(zhì)。此外，還需要具備本專業(yè)相應(yīng)年限的工作經(jīng)驗，這是積累實踐能力的必要過程。因此，以上都是晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必要條件。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪幾個等次（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進、合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為四個等次，即優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。這是根據(jù)工作人員的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)綜合評定的結(jié)果。優(yōu)秀是最高等次，表示工作人員表現(xiàn)突出；稱職是基本等次，表示工作人員能夠勝任工作；基本稱職是較低等次，表示工作人員存在一定不足；不稱職是最低等次，表示工作人員不能勝任工作。4.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為哪幾種（）A.有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限B.有固定期限、短期、長期C.短期、中期、長期D.臨時、長期答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為三種類型。有固定期限的合同，雙方在合同中約定具體的合同期限，期限屆滿后合同終止。無固定期限的合同，除非出現(xiàn)法定情形，否則合同長期有效。以完成一定工作為期限的合同，合同期限根據(jù)工作任務(wù)的需要確定，任務(wù)完成后合同終止。這三種類型能夠滿足不同崗位和人員的聘用需求。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，有哪些情形不得解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C.嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成損害的D.試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果出現(xiàn)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成損害的情形，不得解除聘用合同。這是為了保護試用期內(nèi)工作人員的權(quán)益，同時也要求用人單位在試用期內(nèi)對工作人員進行充分的考察。受到開除處分、嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度、試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，用人單位可以解除聘用合同。6.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)分為哪幾個類別（）A.面向全體工作人員的普遍培訓(xùn)、針對專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)培訓(xùn)、針對管理人員的管理培訓(xùn)B.基礎(chǔ)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)C.崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.職業(yè)技能培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)通常分為三個類別。面向全體工作人員的普遍培訓(xùn)，旨在提高全體工作人員的綜合素質(zhì)和基本能力。針對專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)培訓(xùn)，旨在提高專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)水平和工作能力。針對管理人員的管理培訓(xùn)，旨在提高管理人員的管理水平和工作效率。這三種類別能夠滿足不同崗位和人員的學(xué)習(xí)需求。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用（）A.作為調(diào)整職務(wù)、職稱、待遇的依據(jù)B.作為獎勵、處分、辭退的依據(jù)C.作為培訓(xùn)、教育、幫助的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果具有多方面的運用。首先，可以作為調(diào)整職務(wù)、職稱、待遇的依據(jù)，優(yōu)秀的可以晉升，不稱職的可以降級或者辭退。其次，可以作為獎勵、處分、辭退的依據(jù)，考核結(jié)果好的可以給予獎勵，考核結(jié)果差的可以給予處分或者辭退。此外，還可以作為培訓(xùn)、教育、幫助的依據(jù)，針對考核中發(fā)現(xiàn)的不足，進行針對性的培訓(xùn)和教育，幫助工作人員提高能力。因此，以上都是考核結(jié)果的運用。8.事業(yè)單位工作人員的聘用合同變更需要哪些條件（）A.雙方協(xié)商一致B.用人單位單方面決定C.工作人員單方面決定D.上級主管部門決定答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同變更需要雙方協(xié)商一致。這是合同法的基本原則，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。只有在雙方達成一致意見的情況下，才能對合同進行變更，例如變更工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。這是為了保障雙方的合法權(quán)益，維護合同的嚴肅性。9.事業(yè)單位工作人員的考核周期是多久（）A.一年B.兩年C.半年D.三年答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核周期通常是一年。這是根據(jù)事業(yè)單位工作的特點和需要確定的，一年一次的考核能夠及時了解工作人員的工作表現(xiàn)，為人員的選拔任用提供依據(jù)。考核周期的確定是為了保證考核工作的規(guī)范性和有效性，促進工作人員不斷提高工作水平。10.事業(yè)單位工作人員的考核程序包括哪些步驟（）A.確定考核對象和考核內(nèi)容、聽取群眾意見、個人總結(jié)、審核考核結(jié)果、反饋考核結(jié)果B.確定考核對象、考核內(nèi)容、考核方法、考核時間C.個人自評、群眾評議、組織審核、結(jié)果反饋D.考核動員、考核實施、考核總結(jié)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核程序通常包括以下幾個步驟。首先，確定考核對象和考核內(nèi)容，明確考核的范圍和重點。其次，聽取群眾意見，了解工作人員的工作表現(xiàn)和群眾評價。然后，個人總結(jié)，工作人員對自己的工作進行全面總結(jié)。接下來，審核考核結(jié)果，對考核數(shù)據(jù)進行審核和整理。最后，反饋考核結(jié)果，將考核結(jié)果反饋給工作人員，并聽取其意見。這五個步驟能夠保證考核工作的規(guī)范性和客觀性。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為優(yōu)秀，通常意味著什么（）A.工作表現(xiàn)一般，符合基本要求B.工作表現(xiàn)突出，有顯著成績C.工作表現(xiàn)較差，需要進一步改進D.工作表現(xiàn)非常差，接近淘汰邊緣答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀是最高等次，表示工作人員在工作崗位上表現(xiàn)突出，取得了顯著的成績，得到了上級和同事的認可。獲得優(yōu)秀等次的工作人員通常會被優(yōu)先考慮晉升、評優(yōu)評先等。12.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)其不符合聘用條件，用人單位應(yīng)該如何處理（）A.直接解除聘用合同B.給予一次改過機會，延長試用期C.降低其崗位等級D.不作任何處理，繼續(xù)觀察答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)其不符合聘用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)及時解除聘用合同。這是為了保障用人單位的用人自主權(quán)，確保聘用到符合要求的工作人員。試用期內(nèi)是用人單位考察工作人員是否勝任崗位的關(guān)鍵時期，如果發(fā)現(xiàn)不合適，應(yīng)當(dāng)果斷處理。13.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要以哪種形式進行（）A.離職培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D.送外培訓(xùn)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要以在崗培訓(xùn)的形式進行。這是因為事業(yè)單位的工作任務(wù)繁重，很難讓工作人員完全脫離崗位進行長時間的學(xué)習(xí)。在崗培訓(xùn)可以結(jié)合工作實際，邊工作邊學(xué)習(xí)，提高培訓(xùn)的針對性和實效性。同時，在崗培訓(xùn)也可以減少培訓(xùn)成本，提高培訓(xùn)效率。14.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為不稱職，可能會帶來哪些后果（）A.當(dāng)選先進工作者B.晉升職務(wù)C.降級或辭退D.增加工資答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為不稱職，表明其工作表現(xiàn)未能達到崗位要求，可能會面臨降級或辭退的后果。這是為了促進工作人員不斷提高工作水平，對于不能勝任工作的人員，應(yīng)當(dāng)進行必要的調(diào)整，以保障單位的工作效率和質(zhì)量。不稱職的考核結(jié)果也是對工作人員的一種警示，促使其認真反思，努力改進。15.事業(yè)單位工作人員的聘用合同到期后，如果雙方均不續(xù)簽，合同如何終止（）A.自然終止B.需要辦理書面手續(xù)C.需要協(xié)商一致D.需要上級主管部門批準(zhǔn)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同到期后，如果雙方均不續(xù)簽，合同將自然終止。這是合同法的基本原則，合同期滿后，如果沒有續(xù)簽的意愿，合同自動失效。這種做法簡單明了，也便于雙方管理。自然終止意味著雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系在合同期滿后終止，不再繼續(xù)存在。16.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正、廉潔奉公B.簡單高效、熱情服務(wù)C.保守秘密、服從命令D.積極主動、勇于創(chuàng)新答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、廉潔奉公的原則?？陀^公正要求工作人員在工作中堅持實事求是，不偏不倚，公正處理問題。廉潔奉公要求工作人員廉潔自律，不利用職務(wù)之便謀取私利，維護公共利益。這兩個原則是事業(yè)單位工作人員的基本行為準(zhǔn)則，也是保障事業(yè)單位健康發(fā)展的重要條件。17.事業(yè)單位工作人員的考核，由哪些部門組織實施（）A.用人單位B.上級主管部門C.人事部門D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核通常由用人單位、上級主管部門和人事部門共同組織實施。用人單位是考核的主體，負責(zé)具體組織實施考核工作。上級主管部門負責(zé)對用人單位的考核工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。人事部門負責(zé)制定考核政策，并提供技術(shù)支持。這三級機構(gòu)分工合作，共同保證考核工作的順利進行。18.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，其考核結(jié)果如何認定（）A.只能認定為合格或不合格B.只能認定為稱職或不稱職C.可以認定為合格、基本合格或不合格D.可以根據(jù)實際情況靈活認定答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，其考核結(jié)果可以認定為合格、基本合格或不合格。這是為了更準(zhǔn)確地反映試用期工作人員的表現(xiàn)，為是否正式聘用提供依據(jù)。合格表示工作人員基本勝任崗位，可以正式聘用?；竞细癖硎竟ぷ魅藛T基本勝任崗位，但需要進一步改進，可以延長試用期。不合格表示工作人員不能勝任崗位，不予聘用。這種分類能夠更細致地評價試用期工作人員的表現(xiàn)。19.事業(yè)單位工作人員的聘用合同中，可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、福利待遇、合同期限、違約責(zé)任B.工作內(nèi)容、工作地點、工作時間C.勞動報酬、福利待遇D.合同期限、違約責(zé)任答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同中，可以約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、福利待遇、合同期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。這些內(nèi)容是聘用合同的核心條款，直接關(guān)系到雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同應(yīng)當(dāng)明確約定這些內(nèi)容，以便雙方履行合同義務(wù)，維護自身權(quán)益。缺省任何一項都可能導(dǎo)致合同履行困難，引發(fā)糾紛。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何進行反饋（）A.由考核組織者直接口頭反饋B.由工作人員自行查閱C.通過書面形式正式反饋D.由同事進行反饋答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)通過書面形式正式反饋。這是為了確?？己私Y(jié)果的嚴肅性和權(quán)威性，也便于工作人員了解自己的考核情況，并進行自我改進。書面反饋通常包括考核結(jié)果、考核意見、改進建議等內(nèi)容，可以幫助工作人員更好地認識自己，提高工作水平。直接口頭反饋容易造成誤解，自行查閱缺乏權(quán)威性，同事反饋可能存在主觀性，因此書面反饋是最規(guī)范的做法。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.道德品質(zhì)C.工作能力D.工作態(tài)度E.工作實績答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，涵蓋多個方面。政治思想是考核的基礎(chǔ)，考察工作人員的政治立場和思想覺悟。道德品質(zhì)是考核的重要內(nèi)容，考察工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范。工作能力是考核的核心，考察工作人員完成工作的能力水平。工作態(tài)度是考核的重要參考，考察工作人員的工作態(tài)度和責(zé)任心。工作實績是考核的重要依據(jù)，考察工作人員的工作成果和貢獻。因此，以上五個方面都是事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括哪些（）A.面向全體工作人員的普遍培訓(xùn)B.針對專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)培訓(xùn)C.針對管理人員的管理培訓(xùn)D.崗前培訓(xùn)E.在崗培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，以滿足不同崗位和人員的需求。面向全體工作人員的普遍培訓(xùn)，旨在提高全體工作人員的綜合素質(zhì)和基本能力。針對專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)培訓(xùn)，旨在提高專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)水平和工作能力。針對管理人員的管理培訓(xùn)，旨在提高管理人員的管理水平和工作效率。崗前培訓(xùn)，旨在幫助新上崗的工作人員熟悉工作環(huán)境和崗位要求。在崗培訓(xùn)，旨在提高在職工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。因此，以上五個類型都是事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用（）A.作為調(diào)整職務(wù)、職稱、待遇的依據(jù)B.作為獎勵、處分、辭退的依據(jù)C.作為培訓(xùn)、教育、幫助的依據(jù)D.作為招聘、選拔的依據(jù)E.作為績效工資分配的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果具有廣泛的應(yīng)用，是單位進行人事管理的重要參考。首先，考核結(jié)果可以作為調(diào)整職務(wù)、職稱、待遇的依據(jù)，優(yōu)秀的可以晉升，不稱職的可以降級或者辭退。其次，可以作為獎勵、處分、辭退的依據(jù)，考核結(jié)果好的可以給予獎勵，考核結(jié)果差的可以給予處分或者辭退。此外，還可以作為培訓(xùn)、教育、幫助的依據(jù)，針對考核中發(fā)現(xiàn)的不足，進行針對性的培訓(xùn)和教育，幫助工作人員提高能力。還可以作為招聘、選拔的依據(jù)，為單位選拔優(yōu)秀人才提供參考。同時，考核結(jié)果也可以作為績效工資分配的依據(jù)，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。因此，以上五個方面都是考核結(jié)果的運用。4.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動報酬E.福利待遇答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件，可以約定多個方面的內(nèi)容。工作內(nèi)容是合同的核心條款，明確工作人員需要承擔(dān)的具體工作任務(wù)。工作地點是合同的重要組成部分，明確工作人員的工作場所。工作時間是合同的重要條款，明確工作人員的工作時間和休息時間。勞動報酬是合同的重要內(nèi)容，明確工作人員的工資待遇。福利待遇是合同的重要組成部分，明確工作人員享受的福利待遇，如社會保險、住房公積金等。因此，以上五個方面都是事業(yè)單位工作人員聘用合同可以約定的內(nèi)容。5.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.廉潔奉公C.服務(wù)人民D.依法辦事E.積極主動答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循多項原則，以保證工作的規(guī)范性和有效性?？陀^公正要求工作人員在工作中堅持實事求是，不偏不倚，公正處理問題。廉潔奉公要求工作人員廉潔自律，不利用職務(wù)之便謀取私利，維護公共利益。服務(wù)人民要求工作人員全心全意為人民服務(wù)，滿足人民群眾的需求。依法辦事要求工作人員在工作中遵守法律法規(guī)，依法行政。積極主動要求工作人員積極進取，主動作為，提高工作效率。因此，以上五個方面都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則。6.事業(yè)單位工作人員的考核程序通常包括哪些步驟（）A.確定考核對象和考核內(nèi)容B.聽取群眾意見C.個人總結(jié)D.審核考核結(jié)果E.反饋考核結(jié)果答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核程序通常包括多個步驟，以保證考核工作的規(guī)范性和客觀性。首先，需要確定考核對象和考核內(nèi)容，明確考核的范圍和重點。其次，要聽取群眾意見，了解工作人員的工作表現(xiàn)和群眾評價。然后，個人總結(jié)，工作人員對自己的工作進行全面總結(jié)。接下來，審核考核結(jié)果，對考核數(shù)據(jù)進行審核和整理。最后，反饋考核結(jié)果，將考核結(jié)果反饋給工作人員，并聽取其意見。這五個步驟能夠保證考核工作的規(guī)范性和客觀性。7.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式有哪些（）A.集中培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.專題講座D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)E.送外培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式多樣，以適應(yīng)不同的培訓(xùn)需求和條件。集中培訓(xùn)是將工作人員集中起來進行集中授課，適合進行系統(tǒng)性知識培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)是在工作崗位上進行的培訓(xùn)，適合提高實際工作能力。專題講座是針對特定主題進行的講座，適合進行知識更新和拓展。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)是利用網(wǎng)絡(luò)平臺進行的培訓(xùn)，適合遠程學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)。送外培訓(xùn)是派工作人員到外部機構(gòu)進行培訓(xùn)，適合學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗和提高專業(yè)水平。因此，以上五種方式都是事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式。8.事業(yè)單位工作人員的聘用合同終止有哪些情形（）A.合同期滿，雙方不續(xù)簽B.用人單位調(diào)整崗位，工作人員不同意C.工作人員患病，不能從事原工作D.工作人員辭職E.用人單位破產(chǎn)答案：ADE解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同終止有多種情形。合同期滿，雙方不續(xù)簽，合同自然終止（A正確）。用人單位調(diào)整崗位，如果工作人員不同意，可以視為用人單位單方面解除合同，合同終止（B錯誤，如果雙方協(xié)商一致調(diào)整崗位，合同可以變更）。工作人員患病，如果不能從事原工作，且經(jīng)過醫(yī)療證明和崗位評估，確實無法勝任工作，用人單位可以解除合同，合同終止（C錯誤，如果可以調(diào)整崗位或者進行醫(yī)療期處理，則不一定終止合同）。工作人員辭職，可以提出辭職申請，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后，合同終止（D正確）。用人單位破產(chǎn)，屬于不可抗力因素，合同無法履行，合同終止（E正確）。因此，正確答案為ADE。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為基本稱職，意味著什么（）A.工作表現(xiàn)一般，符合基本要求B.工作表現(xiàn)較差，需要進一步改進C.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，可以優(yōu)先晉升D.工作表現(xiàn)接近不稱職，需要重點關(guān)注E.工作表現(xiàn)有較大不足，可能被降級答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為基本稱職，表明其工作表現(xiàn)未能完全達到崗位要求，存在一定不足，需要進一步改進（B正確）?；痉Q職意味著工作人員的工作表現(xiàn)一般，符合基本要求，但還有提升空間（A正確）。同時，基本稱職也意味著工作人員的工作表現(xiàn)接近不稱職，需要得到重點關(guān)注和幫助（D正確）?；痉Q職的工作人員通常不會優(yōu)先晉升（C錯誤），且可能面臨降級的風(fēng)險（E正確）。因此，正確答案為ABDE。10.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，有哪些情形可以解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C.嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成損害的D.試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的E.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果出現(xiàn)多種情形，用人單位可以解除聘用合同。受到開除處分的，屬于嚴重違反規(guī)定，可以解除合同（A正確）。嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，也屬于嚴重違約，可以解除合同（B正確）。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成損害的，屬于嚴重失職行為，可以解除合同（C正確）。試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，說明工作人員不能勝任崗位，可以解除合同（D正確）。不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，說明工作人員能力不足，無法勝任崗位，可以解除合同（E正確）。因此，以上五個方面都是事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以被解除聘用合同的情形。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪幾個等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的分類。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為四個等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。這是考核工作的基本要求，旨在全面、客觀地評價工作人員的工作表現(xiàn)。選項E良好不屬于法定考核等次。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的有哪些（）A.提高工作人員的政治素質(zhì)B.增強工作人員的業(yè)務(wù)能力C.提升工作人員的職業(yè)素養(yǎng)D.促進工作人員的全面發(fā)展E.完善單位的規(guī)章制度答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的。事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)旨在多方面提升工作人員的綜合素質(zhì)和能力。首先，提高工作人員的政治素質(zhì)，確保其政治立場正確。其次，增強工作人員的業(yè)務(wù)能力，使其能夠勝任本職工作。再次，提升工作人員的職業(yè)素養(yǎng)，使其具備良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)。最后，促進工作人員的全面發(fā)展，幫助其實現(xiàn)個人價值和職業(yè)目標(biāo)。選項E完善單位的規(guī)章制度屬于單位管理范疇，而非培訓(xùn)目的。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位工作人員的聘用合同中，哪些內(nèi)容是必須約定的（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動報酬E.合同期限答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員聘用合同必須約定的內(nèi)容。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，聘用合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件，必須約定多項核心內(nèi)容。工作內(nèi)容是合同的核心條款，明確工作人員需要承擔(dān)的具體工作任務(wù)。工作地點是合同的重要組成部分，明確工作人員的工作場所。工作時間是合同的重要條款，明確工作人員的工作時間和休息時間。勞動報酬是合同的重要內(nèi)容，明確工作人員的工資待遇。合同期限是合同的基本條款，明確合同的起始和終止時間。因此，以上五個方面都是事業(yè)單位工作人員聘用合同必須約定的內(nèi)容。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.廉潔奉公C.服務(wù)人民D.依法辦事E.積極主動答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中應(yīng)當(dāng)遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循多項原則，以保證工作的規(guī)范性和有效性?？陀^公正要求工作人員在工作中堅持實事求是，不偏不倚，公正處理問題。廉潔奉公要求工作人員廉潔自律，不利用職務(wù)之便謀取私利，維護公共利益。服務(wù)人民要求工作人員全心全意為人民服務(wù)，滿足人民群眾的需求。依法辦事要求工作人員在工作中遵守法律法規(guī)，依法行政。積極主動要求工作人員積極進取，主動作為，提高工作效率。因此，以上五個方面都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則。因此，正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位工作人員的考核程序通常包括哪些步驟（）A.確定考核對象和考核內(nèi)容B.聽取群眾意見C.個人總結(jié)D.審核考核結(jié)果E.反饋考核結(jié)果答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核程序的步驟。事業(yè)單位工作人員的考核程序通常包括多個步驟，以保證考核工作的規(guī)范性和客觀性。首先，需要確定考核對象和考核內(nèi)容，明確考核的范圍和重點。其次，要聽取群眾意見，了解工作人員的工作表現(xiàn)和群眾評價。然后，個人總結(jié)，工作人員對自己的工作進行全面總結(jié)。接下來，審核考核結(jié)果，對考核數(shù)據(jù)進行審核和整理。最后，反饋考核結(jié)果，將考核結(jié)果反饋給工作人員，并聽取其意見。這五個步驟能夠保證考核工作的規(guī)范性和客觀性。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動報酬E.福利待遇答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員聘用合同可以約定的內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員的聘用合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件，可以約定多個方面的內(nèi)容。工作內(nèi)容是合同的核心條款，明確工作人員需要承擔(dān)的具體工作任務(wù)。工作地點是合同的重要組成部分，明確工作人員的工作場所。工作時間是合同的重要條款，明確工作人員的工作時間和休息時間。勞動報酬是合同的重要內(nèi)容，明確工作人員的工資待遇。福利待遇是合同的重要組成部分，明確工作人員享受的福利待遇，如社會保險、住房公積金等。因此，以上五個方面都是事業(yè)單位工作人員聘用合同可以約定的內(nèi)容。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式有哪些（）A.集中培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.專題講座D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)E.送外培訓(xùn)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式。事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式多樣，以適應(yīng)不同的培訓(xùn)需求和條件。集中培訓(xùn)是將工作人員集中起來進行集中授課，適合進行系統(tǒng)性知識培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)是在工作崗位上進行的培訓(xùn)，適合提高實際工作能力。專題講座是針對特定主題進行的講座，適合進行知識更新和拓展。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)是利用網(wǎng)絡(luò)平臺進行的培訓(xùn)，適合遠程學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)。送外培訓(xùn)是派工作人員到外部機構(gòu)進行培訓(xùn)，適合學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗和提高專業(yè)水平。因此，以上五種方式都是事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用（）A.作為調(diào)整職務(wù)、職稱、待遇的依據(jù)B.作為獎勵、處分、辭退的依據(jù)C.作為培訓(xùn)、教育、幫助的依據(jù)D.作為招聘、選拔的依據(jù)E.作為績效工資分配的依據(jù)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的運用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果具有廣泛的應(yīng)用，是單位進行人事管理的重要參考。首先，考核結(jié)果可以作為調(diào)整職務(wù)、職稱、待遇的依據(jù)，優(yōu)秀的可以晉升，不稱職的可以降級或者辭退。其次，可以作為獎勵、處分、辭退的依據(jù)，考核結(jié)果好的可以給予獎勵，考核結(jié)果差的可以給予處分或者辭退。此外，還可以作為培訓(xùn)、教育、幫助的依據(jù)，針對考核中發(fā)現(xiàn)的不足，進行針對性的培訓(xùn)和教育，幫助工作人員提高能力。還可以作為招聘、選拔的依據(jù)，為單位選拔優(yōu)秀人才提供參考。同時，考核結(jié)果也可以作為績效工資分配的依據(jù)，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。因此，以上五個方面都是考核結(jié)果的運用。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，有哪些情形可以解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C.嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成損害的D.試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的E.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以被解除聘用合同的情形。事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果出現(xiàn)多種情形，用人單位可以解除聘用合同。受到開除處分的，屬于嚴重違反規(guī)定，可以解除合同。嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，也屬于嚴重違約，可以解除合同。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成損害的，屬于嚴重失職行為，可以解除合同。試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，說明工作人員不能勝任崗位，可以解除合同。不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，說明工作人員能力不足，無法勝任崗位，可以解除合同。因此，以上五個方面都是事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以被解除聘用合同的情形。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員的聘用合同終止有哪些情形（）A.合同期滿，雙方不續(xù)簽B.用人單位調(diào)整崗位，工作人員不同意C.工作人員患病，不能從事原工作D.工作人員辭職E.用人單位破產(chǎn)答案：ADE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員聘用合同終止的情形。事業(yè)單位工作人員的聘用合同終止有多種情形。合同期滿，雙方不續(xù)簽，合同自然終止。用人單位調(diào)整崗位，如果工作人員不同意，可以視為用人單位單方面解除合同，合同終止。工作人員患病，如果不能從事原工作，且經(jīng)過醫(yī)療證明和崗位評估，確實無法勝任工作，用人單位可以解除合同，合同終止。工作人員辭職，可以提出辭職申請，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后，合同終止。用人單位破產(chǎn)，屬于不可抗力因素，合同無法履行，合同終止。因此，正確答案為ADE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和不合格兩種。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的分類。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為四個等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。因此，題目中說法“只有優(yōu)秀和不合格兩種”是錯誤的。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員的聘用合同必須經(jīng)過公證才能生效。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員聘用合同的生效條件。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，聘用合同的生效并不以公證為必要條件，只要符合法律規(guī)定的要件，如雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定等，合同即可生效。公證只是合同生效后的一個附加程序，并非合同生效的必要條件。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式職工相同的工資待遇。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的工資待遇。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，工資待遇通常會比正式職工低一些，或者按照正式職工工資的一定比例發(fā)放。這是因為試用期是用人單位對工作人員進行考察的時期，也是工作人員適應(yīng)工作環(huán)境的時期，其工作經(jīng)驗和績效尚未達到正式職工的水平。因此，題目中說法“享有與正式職工相同的工資待遇”是錯誤的。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只能向上級主管部門報告，不能向本人反饋。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的反饋機制。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及