2025年有關人才借用合同模板人才借用合同書合同編號：本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（借用單位）：名稱：地址：郵編：電話：電子郵箱：乙方（借出單位）：名稱：地址：郵編：電話：電子郵箱：鑒于甲方因工作需要，希望借用乙方的員工（以下簡稱“員工”）以完成特定工作任務，乙方同意將員工借用于甲方。為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：第一條合同雙方信息1.1甲方為依法注冊并具有用工主體資格的單位，乙方為依法注冊并具有用工主體資格的單位。1.2乙方將員工借用于甲方，借用期限為年月日至年月日（以下簡稱“借用期限”）。第二條借用目的與崗位安排2.1甲方借用員工的目的是為了完成（具體項目/任務名稱），崗位為（具體崗位名稱）。2.2甲方應為員工提供與其崗位相符的工作環(huán)境和條件，確保員工能夠正常履行工作職責。2.3在借用期間，員工的工作內容、職責和要求由甲方根據工作需要安排和調整，但不得違反法律法規(guī)或損害員工的合法權益。第三條甲方的權利與義務3.1甲方有權根據工作需要安排員工的具體工作任務，并對員工的工作表現(xiàn)進行考核和評估。3.2甲方應按時支付員工的勞動報酬，并為其繳納借用期間的社會保險（如有約定）。3.3甲方應為員工提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，并根據需要提供必要的勞動保護用品。3.4甲方不得安排員工從事與其健康和安全相違背的工作，不得違反勞動法律法規(guī)。3.5甲方不得在借用期間以任何理由扣除員工的勞動報酬或福利，除非員工存在嚴重違紀行為。第四條乙方的權利與義務4.1乙方有權監(jiān)督甲方對員工的借用情況，確保甲方遵守本合同約定的權利義務。4.2乙方應協(xié)助甲方辦理員工借用期間的相關手續(xù)，包括但不限于勞動關系轉移（如有）、社會保險關系調整等。4.3乙方不得在借用期間隨意召回員工，除非遇到不可抗力或員工嚴重違反借用期間的規(guī)章制度。4.4乙方應為員工借用期間的工作表現(xiàn)提供必要的支持和配合。4.5乙方不得以任何形式干涉甲方對員工的日常管理，除非涉及員工的勞動權益保護。第五條勞動報酬與福利5.1借用期間，員工的勞動報酬由甲方按月支付，具體標準為：基本工資：元/月績效工資：元/月其他福利：（具體說明，如獎金、補貼等）。5.2甲方應于每月日前支付員工上月的勞動報酬，并提供相應的支付憑證。5.3乙方不得干涉甲方對員工勞動報酬的分配方式，但有權要求甲方確保勞動報酬不低于當地最低工資標準。5.4如果雙方另有約定，可為員工購買額外的商業(yè)保險或提供其他福利待遇，具體以書面補充協(xié)議為準。第六條社會保險與公積金6.1借用期間，甲方應為員工繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。6.2如果乙方為員工繳納社會保險，則甲方應按月向乙方支付社會保險費用，具體金額為元/月。6.3住房公積金的繳納方式由雙方另行協(xié)商確定，如有需要，可簽訂補充協(xié)議。第七條合同的解除7.1在借用期間，雙方協(xié)商一致可隨時解除本合同。7.2如果甲方未按約定支付勞動報酬或未能提供必要的工作條件，乙方有權解除本合同。7.3如果員工嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，甲方可立即解除本合同，并書面通知乙方。7.4合同期滿后，本合同自動終止，雙方應根據實際情況辦理員工的勞動關系恢復等相關手續(xù)。第八條違約責任8.1如果甲方未按約定支付勞動報酬或社會保險費用，乙方有權要求甲方支付應付金額的%作為違約金。8.2如果乙方在借用期間擅自召回員工或干涉甲方的正常管理，甲方有權要求乙方支付違約金元。8.3任何一方違約給對方造成損失的，應依法賠償損失。第九條保密條款9.1甲乙雙方應對本合同中的商業(yè)秘密、員工信息及其他機密事項承擔保密義務。9.2未經對方書面同意，任何一方不得將本合同內容及相關信息泄露給第三方。第十條不可抗力10.1因不可抗力事件導致本合同無法履行的，雙方可協(xié)商變更或解除合同。10.2不可抗力事件結束后，雙方應立即恢復合同的履行。第十一條爭議解決11.1因本合同引起的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向（甲方/乙方所在地）人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂書面補充協(xié)議。12.2本合同一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份，具有同等法律效力。12.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：授權代表簽字：日期：