職位標(biāo)識(shí)職位名稱人力資源部經(jīng)理所在部門行政中心人力資源部職位概要負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與解雇、績(jī)效考核、薪酬管理、培訓(xùn)等，以提升公司人力資源質(zhì)量。職責(zé)及要求職能具體職責(zé)制度/計(jì)劃/文件管理制定及實(shí)施人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃和管理體系方案；搭建人力資源管理平臺(tái)，組織、匯總、編制人力資源部各項(xiàng)規(guī)章制度，調(diào)整及實(shí)施運(yùn)行；制定人力資源部的年、季、月工作計(jì)劃及跟蹤檢查落實(shí)完成情況，在年底進(jìn)行工作總結(jié)；業(yè)務(wù)管理匯總、核算人力成本；進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)和工作設(shè)計(jì)，組織、落實(shí)機(jī)構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況；實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才吸納、激勵(lì)、開(kāi)發(fā)、流動(dòng)的合理機(jī)制。對(duì)內(nèi)、對(duì)外的各相關(guān)機(jī)構(gòu)關(guān)系融洽、順暢、協(xié)作，樹(shù)立人力資源部的服務(wù)形象及管理形象。部門管理組織員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)并與之經(jīng)常溝通交流；監(jiān)督、指導(dǎo)、支持下屬員工開(kāi)展工作，監(jiān)督各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、制度的執(zhí)行和落實(shí)；檢查、考核下屬員工的工作績(jī)效；參與、協(xié)助下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展；其他完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)薪酬核算準(zhǔn)確率績(jī)效考核組織管理招聘計(jì)劃完成率招聘效果滿意度培訓(xùn)計(jì)劃完成率培訓(xùn)效果滿意度人力資源報(bào)告提交的及時(shí)性、質(zhì)量有效投訴次數(shù)團(tuán)隊(duì)管理工作聯(lián)系直接上級(jí)行政總監(jiān)直接下級(jí)招聘專員、績(jī)效專員、薪酬專員、培訓(xùn)專員、培訓(xùn)師、人事文員職位/部門/機(jī)構(gòu)內(nèi)容本部門內(nèi)溝通關(guān)系招聘專員指導(dǎo)、接受匯報(bào)績(jī)效專員指導(dǎo)、接受匯報(bào)薪酬專員指導(dǎo)、接受匯報(bào)培訓(xùn)專員指導(dǎo)、接受匯報(bào)培訓(xùn)師指導(dǎo)、接受匯報(bào)人事文員指導(dǎo)、接受匯報(bào)本公司內(nèi)溝通關(guān)系公司各部門關(guān)系協(xié)調(diào)、人力資源管理本公司外溝通關(guān)系人才市場(chǎng)招聘、獲知人才信息高校就業(yè)辦招聘、獲知人才信息勞動(dòng)局手續(xù)辦理、政策學(xué)習(xí)下崗安置辦招聘、獲知人才信息保險(xiǎn)保險(xiǎn)辦理與繳納任職資格學(xué)歷本科專業(yè)人力資源管理、工商管理類工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)資格證書(shū)人力資源資格認(rèn)證核心知識(shí)熟悉人力資源管理知識(shí)；全面理解公司的發(fā)展遠(yuǎn)景，熟悉公司的業(yè)務(wù)整體運(yùn)作流程及制度，熟悉公司各部門的職能、職責(zé)、職權(quán)；熟悉建材行業(yè)及市場(chǎng)基本運(yùn)營(yíng)模式；了解財(cái)務(wù)、法律等方面的相關(guān)知識(shí)。核心能力很強(qiáng)的計(jì)劃管理能力，能有效制定本部門相關(guān)制度及流程并督導(dǎo)實(shí)施；很強(qiáng)的組織實(shí)施能力，能有效完成本部門的各項(xiàng)工作；很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能有效處理日常管理工作出現(xiàn)的問(wèn)題，培訓(xùn)及引導(dǎo)員工有效完成本職工作；敏捷觀察、系統(tǒng)思維、準(zhǔn)確判斷、果斷處事、很強(qiáng)的適應(yīng)和應(yīng)變能力；學(xué)習(xí)及創(chuàng)新能力；親和力和較強(qiáng)的說(shuō)服能力。能夠解決比較復(fù)雜的人力資源管理實(shí)際問(wèn)題。知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)有相當(dāng)認(rèn)識(shí)。先進(jìn)的人力資源管理理念和人力資源管理方法。精通授權(quán)藝術(shù)、激勵(lì)藝術(shù)、批評(píng)與贊揚(yáng)藝術(shù)。通用技能很強(qiáng)的寫(xiě)作技能，能準(zhǔn)確有效地完成工作計(jì)劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作；熟練掌握計(jì)算機(jī)使用技能，能運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項(xiàng)文件的編制、管理，進(jìn)行工作相關(guān)信息的搜集整理等。素質(zhì)要求敬業(yè)精神強(qiáng)；職業(yè)道德高尚；團(tuán)隊(duì)精神和主動(dòng)性強(qiáng)；前瞻性并能知人善任。工作環(huán)境辦公室（80%）、出差（20%）簽字確認(rèn)責(zé)任人日期任職者簽字直接上級(jí)簽字人力資源部經(jīng)理簽字鄭重