企業(yè)勞動合同法課件匯報人：XX目錄01勞動合同法概述02勞動合同的訂立03勞動合同的履行與變更04勞動合同的解除與終止05勞動合同爭議解決06勞動合同法的法律責(zé)任勞動合同法概述01勞動合同法定義01法律制定目的明確雙方權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動者權(quán)益。02適用范圍企業(yè)、個體等組織與勞動者建立勞動關(guān)系均適用。法律適用范圍適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)、民辦非企業(yè)等企業(yè)組織范圍適用于境內(nèi)所有依法就業(yè)的勞動者勞動者范圍勞動合同法目的確保勞動者權(quán)益，提供合理工作條件。保護(hù)勞動者明確企業(yè)責(zé)任，規(guī)范勞動合同簽訂與執(zhí)行。規(guī)范用工行為勞動合同的訂立02合同訂立條件01主體合法用人單位與勞動者需具備法定資格。02意思表示真實(shí)雙方訂立合同需出于真實(shí)意愿，無欺詐等情形。03內(nèi)容形式合法合同內(nèi)容合法，形式原則上為書面。合同內(nèi)容要求必備條款含雙方信息、期限等9項(xiàng)可備條款試用期、保密等可約定合同簽訂程序雙方簽字蓋章，合同生效，各執(zhí)一份并存檔。簽字蓋章存檔雙方就合同內(nèi)容協(xié)商，確保真實(shí)意愿得到體現(xiàn)。協(xié)商條款用人單位或勞動者提出訂立要約，另一方接受并承諾。要約與承諾勞動合同的履行與變更03履行合同義務(wù)企業(yè)應(yīng)按合同約定時間，足額支付員工薪資，保障員工權(quán)益。按時支付薪資員工需遵守企業(yè)工作規(guī)定，完成工作任務(wù)，確保合同順利履行。遵守工作規(guī)定合同變更情形雙方達(dá)成一致意見，可變更勞動合同內(nèi)容。雙方協(xié)商變更依據(jù)的法律變更，導(dǎo)致合同內(nèi)容需相應(yīng)修改。法規(guī)變化變更變更合同程序說明理由、內(nèi)容及條件提出變更要求雙方平等協(xié)商達(dá)成一致協(xié)商一致簽訂變更協(xié)議明確條款，雙方簽字蓋章勞動合同的解除與終止04解除合同情形雙方達(dá)成一致，可解除合同。協(xié)商一致解除勞動者可提前通知或用人單位有過錯時解除。勞動者單方解除勞動者有過失、非過失或經(jīng)濟(jì)性裁員時，單位可解除。用人單位單方解除終止合同情形固定期限合同到期，雙方未續(xù)簽則終止。合同期滿未續(xù)01勞動者達(dá)退休年齡，開始享受養(yǎng)老金，合同終止。享受養(yǎng)老待遇02用人單位破產(chǎn)或被吊銷執(zhí)照等，勞動合同終止。單位破產(chǎn)解散03解除與終止的法律后果勞動關(guān)系消滅，雙方不再履行原合同義務(wù)。不再履行勞動合同合法解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違法則需雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償勞動合同爭議解決05爭議解決途徑雙方溝通，或申請調(diào)解委員會協(xié)助和解協(xié)商調(diào)解對仲裁不服可向法院提起訴訟，判決強(qiáng)制執(zhí)行訴訟解決向勞動爭議仲裁委員會申請，裁決具法律效力勞動仲裁010203勞動仲裁程序提交申請書及證據(jù)，仲裁委五日內(nèi)決定是否受理。提交仲裁申請01開庭前五日通知雙方，庭審包括調(diào)查、辯論、調(diào)解，調(diào)解不成則裁決。開庭審理調(diào)解02裁決后制作仲裁書送達(dá)雙方，不服裁決可向法院起訴，逾期則裁決生效。仲裁裁決執(zhí)行03法律訴訟程序勞動爭議1年內(nèi)，向法院提交起訴狀及證據(jù)，法院審查受理。起訴與受理法院開庭，雙方質(zhì)證辯論，法院依據(jù)事實(shí)法律判決，可上訴。審理與判決勞動合同法的法律責(zé)任06違法責(zé)任概述違法需擔(dān)法律后果，含單位個人責(zé)任含義特點(diǎn)違法有責(zé)能力，造成危害后果責(zé)任構(gòu)成要件行政民事刑事，依情況而定責(zé)任主要形式雇員的法律責(zé)任遵守合同義務(wù)雇員應(yīng)遵守勞動合同，違規(guī)操作致?lián)p，需按過錯擔(dān)責(zé)。致?lián)p賠償責(zé)任雇員故意或重大過失致?lián)p，需與雇主承擔(dān)連帶賠償。0102雇主的法律責(zé)任01支付勞動