2025年人力資源管理師考試勞動關(guān)系管理專項訓(xùn)練試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（請將正確選項的代表字母填寫在答題卡相應(yīng)位置。每題1分，共20分）1.下列哪項不屬于勞動關(guān)系的基本特征？A.雙方當事人特定性B.核心是勞動過程C.契約關(guān)系固定性D.社會關(guān)系屬性2.根據(jù)我國《勞動法》，用人單位在哪些情況下可以與勞動者訂立無固定期限勞動合同？A.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的3.勞動合同中約定由用人單位承擔風險責任的條款，根據(jù)法律規(guī)定，該條款的效力如何？A.有效，但需向勞動行政部門報備B.部分有效，涉及違約責任部分無效C.無效D.視具體情況而定4.集體合同中勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。此規(guī)定體現(xiàn)了集體合同的哪項特征？A.行使民主協(xié)商權(quán)B.主體特定性C.標準的最低限規(guī)定性D.法律的強制性5.員工甲與用人單位發(fā)生勞動爭議，首先應(yīng)當通過哪種方式解決？A.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B.向人民法院提起訴訟C.向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解D.由用人單位工會組織協(xié)商解決6.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當遵循的原則不包括：A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.強制原則7.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。如果一方當事人在法定期限內(nèi)不向人民法院提起訴訟，也不履行仲裁裁決，另一方當事人可以申請：A.人民法院強制執(zhí)行B.人民檢察院提出檢察建議C.重新申請仲裁D.向上一級仲裁委員會申訴8.用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度，違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定的，其法律效力如何？A.整體有效，但相關(guān)條款無效B.整體無效C.僅對用人單位有約束力D.對員工有約束力，對用人單位無約束力9.我國《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金與賠償金，在性質(zhì)和支付條件上存在什么區(qū)別？A.經(jīng)濟補償金基于勞動合同解除或終止，賠償金基于用人單位違法B.經(jīng)濟補償金是懲罰性，賠償金是補償性C.兩者都需由勞動者主動申請D.兩者支付標準完全相同10.勞動合同履行過程中，經(jīng)用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的哪些內(nèi)容？A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.工作地點D.以上都是11.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。這種情形下，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴释ǔＪ?？A.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿半年支付一個月工資的標準向勞動者支付C.不支付任何經(jīng)濟補償D.由用人單位和勞動者協(xié)商確定12.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果被派遣勞動者因工傷亡，其工傷保險待遇由誰承擔？A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.員工本人D.用人單位和勞務(wù)派遣單位按約定分擔13.企業(yè)在制定內(nèi)部勞動規(guī)則時，應(yīng)當確保其內(nèi)容不與哪項相抵觸？A.企業(yè)上級單位的規(guī)章制度B.國家及地方有關(guān)勞動保障的標準C.本企業(yè)員工代表大會的決議D.員工個人的工作偏好14.勞動爭議仲裁委員會由哪些主體組成？A.用人單位代表B.員工代表C.勞動行政部門代表D.以上都是15.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為多久？A.1個月B.3個月C.6個月D.1年16.在集體協(xié)商過程中，哪一方可以提出協(xié)商議題？A.只能是工會B.只能是用人單位C.用人單位和工會雙方均可D.必須是勞動行政部門提出17.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者急性中毒或職業(yè)病的，應(yīng)當如何承擔賠償責任？A.優(yōu)先從單位風險儲備金中支付B.由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付C.全部由用人單位承擔D.由受害勞動者自行承擔18.對于企業(yè)制定的涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，除應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過外，還必須履行什么程序？A.報送勞動行政部門審批B.向全體員工公示C.由工會簽署意見D.登記記錄19.勞動合同期限屆滿，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當：A.依法向勞動者支付經(jīng)濟補償B.不得強迫勞動者續(xù)訂C.可以設(shè)定新的不合理的條件D.必須與勞動者簽訂新的勞動合同20.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，應(yīng)當遵循的首要原則是：A.維護企業(yè)利益最大化B.保障勞動者合法權(quán)益C.促進經(jīng)濟發(fā)展D.保持社會穩(wěn)定二、多項選擇題（請將正確選項的代表字母填寫在答題卡相應(yīng)位置。每題2分，共20分。錯選、少選、多選均不得分）21.勞動關(guān)系的主體包括：A.用人單位B.員工個人C.勞動者集體（如工會）D.國家22.勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過：A.1個月B.3個月C.6個月D.1年23.下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者被依法追究刑事責任的D.勞動合同期滿，且雙方未能就續(xù)訂勞動合同達成協(xié)議的24.集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括：A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生25.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，可以：A.促成雙方達成調(diào)解協(xié)議B.制作調(diào)解協(xié)議書C.作出具有法律約束力的調(diào)解書D.對調(diào)解不成的，及時終止調(diào)解，并將爭議材料提交仲裁委員會26.用人單位在哪些情形下，與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償？A.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的B.用人單位因經(jīng)營困難，確需裁減人員的C.勞動者主動提出解除勞動合同的D.用人單位提出，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的27.內(nèi)部勞動規(guī)則制定的基本要求包括：A.內(nèi)容合法B.程序民主C.經(jīng)過公示D.經(jīng)過上級主管部門批準28.勞務(wù)派遣用工應(yīng)當遵守的原則包括：A.同工同酬B.用人單位對勞動者負責C.勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位承擔連帶責任D.勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性崗位上實施29.勞動爭議仲裁程序與訴訟程序的主要區(qū)別在于：A.仲裁實行一裁終局，訴訟實行兩審終審B.仲裁通常fasterthan訴訟C.仲裁裁決具有法律效力，訴訟判決需經(jīng)法定程序生效D.仲裁不適用調(diào)解，訴訟必須調(diào)解30.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理集體勞動關(guān)系協(xié)調(diào)事務(wù)時，應(yīng)履行的職責可能包括：A.組織開展集體協(xié)商B.協(xié)助進行勞動爭議預(yù)防C.調(diào)解勞動爭議D.宣傳勞動法律法規(guī)三、簡答題（請將答案寫在答題卡指定位置。每題5分，共20分）31.簡述勞動合同的必備條款有哪些？32.簡述勞動爭議調(diào)解的基本程序。33.簡述用人單位制定內(nèi)部勞動規(guī)則應(yīng)當履行的基本程序。34.簡述勞務(wù)派遣與普通用工在法律關(guān)系上的主要區(qū)別。四、論述題（請將答案寫在答題卡指定位置。15分）35.試述企業(yè)在處理勞動爭議過程中，如何平衡維護自身合法權(quán)益與保障勞動者合法權(quán)益之間的關(guān)系。---試卷答案一、單項選擇題1.C2.C3.C4.C5.C6.D7.A8.B9.A10.D11.A12.B13.B14.D15.D16.C17.C18.B19.B20.B二、多項選擇題21.ABC22.C23.ABC24.ABCD25.ABD26.ABD27.ABC28.ACD29.ABD30.ABC三、簡答題31.勞動合同的必備條款有：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。32.勞動爭議調(diào)解的基本程序：（1）申請調(diào)解：當事人可以自愿向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。（2）受理調(diào)解：調(diào)解組織收到調(diào)解申請后，經(jīng)審查，認為符合受理條件的，應(yīng)當予以受理；認為不符合受理條件的，應(yīng)當說明理由，并告知當事人可以依法向有關(guān)行政部門申請仲裁。（3）調(diào)解過程：調(diào)解員根據(jù)勞動爭議的情況，在查明事實的基礎(chǔ)上，組織當事人進行協(xié)商，提出解決方案。調(diào)解原則上采取面對面方式，根據(jù)需要也可以采取電話、網(wǎng)絡(luò)等方式進行。（4）達成協(xié)議：經(jīng)調(diào)解，雙方當事人達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。調(diào)解協(xié)議書可以載明請求支付令事項。（5）調(diào)解不成：調(diào)解不成的，調(diào)解組織應(yīng)當及時終止調(diào)解，并告知當事人可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向人民法院提起訴訟等途徑解決。33.用人單位制定內(nèi)部勞動規(guī)則應(yīng)當履行的基本程序：（1）提出方案：用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和員工管理需要，提出內(nèi)部勞動規(guī)則草案。（2）征求員工意見：將草案向職工代表大會或者全體職工公布，并聽取職工意見。用人單位應(yīng)當將職工意見匯總、研究，并對草案進行修改。（3）通過或者批準：經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過的內(nèi)部勞動規(guī)則，由用人單位法定代表人簽署公布，報勞動行政部門備案；經(jīng)全體職工討論，提出方案和意見后經(jīng)職工代表大會或者全體職工表決通過的內(nèi)部勞動規(guī)則，由用人單位法定代表人簽署公布。（4）公示：用人單位應(yīng)當將最終的內(nèi)部勞動規(guī)則向全體員工公示，確保員工知曉。34.勞務(wù)派遣與普通用工在法律關(guān)系上的主要區(qū)別：（1）主體不同：勞務(wù)派遣中存在三方主體（勞務(wù)派遣單位、接受單位、被派遣勞動者），而普通用工只有雙方主體（用人單位、勞動者）。（2）法律關(guān)系不同：普通用工中，用人單位與勞動者直接形成勞動關(guān)系，用人單位是勞動關(guān)系的主體，承擔勞動過程中的管理責任；勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，但接受單位實際使用勞動者，勞務(wù)派遣單位與接受單位共同對勞動者承擔部分管理責任和連帶責任。（3）用工崗位和期限不同：勞務(wù)派遣通常適用于臨時性、輔助性或者替代性崗位，且派遣期限一般較短；普通用工則無此限制。（4）同工同酬：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者實行同工同酬，但實踐中可能存在差異；普通用工中，同工同酬是法定原則。（5）社會保險：勞務(wù)派遣單位為勞動者繳納社會保險，但可能由接受單位代扣代繳；普通用工中，用人單位直接為勞動者繳納社會保險。四、論述題35.企業(yè)在處理勞動爭議過程中，平衡維護自身合法權(quán)益與保障勞動者合法權(quán)益之間的關(guān)系，需要遵循以下原則和方法：（1）堅持合法合規(guī)原則：企業(yè)處理勞動爭議必須嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的規(guī)定，確保所有行為有法可依，程序正當。這是平衡雙方權(quán)益的基礎(chǔ)，也是保障雙方合法權(quán)益的前提。（2）堅持公平公正原則：在處理勞動爭議時，應(yīng)客觀公正地審查事實，分清是非責任，不偏袒任何一方。對于雙方都有過錯的情況，應(yīng)分別承擔相應(yīng)的責任。公平公正地處理爭議，能夠贏得雙方的尊重，維護企業(yè)的聲譽。（3）堅持協(xié)商對話原則：在法律框架內(nèi)，鼓勵