2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：人力資源政策與法規(guī)考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（請將正確選項的代表字母填入題號后的括號內(nèi)。每題1分，共20分）1.根據(jù)我國《憲法》規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，這一權(quán)利主要通過對哪種休假制度的規(guī)定來保障？A.年休假B.產(chǎn)假C.帶薪病假D.童工禁用2.以下哪種用工形式中，勞動者與用人單位之間不建立固定的勞動關(guān)系，用人單位支付報酬，但勞動過程由派遣單位管理？A.勞務(wù)外包B.勞務(wù)派遣C.實習(xí)D.非全日制用工3.用人單位經(jīng)勞動者同意，可以降低勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，前提是必須符合什么條件？A.企業(yè)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難B.勞動者本人提出C.用人單位行政領(lǐng)導(dǎo)決定D.參加公司年會4.我國法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間是多久？A.每日不超過8小時，每周不超過40小時B.每日不超過9小時，每周不超過45小時C.每日不超過7小時，每周不超過35小時D.每日不超過8小時，每周不超過44小時5.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位在解除勞動合同時，無需支付經(jīng)濟補償。A.正確B.錯誤6.用人單位安排勞動者延長工作時間，一般每日不得超過多少小時？A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時7.勞動者享受帶薪年休假的天數(shù)，根據(jù)其累計工作年限和在本單位工作時間確定，其中累計工作滿1年不滿10年的，年休假為多少天？A.5天B.10天C.15天D.20天8.工傷保險基金支付給因工傷事故導(dǎo)致部分喪失勞動能力的勞動者的長期待遇主要是？A.一次性傷殘補助金B(yǎng).傷殘津貼C.醫(yī)療費報銷D.喪葬補助金9.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？A.降低其勞動強度B.安排其到原工作崗位繼續(xù)工作C.改變其工作崗位，不得安排從事原工作D.立即解除勞動合同10.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位補繳，并可以要求用人單位支付多少倍的賠償金？A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍11.職業(yè)技能鑒定主要由哪個機構(gòu)組織實施？A.用人單位B.勞動力市場C.政府指定的職業(yè)技能鑒定中心D.工會組織12.勞動爭議申請仲裁的時效期間為多久？A.1個月B.3個月C.6個月D.1年13.對勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)督檢查活動，用人單位應(yīng)當(dāng)予以配合，不得阻撓。A.正確B.錯誤14.禁止用人單位招用未滿多少周歲的未成年人？A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲15.用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)履行什么程序？A.直接公布實施B.征求工會或者職工代表的意見C.報勞動行政部門審批D.經(jīng)過全體職工投票通過16.在勞動爭議仲裁過程中，當(dāng)事人可以自行和解，和解協(xié)議對雙方具有法律約束力。A.正確B.錯誤17.以下哪項不屬于勞動爭議的處理方式？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.刑事訴訟18.勞動保障監(jiān)察的主要內(nèi)容不包括？A.用人單位執(zhí)行國家有關(guān)工資支付方面的規(guī)定情況B.用人單位執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定情況C.用人單位執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定情況D.用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的制定情況19.用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，在以下哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償？A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的20.社會保險是指國家通過立法強制建立的一種社會保險制度，旨在為勞動者提供什么？A.職業(yè)發(fā)展機會B.生活困難補助C.特定情況下因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而暫時中斷勞動關(guān)系后由社會提供的基本生活保障D.超額利潤分配二、多項選擇題（請將正確選項的代表字母填入題號后的括號內(nèi)。每題2分，共20分）21.勞動合同必備條款包括哪些？A.工作內(nèi)容B.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護C.勞動報酬D.社會保險E.合同期限22.以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的D.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的E.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的23.用人單位在哪些方面必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)？A.勞動安全衛(wèi)生條件B.勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度C.勞動防護用品D.對勞動者的紀(jì)律管理E.工作場所的綠化美化24.以下哪些屬于我國社會保險的范疇？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.住房公積金E.工傷保險和生育保險25.勞動爭議處理的基本原則包括哪些？A.依法處理原則B.程序正當(dāng)原則C.公平合理原則D.協(xié)商調(diào)解原則E.就高不就低原則26.勞動保障監(jiān)察的方式主要包括哪些？A.文件檢查B.實地檢查C.詢問調(diào)查D.現(xiàn)場處置E.通報批評27.女職工在哪些期間享受特殊保護，禁忌從事某些勞動？A.月經(jīng)期間B.懷孕期間C.產(chǎn)褥期間D.哺乳期間E.參加公司團建活動期間28.用人單位制定勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？A.合法原則B.公開原則C.公平原則D.誠實信用原則E.穩(wěn)定原則29.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成？A.勞動行政部門代表B.工會代表C.用人單位代表D.與爭議事項沒有直接利害關(guān)系的專家E.企業(yè)聯(lián)合會代表30.勞動者享有的勞動權(quán)利除了勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)外，還包括哪些？A.依法獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.提出批評、建議、申訴、控告，依法取得勞動報酬的權(quán)利D.參加和組織工會、職工代表大會的權(quán)利E.對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)督的權(quán)利三、簡答題（請根據(jù)要求作答。每題5分，共15分）31.簡述用人單位在解除勞動合同時，需要履行哪些程序？請至少列舉三種情形。32.簡述集體合同與勞動合同的區(qū)別。33.簡述用人單位在招用人員時，需要注意遵守哪些關(guān)于公平就業(yè)的法律規(guī)定。四、案例分析題（請根據(jù)案例事實，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)進行分析和回答。每題10分，共20分）34.某制造企業(yè)員工小張，入職時與公司簽訂了為期三年的勞動合同，約定月工資為5000元。工作滿一年后，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定將小張調(diào)至另一部門工作，月工資調(diào)整為4500元。公司通知小張調(diào)崗降薪，理由是公司經(jīng)營困難，但未與小張進行協(xié)商，也未說明調(diào)崗降薪的依據(jù)。小張拒絕接受調(diào)崗降薪，公司遂以小張“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由，發(fā)出書面通知，解除了與小張的勞動合同，并決定不再支付經(jīng)濟補償。請分析：（1）公司單方面調(diào)崗降薪是否合法？為什么？（2）公司以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除勞動合同是否合法？為什么？（3）如果公司解除勞動合同的行為被認(rèn)定為違法，小張可以要求公司承擔(dān)哪些法律責(zé)任？35.某公司女職工小王，懷孕7個月，公司安排她每天加班2小時，并要求她負(fù)責(zé)倉庫夜間巡邏任務(wù)。小王認(rèn)為這不符合國家關(guān)于女職工孕期保護的規(guī)定，向公司人力資源部提出異議。人力資源部負(fù)責(zé)人告知小王，公司安排她加班是為了確保生產(chǎn)任務(wù)完成，且倉庫夜間巡邏是她的本職工作的一部分，不能免除。小王感到困惑，不知如何維護自己的權(quán)益。請分析：（1）國家關(guān)于女職工孕期禁忌從事的勞動有哪些具體規(guī)定？（2）公司安排小王懷孕期間加班和從事夜間巡邏任務(wù)是否合法？為什么？（3）小王可以通過哪些途徑維護自己的合法權(quán)益？---試卷答案一、單項選擇題1.A2.B3.A4.A5.A6.B7.A8.B9.C10.B11.C12.D13.A14.B15.B16.A17.D18.D19.A20.C二、多項選擇題21.ABCDE22.ACDE23.ABC24.ABCE25.ABCD26.ABCDE27.ABCD28.ABC29.ABCD30.ABCDE三、簡答題31.用人單位在解除勞動合同時，需要履行以下程序：第一，履行告知程序，即用人單位在作出解除勞動合同決定前，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明解除勞動合同的理由。第二，履行協(xié)商程序，即用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。第三，履行通知程序，即用人單位在解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除勞動合同通知書。第四，履行送達程序，即用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動合同通知書送達勞動者本人。32.集體合同與勞動合同的區(qū)別在于：第一，主體不同。集體合同由工會代表職工與用人單位簽訂，而勞動合同由用人單位與勞動者個人簽訂。第二，內(nèi)容不同。集體合同主要涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，而勞動合同主要涉及工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等事項。第三，效力不同。集體合同對用人單位和全體職工具有約束力，而勞動合同只對簽訂合同的用人單位和勞動者個人具有約束力。33.用人單位在招用人員時，需要注意遵守以下關(guān)于公平就業(yè)的法律規(guī)定：第一，不得以性別、民族、宗教信仰等為由歧視勞動者。第二，不得以傳染病病原攜帶者為由歧視勞動者。第三，不得對殘疾人實行就業(yè)歧視。第四，不得對農(nóng)村勞動者實行就業(yè)歧視。第五，招用人員時，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)布招聘信息，不得含有歧視性內(nèi)容。四、案例分析題34.（1）公司單方面調(diào)崗降薪不合法。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致。公司未與小張協(xié)商一致，單方面調(diào)崗降薪，違反了法律規(guī)定。（2）公司以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除勞動合同不合法。公司制定的規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定并向勞動者公示，且小張拒絕接受調(diào)崗降薪的行為不屬于“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的情形，公司以此為由解除勞動合同缺乏法律依據(jù)。（3）如果公司解除勞動合同的行為被認(rèn)定為違法，小張可以要求公司：第一，恢復(fù)勞動關(guān)系。第二，支付違法解除勞動合同賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金的兩倍。35.（1）國家關(guān)于女職工孕期禁忌從事的勞動規(guī)定包括：孕期禁忌從事的勞動范圍包括孕期禁忌從事的勞動范圍包括孕期禁忌從事的勞動范圍包括孕期禁忌從事的勞動范圍包括孕期禁忌從事的勞動范圍包括孕期禁忌從事的勞動范圍包括孕期禁忌從事的勞動范圍