T/CWEMS009-2024

電力行業(yè)健康企業(yè)建設(shè)指南

1范圍

本文件規(guī)定了電力行業(yè)健康企業(yè)創(chuàng)建總體目標(biāo)、基本要求、健康職場、健康身體、健康心理、健康

飲食、健康生活、健康家庭、健康養(yǎng)老、健康文化、保障體系。

本文件適用于發(fā)電、輸電、變電、配電等電力行業(yè)實施健康企業(yè)創(chuàng)建單位。其他企業(yè)可參照執(zhí)行。

2規(guī)范性引用文件

下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。

GB3096聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

GB5749生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

GB14881食品安全國家標(biāo)準(zhǔn)食品生產(chǎn)通用衛(wèi)生規(guī)范

GB17051二次供水設(shè)施衛(wèi)生規(guī)范

GB18584室內(nèi)裝飾材料木家具中有害物質(zhì)限量

GB19298瓶（桶）裝飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

GB28481塑料家具中有害物質(zhì)限量

GB37488公共場所衛(wèi)生指標(biāo)及限值要求

GB50019采暖通風(fēng)與空氣調(diào)節(jié)設(shè)計規(guī)范

GB50033建筑采光設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)

GB50034建筑照明設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)

GB50118民用建筑隔聲設(shè)計規(guī)范

GB55016建筑環(huán)境通用規(guī)范

GB/T18883室內(nèi)空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

GB/T22188控制中心的人類工效學(xué)設(shè)計

GB/T27306食品安全管理體系餐飲業(yè)要求

GB/T29044采暖空調(diào)系統(tǒng)水質(zhì)

GB/T39223.3健康家居的人類工效學(xué)要求第3部分：辦公桌椅

GBZ1工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

GBZ2.1工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第1部分化學(xué)有害因素

GBZ2.2工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分物理因素

GBZ158工作場所職業(yè)病危害警示標(biāo)識

GBZ188職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范

GBZ235放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范

GBZ/T203高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知規(guī)范

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HJ2035固體廢物處理處置工程技術(shù)導(dǎo)則

CJ94飲用凈水水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

CJ∕T521生活熱水水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

DB11/T1931公共游泳場所衛(wèi)生技術(shù)規(guī)范

DB50∕T1058機關(guān)健康食堂管理規(guī)范

DB5107∕T054機關(guān)綠色食堂規(guī)范

DL/T5390火力發(fā)電廠和變電站照明設(shè)計技術(shù)規(guī)定

DL/T5035火力發(fā)電廠采暖通風(fēng)與空氣調(diào)節(jié)設(shè)計技術(shù)規(guī)程

T/CWEMS025工作場所職業(yè)人群健康管理指南

T/CHAA007慢性病健康管理規(guī)范

3術(shù)語和定義

GBZ/T224和GBZ/T296界定的及下列術(shù)語和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

3.1

職業(yè)病Occupationaldisease

職業(yè)病指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

3.2

工作相關(guān)疾病Work-relatedillness

工作相關(guān)疾病指長時間、高強度、重復(fù)用力等作業(yè)導(dǎo)致的過度疲勞、肌肉骨骼損傷、職業(yè)緊張、焦

慮等。

3.3

高發(fā)慢病Highincidenceofchronicdisease

高發(fā)慢病主要包括慢性支氣管炎、支氣管哮喘、高血壓、高血脂、腦卒中、急性心肌梗死、糖尿病、

重點癌癥等。

3.4

群體突發(fā)疾病Populationoutbreak

群體突發(fā)疾病包括甲乙類傳染病爆發(fā)、群體食源性中毒、化學(xué)中毒、高溫中暑等。

4總體目標(biāo)

健康企業(yè)建設(shè)要堅持以控制和消除職業(yè)病及工作相關(guān)疾病為重點，兼顧高發(fā)慢病管理、群體突發(fā)疾

病防控，為職工提供制度更加完善、布局更加合理、設(shè)備（設(shè)施）更加完備、衛(wèi)生更加整潔、環(huán)境更加

綠色、辦公更加舒適的工作環(huán)境和條件，促進職工在生理健康、心理健康及工作適應(yīng)性達到最佳狀態(tài)，

增強職工的幸福感和歸屬感，實現(xiàn)企業(yè)建設(shè)與員工健康的協(xié)調(diào)發(fā)展。

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5基本要求

5.1職業(yè)病防治管理

5.1.1任何單位不得使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或者材料。不得將產(chǎn)生職業(yè)病

危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作

業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎

兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

5.1.2與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施

和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞

動者，建立崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)并落實。

5.1.3優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病危害和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，逐步替

代產(chǎn)生職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、材料、設(shè)備。難以替代的，采用重新布置工藝流程、優(yōu)化設(shè)備布局、

對危害因素發(fā)生源進行隔離或物理屏蔽等措；合理安排生產(chǎn)和作業(yè)制度，盡可能減少作業(yè)人員每個工作

班的接觸頻次、時間；為作業(yè)人員配備符合勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)等要求的個人使用的職業(yè)病危害防護

用品，并監(jiān)督其正確佩戴。

5.1.4新建、改建、擴建的工程建設(shè)項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應(yīng)當(dāng)按照

國家有關(guān)建設(shè)項目《職業(yè)病防護設(shè)施“三同時”監(jiān)督管理辦法》（安監(jiān)局第90號令），進行職業(yè)病危害

預(yù)評價、職業(yè)病防護設(shè)施設(shè)計、職業(yè)病危害控制效果評價及相應(yīng)的評審，組織職業(yè)病防護設(shè)施驗收，落

實職業(yè)病源頭預(yù)防措施。投資額度5000萬元以上的工程項目率先實施，職業(yè)病防護設(shè)施建設(shè)費用納入工

程投資概算。

5.1.5產(chǎn)生職業(yè)病危害的單位，應(yīng)按照《職業(yè)病危害項目申報辦法》（安監(jiān)局第48號令）的規(guī)定，及時、

如實向所在地衛(wèi)生健康主管部門申報職業(yè)病危害項目，并接受衛(wèi)生健康主管部門的監(jiān)督檢查。申報前先

報公司審核，經(jīng)批準(zhǔn)后方可向所在地衛(wèi)生健康主管部門申報。

5.1.6存在或產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所、作業(yè)崗位、設(shè)備、設(shè)施，應(yīng)當(dāng)按照GBZ158的規(guī)定，在醒目

位置設(shè)置圖形、警示線、警示語句等警示標(biāo)識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種

類、后果、預(yù)防和應(yīng)急處置措施等內(nèi)容。存在或者產(chǎn)生高毒物品的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)按照GBZ/T203的規(guī)

定，在醒目位置設(shè)置高毒物品告知卡，告知卡應(yīng)當(dāng)載明高毒物品的名稱、理化特性、健康危害、防護措

施及應(yīng)急處理等告知內(nèi)容與警示標(biāo)識。

5.1.7職業(yè)病危害嚴(yán)重的單位，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，每年至少進行一次職

業(yè)病危害因素檢測，每三年至少進行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。職業(yè)病危害一般的用人單位，應(yīng)當(dāng)委托

具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，每三年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測。檢測、評價結(jié)果應(yīng)

當(dāng)存入本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，并向衛(wèi)生健康主管部門報告和勞動者公布。鼓勵購置監(jiān)測設(shè)備，開展日常

監(jiān)測。

5.1.8在日常的職業(yè)病危害監(jiān)測或者定期檢測、現(xiàn)狀評價過程中，發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合

國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時，應(yīng)當(dāng)立即采取相應(yīng)治理措施，確保其符合職業(yè)衛(wèi)生環(huán)境和條件的要求；

仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)；職業(yè)病危害因素經(jīng)

治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。

5.1.9對職業(yè)病防護設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施進行經(jīng)常性的維護、檢修和保養(yǎng)，定期檢測其性能和效果，確

保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。

5.1.10對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)按照《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》

（總局令第49號）、《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》（衛(wèi)生部令第55號）、GBZ188、GBZ235等有

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關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面如實告知勞動者。職業(yè)健康

監(jiān)護檔案歸檔保存。

5.1.11發(fā)生職業(yè)病危害事故，應(yīng)當(dāng)及時向公司、所在地衛(wèi)生健康主管部門和有關(guān)部門報告，并采取有

效措施，減少或者消除職業(yè)病危害因素，防止事故擴大。對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，

應(yīng)當(dāng)及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，并承擔(dān)所需費用。

5.2高發(fā)慢病防治管理

5.2.1參照T/CWEMS025的要求，動態(tài)開展職工人群健康監(jiān)測，根據(jù)其健康及疾病狀況，發(fā)現(xiàn)慢性病異

常指標(biāo)及時組織實施早期干預(yù)。鼓勵建立健康信息遠程監(jiān)測預(yù)警機制，如利用可佩戴腕式手表、數(shù)字體

重秤、智能血糖儀等智能可穿戴設(shè)備監(jiān)測健康信息等。

5.2.2參照T/CHAA007的要求，結(jié)合職工健康狀況、生活方式、作業(yè)內(nèi)容等，實施慢性病風(fēng)險預(yù)測，綜

合采取醫(yī)學(xué)與非醫(yī)學(xué)措施與手段，落實職工健康分類干預(yù)策略和措施，并貫徹執(zhí)行，逐步實現(xiàn)《健康中

國保護行動（2019-2030年）》行動目標(biāo)要求。

5.2.3利用信息化技術(shù)手段，建設(shè)健康管理信息化平臺，搭建職工線上、線下預(yù)約就醫(yī)快速通道，建立

醫(yī)療健康知識信息庫，提供健康知識信息獲取渠道，為職工主動尋求健康服務(wù)、醫(yī)療救助創(chuàng)造條件。建

立監(jiān)督機制，綜合采取定期隨訪、實時告知、遠程監(jiān)測等措施，促進職工自主健康管理。

5.3傳染病防治管理

5.3.1加強工作場所環(huán)境衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、飲用水衛(wèi)生管理。針對被傳染病病原體污染的污水、污

物、場所和物品，按照有關(guān)衛(wèi)生要求，進行嚴(yán)格消毒處理。廢氣、廢水、固體廢物排放及處置還應(yīng)符合

HJ2035等的要求。

5.3.2組織職工主動進行傳染性疾病疫苗接種，配合健康監(jiān)測并記錄。傳染病病人、病原攜帶者和疑似

傳染病病人，實施精準(zhǔn)活動管控，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事易使該傳染病擴散的工

作，杜絕群體傳染病疫情發(fā)生。

6健康職場

6.1空氣環(huán)境

6.1.1辦公、宿舍建筑室內(nèi)空氣應(yīng)無毒、無害、無異常嗅味?？諝赓|(zhì)量符合GB/T18883、GB55016要求，

PM2.5年均濃度不高于35μg/m3,PM10年均濃度不高于70μg/m3。

6.1.2辦公建筑不得使用含有石棉、苯的建筑材料和物品，木器漆、防火涂料及飾面材料等的鉛含量不

得超過90mg/kg,木家具產(chǎn)品的有害物質(zhì)限值應(yīng)滿足GB18584要求，塑料家具產(chǎn)品的有害物質(zhì)限值應(yīng)滿足

GB28481的要求。

6.1.3工作場所空氣中存在化學(xué)有害因素、粉塵、生物有害因素的，應(yīng)按照GBZ1的要求，對污染源采

取密閉、隔離、替代消除等措施，職業(yè)病危害接觸濃度應(yīng)符合GBZ2.1要求，對于采取工程措施仍不達

標(biāo)的，應(yīng)采取適宜的個人防護措施。鼓勵設(shè)置空氣質(zhì)量監(jiān)控、預(yù)警與發(fā)布系統(tǒng)，實時監(jiān)測。

6.2水環(huán)境

6.2.1使用集中式供水單位提供的飲用水，應(yīng)定期檢查、清洗單位內(nèi)二次供水設(shè)施和輸配水管網(wǎng)，保證

企業(yè)供應(yīng)的生活飲用水符合GB17051的要求。自建供水設(shè)施供水的，應(yīng)取得相關(guān)衛(wèi)生許可，供應(yīng)的生活

飲用水水質(zhì)應(yīng)符合GB5749的要求。通過裝置直飲水設(shè)備供水的，相關(guān)設(shè)備應(yīng)有衛(wèi)生許可批件，供應(yīng)的

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直飲水應(yīng)符合CJ94的要求。通過裝置飲水機設(shè)備供水的，相關(guān)設(shè)備應(yīng)有衛(wèi)生許可批件，供應(yīng)的飲用水

應(yīng)符合GB19298的要求。

6.2.2采暖空調(diào)系統(tǒng)、集中生活熱水系統(tǒng)、游泳池、景觀水體等的水質(zhì)應(yīng)符合GB37488、GB/T29044、

CJ∕T521、DB11/T1931等的要求。

6.2.3給水水池、水箱等儲水設(shè)施應(yīng)定期清洗消毒，每半年至少1次。生活飲用水、直飲水管道使用不

銹鋼管。各類給水排水管道和設(shè)備設(shè)置明確、清晰的標(biāo)識以防治誤接和避免誤引、誤用。衛(wèi)生器具和地

漏合理設(shè)置水封。

6.2.4各類用水的水質(zhì)需定期送檢，生活飲用水、直飲水每季度檢測1次，室內(nèi)游泳池水、生活熱水每

季度檢測1次，采暖空調(diào)系統(tǒng)用水每半年檢測1次。鼓勵設(shè)置各類用水水質(zhì)在線監(jiān)測系統(tǒng)的，應(yīng)具有監(jiān)測

濁度、余氯、pH值、電導(dǎo)率的功能，實時公開各類用水水質(zhì)的各項監(jiān)測結(jié)果。

6.3聲環(huán)境

6.3.1辦公、宿舍建筑所處場地聲環(huán)境應(yīng)符合GB3096、GB50118的要求。建筑內(nèi)需集中精力、提高工

作效率的房間，室內(nèi)噪聲應(yīng)小于40dB(A)，需保證人通過自然聲進行語言交流的場所，室內(nèi)噪聲應(yīng)小于

45dB(A)，需要保證通過擴音系統(tǒng)傳輸語言信息的場所，室內(nèi)噪聲應(yīng)小于55dB(A)。

6.3.2生產(chǎn)過程和運行設(shè)備產(chǎn)生噪聲的工作場所，應(yīng)采取聲源控制措施，優(yōu)先選用低噪聲設(shè)備或改進工

藝，采取吸聲、隔聲、消聲、減振等綜合措施，確保噪聲作業(yè)人員接觸噪聲聲級符合GBZ1、GBZ2.2

的要求。同時產(chǎn)生噪聲的車間與非噪聲車間、高噪聲車間與低噪聲車間分開布置。對于采取工程措施仍

不能達到標(biāo)準(zhǔn)要求的，應(yīng)合理設(shè)計勞動作息時間，并采取適宜的個人防護措施。

6.4光環(huán)境

6.4.1光環(huán)境水平應(yīng)符合GB55016、GB50033、GB50034、DL/T5390等的要求。

6.4.2室內(nèi)長時間工作或?qū)W習(xí)的場所應(yīng)設(shè)置防止產(chǎn)生直接炫光、反射炫光、映像或光幕反射等現(xiàn)象的措

施。連續(xù)長時間視覺作業(yè)的場所，其照度均勻度應(yīng)不低于0.6，統(tǒng)一炫光值不應(yīng)高于19，所選用光源和

燈具的閃變指數(shù)不應(yīng)大于1?？刂剖?.75m水平面照度值不低于300lx。

6.4.3工作或活動中不可中斷的場所，應(yīng)設(shè)置備用照明。人員處于潛在危險之中的場所，應(yīng)設(shè)置安全照

明。需要有效辨識疏散路徑的場所，應(yīng)設(shè)置疏散照明。夜間值守或巡視的場所，應(yīng)設(shè)置值班照明。需警

戒的場所，根據(jù)警戒范圍設(shè)置警戒照明。對人員可觸及的光環(huán)境設(shè)施，當(dāng)表面溫度高于70℃時，應(yīng)采取

隔離保護措施。嚴(yán)禁使用防電擊類別為0類的燈具。

6.4.4生產(chǎn)過程和運行設(shè)備產(chǎn)生噪聲的工作場所，應(yīng)采取聲源控制措施，優(yōu)先選用低噪聲設(shè)備或改進工

藝，采取吸聲、隔聲、消聲、減振等綜合措施，確保噪聲作業(yè)人員接觸噪聲聲級符合GBZ1、GBZ2.2

的要求。同時產(chǎn)生噪聲的車間與非噪聲車間、高噪聲車間與低噪聲車間分開布置。對于采取工程措施仍

不能達到標(biāo)準(zhǔn)要求的，應(yīng)合理設(shè)計勞動作息時間，并采取適宜的個人防護措施。

6.5熱濕環(huán)境

6.5.1辦公建筑采用人工冷熱源的，室內(nèi)溫度、濕度、空氣流速等應(yīng)符合GB50019的要求；采用非人工

冷熱源的，建筑圍護結(jié)構(gòu)內(nèi)表面應(yīng)無結(jié)露、發(fā)霉等現(xiàn)象，有合理的自然通風(fēng)設(shè)施。封閉式車間溫度、濕

度、空氣流速應(yīng)符合GBZ1的要求。

6.5.2辦公室新風(fēng)量不少于30m3/h/人，餐廳、多功能廳、室內(nèi)健身場地新風(fēng)量不少于20m3/h/人，潔凈

室新風(fēng)量不少于40m3/h/人。電氣建筑通風(fēng)換氣次數(shù)應(yīng)符合DL/T5035的要求。

6.6人體工程學(xué)

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6.6.1辦公桌椅應(yīng)符合GB/T39223.3的要求、控制室工效學(xué)應(yīng)符合GB/T22188的要求。衛(wèi)生間、盥洗間、

淋浴室等輔助用室應(yīng)符合GBZ1的要求。

6.6.2長時間坐姿辦公的，鼓勵配備站坐交替式辦公人體工學(xué)桌椅。長時間視屏作業(yè)的，鼓勵配備屏幕

護眼設(shè)施、全光譜模擬自然光燈具、人體工學(xué)桌椅等。持續(xù)高強度作業(yè)易導(dǎo)致骨骼肌肉損傷的，鼓勵配

備助力裝置等。

6.7支持性環(huán)境

積極開展健康咨詢室、心理輔導(dǎo)室、醫(yī)務(wù)室/應(yīng)急救援站、母嬰室、工間活動室、健康食堂等健康支

持性環(huán)境建設(shè)。建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)見附錄A。

7健康身體

7.1實施全員健康體檢

除員工自愿放棄外，健康體檢應(yīng)實現(xiàn)全覆蓋。積極推行自助式體檢，實現(xiàn)機構(gòu)自行選擇、項目自主

決定、時間自由安排，更好滿足員工多樣化、個性化需求。探索加強亞健康、慢性病、癌前病變等全流

程、全方位管理，與專業(yè)機構(gòu)開展合作，形成典型健康管理方案。

7.2實職業(yè)健康專項檢查

對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，必須組織上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，并根據(jù)

情況進行離崗后及應(yīng)急健康檢查。對職業(yè)健康檢查結(jié)果為職業(yè)禁忌證、疑似職業(yè)病的員工，應(yīng)調(diào)離原接

觸危害崗位并妥善安置，根據(jù)需要安排觀察、診斷、治療，確保職業(yè)病病例“零增長”。

7.3開展疲勞監(jiān)控建設(shè)

對員工進行疲勞測定，統(tǒng)計分析疲勞測定數(shù)據(jù)，對員工健康風(fēng)險分級管控；進行崗位負(fù)荷評價，采

取措施減輕高負(fù)荷崗位勞動強度。組織開展典型職業(yè)性肌體損傷作業(yè)支持性研究，持續(xù)改善作業(yè)條件。

7.4做好女職工勞動保護

落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，加強對懷孕和哺乳期女員工的關(guān)愛和照顧。積極開展婚前、孕

前和孕期保健，避免孕前、孕期、哺乳期女員工接觸有毒有害物質(zhì)和放射線。將婦科和乳腺檢查項目納

入女員工健康檢查必檢項目。鼓勵各單位建設(shè)孕婦休息室、哺乳室、母嬰室等設(shè)施。

7.5深化特色體育活動

借助運動會、健步走、球類比賽等形式，評選“健康達人”，健全獎勵機制，促進員工健身活動廣

泛開展。鼓勵具備條件的單位，與專業(yè)機構(gòu)合作，建設(shè)健身輔導(dǎo)站，開展運動指導(dǎo)、開具運動處方，切

實發(fā)揮體育鍛煉“治未病”功效，推進體醫(yī)融合，形成員工健康工作和企業(yè)健康發(fā)展的良性循環(huán)。

7.6打造智慧健康平臺

整合保險機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)、康養(yǎng)機構(gòu)等資源，豐富健康保障產(chǎn)品供給。加大信息化建設(shè)力度，構(gòu)建

健康大數(shù)據(jù)平臺，實時獲取員工生命體征信息，同時融入健康體檢信息，實時監(jiān)測、分析員工健康狀況，

便捷提供健康服務(wù)。

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8健康心理

8.1制訂并實施員工心理援助計劃（EAP）

為員工提供專業(yè)的心理健康服務(wù)，包括心理測評、專家授課等，對發(fā)現(xiàn)問題的員工進行重點跟蹤和

心理疏導(dǎo)，設(shè)置固定的心理服務(wù)場所和心理服務(wù)熱線，為員工提供心理服務(wù)。實施標(biāo)準(zhǔn)化、及時性的心

理健康測評，建立員工心理健康檔案，篩查心理健康異常人群，主動采取干預(yù)措施，并持續(xù)追蹤確保員

工心理穩(wěn)定性和行為安全；通過宣傳培訓(xùn)、心理講座、心理主題工作坊、一對一專屬化7*24小時心理咨

詢熱線等方式，構(gòu)筑“認(rèn)知安全”、“情緒安全”、“人際安全”、“行為安全”四大核心模塊，構(gòu)建

了“安全+心理”EAP服務(wù)體系，提高員工心理韌性和抗壓能力。

8.2成立EAP服務(wù)中心

開展日常線上平臺預(yù)約EAP專家心理咨詢，實現(xiàn)EAP心理一對一輔導(dǎo)、主動危機干預(yù)，為產(chǎn)生心理危

機的員工搭建心理專線；線下設(shè)立心理咨詢室、心理減壓放松室、心理沙盤培訓(xùn)室、心理教學(xué)培訓(xùn)室、

團體心理輔導(dǎo)室等，配置心理測評一體機或手機端測試，員工可自助進行心理健康測試、人格測試、壓

力測試等，并可借助測評端自助進行心理調(diào)適，心理咨詢師后臺監(jiān)測測評結(jié)果，發(fā)現(xiàn)異常后對員工進行

隨訪預(yù)警，形成“線上+線下”互補的心理健康陣地。

8.3開展心理咨詢師隊伍建設(shè)

打造心理健康服務(wù)品牌，持續(xù)有計劃、有節(jié)奏地開展各項心理服務(wù)工作，構(gòu)建共治、共建、共享的

心理健康服務(wù)格局。自主建立心理咨詢師隊伍，定期聘請心理健康專家開展心理培訓(xùn)講座，提升學(xué)心理、

懂心理、用心理的能力，為推動公司心理健康體系建設(shè)提供人才保障。

9健康飲食

9.1提供營養(yǎng)評估服務(wù)

搭建營養(yǎng)咨詢平臺，實現(xiàn)遠程營養(yǎng)咨詢，聘請營養(yǎng)專家為企業(yè)員工進行一對一營養(yǎng)咨詢、營養(yǎng)干預(yù)，

打破時間和空間限制，及時解決員工營養(yǎng)困惑，關(guān)心關(guān)愛員工整體健康。

開展針對性營養(yǎng)指導(dǎo)，根據(jù)體檢中心出具的員工年度總體體檢情況分析報告，落實控油控鹽措施，

推出低脂、控油、無糖、無碘、輕食等干預(yù)食譜，從健康廚房入手，吃好一日三餐，達到營養(yǎng)均衡。

9.2提供營養(yǎng)知識科普服務(wù)

開展?fàn)I養(yǎng)和膳食指導(dǎo)，包括人均每日攝入食鹽不高于5g、食用油不高于25g、糖不高于25g、蔬菜和

水果不低于500g，每日攝入食物種類不少于12種，每周不少于25種。積極傳播營養(yǎng)知識，使員工認(rèn)識食

物營養(yǎng)、分享實用的健康小技巧，均衡營養(yǎng)的搭配，踐行健康行為，實現(xiàn)員工主動健康。

9.3嚴(yán)把食品“入口關(guān)”

嚴(yán)格控制食材采購?fù)緩胶推焚|(zhì)，保障食材新鮮安全和源頭可溯，設(shè)置各種食材公開公示展臺(米、

油、面、肉、蛋等品牌、采購渠道、供應(yīng)商資質(zhì)、檢驗合格證等)。食材按品種、生熟分類放置，全部

留樣備檢。不定期對食堂蔬菜進行農(nóng)藥殘留檢測。

9.4打智慧營養(yǎng)食堂

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安裝智能自助系統(tǒng)，有自動計量、結(jié)算功能，自動計量食物的能量、蛋白質(zhì)、碳水化合物、脂肪含

量等營養(yǎng)成分，為員工均衡飲食、健康飲食提供參考依據(jù)。配置人體健康營養(yǎng)指標(biāo)測量設(shè)備，使員工了

解自己營養(yǎng)健康狀況；配置營養(yǎng)標(biāo)識制作設(shè)備，使員工進一步了解餐食營養(yǎng)成分，優(yōu)化膳食結(jié)構(gòu)。

9.5加強野外作業(yè)食品供應(yīng)安全管理

從采購、儲存、運輸、加工、留驗、檢測、個人衛(wèi)生等環(huán)節(jié)入手，建立優(yōu)化管理制度，保證野外就

餐質(zhì)量。由供應(yīng)商提供餐食外部供應(yīng)的，應(yīng)建立準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，加強餐食供應(yīng)商的準(zhǔn)入管理。因工作場所偏

遠，確實達不到供應(yīng)條件的，配備規(guī)范包裝的野外安全食品及臨時就餐場所搭設(shè)供給設(shè)施。

10健康生活

10.1組織開展“健康行為”調(diào)查

通過調(diào)查，摸清員工與日常生活密切相關(guān)的行為習(xí)慣，評估員工總體健康水平，基于調(diào)查結(jié)果設(shè)計

跟進行動，包括教育培訓(xùn)、健康活動等，督促員工保持健康生活方式。

10.2倡導(dǎo)“健康生活”理念

響應(yīng)員工健康生活需求，實施全民健身煥新行動。鼓勵員工工余時間“半小時鍛煉”，聘請專業(yè)教

練開設(shè)尊巴、瑜伽、燃脂搏擊操等有氧團操課程；持續(xù)開展線上健步走比賽，宣傳發(fā)動員工完成每日“萬

步走”健身目標(biāo)，引導(dǎo)員工積極健身、增強體魄、快樂工作。

10.3創(chuàng)造健身活動條件

建設(shè)健身房、體育場等健身活動場所，或與運動健身機構(gòu)展開合作，為員工提供健身場所；成立運

動協(xié)會，營造運動健身的良好氛圍。推行工間操健身，每天分上下午分別安排15分鐘工間操時間，鼓勵

員工勞逸結(jié)合。

10.4樹立“治未病”的健康理念

邀請健康咨詢師親臨現(xiàn)場，為員工普及健康知識，開展中醫(yī)理療活動，通過推拿按摩、經(jīng)絡(luò)調(diào)理等

專業(yè)理療方法，對員工常見的頸椎病、腰腿疼等進行治療，緩解病痛，放松壓力。

10.5傳播健康生活知識

定期發(fā)布系列健康學(xué)習(xí)視頻課，發(fā)放健康知識手冊，廣泛傳播健康知識，提升員工健康素養(yǎng)。

11健康家庭

11.1心系員工的家庭需求

開展“高考前心理輔導(dǎo)”專題直播講座，緩解員工子女考前焦慮心情；在“六一”“教師節(jié)”等節(jié)

日與周邊員工子女的學(xué)校開展校企共建活動，發(fā)放慰問金，讓學(xué)校關(guān)心關(guān)注員工子女，讓員工安心工作。

根據(jù)員工工作崗位，鼓勵每月給員工父母發(fā)放“孝工資”；鼓勵開設(shè)嬰慧園、幼兒園等幫扶機構(gòu)，提升

員工幸福感指數(shù)。

11.2推進健康知識科普進萬家

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充分運用廣播、電視、報刊等傳統(tǒng)媒體以及微博、微信（視頻號）、抖音等新媒體，開展“幸福家

庭大講堂”“健康知識進萬家”等活動，傳播健康理念，普及健康知識，倡導(dǎo)家庭踐行符合自身和家庭

特點的健康生活方式。

11.3推動和諧幸福家庭建設(shè)

積極開展“重陽敬老”、“幼兒保育”、“親子團建”、“歡樂家庭日”、“夫妻恩愛營”等不同

群體形式的活動，弘揚敬老愛幼、夫妻和睦、勤儉持家等中華民族傳統(tǒng)美德，推進建立相親相愛的家庭

關(guān)系。

11.4組織開展健康家庭評選活動

積極開展“健康家庭”、“美麗庭院，健康人家”等健康家庭評選，通過培養(yǎng)典型示范，帶動形成

健康家庭建設(shè)廣泛開展的良好局面。

11.5為員工及家屬提供多層次的醫(yī)療保障

通過提供醫(yī)療補充保險、交通意外保險等商業(yè)保險及重大疾病住院生活補助、女員工特殊疾病補助

等，為員工構(gòu)筑多道抵御風(fēng)險的防線。打造家庭醫(yī)生服務(wù)模式，以問診咨詢、就醫(yī)綠通、上門護理為核

心，為員工和家屬就診前、中、后各環(huán)節(jié)提供全方位服務(wù)。各單位可參照典型方案，制定與本單位員工

需求相適應(yīng)、可靈活選購的實施方案，實現(xiàn)“小病不出門、大病有專家、便利惠全家”。

12健康養(yǎng)老

12.1購買養(yǎng)老社區(qū)保險產(chǎn)品

購買保險公司旗下的年金險、增額終身壽險等保險產(chǎn)品，可獲得旅居養(yǎng)老、長居養(yǎng)老、“旅居+長

居”養(yǎng)老服務(wù)，為企業(yè)安置員工養(yǎng)老提供更多選擇。

12.2提供多重保險保障體系

通過實施企業(yè)年金計劃、購買商業(yè)保險等，為員工提供堅實的養(yǎng)老服務(wù)保障。

13健康文化

13.1傳播先進健康知識

充分利用微博、微信、微視頻及APP客戶端等新媒體，創(chuàng)新健康宣教方式，建設(shè)自主健康教育信息

平臺。通過視頻教育、專題講座、展板、問卷調(diào)查、案例分享等多種方式，開展健康教育。制定集醫(yī)療

知識、心理、飲食、運動、慢性病防治為一體的《健康指南》。

13.2推廣健康生活方式

推廣健康生活方式，包括勸阻吸煙者戒煙，不吸煙職工占職工總數(shù)比例應(yīng)不低于80%；限制飲酒，

倡導(dǎo)男性每日飲酒量控制酒精25g；女性每日不超過15g。孕婦禁止飲酒。

組織職工運動健身，經(jīng)常參加體育鍛煉（每周參加體育鍛煉頻度3次及以上，每次體育鍛煉持續(xù)時

間30分鐘及以上，每次體育鍛煉的運動強度達到中等及以上）的職工人數(shù)比例不低于40%。

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13.3打造品牌健康文化

采用短視頻、公眾號、宣傳冊、展板、健康知識書冊和急救技能圖冊等形式，打造具有自身特色的

健康文化傳播平臺，廣泛開展健康知識普及。積極參與國家衛(wèi)生健康委舉辦的職業(yè)健康傳播作品征集活

動，傳播健康理念和文化，交流典型經(jīng)驗，提高員工職業(yè)健康素養(yǎng)。與“職業(yè)病防治法宣傳周”合并開

展“健康國網(wǎng)”宣傳周活動，增強宣傳力度和深度，營造健康企業(yè)建設(shè)氛圍。

13.4開展健康達人評選

年度健康達人評選，制定達人評選標(biāo)準(zhǔn)和選舉辦法，對知曉健康知識、積極踐行健康生活方式，并

對其他員工起到帶動、示范和引領(lǐng)作用的員工予以適當(dāng)獎勵。

14保障體系

14.1組織保障

14.1.1成立健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任負(fù)責(zé)人，明確健康企業(yè)建設(shè)管理部門及職責(zé)。

14.1.2設(shè)立健康企業(yè)管委會，負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康、安全環(huán)境一體化管理工作。

14.1.3根據(jù)企業(yè)實際及管理現(xiàn)狀，采用“統(tǒng)籌+協(xié)作”、首席健康官等創(chuàng)新管理模式。

14.1.4配備健康企業(yè)建設(shè)專業(yè)人員。根據(jù)企業(yè)人數(shù)和實際需要配備健康企業(yè)建設(shè)管理及專業(yè)人員，為

開展健康企業(yè)建設(shè)提供更好的核心支持。

14.2制度保障

14.2.1結(jié)合職工生活方式、工作內(nèi)容、健康需求、健康影響因素等，建立完善健康相關(guān)的各項規(guī)章制

度，如勞動用工與工時管理制度、工間健身制度、女職工勞動保護制度等，并貫徹執(zhí)行。

14.2.2將健康企業(yè)建設(shè)納入公司年度或中長期工作計劃，有具體目標(biāo)要求和配套實施方案。

14.2.3建立企業(yè)與員工的協(xié)調(diào)對話機制，定期就健康企業(yè)建設(shè)中出現(xiàn)的問題進行協(xié)商，研究出臺相關(guān)

政策，組織和教育員工依法依規(guī)行使民主權(quán)利，發(fā)揮企業(yè)主人翁的作用，通過各種途徑和形式參與健康

企業(yè)建設(shè)相關(guān)事務(wù)，共同推進健康企業(yè)建設(shè)。

14.2.4建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，配置相關(guān)應(yīng)急設(shè)備，并定期培訓(xùn)和演練。

14.3經(jīng)費保障

14.3.1設(shè)立健康企業(yè)建設(shè)專項工作經(jīng)費。健康企業(yè)建設(shè)專項工作經(jīng)費包括健康檢查、健康宣教、健康

評估、健康相關(guān)設(shè)施設(shè)置與維護等經(jīng)費，與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工作計劃和實施方案相適應(yīng)，滿足健康企業(yè)

建設(shè)需求。

14.3.2明確健康企業(yè)建設(shè)經(jīng)費列支方式。建立健康企業(yè)建設(shè)工作經(jīng)費提取和管理制度，用于與健康企

業(yè)建設(shè)直接相關(guān)的支出。

14.4持續(xù)改進

參照附錄B定期開展健康企業(yè)建設(shè)效果評估，持續(xù)改進。

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附錄A

(資料性附錄)

健康支持性環(huán)境設(shè)施

健康支持性環(huán)境及其設(shè)施配置內(nèi)容見表A.1。

表A.1健康支持性環(huán)境設(shè)施參考配置內(nèi)容

名稱配置內(nèi)容備注

必選設(shè)備：自備藥、營養(yǎng)補充劑，血壓計、體重稱、血糖儀；營養(yǎng)評測

量表、營養(yǎng)與健康科普教具、多媒體交互設(shè)備，用于健康宣傳教育；

健康咨詢室面積≥40m2

可選設(shè)備：健康檢測一體機，心電圖機、中頻治療儀、遠程健康指標(biāo)監(jiān)

測設(shè)備、人體成分分析儀等慢病風(fēng)險檢測、評估設(shè)備。

必選設(shè)備：管理端電腦、宣教掛圖、沙發(fā)、茶幾、辦公桌椅、心理圖書；面積≥35m2；接待、輔導(dǎo)

心理輔導(dǎo)室

可選設(shè)備：大數(shù)據(jù)展示屏、多媒體大屏幕、心理關(guān)愛智能機器人等。分區(qū)

醫(yī)務(wù)室/應(yīng)急必選設(shè)備：自動體外除顫儀、急救箱、折疊式擔(dān)架、簡易呼吸器；

面積≥20m2

救援站可選設(shè)備：防毒面具、防護服、救生衣、氧氣呼吸器、電動吸痰器等。

必選設(shè)備：嬰兒床、洗手液、飲水機、垃圾桶、電源插座、哺乳專用椅、

母嬰室玩具、空調(diào)、一次性衛(wèi)生用品；面積≥10m2

可選設(shè)備：尿布更換臺、兒童保護椅、視頻監(jiān)控、緊急求助按鈕。

室內(nèi)健身設(shè)施，如乒乓球設(shè)施、跑步機、綜合型多功能器、多功能體適

工間活動室工作區(qū)域就近設(shè)置

能運動機等。

必選設(shè)備：符合要求的給排水設(shè)施、清洗消毒保潔設(shè)施、個人衛(wèi)生設(shè)施廚房和庫房面積之和

和衛(wèi)生間、照明設(shè)施、通風(fēng)排煙設(shè)施、庫房及冷凍（藏）設(shè)施、加工制≥30m2，服務(wù)人數(shù)100

備設(shè)備設(shè)施以及配套的通風(fēng)、消防、防腐、防塵、防鼠、防蠅、防蜚蠊、人～1000人的，按100

健康食堂排風(fēng)抽煙、污染物排放、餐廚垃圾收集、食品留樣、預(yù)包裝及餐飲供應(yīng)人以上每增加1人增

服務(wù)、食品營養(yǎng)信息告知設(shè)施等；加0.2m2；服務(wù)人數(shù)1000

可選設(shè)備：智能營養(yǎng)配餐系統(tǒng)、營養(yǎng)標(biāo)識制作及張貼設(shè)備、人體健康營人以上的，按100人以上

養(yǎng)指標(biāo)測量設(shè)備等。每增加1人增加0.3m2

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附錄B

(資料性附錄)

健康企業(yè)建設(shè)效果評價表

健康企業(yè)建設(shè)效果評價表，見表B.1。

表B.1健康管理效果評價表

評價內(nèi)容評價項目評價方法及指標(biāo)得分

整體環(huán)境應(yīng)干凈整潔，路面、綠地、院落等外部環(huán)境無暴露垃圾、無衛(wèi)生死角。每發(fā)現(xiàn)一處暴露垃圾，扣1分；每發(fā)現(xiàn)一處衛(wèi)生死

整體環(huán)境（10分）

角，扣2分，扣完為止。

非工業(yè)企業(yè)綠化覆蓋率40%及以上、綠地率35%及以上。工業(yè)企業(yè)綠化覆蓋率35%及以上、綠地率30%及以上。產(chǎn)生有害氣體及污

綠化覆蓋率或綠地

染嚴(yán)重的工業(yè)企業(yè)設(shè)有防護林帶、綠化覆蓋率45%及以上、綠地率40%及以上。處于商業(yè)中心的企業(yè)綠化覆蓋率25%及以上、綠地

率（10分）

率20%及以上。綠化覆蓋率不達標(biāo)的，扣5分；綠地率不達標(biāo)的，扣5分。

工業(yè)建筑生產(chǎn)區(qū)、非生產(chǎn)區(qū)和輔助生產(chǎn)區(qū)應(yīng)分區(qū)明確、布局合理。車間、控制室等建構(gòu)筑物、道路、衛(wèi)生防護距離應(yīng)滿足GB50187

功能分區(qū)、布局（20

等的要求。每有一項不符合，扣5分。民用建筑功能布局應(yīng)滿足其用途需求以及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求。每有一處場所或建筑不符合要求

分）

的，扣2分。工作場所存在塵、毒、噪、輻射等職業(yè)危害的，有害作業(yè)應(yīng)與無害作業(yè)分開，每發(fā)現(xiàn)一處，扣3分?？弁隇橹埂?/p>

生產(chǎn)設(shè)備安全衛(wèi)生生產(chǎn)設(shè)備安全衛(wèi)生應(yīng)符合GB5083等的要求，工作及作業(yè)環(huán)境、設(shè)備設(shè)施工效學(xué)符合GB/T16251的要求。對照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，每有一項

（20分）不符合，扣2分?？弁隇橹?。

民用建筑室內(nèi)空氣質(zhì)量應(yīng)符合GB/T18883的要求，工業(yè)建筑工作場所空氣中塵、毒等污染物控制應(yīng)符合GBZ2.1等的要求，每一

空氣質(zhì)量（20分）

個指標(biāo)不符合，扣2分?？弁隇橹埂?/p>

工作場所使用集中式供水單位提供的飲用水，應(yīng)定期檢查、清洗單位內(nèi)二次供水設(shè)施和輸配水管網(wǎng)，保證供應(yīng)的生活飲用水符合GB17051

基本要求的要求。自建供水設(shè)施供水的，應(yīng)取得相關(guān)衛(wèi)生許可，供應(yīng)的生活飲用水水質(zhì)應(yīng)符合GB5749-2006的要求。通過裝置直飲水設(shè)備供

飲用水質(zhì)量（20分）

（240分）水的，相關(guān)設(shè)備應(yīng)具有衛(wèi)生許可批件，供應(yīng)的直飲水應(yīng)符合CJ94-2005的要求。通過裝置飲水機設(shè)備供水的，相關(guān)設(shè)備應(yīng)具有衛(wèi)生

許可批件，供應(yīng)的飲用水應(yīng)符合GB19298-2014的要求。每有一個指標(biāo)不符合，扣2分。

廠界噪聲應(yīng)符合GB3096等的要求，每處不符合，扣3分。工作場所噪聲應(yīng)符合GBZ2.2等的要求，每處（或每個崗位）不符合，

聲環(huán)境（20分）

扣3分。扣完為止。

光環(huán)境（20分）建筑采光、照明應(yīng)符合GB50033、GB50034等的要求，每有一處不符合，扣3分?？弁隇橹?。

廢氣、廢水、固體

廢氣、廢水、固體廢物處置符合HJ2035等的要求，每有一種不符合，扣3分。扣完為止。

廢物（20分）

病媒生物密度（20

病媒生物密度控制水平符合GB/27770、GB/T27771、GB/T27772、GB/T27773等的要求，每有一項不符合，扣5分，扣完為止。

分）

衛(wèi)生輔助用室（20

更衣室、盥洗室、廁所等衛(wèi)生輔助用室應(yīng)符合GBZ1等的要求，每有一項不符合，扣3分?？弁隇橹埂?/p>

分）

餐飲場所（20分）餐飲場所、設(shè)施及食品原料采購、加工等應(yīng)符合GB14881等的要求，每有一項不符合，扣3分。扣完為止。

建筑設(shè)計（20分）辦公、宿舍等熱濕環(huán)境、人體工程學(xué)、健身、綠化、無障礙設(shè)計等應(yīng)符合T/ASC02的要求，每有一項不符合，扣3分。扣完為止。

部門（10分）未以正式文件形式明確職責(zé)部門的，扣2分。未建立職責(zé)部門責(zé)任清單的，扣5分。有職責(zé)部門責(zé)任清單，但未經(jīng)主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)

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的，扣3分?？弁隇橹埂?/p>

表B.1健康管理效果評價表（續(xù)）

評價內(nèi)容評價項目評價方法及指標(biāo)得分

未以正式文件，指定專兼職人員的扣5分。專兼職人員不具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷背景的，扣2分。專兼職健康管理人員未取得相應(yīng)資

人員（10分）

格證書的，扣2分。專兼職人員未參加年度繼續(xù)教育的，扣3分。扣完為止。

健康管理管理制度（10分）未正式發(fā)布健康相關(guān)管理制度的，扣10分。有制度但不全面的，根據(jù)單位健康需要，每少一項扣2分?？弁隇橹?。

基本要求管理計劃（10分）未正式發(fā)布健康管理計劃的，扣10分。有管理計劃，但不全面的，階段性、年度、中長期計劃每少一項，扣3分。

（60分）實施方案（10分）未正式發(fā)布健康管理配套實施方案的，扣10分。有發(fā)布實施方案，但可操作性不強的，每發(fā)現(xiàn)一處，扣2分?？弁隇橹?/p>

提供產(chǎn)品和服務(wù)但未取得質(zhì)量、環(huán)境、健康與安全體系認(rèn)證的，扣10分。建立管理體系但不規(guī)范的，每發(fā)現(xiàn)一處，扣2分。扣

管理體系（10分）

完為止。

未開展健康問卷調(diào)查的，扣10分。開展健康問卷調(diào)查，但未包含全部職工，每少一人，扣3分。采集信息（包括一般情況，疾

健康問卷調(diào)查（10分）

病史、家族史、既往史、個人史、飲食習(xí)慣、運動方式、飲酒嗜好、睡眠及心理情況等）不全的，每少一項，扣2分?？弁隇橹?。

一般健康檢查（30分）未組織開展年度健康體檢的，扣30分。開展年度健康體檢，但有漏檢、棄檢情況，每發(fā)現(xiàn)一人或一項，扣3分，扣完為止。

存在職業(yè)病危害的，未組織開展年度職業(yè)健康檢查的，扣30分。未按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求規(guī)范開展上崗前、在崗期間、離崗時檢查

職業(yè)健康檢查（30分）

的，有漏檢、棄檢情況的，扣30分。體檢發(fā)現(xiàn)異常的，未組織復(fù)查的，扣30分。

健康監(jiān)測

工作場所環(huán)境與衛(wèi)生

（120分）未開展環(huán)境與衛(wèi)生狀況相關(guān)監(jiān)測的，扣15分。開展相關(guān)監(jiān)測，但不全面、及時的，每發(fā)現(xiàn)一項，扣3分，扣完為止。

狀況監(jiān)測（15分）

勞動作業(yè)及設(shè)備設(shè)施未開展安全生產(chǎn)風(fēng)險或職業(yè)病危害因素識別的，扣15分。已開展相關(guān)工作，但風(fēng)險因素識別不全的，每少一種，扣2分，扣完

風(fēng)險分析（15分）為止。

健康管理與服務(wù)條件未提供符合本單位職業(yè)人群健康實際需求健康管理與服務(wù)條件的，扣20分。未建立電子健康信息檔案的，扣20分。未制定隱私

考核分析（20分）保護措施的，扣10分。有提供管理與服務(wù)，但不全面或職工滿意度較差的，每發(fā)現(xiàn)一項，扣5分，扣完為止。

生活方式評估（10分）膳食、運動習(xí)慣、睡眠等評估，每少一種扣5分，扣完為止。

未建立疾病風(fēng)險因素與慢性呼吸系統(tǒng)疾病、心腦血管疾病、糖尿病、癌癥、職業(yè)病、傳染病及地方病等量化關(guān)系的，每少一類疾

疾病風(fēng)險評估（20分）

病，扣5分，扣完為止。

健康評估

心理健康評估（10分）行為、認(rèn)知能力、人格特征、情緒等評估，每少一種，扣5分，扣完為止。

（80）

環(huán)境與衛(wèi)生狀況評估

工作場所環(huán)境、食品安全、公共衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生等方面的評估，每少一種，扣10分，扣完為止。

（20分）

勞動安全評估（20分）勞動作業(yè)過程中安全風(fēng)險的危害分析及控制評估，每少一種風(fēng)險因素，扣5分，扣完為止。

未為職工按時、足額繳納工傷保險和醫(yī)療保險保費的，每發(fā)現(xiàn)一人，扣10分。未組織開展“健康達人”評選的，扣10分。未組

健康文化（30.分）

織開展“健康企業(yè)”“健康單位”等建設(shè)的，扣10分。

健康干預(yù)

未建設(shè)自主健康教育信息平臺的，扣10分。開展健康教育形式少于3種的，扣5分。未策劃印發(fā)醫(yī)療知識、心理、飲食、運動、

（400分）

健康教育（30分）慢性病防治等的健康宣傳材料的，每少一種，扣2分。慢性非傳染性疾病健康教育、傳染性疾病健康教育、職業(yè)健康教育、心理

健康教育、應(yīng)急健康教育、基本健康技能培訓(xùn)等，每少一種，扣5分?？弁隇橹埂?/p>

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