2025年法務(wù)崗位筆試真題及答案

一、單項(xiàng)選擇題1.以下屬于我國根本大法的是（）A.《中華人民共和國民法典》B.《中華人民共和國刑法》C.《中華人民共和國憲法》D.《中華人民共和國勞動(dòng)法》答案：C2.甲向乙借款5萬元，約定一年后還款，這在民事法律關(guān)系中屬于（）A.主體B.客體C.內(nèi)容D.事實(shí)答案：C3.以下哪種行為不屬于可撤銷的民事法律行為（）A.重大誤解實(shí)施的民事法律行為B.一方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為C.無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為D.一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的答案：C4.下列關(guān)于有限責(zé)任公司的說法正確的是（）A.股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任B.公司以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任C.有限責(zé)任公司的股東人數(shù)沒有限制D.有限責(zé)任公司不能發(fā)行股票答案：A5.甲公司與乙公司簽訂買賣合同，合同中約定了仲裁條款。后雙方發(fā)生糾紛，甲公司向法院起訴，乙公司（）A.可以應(yīng)訴，視為放棄仲裁協(xié)議B.必須提交仲裁C.可以選擇仲裁或者訴訟D.只能通過和解解決糾紛答案：B6.以下不屬于知識產(chǎn)權(quán)范疇的是（）A.商標(biāo)權(quán)B.著作權(quán)C.肖像權(quán)D.專利權(quán)答案：C7.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C8.下列哪種情況不屬于不正當(dāng)競爭行為（）A.擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或者近似的標(biāo)識B.抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售，最高獎(jiǎng)的金額超過五萬元C.為銷售商品，以明示方式給對方折扣D.惡意對其他經(jīng)營者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或者服務(wù)實(shí)施不兼容答案：C9.行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起（）內(nèi)作出行政復(fù)議決定。A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B10.下列關(guān)于民事訴訟時(shí)效的說法正確的是（）A.向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年B.訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算C.訴訟時(shí)效期間屆滿后，權(quán)利人喪失起訴權(quán)D.訴訟時(shí)效不能中斷、中止答案：B二、多項(xiàng)選擇題1.以下屬于我國法律淵源的有（）A.憲法B.法律C.行政法規(guī)D.地方性法規(guī)答案：ABCD2.民事法律行為有效的條件包括（）A.行為人具有相應(yīng)的民事行為能力B.意思表示真實(shí)C.不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定D.不違背公序良俗答案：ABCD3.以下屬于物權(quán)的有（）A.所有權(quán)B.用益物權(quán)C.擔(dān)保物權(quán)D.債權(quán)答案：ABC4.公司的治理結(jié)構(gòu)包括（）A.股東會(huì)B.董事會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.高級管理人員答案：ABCD5.以下哪些糾紛可以適用仲裁（）A.合同糾紛B.財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛C.婚姻糾紛D.繼承糾紛答案：AB6.知識產(chǎn)權(quán)包括（）A.著作權(quán)B.專利權(quán)C.商標(biāo)權(quán)D.商業(yè)秘密答案：ABCD7.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的答案：ABCD8.不正當(dāng)競爭行為的種類包括（）A.混淆行為B.商業(yè)賄賂行為C.虛假宣傳行為D.詆毀商業(yè)信譽(yù)行為答案：ABCD9.行政行為的特征包括（）A.從屬法律性B.裁量性C.單方意志性D.強(qiáng)制性答案：ABCD10.民事訴訟的基本原則包括（）A.當(dāng)事人訴訟權(quán)利平等原則B.辯論原則C.處分原則D.調(diào)解原則答案：ABCD三、判斷題1.法律是由國家制定或認(rèn)可并由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施的行為規(guī)范。（）答案：對2.無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。（）答案：對3.物權(quán)的種類和內(nèi)容可以由當(dāng)事人自行約定。（）答案：錯(cuò)4.有限責(zé)任公司的股東不能對外轉(zhuǎn)讓其股權(quán)。（）答案：錯(cuò)5.仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛不能再申請仲裁或向法院起訴。（）答案：對6.著作權(quán)自作品發(fā)表之日起產(chǎn)生。（）答案：錯(cuò)7.用人單位不能與勞動(dòng)者約定試用期。（）答案：錯(cuò)8.抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售，最高獎(jiǎng)的金額不超過十萬元都是合法的。（）答案：錯(cuò)9.行政復(fù)議是行政訴訟的必經(jīng)程序。（）答案：錯(cuò)10.民事訴訟中，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。（）答案：對四、簡答題1.簡述民事法律行為無效的情形。民事法律行為無效的情形有：無民事行為能力人實(shí)施的；行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，但該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外；違背公序良俗的；行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的。這些無效情形是基于維護(hù)法律秩序、社會(huì)公共利益和當(dāng)事人合法權(quán)益的考量。2.簡述有限責(zé)任公司和股份有限公司的主要區(qū)別。有限責(zé)任公司和股份有限公司在多個(gè)方面存在區(qū)別。首先，股東人數(shù)上，有限責(zé)任公司由五十個(gè)以下股東出資設(shè)立，股份有限公司發(fā)起人為二人以上二百人以下。其次，資本劃分上，有限責(zé)任公司的資本不劃分為等額股份，股份有限公司資本劃分為等額股份。再者，股權(quán)轉(zhuǎn)讓方面，有限責(zé)任公司相對復(fù)雜，股份有限公司較自由。最后，公開性上，股份有限公司更強(qiáng)，需公開財(cái)務(wù)狀況等。3.簡述知識產(chǎn)權(quán)的特征。知識產(chǎn)權(quán)具有以下特征：一是無形性，它是一種無形財(cái)產(chǎn)權(quán)，不具有物質(zhì)形態(tài)。二是專有性，權(quán)利人對其智力成果享有獨(dú)占性權(quán)利，未經(jīng)許可他人不得使用。三是地域性，只在授予其權(quán)利的國家或地區(qū)范圍內(nèi)受到保護(hù)。四是時(shí)間性，只在法律規(guī)定的期限內(nèi)有效，期限屆滿權(quán)利自行終止。這些特征使其區(qū)別于其他民事權(quán)利。4.簡述行政復(fù)議的范圍。行政復(fù)議范圍包括對行政處罰決定不服的；對行政強(qiáng)制措施決定不服的；對行政許可變更、中止、撤銷決定不服的；認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯合法的經(jīng)營自主權(quán)的；認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法集資、攤派費(fèi)用或者違法要求履行其他義務(wù)的；認(rèn)為行政機(jī)關(guān)不依法履行保護(hù)人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利法定職責(zé)的；認(rèn)為行政機(jī)關(guān)不依法發(fā)放撫恤金、社會(huì)保險(xiǎn)金或者最低生活保障費(fèi)的等。五、討論題1.結(jié)合實(shí)際案例，討論合同履行過程中同時(shí)履行抗辯權(quán)的運(yùn)用及其意義。在一個(gè)買賣合同案例中，甲公司向乙公司購買一批貨物，約定同時(shí)交貨付款。乙公司未按約定時(shí)間交貨卻要求甲公司付款，甲公司可行使同時(shí)履行抗辯權(quán)拒絕付款。同時(shí)履行抗辯權(quán)的運(yùn)用在于確保雙方在合同履行中權(quán)利義務(wù)的對等。它促使雙方同時(shí)履行各自義務(wù)，避免一方不履行義務(wù)卻要求對方履行的不公平情況。維護(hù)了合同交易的公平性和安全性，增強(qiáng)當(dāng)事人對合同履行的信心，促進(jìn)市場交易有序進(jìn)行。2.談?wù)勀銓ζ髽I(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)重要性的理解，并舉例說明企業(yè)可采取的保護(hù)措施。企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)至關(guān)重要。它是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，能為企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)利益和市場優(yōu)勢。例如可口可樂的配方作為商業(yè)秘密，為其贏得全球市場。企業(yè)可采取多種保護(hù)措施，如及時(shí)申請專利、商標(biāo)、著作權(quán)登記，明確權(quán)利歸屬；與員工簽訂保密協(xié)議，防止內(nèi)部信息泄露；加強(qiáng)市場監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和打擊侵權(quán)行為；建立完善的知識產(chǎn)權(quán)管理制度，規(guī)范管理流程等。3.分析勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因，并探討如何有效預(yù)防和解決勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因有很多，主要包括用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的利益訴求差異；用人單位規(guī)章制度不健全或不合理；勞動(dòng)者法律意識增強(qiáng)但對法律理解不準(zhǔn)確等。預(yù)防勞動(dòng)爭議，用人單位應(yīng)完善規(guī)章制度，明確勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和雙方權(quán)利義務(wù)，加強(qiáng)與勞動(dòng)者溝通。解決勞動(dòng)爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑，建立多元化糾紛解決機(jī)制，公正、及時(shí)處理糾紛，維護(hù)雙方合法權(quán)益。4.舉例說明不正當(dāng)競爭行為對市場秩序的危害，并探討如何加強(qiáng)對不正當(dāng)競爭行為的監(jiān)管