《中華人民共和國工會法》知識競賽試卷及答案一、單項選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.監(jiān)督企業(yè)財務(wù)收支2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.10B.25C.50D.1003.工會各級組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.首長負責(zé)制C.協(xié)商一致D.職工推薦4.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)（）。A.可以不予理會B.應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會C.需經(jīng)工會同意后方可解除D.需與職工協(xié)商一致5.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至10年6.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.政府向企業(yè)征收的工會專項稅7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以（）。A.直接對企業(yè)進行罰款B.向當(dāng)?shù)厝嗣裾岢鎏幚硪庖奀.組織職工罷工D.撤銷企業(yè)負責(zé)人職務(wù)8.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使（）的機構(gòu)。A.參與決策權(quán)B.民主管理權(quán)力C.監(jiān)督管理權(quán)D.選舉罷免權(quán)9.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）。A.有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)B.無權(quán)干涉企業(yè)生產(chǎn)C.可以直接停止作業(yè)D.需上報上級工會批準(zhǔn)后處理10.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得（）同意。A.上級工會B.本級工會委員會和上一級工會C.企業(yè)董事會D.全體職工11.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至任期期滿。A.自動終止；延長B.自動延長；延長C.自動終止；終止D.自動延長；終止12.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動行政部門B.企業(yè)主管部門C.公安機關(guān)D.人民檢察院13.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A.強制執(zhí)行B.支付令C.財產(chǎn)保全D.行政處罰14.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.統(tǒng)籌兼顧、保證重點B.量入為出、收支平衡C.公開透明、民主決策D.?？顚Ｓ谩?yán)格管理15.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。A.領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)B.工作機構(gòu)C.決策機構(gòu)D.監(jiān)督機構(gòu)16.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會委員會C.企業(yè)董事會D.勞動行政部門17.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.以上都是18.工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和（）工作。A.社會保險B.職業(yè)培訓(xùn)C.績效考核D.企業(yè)文化19.中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有（）資格。A.企業(yè)法人B.機關(guān)法人C.社會團體法人D.事業(yè)單位法人20.違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由（）責(zé)令其改正；拒不改正的，處2萬元以下的罰款。A.勞動行政部門B.工商行政管理部門C.公安機關(guān)D.人民法院二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分）1.工會的基本任務(wù)包括（）。A.組織職工依法通過職工代表大會或者其他形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的民主管理B.教育職工踐行社會主義核心價值觀，提高職工思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)C.協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作D.代表職工與用人單位簽訂集體合同，維護職工合法權(quán)益2.工會會員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護D.參加工會活動，享受工會舉辦的福利3.基層工會委員會的基本職責(zé)包括（）。A.執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定B.主持工會的日常工作C.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況4.工會在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括（）。A.對企業(yè)違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為提出處理建議B.發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)時，有權(quán)要求糾正C.參與職工因工傷亡事故的調(diào)查處理D.直接組織安全生產(chǎn)檢查5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)（）。A.要求糾正B.提出意見C.向上級主管部門報告D.代表職工向人民法院提起訴訟6.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)（）。A.主要用于為職工服務(wù)和工會活動B.嚴(yán)格遵守經(jīng)費使用規(guī)定C.接受會員大會或者會員代表大會和上級工會的監(jiān)督D.全部用于發(fā)放職工福利7.工會主席、副主席任職期間，企業(yè)不得因（）解除其勞動合同。A.工作失誤B.正常履行工會職責(zé)C.企業(yè)經(jīng)營困難D.職工投訴8.集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生9.工會對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)（），有權(quán)要求用人單位糾正。A.用人單位違章指揮B.用人單位違反勞動法律法規(guī)C.用人單位克扣職工工資D.用人單位未提供勞動保護用品10.違反《工會法》規(guī)定，有下列（）情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理。A.妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的B.非法撤銷、合并工會組織的C.妨礙工會參加職工因工傷亡事故調(diào)查處理的D.無正當(dāng)理由拒絕進行平等協(xié)商的三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）2.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。（）3.工會主席可以由企業(yè)負責(zé)人的近親屬擔(dān)任。（）4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。（）5.工會經(jīng)費審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生，負責(zé)審查同級工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況。（）6.工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。（）7.職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。（）8.工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）9.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，無需通知工會。（）10.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）四、簡答題（共4題，每題5分，共20分）1.簡述工會的法律地位。2.工會在職工勞動權(quán)益受到侵害時，可以采取哪些具體措施？3.基層工會委員會的任期是如何規(guī)定的？任期內(nèi)工會主席、副主席的職務(wù)調(diào)整需滿足什么條件？4.企業(yè)無正當(dāng)理由拖延或拒不撥繳工會經(jīng)費，工會可以通過哪些法律途徑解決？五、案例分析題（共1題，20分）【案例背景】某制造企業(yè)因經(jīng)營困難，未與工會協(xié)商，單方面決定將職工月工資降低20%，并以“生產(chǎn)需要”為由要求全體職工每日加班3小時，且未支付加班費。工會得知后，向企業(yè)提出交涉，要求企業(yè)撤銷降薪?jīng)Q定并支付加班費，但企業(yè)負責(zé)人稱“企業(yè)是自主經(jīng)營，工會無權(quán)干涉”。問題：1.該企業(yè)的行為違反了《工會法》的哪些規(guī)定？2.工會可以采取哪些法律措施維護職工權(quán)益？答案一、單項選擇題1.B2.B3.A4.B5.C6.D7.B8.B9.A10.B11.B12.A13.B14.B15.B16.A17.D18.A19.C20.A二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.AB6.ABC7.BD8.ABCD9.BCD10.ABCD三、判斷題1.√2.√3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.×10.√四、簡答題1.工會的法律地位體現(xiàn)在三個方面：（1）工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，具有獨立的法人資格（中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格，基層工會符合條件的也可取得法人資格）；（2）工會是職工合法權(quán)益的代表者和維護者，依法代表職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)民主管理；（3）工會的合法權(quán)益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯工會的組織權(quán)、代表權(quán)、監(jiān)督權(quán)等法定權(quán)利。2.工會可以采取以下措施：（1）代表職工與企業(yè)交涉，要求企業(yè)改正；（2）企業(yè)拒不改正的，工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣裾岢鎏幚硪庖?；?）職工申請勞動爭議仲裁或提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助；（4）企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.基層工會委員會每屆任期3至5年；任期內(nèi)，工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作；因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意；罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。4.工會可以采取以下法律途徑：（1）向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；?）企業(yè)拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行；（3）工會也可以直接向人民法院提起訴訟，要求企業(yè)撥繳工會經(jīng)費及滯納金。五、案例分析題1.企業(yè)違反了《工會法》以下規(guī)定：（1）違反第22條：企業(yè)單方面降薪、延長工作時間未支付加班費，屬于侵犯職工勞動權(quán)益的行為，工會有權(quán)代表職工交涉，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究處理并答復(fù)；（2）違反第23條：工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人加班（超時工作），有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；（3）違反第6條：工會是職工合法權(quán)益的代表者和維護者，企業(yè)拒絕工會交涉，剝奪了工會的法定監(jiān)督權(quán)。2.工會可采取的法律措施：（1）再次向企