2025年自考專業(yè)(人力資源管理)過關檢測試卷含完整答案詳解【全優(yōu)】_第1頁
2025年自考專業(yè)(人力資源管理)過關檢測試卷含完整答案詳解【全優(yōu)】_第2頁
2025年自考專業(yè)(人力資源管理)過關檢測試卷含完整答案詳解【全優(yōu)】_第3頁
2025年自考專業(yè)(人力資源管理)過關檢測試卷含完整答案詳解【全優(yōu)】_第4頁
2025年自考專業(yè)(人力資源管理)過關檢測試卷含完整答案詳解【全優(yōu)】_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

自考專業(yè)(人力資源管理)過關檢測試卷考試時間:90分鐘;命題人:教研組考生注意:1、本卷分第I卷(選擇題)和第Ⅱ卷(非選擇題)兩部分,滿分100分,考試時間90分鐘2、答卷前,考生務必用0.5毫米黑色簽字筆將自己的姓名、班級填寫在試卷規(guī)定位置上3、答案必須寫在試卷各個題目指定區(qū)域內相應的位置,如需改動,先劃掉原來的答案,然后再寫上新的答案;不準使用涂改液、膠帶紙、修正帶,不按以上要求作答的答案無效。第I卷(選擇題80分)一、單選題(20小題,每小題3分,共計60分)1、(單選題)頂層數(shù)據(jù)流程圖的組成一般包括:系統(tǒng)處理功能、數(shù)據(jù)來源、信息去向和()

A.數(shù)據(jù)字典

B.系統(tǒng)數(shù)據(jù)存儲

C.系統(tǒng)共享數(shù)據(jù)存儲

D.主要數(shù)據(jù)存儲

正確答案:C

2、(單選題)趙某在甲單位連續(xù)工作滿10年,下列關于趙某與甲單位訂立無固定期限勞動合同的說法,正確的是()

正確答案:

3、(單選題)工廠的廠規(guī)廠紀和評比活動,及時表揚或獎勵與組織文化相一致的思想和行為,及時批評或懲罰與組織文化相違背的思想和行為。這體現(xiàn)的組織文化建設的心理機制是()

A.心理強化

B.從眾心理

C.認同心理

D.心理定勢

正確答案:A

4、(單選題)組織中的管理者通過計劃、組織、指揮、控制、激勵等職能來協(xié)調他人的活動,有效使用人力、物力、財力、信息、工具、科技等各種資源,實現(xiàn)組織目標的過程是()

A.管理

B.領導

C.協(xié)調

D.溝通

正確答案:A

5、(單選題)古語云:書到用時方恨少,事非經(jīng)過不知難。這表明領導者提高素質的重要方法是()

A.教育和培訓

B.學習和實踐

C.探索和創(chuàng)新

D.反思和總結

正確答案:B

6、(單選題)恩格爾系數(shù)屬于

A.結構相對指標

B.動態(tài)相對指標

C.強度相對指標

D.彈性相對指標

正確答案:A

7、(單選題)社會主義社會領導者應該樹立和強化的領導觀念是()

正確答案:

8、(單選題)歸因理論最早的提出者是

A.凱利

B.海德

C.武德沃斯

D.威廉.詹姆斯

正確答案:B

9、(單選題)關于經(jīng)濟補償,下列說法正確的是()

A.無固定期限勞動合同終止的,用人單位負有支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務

B.勞動者自愿提出解除無固定期限勞動合同的,用人單位不需要支付經(jīng)濟補償

C.無固定期限勞動合同解除的,用人單位負有支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務

D.經(jīng)濟補償是企業(yè)依照合同約定產生的一種社會責任

正確答案:B

10、(單選題)為保證數(shù)據(jù)分類的不重不漏,應遵循的兩個原則是()

A.及時性、互斥性

B.及時性、完備性

C.準確性、及時性

D.互斥性、完備性

正確答案:D

11、(單選題)依照《產品質量法》的規(guī)定,下列選項中屬于該法調整的是()

A.初級農產品

B.建設工程

C.天然礦產品

D.農藥

正確答案:D

12、(單選題)智能決策支持系統(tǒng)與決策支持系統(tǒng)在結構上的區(qū)別是增加了()

A.推理機

B.推理機和數(shù)據(jù)庫

C.知識庫

D.推理機和知識庫

正確答案:D

13、(單選題)系統(tǒng)開發(fā)采用委托開發(fā)的方式,其主要缺點是()

A.質量差

B.系統(tǒng)維護困難

C.開發(fā)周期長

D.難適應本企業(yè)要求

正確答案:B

14、(單選題)中外合資經(jīng)營企業(yè)修改章程必須()

A.經(jīng)全體董事一致經(jīng)過

B.經(jīng)全體董事2/3以上經(jīng)過

C.經(jīng)出席會議的董事一致經(jīng)過

D.經(jīng)出席會議的董事2/3以上經(jīng)過

正確答案:C

15、(單選題)霍桑實驗的第四階段是

A.工作物理環(huán)境實驗

B.職工福利措施實驗

C.態(tài)度和意見調查

D.團體行為的觀察研究

正確答案:D

16、(單選題)津貼之所以必要,其主要原因在于()

A.它能更好地保障勞動者的基本生活需要

B.它能如實地反映勞動者勞動的數(shù)量和質量,彌補以按勞分配原則設計的工資形式的不足

C.它能給處于特殊勞動條件和工作環(huán)境的職工以特殊的補償,保證其身體健康

D.它能對勞動者在以往的勞動歲月里所做的勞動貢獻予以承認和鼓勵

正確答案:C

17、(單選題)某企業(yè)是家電行業(yè)的后起之秀,其生產的電飯鍋質量高、造型美、價格合理,但由于全靠企業(yè)自銷沒有取得很好的經(jīng)濟效益。針對上述情況,企業(yè)在制定營銷組合戰(zhàn)略時,應當著重研究制定()A.產品開道戰(zhàn)略B.價格引路戰(zhàn)略C.渠道開通戰(zhàn)略D.促銷開路戰(zhàn)略正確答案:C18、(單選題)下列選項中,屬于第三產業(yè)的是

A.燃氣業(yè)

B.建筑業(yè)

C.電力業(yè)

D.娛樂業(yè)

正確答案:D

19、(單選題)某企業(yè)2007年購置了500萬元的固定資產,分配給投資者的利潤20萬元,則()

A.這兩筆支出都應計入成本和費用

B.這兩筆支出都不應計入成本和費用

C.前一筆支出應計入成本和費用,后一筆支出不應計入

D.前一筆支出不應計入成本和費用,后一筆支出應計入

正確答案:B

20、(單選題)最早問世的公共關系學理論著作是()

A.《大學》

B.《論語》

C.《修辭學》

D.《理想國》

正確答案:C

二、多選題(5小題,每小題4分,共計20分)1、(多選題)下列情形簽訂的勞動合同,可以認定無效或部分無效的有()

A.用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同,為期一年,工作內容是運送假鈔

B.用人單位甲與勞動者乙約定,社會保險由勞動者自行繳納

C.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護條款

D.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同沒有約定違約金

正確答案:ABC

2、(多選題)類別概念不同于集合概念,下列有關類別概念說法正確的有?A.類別概念是由具有相同屬性或特征的人或事物構成的B.類別概念的事物可以用全部或多數(shù)成員的特征推論整個類別群體的特征C.類別概念最大的特點是“總體大于部分之和”D.老年人、殘疾人是類別概念E.組織、社區(qū)是類別概念正確答案:ABD3、(多選題)某市月最低工資標準為1000元,因此用人單位對下列勞動爭議仲裁裁決不得提起訴訟的是()

A.用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金1萬元

B.用人單位補發(fā)勞動者年終獎2萬元

C.用人單位支付勞動者工傷醫(yī)療費0.8萬元

D.用人單位為勞動者補繳社會保險0.2萬元

正確答案:ACD

4、(多選題)在下列各項中,屬于企業(yè)組織機構設置的原則是()

A.自上而下原則

B.任務目標原則

C.專業(yè)分工與協(xié)作原則

D.指揮統(tǒng)一原則

E.決策權必須高度集中的原則

正確答案:BCD

5、(多選題)依據(jù)專家人數(shù),專家策劃法一般分為()。

A.個人判斷策劃法

B.集團頭腦風暴法

C.集體判斷策劃法

D.創(chuàng)意判斷法

E.創(chuàng)意策劃法

正確答案:AB

第Ⅱ卷(非選擇題20分)三、計算題(1小題,每小題10分,共計10分)1、(計算題)2007年某混凝土預制件企業(yè)A產品產量為4000件,單位產品實際成本為500元。各成本項目中材料費占75%,工人工資占12%,制造費用占13%。該企業(yè)2008年計劃A產品產量增長5%,假定單位產品成本和各成本項目占總成本比例均不發(fā)生變化,試計算2008年該企業(yè)的計劃產量和總成本,以及成本項目中的分項成本。

正確答案:2008年該企業(yè)的計劃產量=4000×(100%+5%)=4200(件)

計劃產量的總成本=4200×500=2100000(元)

其中,材料費=2100000×75%=1575000(元)

工人工資=2100000×12%=252000(

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論