人力資源招聘廣告文案撰寫模板一、何時(shí)需要這份招聘文案模板？無論是初創(chuàng)企業(yè)快速吸引人才、成熟公司補(bǔ)充崗位空缺，還是校園招聘、社會(huì)招聘等場景，一份結(jié)構(gòu)清晰、賣點(diǎn)突出的招聘文案都是高效招聘的關(guān)鍵。本模板適用于HR、部門負(fù)責(zé)人或創(chuàng)業(yè)者，幫助快速產(chǎn)出符合目標(biāo)人群期待的招聘信息，提升簡歷投遞量與候選人質(zhì)量。具體場景包括：急需補(bǔ)充核心崗位（如技術(shù)、銷售、管理等）；開展大規(guī)模校園招聘或社會(huì)招聘；企業(yè)轉(zhuǎn)型或業(yè)務(wù)擴(kuò)張期，需批量吸納新人才；優(yōu)化現(xiàn)有招聘文案，提升信息傳遞效率。二、招聘文案撰寫五步法第一步：明確核心招聘需求——先“懂崗”，再“寫人”操作要點(diǎn)：與用人部門深度溝通，梳理崗位的核心信息，避免后續(xù)文案出現(xiàn)“職責(zé)模糊、要求泛化”問題。需明確：崗位名稱：準(zhǔn)確（如“Java開發(fā)工程師”而非“程序員”）；所屬部門：明確匯報(bào)線（如“技術(shù)研發(fā)部-產(chǎn)品組”）；招聘人數(shù)：具體數(shù)字（如“2人”或“若干”）；工作地點(diǎn)：細(xì)化到城市、園區(qū)或辦公地址（如“北京市朝陽區(qū)科技園”）；崗位職責(zé)：按重要性排序，用“動(dòng)詞+任務(wù)+目標(biāo)”描述（如“負(fù)責(zé)系統(tǒng)的需求分析與架構(gòu)設(shè)計(jì)，保障產(chǎn)品上線進(jìn)度”）；任職要求：區(qū)分“硬性要求”（學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能證書等）與“軟性素質(zhì)”（溝通能力、抗壓能力等），避免堆砌無關(guān)條件。第二步：提煉崗位核心賣點(diǎn)——讓候選人“一眼心動(dòng)”操作要點(diǎn)：從候選人視角出發(fā)，挖掘崗位及企業(yè)的獨(dú)特吸引力，區(qū)別于同行業(yè)競品。核心賣點(diǎn)可圍繞3個(gè)維度展開：企業(yè)優(yōu)勢：行業(yè)地位、發(fā)展前景、企業(yè)文化（如“深耕新能源領(lǐng)域10年，行業(yè)TOP5企業(yè)，扁平化管理，鼓勵(lì)創(chuàng)新”）；崗位價(jià)值：成長空間、技能提升、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（如“核心項(xiàng)目參與機(jī)會(huì)，直接向CTR匯報(bào)，提供技術(shù)導(dǎo)師一對(duì)一輔導(dǎo)”）；福利待遇：薪資競爭力、補(bǔ)貼、假期、長期激勵(lì)（如“15薪+年終獎(jiǎng)，免費(fèi)三餐+年度體檢，入職即享期權(quán)激勵(lì)”）。第三步：搭建文案框架——邏輯清晰，重點(diǎn)突出操作要點(diǎn)：采用“黃金圈法則”（Why-How-What）設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)，先傳遞價(jià)值，再說明細(xì)節(jié)，引導(dǎo)候選人行動(dòng)。標(biāo)準(zhǔn)框架模塊內(nèi)容要點(diǎn)示例標(biāo)題簡潔吸睛，突出崗位核心亮點(diǎn)或企業(yè)優(yōu)勢【科技】尋找產(chǎn)品經(jīng)理，與我們一起定義未來！開場白用1-2句話點(diǎn)明招聘背景或企業(yè)愿景，引發(fā)共鳴我們是一家致力于用科技改變生活的創(chuàng)新企業(yè)，現(xiàn)因業(yè)務(wù)擴(kuò)張，誠邀有夢想的你加入！崗位職責(zé)分點(diǎn)列出，清晰具體（參考第一步）1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的需求調(diào)研與分析，輸出PRD文檔；2.協(xié)調(diào)研發(fā)、設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)推進(jìn)項(xiàng)目落地，保障產(chǎn)品迭代進(jìn)度；3.跟蹤用戶反饋，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品體驗(yàn)。任職要求分“硬性要求”“加分項(xiàng)”，避免冗長硬性要求：-本科及以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)；-熟練使用Axure、XMind等工具，有B端產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。加分項(xiàng)：-有從0到1產(chǎn)品落地經(jīng)驗(yàn)；-具備良好的跨部門溝通能力。我們提供突出核心賣點(diǎn)（參考第二步），可分“薪酬福利”“成長發(fā)展”等小類薪酬福利：15-25K·15薪+年終獎(jiǎng)，五險(xiǎn)一金按全額繳納，免費(fèi)三餐+年度體檢；成長發(fā)展：雙通道晉升體系，提供內(nèi)外部培訓(xùn)，核心員工享股權(quán)激勵(lì)。行動(dòng)號(hào)召明確投遞方式，制造緊迫感（如“限招X人”“先到先得”）簡歷投遞：請(qǐng)發(fā)送至HR郵箱*（郵件主題：“應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理-姓名-來自渠道”），我們將盡快篩選并安排面試。第四步：語言風(fēng)格適配——精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)人群操作要點(diǎn)：根據(jù)崗位特性調(diào)整語言風(fēng)格，避免“一刀切”：技術(shù)崗：專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)，突出技術(shù)深度與項(xiàng)目挑戰(zhàn)（如“參與高并發(fā)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)，攻克技術(shù)難題”）；創(chuàng)意崗：活潑有感染力，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新與個(gè)性（如“如果你腦洞大開，熱愛用創(chuàng)意打破常規(guī)，這里就是你的舞臺(tái)！”）；管理崗：沉穩(wěn)大氣，聚焦團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與戰(zhàn)略落地（如“帶領(lǐng)10人團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的全流程管理，助力公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)”）；基層崗：簡潔務(wù)實(shí)，突出穩(wěn)定性與福利保障（如“穩(wěn)定薪資+包食宿，入職即繳納五險(xiǎn)，歡迎踏實(shí)肯干的你加入”）。第五步：審核與優(yōu)化——細(xì)節(jié)決定成敗操作要點(diǎn)：發(fā)布前從3個(gè)維度自查，保證文案專業(yè)且無遺漏：信息準(zhǔn)確性：崗位職責(zé)、要求、薪資、地點(diǎn)等信息是否與招聘需求一致；吸引力評(píng)估：核心賣點(diǎn)是否突出？行動(dòng)號(hào)召是否明確？可讓同事快速瀏覽，看10秒內(nèi)能否抓住重點(diǎn)；合規(guī)性檢查：避免出現(xiàn)“僅限男性”“35歲以下”等歧視性表述，不夸大薪資或福利（如“薪資面議”需明確范圍，“年終獎(jiǎng)”需說明發(fā)放條件）。三、招聘廣告文案模板（可直接套用）【通用版】適合大多數(shù)企業(yè)崗位模塊內(nèi)容示例標(biāo)題【公司】誠聘【崗位名稱】，與優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)共成長！開場白【公司簡介/愿景】：公司成立于年，是一家專注于領(lǐng)域的企業(yè)（如“國家高新技術(shù)企業(yè)”“行業(yè)TOP3”），因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘崗位，期待你的加入，與我們共同書寫（行業(yè)/產(chǎn)品）的新篇章！崗位職責(zé)1.【核心職責(zé)1】：具體描述（如“負(fù)責(zé)項(xiàng)目的需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)及落地執(zhí)行”）；2.【核心職責(zé)2】：具體描述（如“對(duì)接部門，協(xié)調(diào)資源保障項(xiàng)目進(jìn)度”）；3.【日常職責(zé)】：具體描述（如“完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作”）。任職要求硬性要求：1.學(xué)歷/專業(yè)：如“本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先”；2.經(jīng)驗(yàn)技能：如“X年以上崗位經(jīng)驗(yàn)，熟練使用工具”；3.素質(zhì)能力：如“具備良好的溝通能力、抗壓能力及團(tuán)隊(duì)合作精神”。加分項(xiàng)：1.【如“有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)”“持有證書”】。我們提供薪酬福利：1.薪資：-K·薪（如“15-25K·13薪”）；2.福利：五險(xiǎn)一金+年終獎(jiǎng)+帶薪年假+節(jié)日福利+生日補(bǔ)貼+定期體檢+免費(fèi)工作餐。成長發(fā)展：1.晉升通道：清晰的職業(yè)發(fā)展路徑（如“專業(yè)序列-管理序列”雙通道）；2.培訓(xùn)支持：入職培訓(xùn)+技能提升培訓(xùn)+外部交流機(jī)會(huì)；3.其他：彈性工作制/遠(yuǎn)程辦公選項(xiàng)（如適用）。行動(dòng)號(hào)召簡歷投遞：1.郵箱：HRxxcompany（郵件主題：“應(yīng)聘【崗位名稱】-姓名-【渠道/推薦人】”）；2.聯(lián)系人：女士/先生（聯(lián)系方式：，請(qǐng)勿直接聯(lián)系，優(yōu)先投遞郵箱）；3.工作地點(diǎn)：【詳細(xì)地址】；4.備注：我們將對(duì)簡歷進(jìn)行篩選，合則約見面試，簡歷投遞截止日期：【年月日】（如無截止日期可寫“招滿即止”）?！拘@招聘版】針對(duì)應(yīng)屆生崗位模塊內(nèi)容示例標(biāo)題【公司】202X校園招聘【崗位名稱】計(jì)劃開啟，尋找未來的行業(yè)精英！開場白親愛的同學(xué)們：公司始終重視青年人才的培養(yǎng)，我們相信“年輕就是力量”，現(xiàn)面向202X屆應(yīng)屆畢業(yè)生開放崗位，無論你是即將踏入職場的小白，還是有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的新銳，這里都有屬于你的成長舞臺(tái)！崗位職責(zé)1.【核心職責(zé)1】：具體描述（如“協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目的數(shù)據(jù)收集與分析”）；2.【核心職責(zé)2】：具體描述（如“參與產(chǎn)品的用戶調(diào)研，輸出初步方案”）；3.【學(xué)習(xí)成長】：具體描述（如“接受系統(tǒng)化培訓(xùn)，快速掌握崗位所需技能”）。任職要求硬性要求：1.學(xué)歷：202X屆本科/碩士畢業(yè)生（專業(yè)不限，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）；2.技能：熟練使用Office辦公軟件，英語四級(jí)及以上；3.素質(zhì)：積極主動(dòng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有學(xué)生干部/實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。加分項(xiàng)：1.【如“有競賽獲獎(jiǎng)經(jīng)歷”“發(fā)表過論文”】。我們提供薪酬福利：1.薪資：本科-K/月，碩士-K/月（具體面議）；2.福利：入職即簽三方協(xié)議，提供住房補(bǔ)貼/員工宿舍，免費(fèi)三餐，年度體檢，團(tuán)建活動(dòng)。培養(yǎng)體系：1.導(dǎo)師制：一對(duì)一資深員工帶教；2.輪崗機(jī)會(huì)：核心部門輪崗，全面知曉業(yè)務(wù)；3.晉升優(yōu)勢：表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前晉升為管培生。行動(dòng)號(hào)召簡歷投遞：1.網(wǎng)申地址：【公司招聘官網(wǎng)】（如無可寫“請(qǐng)通過招聘平臺(tái)投遞”）；2.宣講會(huì)：【學(xué)校名稱】【時(shí)間】【地點(diǎn)】，現(xiàn)場投遞可加速篩選；3.截止日期：【年月日】。四、撰寫招聘文案的避坑指南1.信息模糊不清，讓候選人“猜不透”常見問題：職責(zé)描述籠統(tǒng)（如“負(fù)責(zé)日常事務(wù)”）、要求不明確（如“能力強(qiáng)”“經(jīng)驗(yàn)豐富”）、薪資范圍寫“面議”卻無暗示。改進(jìn)建議：用具體場景代替抽象描述（如“負(fù)責(zé)公司公眾號(hào)日常運(yùn)營，包括內(nèi)容策劃、排版發(fā)布，目標(biāo)單篇閱讀量1萬+”）；薪資可寫“-K”或“具有競爭力的薪酬”，避免僅寫“面議”。2.過度承諾，入職后“期望落差大”常見問題：夸大福利（如“每年2次海外團(tuán)建”）、虛構(gòu)發(fā)展空間（如“1年晉升經(jīng)理”）、模糊崗位實(shí)際壓力（如“輕松無加班”）。改進(jìn)建議：基于企業(yè)實(shí)際情況描述，如“年度團(tuán)建根據(jù)業(yè)績情況安排”“晉升需通過考核”，既保留吸引力，又避免失信。3.忽視目標(biāo)人群，“自說自話”常見問題：面向應(yīng)屆生堆砌“五年經(jīng)驗(yàn)”要求，面向資深從業(yè)者強(qiáng)調(diào)“應(yīng)屆生培養(yǎng)計(jì)劃”。改進(jìn)建議：明確候選人畫像，針對(duì)性調(diào)整內(nèi)容：應(yīng)屆生關(guān)注“成長、培訓(xùn)、穩(wěn)定性”，資深人士關(guān)注“核心項(xiàng)目、薪資漲幅、管理權(quán)限”。4.缺少行動(dòng)號(hào)召，候選人“不知道怎么投”常見問題：未留郵箱、未說明郵件主題格式、未提