2025勞動(dòng)合同中的解約與離職問(wèn)題勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于年月日在（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中國(guó)”）（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：地址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方已經(jīng)簽訂的《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“主合同”），為明確甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《勞動(dòng)合同法》”）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：第一條總則本協(xié)議是對(duì)主合同的補(bǔ)充，旨在細(xì)化勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的具體程序和條件。本協(xié)議未盡事宜，按照主合同和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二條合同期限與變更2.1本補(bǔ)充協(xié)議適用于主合同約定的勞動(dòng)合同期限內(nèi)以及勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的相關(guān)事宜。2.2勞動(dòng)合同期限的變更應(yīng)當(dāng)遵循主合同的約定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署書(shū)面協(xié)議后方可生效。第三條勞動(dòng)關(guān)系的解除3.1勞動(dòng)關(guān)系的解除可以由以下情形引起：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方因個(gè)人原因單方面解除；（3）甲方因合法情形單方面解除。3.2協(xié)商一致解除雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽署書(shū)面協(xié)議，明確解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式以及其他相關(guān)事項(xiàng)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和支付方式參照本協(xié)議第五條的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方單方面解除（1）乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前日以書(shū)面形式通知甲方，并完成工作交接。（2）若乙方未提前通知或未完成工作交接，甲方有權(quán)扣除乙方未提前通知天數(shù)的工資，并要求乙方賠償因工作交接不當(dāng)造成的損失。（3）乙方單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的，甲方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非乙方解除行為基于甲方的過(guò)錯(cuò)（如拖欠工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等）。3.4甲方單方面解除（1）甲方可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定，因下列原因解除勞動(dòng)關(guān)系：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)外，因經(jīng)濟(jì)性裁員需要解除勞動(dòng)關(guān)系。（2）甲方單方面解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行以下程序：通知乙方解除勞動(dòng)關(guān)系的事由；通知工會(huì)并聽(tīng)取其意見(jiàn)；向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條勞動(dòng)關(guān)系的終止4.1勞動(dòng)關(guān)系的終止情形包括：（1）主合同約定的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡或依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（5）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散。4.2勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式參照本協(xié)議第五條執(zhí)行。4.3勞動(dòng)關(guān)系終止后的其他事宜勞動(dòng)關(guān)系終止后，甲方應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并向乙方提供勞動(dòng)關(guān)系終止證明。第五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)（1）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方在甲方工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w月工資標(biāo)準(zhǔn)以乙方解除或終止勞動(dòng)合同前個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑?）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系后日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）甲方單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系后日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)關(guān)系后日內(nèi)支付完畢。5.3特殊情況的處理（1）若乙方存在未完成的工作交接或未結(jié)清的債務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)金額；（2）若乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的補(bǔ)償金額。第六條離職程序6.1乙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止前完成以下事項(xiàng)：（1）歸還甲方提供的所有物品，包括但不限于辦公設(shè)備、工具、文件資料等；（2）完成工作交接，確保工作內(nèi)容的連續(xù)性和保密性；（3）簽署《離職交接清單》并由雙方確認(rèn)簽字；（4）如涉及培訓(xùn)費(fèi)用或其他費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)按照約定退還或補(bǔ)償甲方。6.2離職手續(xù)的辦理程序（1）乙方應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，并提交給甲方人力資源部門(mén)；（2）甲方應(yīng)當(dāng)在收到離職申請(qǐng)后個(gè)工作日內(nèi)安排工作交接；（3）交接完成后，雙方簽署《離職交接清單》，并由甲方在個(gè)工作日內(nèi)向乙方支付相應(yīng)款項(xiàng)。第七條爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2本協(xié)議適用的法律為中國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)，爭(zhēng)議的解決應(yīng)當(dāng)遵循中國(guó)法律程序。第八條其他條款8.1本協(xié)議未盡事宜，按照主合同和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.2本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：授權(quán)代表簽字：日期：年月