《2025關(guān)于解除勞動合同的范本》本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于2025年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：（公司名稱），注冊地址：，法定代表人：。乙方（員工）：（姓名），性別：，身份證號碼：，戶籍地址：，現(xiàn)居住地址：。鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原合同”），以及雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間的約定，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就解除勞動關(guān)系事宜達成如下一致意見：第一條合同解除依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致同意解除原合同，終結(jié)雙方的勞動關(guān)系。第二條勞動合同解除日期本合同解除自年月日起生效。自解除之日起，乙方不再享有甲方員工的權(quán)利和福利，甲方也不再承擔乙方作為員工的義務(wù)和責任。第三條工資及經(jīng)濟補償甲方應(yīng)于本合同簽訂之日起個工作日內(nèi)，結(jié)清乙方所有應(yīng)得工資，包括但不限于基本工資、績效獎金、加班費等，具體金額以甲方財務(wù)核算為準。甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金，金額為人民幣元（大寫：），該經(jīng)濟補償金應(yīng)于年月日前支付至乙方指定銀行賬戶（開戶銀行：，銀行賬戶名稱：，銀行賬戶號碼：）。經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。如乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間享有甲方提供的其他福利或補貼，甲方應(yīng)依法依規(guī)結(jié)清相關(guān)費用，具體包括但不限于。第四條社會保險及公積金甲方應(yīng)依法為乙方繳納的社會保險（包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等）及住房公積金，應(yīng)按法律規(guī)定的時間和比例完成繳納。若因甲方原因?qū)е挛茨馨磿r繳納，乙方有權(quán)要求甲方補繳并承擔相應(yīng)責任。自本合同解除之日起，乙方的社會保險及公積金關(guān)系將依法轉(zhuǎn)移至新的用人單位或由乙方自行處理，甲方應(yīng)配合乙方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五條保密義務(wù)及競業(yè)限制乙方承諾，自本合同解除之日起，仍需遵守原合同中的保密條款，對在甲方工作期間所知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息承擔保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。如原合同中有關(guān)于競業(yè)限制的約定，乙方仍需遵守該條款，甲方將在本合同解除后按照原合同約定支付競業(yè)限制補償金（如有）。第六條未領(lǐng)取物品及歸還財產(chǎn)乙方應(yīng)于本合同解除之日起個工作日內(nèi)，歸還所有甲方提供的工作物品、文件資料及其他甲方財產(chǎn)，具體包括但不限于。如乙方未按時歸還上述物品或財產(chǎn)，甲方有權(quán)從乙方未結(jié)算的工資或其他應(yīng)得款項中扣除相應(yīng)價值，或通過法律途徑追究乙方責任。第七條離職交接乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間安排進行工作交接，確保工作的連續(xù)性和完整性。工作交接的具體內(nèi)容和程序由甲方人事部門書面通知乙方。乙方應(yīng)遵守甲方的離職管理制度，填寫離職申請表，完成離職手續(xù)。未按規(guī)定完成離職手續(xù)的，甲方有權(quán)延遲支付相關(guān)款項。第八條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條法律適用本合同的簽訂、履行及爭議解決均適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。如本合同的任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，其余條款仍然有效且具有法律約束力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年