2025版勞動合同補償新規(guī)定合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系方式：地址：鑒于甲乙雙方依法建立勞動關系，為明確雙方的權利和義務，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《勞動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)，并結合實際情況，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止。若為無固定期限勞動合同，雙方同意在本合同中約定終止合同的條件。第二條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）工作，并按照甲方的要求完成規(guī)定的工作任務。乙方的工作地點為。如甲方根據經營需要調整乙方的工作地點，雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。乙方的工作內容、崗位職責等以甲方提供的《崗位說明書》為準，作為本合同的附件。第三條勞動報酬甲方應當以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬，支付時間為每月日。遇法定節(jié)假日或休息日順延至工作日后最近的工作日。乙方的基本工資為元/月，其中試用期工資為元/月?？冃ЧべY、獎金等按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。甲方應根據乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經營狀況，適時調整乙方的勞動報酬。調整后的勞動報酬自起執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假乙方的工作時間為每日小時，平均每周工作小時。具體工作時間安排見甲方的考勤制度。甲方安排乙方延長工作時間的，應當安排乙方同等時間的補休；不能安排補休的，支付不低于乙方小時工資的1.5倍的工資。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日以及甲方規(guī)定的帶薪年休假。具體休假天數(shù)按照國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。第五條保險和福利甲方應當依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方應當為乙方繳納企業(yè)年金或商業(yè)保險，并按照約定的比例支付費用。乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于。第六條勞動紀律乙方應當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，服從甲方的管理。甲方應當依法制定完善的工作制度，并對乙方進行必要的培訓，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護措施。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除合同。第七條合同的變更、解除與終止變更：（1）經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內容或解除合同。變更后的合同內容應當以書面形式確定，由雙方簽字或蓋章后生效。（2）如勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，雙方未能協(xié)商一致，甲方可解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。解除：（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。（3）有下列情形之一的，甲方在提前日以書面形式通知乙方后，可以解除合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。（4）有下列情形之一的，乙方可以解除合同：甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方合法權益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。（5）雙方解除合同的，甲方應當依法支付經濟補償金。經濟補償金的計算方式為：按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付個月工資；不滿年的按個月計算，不滿個月的按半個月計算。月工資是指乙方解除合同前個月的平均工資。終止：（1）本合同期滿終止，雙方不再續(xù)簽的，甲方應當依法支付經濟補償金。（2）有下列情形之一的，本合同終止：乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條經濟補償甲方解除或者終止勞動合應當依法向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的計算方式為：按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付個月工資；不滿年的按個月計算，不滿個月的按半個月計算。月工資是指乙方解除合同前個月的平均工資。乙方在甲方工作期間，享有（如有）的其他經濟補償權利，具體包括。第九條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同的任何修改或補充均應當以書面形式，由雙方簽字或蓋章后生效。本合同簽訂后，如遇相關法律法規(guī)變化，雙方應當按照新規(guī)定履行本合同。第十一條其他約定乙方承諾在簽訂本合已詳細閱讀并理解本合同的全部內容，愿意遵守本合同的規(guī)定。乙方承諾其提供的個人信息真實、準確，如有隱瞞或虛假陳述，視為違約，甲方有權解除合同，且不支付任何經濟補償。本合同的附件包括：（1）《崗位說明書》；（2）《薪酬制度》；（3）《勞動紀律和規(guī)章制度》。第十二條簽署甲方（用人單位）：蓋章：