甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

穩(wěn)定單休工作制勞動合同模板甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作內(nèi)容1.工作崗位與職責(zé)乙方同意在甲方擔(dān)任______崗位，具體職責(zé)如下：1.1負責(zé)完成甲方分配的工作任務(wù)；1.2遵守甲方的各項規(guī)章制度；1.3維護甲方的合法權(quán)益。2.工作性質(zhì)本合同為乙方在甲方從事的穩(wěn)定單休工作制勞動合同。二、工作時間與休息休假1.工作時間乙方每周工作五天，休息兩天，實行單休工作制。具體工作時間為每天______小時。2.休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休息休假待遇。具體休假天數(shù)及請假手續(xù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬與福利待遇1.勞動報酬乙方月工資為______元，按月支付。甲方支付工資的時間為每月______日。2.福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。四、合同期限、解除與終止1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除與終止2.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。2.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2.3除上述規(guī)定外，雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，確保乙方遵守勞動紀律和職業(yè)道德。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)確保乙方的工作條件不受不利影響。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施。按時足額支付乙方工資，并依法繳納社會保險費。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)依法享受休息休假的權(quán)利。有權(quán)對工作條件提出合理建議，并要求甲方予以改善。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，提高工作效率。六、勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)1.勞動保護甲方應(yīng)提供必要的勞動保護用品和設(shè)施，確保乙方的人身安全。乙方應(yīng)正確使用勞動保護用品和設(shè)施，防止事故發(fā)生。2.職業(yè)培訓(xùn)甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和乙方的工作需要，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)，提高自身技能。七、勞動合同的變更、解除與終止1.變更在勞動合同履行期間，如雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更后的勞動合同應(yīng)書面簽訂。2.解除2.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。2.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第四十條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3.終止勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。八、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)