PAGEPAGE1一、單選題1.(2018年5月真題)（）適用于初步篩選應(yīng)聘者。A、筆試篩選法B、面試篩選法C、小組篩選法D、材料篩選法答案：D2.下列說法中，正確地反映了道德與法律差別的是（）。A、在管理效力上，道德比法律的作用效果差B、在適用范圍上，道德比法律的適用范圍小C、在調(diào)節(jié)時效上，道德比法律具有自覺性和事前性的特點D、在社會地位上，道德比法律地位低、權(quán)威弱答案：C3.(2018年5月真題)可根據(jù)（）對用人需求進行分類，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。A、部門B、權(quán)限C、能力D、崗位答案：D4.(2018年5月真題)勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括（）A、在試用期內(nèi)B、用人單位違章指揮危及勞動者人身安全的C、用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動D、用人單位非法限制人身自由答案：A5.屬于外部招募的是（）A、工作輪換B、校園招聘C、內(nèi)部提拔D、重新聘用答案：B6.以下不屬于對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃的是（）A、人力資源費用調(diào)整B、人力資源費用預(yù)算C、人力資源費用審核D、人力資源費用控制答案：A7.老趙為了培訓(xùn)新員工小陳，不得不暫停了部門本職工作，給企業(yè)造成了折合人民幣1萬元的損失。這些損失屬于培訓(xùn)小陳的（）。A、實支成本B、機會成本C、直接成本D、不可控成本答案：B8.(2018年11月真題)人員錄用原則中，（）原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。A、因事?lián)袢薆、任人唯賢C、用人不疑D、嚴(yán)愛相濟答案：C9.不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性是（）。A、目標(biāo)制定的整體性B、目標(biāo)設(shè)計的針對性C、各個目標(biāo)間不孤立D、目標(biāo)實施的整體性答案：B10.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。A、100％B、150％C、200％D、300％答案：D11.（）是指員工獲得的全部有形報酬。A、收入B、報酬C、獎金D、福利答案：A12.(2017年5月真題)（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動的人。A、雇員B、用人單位主管C、雇主D、勞動力使用者答案：A13.道德與法律相比較，二者的區(qū)別是（）A、道德比法律產(chǎn)生得早B、道德不如法律的作用力強C、道德依附于法律D、道德的適用范圍小答案：A14.按照環(huán)境的不確定性可將企業(yè)經(jīng)營環(huán)境分為（）種。A、1B、2C、3D、4答案：D15.（）不是團隊有效性的模型內(nèi)容。A、背景B、團隊運作C、有效性D、相互作用性答案：D16.按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的（）。A、2％B、4％C、5％D、6％答案：A17.勞動關(guān)系以（）分離為核心。A、勞動力所有權(quán)和支配權(quán)B、勞動力所有權(quán)和使用權(quán)C、勞動力使用權(quán)和支配權(quán)D、勞動力所有權(quán)和管轄權(quán)答案：B18.（）不能體現(xiàn)企業(yè)投資經(jīng)費進行培訓(xùn)的效益。A、任職者提高完成本職工作的質(zhì)量B、為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備C、任職者完成超過本職位技能要求的工作D、培訓(xùn)費增加，增強企業(yè)知名度答案：D19.以下關(guān)于工作要項的說法不正確的是（）A、它可能是大量的非重復(fù)性活動B、一個崗位的工作要項約4～8個C、它可能是對組織結(jié)果有重大影響的活動D、抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)答案：A20.(2017年11月真題)關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）A、《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平B、《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件C、《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金D、目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次答案：C21.（）實質(zhì)上是人力資本的一個重要部分。A、知識資本B、技能資本C、創(chuàng)新資本D、人力資源創(chuàng)新能力答案：D22.（）不屬于人力資本投資支出的形式。A、實際支出B、無形支出C、時間支出D、心理損失答案：B23.（）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。A、勞動法律B、憲法C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章答案：A24.選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位進行估值的方法屬于（）A、崗位排列法B、崗位歸類法C、要素比較法D、要素計點法答案：D25.企業(yè)外部經(jīng)營的宏觀環(huán)境不包括（）。A、政治環(huán)境B、法律環(huán)境C、經(jīng)濟環(huán)境D、市場環(huán)境答案：A26.(2019年5月真題)（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。A、調(diào)查研究法B、當(dāng)面調(diào)查法C、行為記錄法D、檔案記錄法答案：D27.(2017年11月真題)（）適用于及時了解被調(diào)查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。A、電話調(diào)查法B、檔案記錄法C、郵寄調(diào)查法D、直接觀察法答案：A28.（）是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征。A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、刻板印象答案：D29.（）的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報酬，分別對應(yīng)為地租、工資、利息和利潤。A、勞動要素B、生產(chǎn)要素C、服務(wù)要素D、管理要素答案：B30.如果企業(yè)拒不支付員工延長工作時間工資報酬時，員工得到的經(jīng)濟補償金為員工工資報酬的（）。A、1B、0.5C、0.25D、0.1答案：C31.勞動合同變更第一前提要求是（）。A、共同協(xié)商B、提前書面通知C、到期前3日D、到期向勞動者變更勞動合同答案：B32.在管理人員教程培訓(xùn)中，總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是（）。A、塑造領(lǐng)導(dǎo)能力B、開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能C、讓參與者準(zhǔn)備好進行初級管理工作D、提高參與者的自我管理能力和團隊建設(shè)能力答案：A33.(2019年5月真題)管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是（）。A、以人為本B、任人唯賢C、用人不疑D、嚴(yán)愛相濟答案：C34.職業(yè)分類的基本原則是（）A、行業(yè)性質(zhì)的一致性B、勞動密集水平程度C、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平D、工作性質(zhì)的同一性答案：D35.企業(yè)通過“借殼”、“買殼”方式上市的公司必然存在（）。A、戰(zhàn)略策略B、資產(chǎn)互換C、戰(zhàn)略互換D、戰(zhàn)略發(fā)展答案：B36.外部專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和場地的缺點是（）。A、利用特定設(shè)施B、培訓(xùn)形式單一C、組織較為困難，且費用較大D、受外部影響大答案：C37.關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的是（）。A、無論時間長短都屬于非正常失業(yè)B、它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)C、平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟的動態(tài)性D、平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場存在長期失業(yè)者答案：A38.下列關(guān)于績效管理的敘述錯誤的是（）A、績效管理的外延比較寬泛B、績效管理是一個復(fù)雜的管理活動過程C、績效管理主要著眼于員工個體績效的提高D、績效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性的動態(tài)管理答案：C39.信度作為招聘過程中測試方法的一種檢驗，主要指的是（）。A、測驗時的可靠性或一致性B、工作以外時間的可靠性或一致性C、工作時的可靠性或一致性D、測試結(jié)果的可靠性或一致性答案：D40.（）是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。A、勞動力參與率B、勞動力周期C、勞動力需求D、勞動力供給答案：C41.(2018年5月真題)企業(yè)在（）階段的工作要幫助新員工積極適應(yīng)新環(huán)境，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。A、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)B、晉升培訓(xùn)C、在崗培訓(xùn)D、崗前培訓(xùn)答案：D42.（）可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同的履行期間為滿足主客觀情況變化的需要而訂立。A、專項協(xié)議B、集體合同C、勞務(wù)合同D、補充協(xié)議答案：A43.（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A、工作成就B、工作績效C、工作態(tài)度D、工作滿意答案：D44.（）模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用。A、收入－利潤＝成本B、收入－成本＝利潤C、收入＝成本＋利潤D、收入－成本＝0答案：A45.企業(yè)內(nèi)部人力、物力、財力三大資源的合理配置必須通過（）科學(xué)管理來實現(xiàn)。A、最佳效益的B、有效的C、外部市場的D、實現(xiàn)效益最大化的答案：B46.編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，應(yīng)當(dāng)采集與員工培訓(xùn)相關(guān)的信息，這些信息不包括（）A、需要參加公司外部培訓(xùn)的員工的數(shù)據(jù)資料B、企業(yè)及其各個下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)可能發(fā)生的各項費用資料C、企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場地設(shè)施，新增設(shè)備器材器具的購置等方面的數(shù)據(jù)資料D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)期間的參觀考察費用答案：D47.崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括（）。A、崗位勞動規(guī)則B、職務(wù)晉升規(guī)則C、定員定額標(biāo)準(zhǔn)D、崗位培訓(xùn)規(guī)則答案：B48.（）是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。A、最低工資率B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、最低工資額D、最低平均工資答案：A49.20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了（）假說。A、社會人B、經(jīng)濟人C、管理人D、復(fù)雜人答案：A50.（）是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制訂的標(biāo)準(zhǔn)。A、比例定員標(biāo)準(zhǔn)B、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)C、效率定員標(biāo)準(zhǔn)D、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)答案：B51.(2019年5月真題)對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。A、5000元以下B、5000元以上1萬元以下C、1萬元以上10萬元以下D、10萬元以上答案：C52.崗前培訓(xùn)企業(yè)文化介紹不包括（）培訓(xùn)提綱。A、企業(yè)基礎(chǔ)B、公司使命C、核心價值觀D、企業(yè)精神答案：A53.（）也稱為企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)年金C、員工個人儲蓄性養(yǎng)老保險D、企業(yè)基金答案：B54.下列各項不屬于無形資本費用的是（）。A、培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失B、受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失C、培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資D、由于管理不善而造成的損失費用答案：C55.(2017年5月真題)最適用于銷售人員的工資制度是（）A、計件工資制B、銷售提成制C、結(jié)構(gòu)工資制D、薪點工資制答案：B56.員工信息的收集是由（）通過各種渠道將有關(guān)人員的人事材料收集起來的。A、政府就業(yè)指導(dǎo)部門B、需求人才主管部門C、人力資源部門D、中介獵頭公司答案：C57.（）不是計件工資制的組成部分。A、計件單價B、勞動生產(chǎn)率C、勞動定額D、工作物等級答案：B58.被調(diào)查者集中、調(diào)查地點固定且采集內(nèi)容復(fù)雜多變的調(diào)查應(yīng)采用（）A、直接觀察法B、行為記錄法C、當(dāng)面調(diào)查法D、問卷調(diào)查法答案：B59.與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是（）。A、《公司法》B、《合同法》C、《安全法》D、《工會法》答案：D60.(2018年5月真題)勞動合同內(nèi)容中“勞動保護和勞動條件”一款要求用人單位按照（）為勞動者提供必要的勞動條件。A、勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標(biāo)準(zhǔn)B、地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C、企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)D、國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)答案：D61.（）原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。A、以人為本B、任人唯賢C、用人不疑D、嚴(yán)愛相濟答案：C62.(2017年11月真題)（）地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。A、快、精、準(zhǔn)B、快、準(zhǔn)、全C、慢、全、精D、全、準(zhǔn)、精答案：B63.(2017年5月真題)不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）A、德爾菲法B、面談C、現(xiàn)場觀測D、書面調(diào)查答案：A64.寫作材料的選擇，從根本上說是依據(jù)主題需要來決定對材料的（）。A、取作B、加工C、積累D、擴展答案：A65.招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）A、費用高昂B、只能被一部分適合工作崗位的人員看到C、受眾范圍狹窄D、信息傳遞緩慢答案：B66.決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計算期望值；③繪制樹形圖。排序正確的是（）。A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②答案：B67.以下不屬于員工動態(tài)特征的是（）。A、員工學(xué)習(xí)B、員工自我保護機制C、員工激勵D、員工的成熟和發(fā)展答案：A68.(2018年11月真題)由人力資源管理行為失誤或不當(dāng)所造成的間接成本一般不會即時發(fā)生，如一旦實際發(fā)生，往往就會持續(xù)一段時間并具有較長遠(yuǎn)的影響。具體表現(xiàn)不包括（）。A、工作態(tài)度B、交流方面C、工作關(guān)系D、工作能力答案：D69.規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象（）的問題。A、應(yīng)該是什么B、是怎樣C、是什么D、實在答案：A70.(2017年5月真題)我國集體合同體制是以（）為主導(dǎo)體制。A、基層集體合同B、單位集體合同C、行業(yè)集體合同D、地區(qū)集體合同答案：A71.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長（）個工作日。A、60、30B、60、60C、30、60D、30、30答案：A72.（）可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請表中所提供信息的真實性。A、自傳式調(diào)查表B、應(yīng)聘人員履歷表C、應(yīng)聘者推薦表D、加權(quán)招聘申請表答案：C73.一般而言，從（）可以得到比較系統(tǒng)、原始的資料。A、人才交流中心B、員工自帶檔案C、就職過的公司D、檔案管理部門答案：D74.在現(xiàn)場培訓(xùn)中，適用于一般直線管理人員，而不適用于職能管理人員的培訓(xùn)方式是（）A、工作輪換法B、工作指導(dǎo)法C、特別人物法D、個別指導(dǎo)法答案：A75.(2017年5月真題)我國計時工資制常用的具體形式不包括（）A、年工資制B、月工資制C、日工資制D、小時工資制答案：A76.（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。A、關(guān)鍵績效指標(biāo)B、一般績效指標(biāo)C、否決指標(biāo)D、定性指標(biāo)答案：A77.(2019年5月真題)在一般情況下，（）廣告比較適合于尋找的崗位合格候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補充且地區(qū)分布較廣的情況。A、雜志招聘B、報紙招聘C、電視招聘D、網(wǎng)絡(luò)招聘答案：A78.阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（）。A、感情承諾B、口頭承諾C、規(guī)范承諾D、繼續(xù)承諾答案：B79.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，（）的費用應(yīng)列入工資總額中。A、出差伙食補助費B、稿費、講課費及其專門工作報酬C、支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼D、保健性和技術(shù)性津貼答案：D80.勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。A、要約方B、被要約方C、要約D、承諾答案：A81.下列項目中，（）是影響中觀勞動力供給的因素。A、工資競爭力B、人口因素C、勞動參與率D、勞動時間答案：A82.（）是指在對兩個或兩個以上的人進行知覺時，人們會不自覺在他們之間進行比對。A、對比效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、刻板印象答案：A83.在人員甄選過程中，面試者對餐飲專業(yè)畢業(yè)生問與“重大宴會座次應(yīng)怎樣安排”的問題，這屬于對面試者的（）。A、個性測試B、人格測試C、興趣測試D、成就測試答案：D84.(2019年5月真題)（）屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A、業(yè)務(wù)執(zhí)行層B、業(yè)務(wù)處理層C、智囊咨詢層D、數(shù)據(jù)處理層答案：B85.(2017年5月真題)用來安排生產(chǎn)作業(yè)計劃，確定和考核工人的任務(wù)量的勞動定額種類是（）A、現(xiàn)行定額B、計劃定額C、不變定額D、設(shè)計定額答案：A86.以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說法錯誤的是（）。A、標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成B、概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成C、定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補充構(gòu)成D、一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)答案：A87.有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是（）。A、校園招聘B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、內(nèi)部招聘D、外部招聘答案：D88.信息工作，主要是企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營決策及執(zhí)行決策所必要的資料數(shù)據(jù)的（）測驗合理的應(yīng)用等工作。A、采集轉(zhuǎn)換、傳遞、儲存、更新B、采集、處理、傳遞、儲存、更新C、輸入、處理、傳遞、貯存、輸出D、采集、匯總、傳遞、貯存、處理答案：D89.用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為是（）。A、法定代表人個人的行為B、法人職能部門的行為C、經(jīng)營者個人的行為D、法人組織的行為答案：D90.培訓(xùn)成果的類型不包括（）。A、技能成果B、情感成果C、個人發(fā)展D、投資凈收益答案：C91.記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）A、員工招聘記錄B、員工信息管理C、員工檔案管理D、員工績效管理答案：B92.勞動法律事實包括勞動法律行為和（）。A、勞動法律事件B、勞動法律關(guān)系C、勞動法律效力D、勞動法律后果答案：A93.職工王某2001年4月1日在甲公司參加工作，2013年4月1日調(diào)入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治療,他的醫(yī)療期應(yīng)該是（）個月。A、3B、4C、5D、6答案：D94.晉升培訓(xùn)的特點不包括（）。A、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)B、培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣C、各種培訓(xùn)方法并用D、以一對一指導(dǎo)為主要方法答案：D95.（）的工種不適合采用技術(shù)等級工資制。A、勞動熟練程度差別大B、技術(shù)復(fù)雜程度高C、勞動熟練程度差別小D、工作物等級不同答案：C96.以下關(guān)于審核人力資源費用預(yù)算基本要求的說法錯誤的是（）。A、確保人力資源費用預(yù)算的合理性B、確保人力資源費用預(yù)算的準(zhǔn)確性C、確保人力資源費用預(yù)算的科學(xué)性D、確保人力資源費用預(yù)算的可比性答案：C97.有關(guān)培訓(xùn)考核評估制度的說法錯誤的是（）。A、目的是在于檢驗培訓(xùn)的最終效果B、為培訓(xùn)獎懲制度的確立提供依據(jù)C、是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑D、抽樣選擇員工進行培訓(xùn)考核評估答案：D98.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容，下列各項屬于可以變更勞動合同的客觀情況的是（）A、企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)B、勞動者被追究刑事責(zé)任C、勞動者嚴(yán)重失職被降職D、勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同答案：A99.（）是人力資源規(guī)劃、人員招聘等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。A、崗位調(diào)查B、崗位評價C、崗位分析D、崗位分類答案：C100.工作崗位評價的目的是明確每個崗位的（）A、薪酬標(biāo)準(zhǔn)B、相對價值C、定員D、工作任務(wù)、職責(zé)答案：B101.對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。A、5000元以下B、5000元以上1萬元以下C、1萬元以上10萬元以下D、10萬元以上答案：C102.勞動合同內(nèi)容中“勞動保護和勞動條件”一款要求用人單位按照（）為勞動者提供必要的勞動條件。A、勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標(biāo)準(zhǔn)B、地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C、企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)D、國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)答案：D103.（）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動法律關(guān)系B、勞動合同關(guān)系C、勞動行政關(guān)系D、勞動服務(wù)關(guān)系答案：A104.績效管理活動的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）。A、績效計劃B、績效診斷C、績效溝通D、績效考評答案：A105.企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。A、總體性和長遠(yuǎn)性B、總體性和全局性C、全局性和系統(tǒng)性D、長遠(yuǎn)性和風(fēng)險性答案：A106.下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）。A、勞動者B、用人單位C、勞動力D、工作時間答案：B107.（）是整個時間資源的總量，是員工工作時間的自然極限。A、日歷時間B、制度工作時間C、自然時間D、實際工作時間答案：A108.狹義的勞動法僅指勞動法律部門的（）法律。A、核心B、基本C、規(guī)范D、依據(jù)答案：A109.組織規(guī)劃的內(nèi)容不包括（）。A、組織調(diào)查B、組織診斷C、組織調(diào)整D、人員組織答案：D110.（）適用于涉及面廣、不要求很快見效的培訓(xùn)任務(wù)。A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、脫產(chǎn)培訓(xùn)D、過渡性教育培訓(xùn)答案：B111.（）是雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動關(guān)系B、勞動法律關(guān)系C、勞動合同D、勞動法律制度答案：B112.(2017年5月真題)津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）A、具有單一性B、具有較大的靈活性C、具有多樣性D、具有一定的補償性答案：C113.企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運行的環(huán)節(jié)不包括（）A、合理劃分部門職責(zé)，將子系統(tǒng)的功能落到實處B、后勤保障部門對員工培訓(xùn)的支持C、生動的教學(xué)設(shè)計D、培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置答案：C114.績效改進計劃應(yīng)當(dāng)切實可行、由易到難，要有明確的時間性，計劃要具體，要得到上下級的認(rèn)同，（）是績效考評的最終落腳點。A、績效面談B、評價實施C、確定績效標(biāo)準(zhǔn)D、改進計劃答案：D115.人力資源部門根據(jù)焊接車間次品率超標(biāo)的情況，選擇需要培訓(xùn)人員，對其進行現(xiàn)場講解和示范，這種培訓(xùn)種類屬于（）。A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、離崗培訓(xùn)D、業(yè)余培訓(xùn)答案：B116.個人追求的目標(biāo)是（）。A、收益最大化B、效用最大化C、可支配收入最大化D、可支配資源最大化答案：B117.以下說法中，（）不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。A、提倡兼職B、鼓勵使用高學(xué)歷員工C、工作應(yīng)有明確的分工和職責(zé)劃分D、產(chǎn)品方案設(shè)計要科學(xué)答案：B118.（）為標(biāo)準(zhǔn)進行的配置是在崗位和應(yīng)聘者之間進行必要調(diào)整，以滿足各個崗位人員配置的要求。A、人員B、單向選擇C、崗位D、雙向選擇答案：D119.(2018年5月真題)以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法，說法不正確的是（）A、活動記錄法采集的信息真實可靠B、操作者所使用的“日志”沒有固定的格式C、活動記錄法的投入費用通常較低D、關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容答案：C120.應(yīng)聘申請表內(nèi)容的設(shè)計都要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的（），按不同崗位要求、不同應(yīng)聘人員的層次分別進行設(shè)計。A、招聘成本B、招聘目標(biāo)以及欲招聘的崗位C、招聘計劃D、人力資源規(guī)劃答案：B121.(2019年5月真題)企業(yè)提供（）福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生活質(zhì)量。A、非必要性B、必要性C、經(jīng)濟性D、非經(jīng)濟性答案：D122.作為勞動合同主體的勞動者必須是年滿（）以上，有就業(yè)要求，具有勞動行為能力的人。A、12周歲B、14周歲C、16周歲D、18周歲答案：C123.從系統(tǒng)論的角度，一個系統(tǒng)所具有的基本特征不包括（）A、整體性B、動態(tài)性C、相關(guān)性D、目的性答案：B124.招募廣告的結(jié)構(gòu)要遵循原則，除了注意、興趣和欲望以外，還有（）。A、簡潔B、豐富C、行動D、靈活答案：C125.員工培訓(xùn)根據(jù)（）可分為全員培訓(xùn)和單項培訓(xùn)。A、培訓(xùn)地點B、培訓(xùn)范圍C、培訓(xùn)與工作的關(guān)系D、培訓(xùn)組織形式答案：B126.下列符合“慎獨”內(nèi)涵要求的是（）。A、崇尚自由、獨立B、小心駛得萬年船C、求于志同，樂于道合D、無人監(jiān)督，仍行道德之事答案：D127.通俗地說，（）主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任務(wù)。A、人力資源管理B、人力資本管理C、現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃管理D、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理答案：D128.（）是指企業(yè)最高行政領(lǐng)導(dǎo)到最基層員工之間分級管理的層次。A、管理跨度B、管理權(quán)限C、管理層次D、管理職責(zé)答案：C129.均衡價格論是新古典學(xué)派創(chuàng)始人（）在所著《經(jīng)濟學(xué)原理》中提出的。A、·馬歇爾B、亨利·明茨伯格C、斯迪克蘭D、湯姆森答案：A130.在績效管理系統(tǒng)設(shè)計的過程中，（）為“定義績效”提供了內(nèi)容上的技術(shù)支持。A、工作標(biāo)準(zhǔn)B、工作規(guī)范C、崗位說明書D、企業(yè)戰(zhàn)略答案：C131.人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的（）。A、核心B、基礎(chǔ)C、中心任務(wù)D、人才的制高點答案：A132.撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報告時，無須堅持（）。A、真實原則B、及時原則C、完整原則D、客觀原則答案：B133.（）沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進了企業(yè)勞動人事制度的改革。A、崗位輪換B、計件工資C、競聘上崗D、內(nèi)部選拔答案：C134.對于企業(yè)而言，培訓(xùn)實質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的（）投資。A、技能B、智力C、專業(yè)D、產(chǎn)業(yè)答案：B135.(2017年11月真題)（）規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進去。A、間接計件工資制B、綜合計件工資制C、累計計件工資制D、超額計件工資制答案：B136.(2018年5月真題)下列對績效考評的認(rèn)識正確的是（）A、績效考評是孤立的事件B、績效考評是一個簡單的行為C、績效考評具有層次性D、績效考評沒有時限性答案：C137.工作日利用率的計算公式為（）。A、制度內(nèi)實際工作時間÷制度工作工時×100%B、出勤率×出勤時間利用率C、制度工作日實際長度÷制度工作日長度×100%D、制度工作月實際長度÷制度工作月規(guī)定長度X100%答案：C138.2006年8月，某企業(yè)與王紅簽訂了5年的勞動合同。2009年11月，企業(yè)因工作需要與王紅協(xié)商一致，同意解除勞動合同，王紅可以得到不超過（）個月工資金額的經(jīng)濟補償金。A、2B、3C、4D、12答案：C139.用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險費。A、9％B、8％C、7％D、6％答案：A140.當(dāng)（）時，總產(chǎn)量取得最大值。A、P=0B、MP=0C、AP>MPD、AP＜MP答案：B141.影響消費者購買行為的主要因素不包括（）。A、文化因素B、社會因素C、經(jīng)濟因素D、心理因素答案：C142.(2018年5月真題)企業(yè)薪酬制度的設(shè)計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù)，不包括（）A、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計與完善B、調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成C、薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計D、薪酬支付形式設(shè)計答案：A143.現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)不包括（）。A、求才B、愛才C、育才D、激才答案：B144.2008年5月，小秦與某公司簽訂了5年期的勞動合同，2010年6月，小秦因出國留學(xué)主動提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，該公司（）支付小秦經(jīng)濟補償金。A、可不B、酌情C、必須D、應(yīng)當(dāng)答案：A145.（）勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑。A、勞動要素B、狹義的C、勞動關(guān)系D、勞動機制答案：B146.通過（）獲得的信息可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項訓(xùn)練活動的先后次序。A、問卷調(diào)查法B、集體訪問法C、工作盤點法D、績效分析法答案：C147.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)，穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、財政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策答案：B148.(2019年5月真題)員工管理人員教程培訓(xùn)是在職培訓(xùn)的重要組織形式之一，受到很多企業(yè)的重視。一般按照以下（）個級別進行。A、四B、三C、二D、六答案：A149.在大單位中，體檢通常在招聘單位的醫(yī)療部門中進行.體檢的費用一般由（）支付，體檢的結(jié)果交給招聘單位。A、應(yīng)聘者B、招聘單位C、醫(yī)療部門D、醫(yī)院答案：B150.小亮春節(jié)放鞭炮，炸傷了手。如果你是小亮的父母，你會（）A、責(zé)備自己，不該讓小亮放鞭炮B、以后再也不允許小亮放鞭炮C、教小亮正確的放鞭炮的方法D、以后讓小亮放安全性高的鞭炮答案：C151.從培訓(xùn)內(nèi)容上看，（）的培訓(xùn)有賴于在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下進行練習(xí)或?qū)嵺`。A、技能B、態(tài)度C、領(lǐng)導(dǎo)行為D、知識答案：C152.(2017年11月真題)在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計劃通常采用（）的方式制定。A、與員工協(xié)商B、自上而下C、自下而上D、人力資源部門自行規(guī)劃答案：C153.（）就是未滿足的需要。A、營銷機會B、發(fā)現(xiàn)市場機會C、市場機會D、實踐機會答案：C154.（）是進行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。A、定義績效B、崗位分析C、企業(yè)戰(zhàn)略D、企業(yè)文化答案：A155.應(yīng)聘申請表的特點不包括（）A、節(jié)省時間B、能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者C、提供后續(xù)選擇的參考D、申請表的內(nèi)容和形式固定不變答案：D156.有效的（）能使員工發(fā)揚成績，糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。A、績效改善B、績效反饋C、績效面談D、績效診斷答案：C157.局部均衡分析方法的代表人物是（）。A、亞當(dāng).斯密B、希克斯C、馬歇爾D、瓦爾拉答案：C158.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（）、占用為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。A、人力消耗B、時間消耗C、資源消耗D、一切勞動消耗答案：A159.傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故（）的規(guī)定。A、報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析B、登記、報告、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析C、登記、調(diào)查、報告、處理、統(tǒng)計、分析D、報告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計、分析答案：A160.定崗是在對部門職能進行（）的基礎(chǔ)上，將工作具體細(xì)化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單位。A、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B、分權(quán)制衡C、合理分工D、明確責(zé)任答案：C161.以下不屬于觀察法缺點的是（）。A、調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化B、為取得理想的結(jié)果，需要長時間觀察C、有時被調(diào)查者會覺察，引起誤解D、被調(diào)查者易受他人影響答案：D162.在正式面試階段，面試考官應(yīng)該（）。A、密切注意應(yīng)聘人員的行為和反應(yīng)B、在面試過程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛C、要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問題時不要插問D、在面試過程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來答案：B163.要根據(jù)招聘崗位的要求與特點，向特定的人員發(fā)布信息，這體現(xiàn)了（）A、招聘對象的廣泛性B、招聘信息發(fā)布的針對性C、招聘對象的層次性D、招聘信息發(fā)布的及時性答案：C164.一個完整的職位說明所包含的主要內(nèi)容有（）。A、績效指標(biāo)和薪酬等級B、工作描述和工作規(guī)范C、績效指標(biāo)和工作規(guī)范D、工作描述和薪酬等級答案：B165.(2019年5月真題)（）是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告。A、隱瞞廣告B、秘密廣告C、遮蔽廣告D、不公開廣告答案：C166.能夠反映不同員工或不同群體之間的績效水平差異的員工工資是（）。A、標(biāo)準(zhǔn)工資B、績效工資C、基本工資D、激勵工資答案：B167.(2018年11月真題)各種項目的預(yù)算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒使用的情況。屬于人力資源費用預(yù)算的（）。A、合法合理原則B、客觀準(zhǔn)確原則C、整體素質(zhì)原則D、認(rèn)真對待原則答案：B168.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)是決策者對未來情況持樂觀的態(tài)度，且又考慮到不利形勢產(chǎn)生的影響，又稱（）準(zhǔn)則。A、華德決策B、赫威斯C、亞當(dāng)斯D、中庸答案：B169.邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（）。A、△L／△QB、△Q／△LC、Q／LD、L／Q答案：B170.作為勞動主體的人，有思想、情感和理智，是生產(chǎn)力諸因素中最積極、（）的因素。A、最活躍B、積極上進C、能力發(fā)揮D、動力源泉答案：A171.（）的三大基石與兩種技術(shù)之間既相互依存，又相互影響、相互促進。A、人力資源B、人力資源管理C、人力資源活動D、人力資源管理實踐答案：B172.社會主義道德建設(shè)的基本要求是（）。A、心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美B、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義C、仁、義、禮、智、信D、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀答案：B173.如果你幫助了別人，但是當(dāng)你有困難尋求對方幫助時，對方卻委婉拒絕了你。對此，你會（）。A、認(rèn)為自己看錯了人，以后不再與之往來B、仔細(xì)了解對方說的理由是否成立C、認(rèn)為這樣的人太自我，以后和他保持一定的距離D、以后不再熱心幫助別人，先把自己的事做好答案：B174.企業(yè)的資金運動的階段，不包括（）。A、籌集B、運用C、分配D、補償答案：D175.績效管理表現(xiàn)為一個有序的、復(fù)雜的管理活動過程，它首先要（）A、確定組織與員工個人的工作目標(biāo)B、制定績效考評的具體方法與工具C、確定考評者與被考評者D、計劃績效考評實施的具體程序與過程答案：A176.（）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。A、信度B、效度C、難度D、標(biāo)準(zhǔn)化答案：A177.符合文明禮貌具體要求的是（）A、市場經(jīng)濟條件下，做生意要討價還價B、從業(yè)人員熱情服務(wù)，主動將顧客拉進店鋪C、飾品華麗，以招徠顧客D、主動向顧客介紹情況，當(dāng)好參謀答案：D178.企業(yè)組織的管理層次與管理跨度的關(guān)系是（）。A、管理跨度越大，管理層次越多B、管理跨度越大，管理層次越少C、管理跨度越大，管理層次可能越多D、管理跨度越大，管理層次可能越少答案：B179.(2019年5月真題)檢測，請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏，屬于案例編寫的（）。A、具體目的B、具體步驟C、具體手段D、具體內(nèi)容答案：B180.以下關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)技能評價說法錯誤的是（）。A、技能都是行為上的B、技能在不同的例子中似乎是相對的C、技能在不同的例子中似乎是矛盾的D、技能相互關(guān)聯(lián)性不強答案：D181.表示各級行政負(fù)責(zé)人或員工主要職責(zé)范圍的圖是（）。A、組織機構(gòu)圖B、組織職務(wù)圖C、組織職能圖D、組織功能圖答案：C182.要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企業(yè)的人力資源，企業(yè)應(yīng)該進行的工作是（）。A、崗位評價B、薪酬調(diào)查C、薪酬滿意度調(diào)查D、人工成本控制答案：B183.績效管理在員工層面的功能不包括（）A、抑制功能B、激勵功能C、發(fā)展功能D、規(guī)范功能答案：A184.按照勞動定額所考察的范圍，勞動定額水平的類型不包括（）。A、車間定額水平B、企業(yè)定額水平C、零件定額水平D、行業(yè)或部門定額水平答案：C185.要全面系統(tǒng)地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，就必須不斷進行信息的積累和更新，這是由企業(yè)組織信息的（）特點決定的。A、流動性B、不規(guī)則性C、連續(xù)性D、替代性答案：C186.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是（）測驗。A、人格B、成就C、性向D、情商答案：A187.安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（），經(jīng)營越（）。A、越大，安全B、越大，危險C、越小，安全D、越小，危險答案：A188.(2017年11月真題)管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計一般按照四個級別進行。其中，一級培訓(xùn)是（）A、基礎(chǔ)管理教程B、管理理論教程C、高級管理教程D、總體管理教程答案：D189.(2019年5月真題)（）包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等，一般以現(xiàn)金形式支付。A、間接薪酬B、直接薪酬C、貨幣薪酬D、非貨幣薪酬答案：B190.（）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。A、法官法B、判例法C、習(xí)慣法D、成文法答案：C191.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。A、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化B、員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置C、員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置D、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進步答案：C192.培訓(xùn)項目材料不包括（）。A、課程描述B、課程的具體計劃C、拓展訓(xùn)練D、小組活動設(shè)計與說明答案：C193.下列選項中，對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（）。A、ES＞1B、ES＜1C、ES＞2D、ES＜0答案：B194.我們在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時，最好根據(jù)（）。A、應(yīng)聘職位要求進行假設(shè)式提問B、應(yīng)聘職位要求進行清單式提問C、應(yīng)聘者過去工作行為進行舉例式提問D、應(yīng)聘者過去工作行為進行開放式提問答案：C195.（）的研究直接與薪酬獎金設(shè)計有關(guān)。A、程序公平理論B、互動公平理論C、公平理論D、分配公平理論答案：C196.從經(jīng)濟學(xué)的觀點看，構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無形的非“（）”資料。A、消費B、物質(zhì)C、需求D、資源答案：B197.在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）。A、靜態(tài)管理B、權(quán)變管理C、動態(tài)管理D、權(quán)威管理答案：C198.假如你在單位的表現(xiàn)已十分優(yōu)異了，但某個新來的同事的業(yè)績總是比你更突出，這時，你會（）A、產(chǎn)生“既生瑜，何生亮”的感覺B、努力與他做朋友C、暗自努力，超過他D、多少有點憂傷答案：B199.企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢和劣勢是相對于競爭對手而言的，表現(xiàn)在企業(yè)的各種（）上。A、內(nèi)部條件B、外部條件C、資源和能力D、優(yōu)勢和劣勢答案：C200.關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，說法錯誤的是（）。A、提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方B、勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)簽勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同C、訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容D、提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方答案：A201.（）是對實際工作中具有代表性的工作行為進行描述的工作分析方法。A、設(shè)計信息法B、工作日志法C、結(jié)構(gòu)調(diào)查法D、關(guān)鍵事件法答案：D202.勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和（）。A、條件B、方法C、規(guī)則D、客體答案：D203.關(guān)于勞動合同的主體具有特定性，不正確的說法是（）。A、合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者B、作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為C、用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織D、用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任答案：C204.(2017年5月真題)培訓(xùn)開發(fā)對員工的重要性，不包括（）A、提高員工的綜合素質(zhì)B、改善員工的工作質(zhì)量C、提高員工的職業(yè)素質(zhì)D、增強員工職業(yè)穩(wěn)定性答案：C205.如果上了大學(xué)畢業(yè)后卻找不到工作，你會（）A、不去上大學(xué)B、依然去上大學(xué)C、先去工作，利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)D、想不好答案：C206.實施培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括（）。A、培訓(xùn)B、考核受訓(xùn)者C、考核培訓(xùn)教師D、培訓(xùn)獎懲答案：C207.(2017年11月真題)人力資源管理費用核算的要求不包括（）A、采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒˙、正確劃分各種費用的界限C、控制成本和節(jié)約能耗D、加強費用開支的審核和控制答案：C208.（）是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動合同關(guān)系B、勞動行政法律關(guān)系C、勞動服務(wù)法律關(guān)系D、勞動法律淵源答案：C209.（）是根據(jù)業(yè)務(wù)預(yù)判情況，主動對還具有使用壽命的系統(tǒng)進行前瞻性的修改和維護，目的是減少后期的維護工作量、維護時間和費用。A、正確性維護B、適應(yīng)性維護C、完善性維護D、預(yù)防性維護答案：D210.在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢問法的是（）A、會議調(diào)查法B、郵寄調(diào)查法C、問卷調(diào)查法D、行為記錄法答案：D211.績效面談的主要目的是（）。A、績效改進B、告知結(jié)果C、員工滿意度調(diào)查D、營造氛圍答案：A212.(2019年5月真題)績效低下的原因可分為（）。A、總體原因和個體原因B、總體原因和組織或系統(tǒng)原因C、個體原因和組織或系統(tǒng)原因D、主觀原因和客觀原因答案：C213.充分考慮內(nèi)外環(huán)境的變化是制定人力資源規(guī)劃時應(yīng)遵循的（）。A、兼顧性原則B、合法性原則C、實效性原則D、發(fā)展性原則答案：A214.(2018年5月真題)（）指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。A、全部實際工作時間B、制度工作時間C、制度內(nèi)實際工作時間D、日歷時間答案：B215.心理測試的結(jié)果是對應(yīng)聘者（）的一種評定。A、智力水平和個性差異B、智力特征和發(fā)展?jié)摿、能力特征和個性差異D、能力特征和發(fā)展?jié)摿Υ鸢福篋216.（）承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。A、職業(yè)技術(shù)學(xué)校B、勞動部C、就業(yè)中介機構(gòu)D、再就業(yè)服務(wù)中心答案：C217.通過（）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時間、地域限制等特點。A、報紙B、雜志C、廣播電視D、網(wǎng)絡(luò)答案：D218.(2018年11月真題)下列選項不屬于績效的特點的是（）。A、多因性B、動態(tài)性C、多維性D、復(fù)雜性答案：D219.（）是組織報酬體系和實施的第一原則。A、適當(dāng)激勵B、公平公正C、效率優(yōu)先D、成本節(jié)約答案：B220.(2018年11月真題)崗前培訓(xùn)的特點不包括（）。A、基礎(chǔ)性培訓(xùn)B、適應(yīng)性培訓(xùn)C、非個性化培訓(xùn)D、個性化基礎(chǔ)培訓(xùn)答案：D221.能夠比較快且可撤回程度高的避免預(yù)期出現(xiàn)的勞動力短缺的方法是（）。A、再培訓(xùn)后換崗B、臨時雇傭C、外部招聘D、技術(shù)創(chuàng)新答案：B222.(2017年11月真題)（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。A、技術(shù)等級B、工作等級C、勞動定額D、計件單價答案：C223.勞動法律、法規(guī)的基本特點是（）。A、體現(xiàn)國家意志B、平等自愿C、覆蓋所有勞動關(guān)系D、明確勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)答案：A224.（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化工作動機，增強員工對組織的責(zé)任感。A、競爭上崗B、外部招募C、公開選拔D、內(nèi)部招募答案：D225.現(xiàn)代人力資源管理中人才招聘、選拔與任用機制體現(xiàn)的是（）原理。A、公平競爭B、協(xié)調(diào)優(yōu)化C、激勵強化D、能位匹配答案：D226.營銷控制不包括（）。A、年度計劃控制B、盈利能力控制C、效率和戰(zhàn)略控制D、效率與戰(zhàn)術(shù)控制答案：D227.（）是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。A、清單式提問B、假設(shè)式提問C、舉例式提問D、開放式提問答案：C228.（）是人本管理的環(huán)境，又是人本管理的內(nèi)容及衡量標(biāo)準(zhǔn)。A、和諧人際關(guān)系B、企業(yè)人際關(guān)系C、好的人際關(guān)系D、企業(yè)發(fā)展環(huán)境答案：B229.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（）。A、主體B、客體C、內(nèi)容D、重點答案：A230.（）是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。A、工廠安全技術(shù)規(guī)程B、勞動衛(wèi)生規(guī)程C、勞動安全技術(shù)規(guī)程D、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程答案：B231.下列說法中，符合“世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)”的是（）。A、能力不是主要的，只要有敬業(yè)精神，能力會提高B、忠誠是重要的，無論何時都要站在企業(yè)立場上思考問題C、員工既要保持鮮明的個性與獨立性，又要學(xué)會團隊合作D、為了維護企業(yè)利益，員工必須懂得如何使他人分擔(dān)責(zé)任答案：A232.勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A、勞動力供給B、勞動力需求C、勞動力供給量D、勞動力需求量答案：C233.企業(yè)的全部長期資產(chǎn)和全部長期性流動性資產(chǎn)由長期資金融通，全部臨時性流動資產(chǎn)由短期資金融通。采取了（）。A、寬松的籌資政策B、保守型籌資政策C、積極型籌資政策D、適中型籌資政策答案：D234.勞動合同管理一般不包括（）。A、員工登記表B、勞動合同臺賬C、員工統(tǒng)計表D、員工檔案答案：D235.(2018年11月真題)有利于教師作用的發(fā)揮的課堂培訓(xùn)方法是（）。A、專題講座B、研討法C、講授法D、案例分析法答案：C236.工資指導(dǎo)線一般在每年（）底之前頒布。A、1月B、2月C、3月D、6月答案：C237.外國人在中國就業(yè)的管理適用于（）。A、聯(lián)合國駐華代表機構(gòu)B、外國駐華使、領(lǐng)館C、在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位D、其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員答案：C238.下列不屬于售前服務(wù)的是（）。A、提供咨詢B、協(xié)助選購C、提供零件D、提供資料答案：C239.(2017年11月真題)員工信息管理系統(tǒng)的（）層是指對應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能。A、業(yè)務(wù)處理B、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)C、決策支持D、薪酬計劃答案：A240.下列關(guān)于員工激勵的說法，不正確的是（）。A、任何一種激勵方法都不是萬能的B、對員工的激勵不一定達到滿意效果C、員工對激勵做出的反應(yīng)需要一定時間D、對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)答案：D241.(2019年5月真題)勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。A、要約方B、被要約方C、要約D、承諾答案：A242.某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故，政府勞動保障機關(guān)的監(jiān)察部門來人調(diào)查，找受工傷者，讓其按事故發(fā)生的時間順序講述事故發(fā)生經(jīng)過。這種敘述方法是（）。A、倒敘B、補敘C、插敘D、順序答案：D243.原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。A、勞動法規(guī)B、勞動法律C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章答案：D244.符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。A、輕重緩急一個樣B、待遇高低一般齊C、遵守制度一致化D、獎勵懲罰一刀切答案：C245.企業(yè)如果以招聘臺的形式參加校園招聘會，為了提高招聘質(zhì)量，可采用（）形式。A、統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試B、深入電話訪談C、單獨的校園內(nèi)面試D、先筆試，后面試答案：C246.一般來說，對專業(yè)技術(shù)人員的選拔應(yīng)采用（）主導(dǎo)型考評。A、品質(zhì)B、行為C、效果D、綜合答案：A247.勞動力市場的主體由相互對立的（）構(gòu)成。A、客體B、雇傭關(guān)系C、兩極D、主體答案：C248.(2017年5月真題)下列關(guān)于工資計算的說法中，不正確的是（）A、根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資B、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費用C、根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額D、根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B249.勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。A、隸屬B、平等C、合作D、協(xié)商答案：A250.根據(jù)績效（）的不同，績效考評方法可以分為上級考評、同級考評、下級考評、自我考評和外人考評。A、考評方向B、考評內(nèi)容C、考評時間D、考評主體答案：D251.(2018年11月真題)（）應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線。A、私營企業(yè)B、國有控股企業(yè)C、集體企業(yè)D、外商投資企業(yè)答案：B252.（）不屬于人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的間接成本。A、員工缺乏工作主動性B、較高的離職率C、員工不愿意和管理人員交流D、工作上互相抵觸答案：B253.非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）。A、實行彈性工作時間B、縮短工作時間C、員工參與民主化管理D、實行輪班制度答案：D254.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以上10年以下的勞動者患病，其醫(yī)療期為（）個月。A、3B、6C、9D、12答案：C255.以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。A、參加黨團組織的材料B、興趣、特長、愛好等信息C、獎勵和模范先進事跡材料D、勞動合同答案：D256.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過（）實現(xiàn)的。A、雇主的選擇B、國家安排C、勞動力市場D、雙向選擇答案：C257.以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是（）A、與雇員相對的一方B、企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表C、一個孤立的自然人D、生產(chǎn)經(jīng)營與管理的載體答案：C258.資源的有限性稱為（）的稀缺性。A、消費B、物質(zhì)C、需求D、資源答案：D259.（）大于等于100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。A、錄用比B、招聘完成比C、應(yīng)聘比D、總成本效用答案：B260.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的宏觀分析不包括（）。A、經(jīng)濟環(huán)境B、政治法律環(huán)境C、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)D、社會文化環(huán)境答案：C261.篩選簡歷時，應(yīng)更多地關(guān)注（）。A、學(xué)習(xí)成績B、管理能力C、主觀內(nèi)容D、客觀內(nèi)容答案：C262.(2018年11月真題)工資指導(dǎo)線意見，包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長（）、上線、下線。A、基準(zhǔn)線B、平均線C、中位線D、綜合線答案：A263.費德勒的領(lǐng)導(dǎo)行為理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的典型風(fēng)格即“關(guān)系取向”和“（）”的領(lǐng)導(dǎo)。A、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境B、工作取向C、能力取向D、有效取向答案：B264.(2017年5月真題)調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是（）A、勞動合同B、勞動法律、法規(guī)C、社會道德D、民主管理制度答案：B265.勞動關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的（）的分工協(xié)作關(guān)系。A、雇主的選擇B、相互之間C、各取所需D、雙向選擇答案：B266.研究者已經(jīng)基本達成一致，認(rèn)為責(zé)任感與工作成績有最強的正相關(guān)（）。A、≈0．1B、≈0．2C、≈0．3D、≈0．4答案：C267.阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括（）。A、感情承諾B、繼續(xù)承諾C、規(guī)范承諾D、口頭承諾答案：D268.(2017年11月真題)培訓(xùn)的需求分析就是消除培訓(xùn)需求意向的片面性，從（）的工作計劃來考慮。A、短期B、近中期C、長期D、中長期答案：B269.（）政策是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、財政政策B、貨幣C、金融D、收入答案：B270.（）屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A、業(yè)務(wù)執(zhí)行層B、業(yè)務(wù)處理層C、智囊咨詢層D、數(shù)據(jù)處理層答案：B271.在邊際收益分析中，邊際收益是銷售收入與（）的差額。A、單位固定成本B、固定成本C、變動成本D、獲得利潤答案：C272.以改善績效為目的的培訓(xùn)的特點不包括（）A、以一對一為主要指導(dǎo)方法B、培訓(xùn)時間長內(nèi)容廣C、以客觀、公正的績效考核為依據(jù)D、是任職前培訓(xùn)的延續(xù)答案：B273.人力資本的（）是指因投資于人力資本而放棄其他投資營利機會的損失。A、邊際成本B、社會成本C、機會成本D、沉淀成本答案：C274.（）是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進行觀察、記錄與分析的一種方法。A、崗位寫實B、日志法C、作業(yè)測時D、崗位抽樣答案：A275.基尼系數(shù)在0．4以上，則表示收入差距比較大，通常的基尼系數(shù)在（）。A、0～1B、0～2C、0．2D、0．2～0．4答案：D276.企業(yè)若要進行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用（）。A、崗前培訓(xùn)B、脫產(chǎn)培訓(xùn)C、在崗培訓(xùn)D、輪崗培訓(xùn)答案：C277.勞動合同的訂立應(yīng)遵循的原則不包括（）A、實際履行原則B、協(xié)商一致原則C、平等自愿原則D、依法訂立原則答案：A278.（）是衡量管理人員是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)之一。A、大賢大用B、不賢不用C、任人唯賢D、小賢小用答案：C279.(2018年5月真題)盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)孕杞邮埽ǎ〢、定期培訓(xùn)B、專業(yè)性培訓(xùn)C、適應(yīng)性培訓(xùn)D、非個性化培訓(xùn)答案：C280.某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗的銷售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是（）。A、學(xué)校招聘B、競爭對手與其他單位C、下崗失業(yè)者D、退伍軍人答案：B281.按照工傷導(dǎo)致勞動者休息長度劃分，休息（）的失能傷害為輕傷。A、45日以內(nèi)B、90日以內(nèi)C、104日以內(nèi)D、120日以內(nèi)答案：C282.以下（）屬于選擇報紙刊登廣告的好處。A、為公司做了廣泛宣傳B、競爭對手了解到本公司的信息C、傳播速度快D、查詢方便答案：A283.(2017年11月真題)作為勞動合同主體的勞動者必須年滿（）以上。A、15周歲B、16周歲C、17周歲D、18周歲答案：B284.（）通常指以工時或完成產(chǎn)品件數(shù)計算員工的勞動報酬。A、薪金B(yǎng)、薪資C、獎金D、工資答案：D285.所謂總需求，是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和，這里假設(shè)總需求只包括消費需求和投資需求，下列公式正確的是（）。A、總需求=總供給需求+總消費需求B、總需求=服務(wù)需求+投資需求C、總需求=消費品需求+投資品需求D、總需求=產(chǎn)品需求+投資品需求答案：C286.在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。A、企業(yè)簡介B、企業(yè)宣講C、員工手冊D、電視廣告答案：C287.(2017年5月真題)通知被錄用者應(yīng)遵循的最重要的原則是（）A、及時B、熱情C、正式D、莊嚴(yán)答案：A288.（）是指通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗上去的活動。A、競爭上崗B、外部招募C、公開選拔D、內(nèi)部招募答案：D289.某企業(yè)上個季度的工時定額下降20個百分點，那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為（）。A、0.15B、0.2C、0.25D、0.3答案：C290.(2017年5月真題)以下現(xiàn)場培訓(xùn)的對象不包括（）A、從學(xué)校畢業(yè)的新員工B、企業(yè)的后備人才C、不需要改善績效的員工D、有相關(guān)工作經(jīng)驗的新聘用人員答案：C291.勞動合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的（）。A、自愿原則B、協(xié)商一致原則C、全面履行原則D、合法原則答案：B292.（）就是以工作需要為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。A、因事?lián)袢薆、任人唯賢C、用人不疑D、嚴(yán)愛相濟答案：A293.（）是指個體對其他個體的知覺。A、個體知覺B、社會知覺C、歸因D、群體知覺答案：B294.(2017年11月真題)員工直接薪酬不包括（）A、基本工資B、員工福利C、獎金D、津貼答案：B295.(2017年5月真題)以下有關(guān)獎金總額的計算公式錯誤的是（）A、獎金總額=成本節(jié)約額×計獎比例B、獎金總額=實際利潤總額×超額利潤獎金系數(shù)C、獎金總額=(年度實現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額)×計獎比例D、獎金總額=生產(chǎn)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費用-實際支付工資總額答案：B296.勞動關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動條件的（）為其條件的。A、合并B、具備C、分離D、完整答案：C297.根據(jù)人力資本的“異能性”，我們可以劃分出三種典型的人力資本類型，不屬于典型的人力資本類型的是（）。A、一般型人力資本B、特殊型人力資本C、專業(yè)型人力資本D、創(chuàng)新型人力資本答案：B298.（）是績效管理的最終落腳點。A、改進計劃B、評價實施C、績效面談D、改進績效的指導(dǎo)答案：A299.使用Excel文件，要寫入數(shù)據(jù)或項目文字而選擇一級單元格時，要將鼠標(biāo)的指針顯示（）形狀，才能夠?qū)懭霐?shù)據(jù)或文字。A、指向左上方的箭頭B、雙尾箭頭或連串箭頭C、空心十字箭頭D、實心十字箭頭答案：C300.在舒爾茨看來，人力資本不包括（）。A、知識B、技能C、體力D、差異答案：D301.員工直接薪酬不包括（）。A、基本工資B、員工福利C、獎金D、補貼答案：B302.人力資源費用支出控制的基本原則不包括（）。A、及時性B、節(jié)約性C、適應(yīng)性D、合理性答案：D303.關(guān)于金錢，你的看法是（）A、每個人生活離不了的必需品B、衡量人生成功的標(biāo)志C、對人具有支配作用D、金錢如糞土答案：A304.計件工資的計算方式是：貨幣=（）。A、計件工資額（計價單價）×合格產(chǎn)品數(shù)量B、計件率×合格產(chǎn)品數(shù)量C、計件工資率（計件單價）×合格產(chǎn)品數(shù)量D、計件工資率×總生產(chǎn)當(dāng)日數(shù)量答案：C305.調(diào)研報告是指根據(jù)（）的情況寫出的供企業(yè)決策者使用的書面報告，主要包括調(diào)研的目的和要求、調(diào)研的方式和方法、調(diào)研結(jié)果的結(jié)論和對相關(guān)問題的建議等，以及調(diào)研過程的詳細(xì)資料和統(tǒng)計分析附表。A、調(diào)查研究和數(shù)據(jù)分析B、資料的科學(xué)性C、調(diào)查對象的基本情況D、企業(yè)組織信息答案：A306.（）不屬于勞動爭議的標(biāo)的。A、補充保險實施B、工傷傷殘鑒定C、工資獎金發(fā)放D、稅后利潤審計答案：D307.（）是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)在適用程度上的要求，考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工，即一視同仁，不能區(qū)別對待或經(jīng)常變動，致使考評結(jié)果的橫向與縱向可比性降低或喪失，這樣績效管理就失去了必要的可信度。A、全面性與完整B、明確性與具體性C、可操作性與精確性D、原則一致性與可靠性答案：D308.(2017年5月真題)背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）A、迅速、有效B、簡明、實用C、簡單、明了D、周全、詳盡答案：B309.單位需求彈性可表示為（）。A、Ed=1B、Ed>1C、Ed＜1D、Ed=0答案：A310.績效管理制度的基本內(nèi)容不包括（）。A、績效管理的目標(biāo)B、員工申訴的管理辦法C、職位晉升的標(biāo)準(zhǔn)D、考評結(jié)果應(yīng)用原則及配套措施答案：C311.下列關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法中錯誤的是（）。A、提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分B、勞動定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補充組成C、提示的附錄按國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T1.1的要求撰寫D、標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞、主體詞和補充詞三個要素答案：A312.（）認(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。A、泰勒B、法約爾C、熊彼特D、德魯克答案：C313.（）是指必須完成與職務(wù)相稱的工作義務(wù)。A、權(quán)責(zé)B、職責(zé)C、責(zé)任D、職權(quán)答案：C314.一個完整的職業(yè)規(guī)劃一般由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和（）三個要素組成。A、職業(yè)設(shè)計B、目標(biāo)設(shè)計C、通道設(shè)計D、通道規(guī)劃答案：C315.(2017年5月真題)關(guān)于勞動定額，下列說法不正確的是（）A、勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件B、勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響C、在具體規(guī)定勞動定額時，應(yīng)從實際出發(fā)，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學(xué)方法D、勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動答案：B316.勞動力參與率是衡量、測度（）程度的指標(biāo)。A、人口密度B、社會勞動強度C、人口參與社會勞動D、參加工作人口比例答案：C317.關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是（）。A、不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了B、只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新C、創(chuàng)新需要樹立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異D、只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新答案：C318.（）規(guī)定政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開發(fā)勞動者職業(yè)技能方面的職責(zé)、管理權(quán)限、職業(yè)分類、通用標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能考核鑒定制度。A、促進就業(yè)制度B、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C、工作用工制度D、職業(yè)培訓(xùn)制度答案：D319.從世界各國來看，基尼系數(shù)（）時，表示收入差距非常小。A、大于0．2B、小于0．2C、大于0．4D、0.2~0.4答案：B320.(2018年11月真題)下列不屬于失業(yè)保險的特點是（）。A、保障性B、普遍性C、強制性D、互濟性答案：A321.(2019年5月真題)制定自學(xué)計劃或幫助員工制定個人自學(xué)計劃，屬于人事部門對（）的管理。A、業(yè)余培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、自學(xué)D、脫產(chǎn)培訓(xùn)答案：C322.關(guān)于合作，不正確的說法是（）。A、合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實施的內(nèi)在要求B、合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段C、合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑D、合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要答案：D323.（）是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。A、崗位研究B、工作研究C、工作分析D、定崗定員答案：A324.下列不屬于法人機關(guān)的是（）機關(guān)。A、意思B、履行C、執(zhí)行D、監(jiān)察答案：B325.進行量本利分析的主要問題是找出盈虧平衡點，尋找的方法有圖解法和（）法。A、公式B、替換C、交換D、平衡答案：A326.招聘總成本效益的計算公式為（）。A、總成本效益＝錄用人數(shù)/招聘總成本B、總成本效益＝應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用C、總成本效益＝被選中人數(shù)/選拔期間的費用D、總成本效益＝正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用答案：A327.一個企業(yè)的（）是保證企業(yè)正常運行的基礎(chǔ)。A、企業(yè)文化B、人事機構(gòu)C、管理機構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威答案：C328.企業(yè)培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括（）。A、制定員工培訓(xùn)制度的依據(jù)B、實施員工培訓(xùn)的目的或宗旨C、員工培訓(xùn)制度的實施周期D、企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行答案：C329.統(tǒng)計指標(biāo)按時間標(biāo)準(zhǔn)不同可分為（）。A、時點指標(biāo)和時期指標(biāo)B、外延指標(biāo)和內(nèi)涵指標(biāo)C、總量指標(biāo)和相對指標(biāo)D、相對指標(biāo)和平均指標(biāo)答案：A330.在企業(yè)勞動關(guān)系的幾種調(diào)整方式中，（）體現(xiàn)了雇主的意志。A、民主管理制度B、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則C、勞動合同D、勞動爭議處理制度答案：B331.采用因素比較法進行崗位評價時，其操作的第一步驟是（）。A、確定評價要素B、確定要素的權(quán)重C、獲取崗位信息D、選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位答案：C332.(2019年5月真題)2011年3月，張某與A企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與張某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，張某可得到（）工資的經(jīng)濟補償金。A、3個月B、4個月C、5個月D、12個月答案：B333.(2017年11月真題)工作崗位研究的原則不包括（）A、系統(tǒng)的原則B、標(biāo)準(zhǔn)化原則C、經(jīng)濟性原則D、最優(yōu)化原則答案：C334.（）根據(jù)工作需要進入用人單位和該用人單位的勞動場所進行實地檢查，任何單位和個人不得拒絕。A、實地調(diào)查權(quán)B、詢問權(quán)C、書面調(diào)查權(quán)D、處理權(quán)答案：A335.以下不屬于人力資源特點的是（）。A、時間性B、主觀能動性C、消費性D、規(guī)律性答案：D336.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等屬于（）A、經(jīng)濟性福利B、直接薪酬C、非經(jīng)濟性福利D、津貼和補貼答案：C337.(2019年5月真題)因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。A、組織人力資源自然減員B、組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求C、組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D、組織人力資源滿負(fù)荷答案：A338.(2018年11月真題)工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人（）工傷保險費。A、繳納10%B、不繳納C、繳納15%D、繳納5%答案：B339.目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）A、工會制度B、平等協(xié)商制度C、集體協(xié)商制度D、個體研討答案：B340.實際工資計算公式是（）。A、貨幣工資/價格B、貨幣工資/價格指數(shù)C、貨幣工資×價格D、貨幣工資×價格指數(shù)答案：B341.(2018年5月真題)對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃是指（）A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、制度規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、費用計劃答案：D342.（）具有省時的特點，能盡快檢查出某種測試方法效度。A、預(yù)測效度B、費用效度C、內(nèi)容效度D、同測效度答案：D343.用人單位通過第三者對應(yīng)聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為（）。A、背景調(diào)查B、獵頭公司C、招聘調(diào)查問卷D、簡歷篩選答案：A344.企業(yè)組織機構(gòu)分為經(jīng)營體制和（）兩個層次。A、管理體制B、策略規(guī)劃C、職能體制D、生產(chǎn)指揮答案：C345.SWOT分析法中的“S”表示的是（）。A、組織的優(yōu)勢B、組織的劣勢C、組織面臨的機會D、組織面臨的威脅答案：A346.在保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的前提下，企業(yè)定員應(yīng)強調(diào)精簡、高效、節(jié)約的原則。下列不屬于保證該原則順利執(zhí)行應(yīng)做好的工作的是（）。A、產(chǎn)品方案設(shè)計要科學(xué)B、提倡兼職C、工作應(yīng)有明確的分工和職責(zé)劃分D、完善企業(yè)的用人制度答案：D347.下列對崗位評價的理解有誤的是（）。A、崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員B、崗位評價是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程C、崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程D、崗位評價為崗位的分類、分級提供了前提答案：A348.（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年職工特殊保護制度等。A、促進就業(yè)法律制度B、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會保險和福利制度答案：B349.管理信息系統(tǒng)規(guī)劃是高層次的系統(tǒng)分析，（）是工作的主體。A、高層管理人員B、數(shù)據(jù)處理員C、基層管理者D、中層管理人員答案：A350.下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。A、社會分工和專業(yè)化程度的增強，對職業(yè)道德提出了更高要求B、職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的C、職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇D、職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性答案：A二、多選題1.根據(jù)調(diào)查者與被調(diào)查者接觸方式、方法的不同，信息采集方法中的詢問法可分為（）A、當(dāng)面調(diào)查法B、電話調(diào)查法C、行為記錄法D、郵寄調(diào)查法E、問卷調(diào)查法答案：ABDE2.培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計和開發(fā)必須回答的問題有（）。A、培訓(xùn)目標(biāo)是什么B、如何實現(xiàn)目標(biāo)C、培訓(xùn)的對象是誰D、如何檢驗?zāi)繕?biāo)E、實現(xiàn)目標(biāo)會給企業(yè)帶來何種好處答案：ABD3.勞動合同的條款分為（）。A、法定條款B、約定條款C、協(xié)商條款D、履行條款E、終止條款答案：AB4.競爭導(dǎo)向定價法的形式包括（）。A、隨行就市定價法B、密封投標(biāo)定價法C、競爭策略定價法D、服務(wù)策略定價法E、產(chǎn)品價格定位法答案：AB5.符合忠誠所屬企業(yè)要求的做法是（）A、不管發(fā)生怎樣的變化，只在一個單位工作B、按照與企業(yè)簽訂的合同和契約，開展各種職業(yè)活動C、在產(chǎn)品生產(chǎn)上，用一些略次一點的材料，以降低生產(chǎn)成本D、敢于批判所在企業(yè)的弊端答案：BD6.應(yīng)聘申請表的設(shè)計要求包括（）。A、申請表要從申請者角度出發(fā)設(shè)計B、申請表要從招聘崗位角度出發(fā)設(shè)計C、應(yīng)聘申請表所采集的資料應(yīng)當(dāng)便于存儲、處理和檢索D、申請表應(yīng)采取多種形式，按不同人員類型分別設(shè)計E、申請表的設(shè)計應(yīng)考慮企業(yè)的目標(biāo)答案：ACDE7.(2017年5月真題)勞動法律關(guān)系的特點包括（）A、勞動法律關(guān)系是非經(jīng)濟性的社會關(guān)系B、勞動法律關(guān)系具有國家強制性C、勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)D、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)E、勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系答案：BCDE8.（）屬于人力資源開發(fā)的四個環(huán)節(jié)。A、職業(yè)開發(fā)B、組織開發(fā)C、倫理開發(fā)D、管理開發(fā)E、環(huán)境開發(fā)答案：ABDE9.進行工資項目的預(yù)算，要從前期工作著手，前期工作的內(nèi)容包括（）。A、分析當(dāng)?shù)乇灸甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B、分析當(dāng)年同比的消費者物價指數(shù)C、分析當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平D、分析公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況E、分析人工成本預(yù)測預(yù)警信息答案：ABD10.培訓(xùn)反饋是企業(yè)組織與管理必不可少的一個程序，包括（）等內(nèi)容。A、受訓(xùn)人員的考評B、培訓(xùn)教師考評C、應(yīng)用反饋D、培訓(xùn)管理的考評E、培訓(xùn)總結(jié)、資源歸檔答案：BCDE11.以下的工作內(nèi)容屬于管理者的是（）。A、設(shè)定方向B、組織和調(diào)控人員C、制定計劃和預(yù)算D、激勵和鼓舞E、做正確的事答案：BC12.(2018年11月真題)裁剪人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、對公司有杰