勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級(jí)）復(fù)習(xí)題（附參考答案）一、單項(xiàng)選擇題1.以下屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的是（）A.勞動(dòng)者和勞動(dòng)行政部門B.用人單位和勞動(dòng)者C.工會(huì)和勞動(dòng)行政部門D.用人單位和勞動(dòng)行政部門答案：B答案分析：勞動(dòng)關(guān)系主體是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)行政部門是監(jiān)管部門，工會(huì)是勞動(dòng)者組織，A、C、D選項(xiàng)錯(cuò)誤。2.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每日工作（）小時(shí)，每周工作（）小時(shí)。A.8，40B.8，44C.7，40D.7，44答案：A答案分析：我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，B選項(xiàng)舊規(guī)定每周44小時(shí)已調(diào)整，C、D選項(xiàng)不符合規(guī)定。3.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B答案分析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，A、C、D選項(xiàng)錯(cuò)誤。4.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D答案分析：勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，A、B、C選項(xiàng)錯(cuò)誤。5.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B答案分析：用人單位超一個(gè)月不滿一年未簽書面合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，A、C、D選項(xiàng)錯(cuò)誤。6.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.勞動(dòng)報(bào)酬D.福利待遇答案：C答案分析：勞動(dòng)報(bào)酬是必備條款，試用期、保守商業(yè)秘密、福利待遇是約定條款，A、B、D選項(xiàng)錯(cuò)誤。7.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.九個(gè)月D.一年答案：B答案分析：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后六個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)通知被裁人員并優(yōu)先招用，A、C、D選項(xiàng)錯(cuò)誤。8.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過（）個(gè)月。A.6B.12C.18D.24答案：B答案分析：停工留薪期一般不超過12個(gè)月，情況特殊經(jīng)確認(rèn)可延長(zhǎng)，但本題問一般情況，A、C、D選項(xiàng)錯(cuò)誤。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。A.半B.一C.二D.三答案：B答案分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效為一年，A、C、D選項(xiàng)錯(cuò)誤。10.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.企業(yè)管理層答案：B答案分析：集體合同由工會(huì)代表職工一方與用人單位訂立，職工代表大會(huì)是民主管理形式，勞動(dòng)行政部門是監(jiān)管，企業(yè)管理層是另一方主體，A、C、D選項(xiàng)錯(cuò)誤。二、多項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）A.主體特定性B.內(nèi)容的特定性C.具有國(guó)家意志和當(dāng)事人意志的雙重屬性D.具有平等性和隸屬性的雙重特征答案：ABCD答案分析：勞動(dòng)關(guān)系主體是用人單位和勞動(dòng)者，特定明確；內(nèi)容圍繞勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)；既受法律規(guī)范體現(xiàn)國(guó)家意志，又有雙方約定體現(xiàn)當(dāng)事人意志；勞動(dòng)者與單位有平等的合同訂立關(guān)系，也有工作中的隸屬關(guān)系。2.以下屬于用人單位義務(wù)的有（）A.支付勞動(dòng)報(bào)酬B.提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C.為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)答案：ABCD答案分析：用人單位有義務(wù)支付報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)和條件、繳納社保、培訓(xùn)勞動(dòng)者等，保障勞動(dòng)者權(quán)益。3.勞動(dòng)合同的解除方式有（）A.雙方協(xié)商解除B.勞動(dòng)者單方解除C.用人單位單方解除D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制解除答案：ABC答案分析：勞動(dòng)合同可由雙方協(xié)商、勞動(dòng)者單方、用人單位單方解除，勞動(dòng)行政部門一般不直接強(qiáng)制解除合同，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD答案分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議可先協(xié)商，協(xié)商不成可調(diào)解，調(diào)解不成可仲裁，對(duì)仲裁不服可訴訟，這是常見處理途徑。5.以下屬于工資組成部分的有（）A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼和補(bǔ)貼答案：ABCD答案分析：工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，它們共同構(gòu)成勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。6.用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ〢.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABC答案分析：A、B、C選項(xiàng)是勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致用人單位可解除且無(wú)需補(bǔ)償，D選項(xiàng)用人單位解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.安全技術(shù)措施計(jì)劃制度C.安全生產(chǎn)教育制度D.安全生產(chǎn)檢查制度答案：ABCD答案分析：這些制度都是保障勞動(dòng)安全衛(wèi)生的重要方面，從責(zé)任落實(shí)、措施規(guī)劃、人員教育到檢查監(jiān)督，全面保障安全生產(chǎn)。8.集體合同的內(nèi)容一般包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD答案分析：集體合同圍繞職工勞動(dòng)權(quán)益，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等多方面內(nèi)容。9.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD答案分析：當(dāng)用人單位存在這些損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況時(shí)，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除合同。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.人民法院代表答案：ABC答案分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、工會(huì)、企業(yè)方面代表組成，人民法院是司法審判機(jī)關(guān)，不參與仲裁委員會(huì)組成，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。三、判斷題1.勞動(dòng)關(guān)系只存在于企業(yè)與勞動(dòng)者之間。（）答案：錯(cuò)誤答案分析：勞動(dòng)關(guān)系不僅存在于企業(yè)與勞動(dòng)者之間，還存在于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間。2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：正確答案分析：根據(jù)法律規(guī)定，協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同需采用書面形式，以明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確答案分析：這是法律對(duì)老職工的特殊保護(hù)，避免用人單位隨意解除合同影響其權(quán)益。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序。（）答案：正確答案分析：一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議需先經(jīng)過仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服才能向法院提起訴訟。5.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。（）答案：錯(cuò)誤答案分析：用人單位支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而非社會(huì)平均工資。6.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：錯(cuò)誤答案分析：用人單位招用勞動(dòng)者不得扣押證件，也不得要求擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。7.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。（）答案：正確答案分析：集體合同涉及職工整體利益，需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，體現(xiàn)民主性。8.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（）答案：正確答案分析：這是工傷保險(xiǎn)對(duì)因工死亡職工近親屬的補(bǔ)償規(guī)定，保障其基本生活。9.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：正確答案分析：為督促用人單位簽訂書面合同，滿一年未簽視為訂立無(wú)固定期限合同。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后，即具有法律約束力，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。（）答案：正確答案分析：調(diào)解協(xié)議具有一定約束力，不履行時(shí)可通過仲裁解決。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的原則。答案：（1）合法原則：勞動(dòng)合同的主體、內(nèi)容、形式和訂立程序都必須符合法律規(guī)定。（2）公平原則：勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。（3）平等自愿原則：雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，且完全出于自己的意愿，任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方。（4）協(xié)商一致原則：雙方就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。（5）誠(chéng)實(shí)信用原則：雙方在訂立和履行勞動(dòng)合同過程中要誠(chéng)實(shí)守信，不得欺詐、隱瞞。2.簡(jiǎn)述用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。答案：（1）即時(shí)解除：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出拒不改正；以欺詐、脅迫手段或乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思下訂立或變更勞動(dòng)合同；被依法追究刑事責(zé)任。（2）預(yù)告解除：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任；勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議。（3）經(jīng)濟(jì)性裁員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后仍需裁員；其他因客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。答案：（1）申請(qǐng)調(diào)解：當(dāng)事人以口頭或書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。（2）受理調(diào)解申請(qǐng)：調(diào)解組織收到申請(qǐng)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)決定是否受理。（3）調(diào)查核實(shí)：調(diào)解組織對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行調(diào)查，了解情況。（4）召開調(diào)解會(huì)議：雙方當(dāng)事人參加，調(diào)解人員講解法律政策，促使雙方達(dá)成協(xié)議。（5）制作調(diào)解協(xié)議書：雙方達(dá)成協(xié)議的，制作協(xié)議書，由雙方簽名或蓋章，調(diào)解員簽名并加蓋組織印章。（6）調(diào)解不成：若未達(dá)成協(xié)議，告知當(dāng)事人可申請(qǐng)仲裁。五、案例分析題案例：小李于2022年3月1日入職某公司，公司一直未與他簽訂書面勞動(dòng)合同。小李每月工資5000元，工作到2023年2月28日，公司以經(jīng)營(yíng)困難為由將小李辭退。問題：1.公司未與小李簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？2.公司辭退小李是否合法？小李可以獲得哪些賠償？答案：1.公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與小李訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向小李每月支付二倍的工資。從2