第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部人事管理，規(guī)范干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、教育培訓(xùn)、薪酬福利、退休管理等各項(xiàng)工作，提高機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和執(zhí)行力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本機(jī)關(guān)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本機(jī)關(guān)全體在職干部，包括各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、一般工作人員和專業(yè)技術(shù)人才。第三條機(jī)關(guān)干部人事管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）堅(jiān)持黨管干部原則，確保黨的路線方針政策在機(jī)關(guān)干部人事工作中得到全面貫徹。（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，注重選拔政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力突出、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔自律的干部。（三）堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，實(shí)行民主集中制，確保干部選拔任用工作的公開透明。（四）堅(jiān)持依法依規(guī)、科學(xué)管理的原則，完善干部人事管理制度，提高干部人事管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化水平。（五）堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重的原則，建立健全激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。第二章選拔任用第四條機(jī)關(guān)干部選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）動(dòng)議。根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍實(shí)際情況，提出干部選拔任用動(dòng)議。（二）民主推薦。采取民主推薦的方式，廣泛聽取群眾意見，形成初步人選名單。（三）考察。對(duì)初步人選進(jìn)行考察，全面了解其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面的情況。（四）醞釀。根據(jù)考察情況，研究提出擬任人選，并進(jìn)行醞釀。（五）討論決定。召開黨委會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，對(duì)擬任人選進(jìn)行討論決定。（六）任職。按照規(guī)定程序辦理任職手續(xù)。第五條機(jī)關(guān)干部選拔任用應(yīng)當(dāng)注重以下幾個(gè)方面：（一）注重選拔政治堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)的干部。（二）注重選拔具有領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和群眾工作能力的干部。（三）注重選拔具有專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)精湛的干部。（四）注重選拔敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為的干部。（五）注重選拔清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干部。第三章考核評(píng)價(jià)第六條機(jī)關(guān)干部考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）全面考核，注重工作實(shí)績(jī)。（二）客觀公正，實(shí)事求是。（三）動(dòng)態(tài)管理，持續(xù)改進(jìn)。第七條機(jī)關(guān)干部考核評(píng)價(jià)主要包括以下內(nèi)容：（一）政治素質(zhì)?？疾旄刹康恼瘟?chǎng)、政治覺悟、政治能力、政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。（二）業(yè)務(wù)能力。考察干部的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力、工作業(yè)績(jī)。（三）工作作風(fēng)。考察干部的工作態(tài)度、工作效率、工作紀(jì)律、群眾觀念。（四）廉潔自律。考察干部的廉潔自律意識(shí)、廉潔自律行為、廉潔自律成效。第八條機(jī)關(guān)干部考核評(píng)價(jià)采取以下方式：（一）平時(shí)考核。結(jié)合日常工作，對(duì)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面進(jìn)行考核。（二）年度考核。對(duì)干部一年來的工作進(jìn)行全面考核。（三）專項(xiàng)考核。對(duì)干部在完成特定任務(wù)、專項(xiàng)工作中表現(xiàn)進(jìn)行考核。第四章教育培訓(xùn)第九條機(jī)關(guān)干部教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）需求導(dǎo)向，注重實(shí)效。（二）分類施教，分層培訓(xùn)。（三）學(xué)以致用，提高素質(zhì)。第十條機(jī)關(guān)干部教育培訓(xùn)主要包括以下內(nèi)容：（一）政治理論培訓(xùn)。加強(qiáng)黨的基本理論、基本路線、基本方略教育。（二）業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。提高干部的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。（三）領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)。培養(yǎng)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和群眾工作能力。（四）黨風(fēng)廉政教育。加強(qiáng)廉潔自律教育，提高干部的廉潔自律意識(shí)。第十一條機(jī)關(guān)干部教育培訓(xùn)采取以下方式：（一）集中培訓(xùn)。組織干部參加各類培訓(xùn)班、研討班等。（二）在職自學(xué)。鼓勵(lì)干部利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)。（三）實(shí)踐鍛煉。安排干部到基層、一線崗位鍛煉，提高其實(shí)際工作能力。第五章薪酬福利第十二條機(jī)關(guān)干部薪酬福利按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，主要包括以下內(nèi)容：（一）基本工資。按照國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）津貼補(bǔ)貼。根據(jù)工作性質(zhì)、職務(wù)級(jí)別等因素，給予相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。（三）住房保障。按照國(guó)家規(guī)定，為干部提供住房保障。（四）醫(yī)療保健。按照國(guó)家規(guī)定，為干部提供醫(yī)療保健服務(wù)。（五）其他福利。根據(jù)工作需要，給予干部其他福利待遇。第十三條機(jī)關(guān)干部薪酬福利的發(fā)放和管理，嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章退休管理第十四條機(jī)關(guān)干部退休管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）依法依規(guī)，公平公正。（二）以人為本，關(guān)心關(guān)愛。（三）強(qiáng)化服務(wù)，提高退休干部生活質(zhì)量。第十五條機(jī)關(guān)干部退休管理主要包括以下內(nèi)容：（一）退休審批。按照國(guó)家規(guī)定，辦理干部退休手續(xù)。（二）退休待遇。按照國(guó)家規(guī)定，保障退休干部的退休待遇。（三）退休服務(wù)。為退休干部提供生活、醫(yī)療、文體等方面的服務(wù)。（四）退休干部管理。建立健全退休干部管理制度，加強(qiáng)對(duì)退休干部的管理和服務(wù)。第七章附則第十六條本制度由機(jī)關(guān)人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范機(jī)關(guān)干部人事管理，提高機(jī)關(guān)工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于本機(jī)關(guān)全體干部，包括機(jī)關(guān)工作人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。第三條機(jī)關(guān)干部人事管理堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，堅(jiān)持依法依規(guī)、公開透明。第四條機(jī)關(guān)干部人事管理應(yīng)當(dāng)貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，確保干部選拔任用工作公平、公正、公開。第五條機(jī)關(guān)干部人事管理應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的干部考核評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督，激勵(lì)干部勤奮工作，努力提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。第二章選拔任用第六條機(jī)關(guān)干部選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）職位需求分析：根據(jù)工作需要，對(duì)空缺職位進(jìn)行需求分析，明確任職資格條件。（二）公開選拔：采取公開報(bào)名、考試、考核、考察等方式，選拔合適人選。（三）民主推薦：在民主推薦的基礎(chǔ)上，形成考察對(duì)象名單。（四）組織考察：對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行嚴(yán)格考察，包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。（五）討論決定：召開干部會(huì)議，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行討論決定。（六）任前公示：對(duì)擬任干部進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。（七）任職：按照規(guī)定程序辦理任職手續(xù)。第七條機(jī)關(guān)干部選拔任用應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)黨的基本路線，遵紀(jì)守法。（二）具備履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和工作能力。（三）工作表現(xiàn)突出，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。（五）符合國(guó)家和地方的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等任職資格條件。第八條機(jī)關(guān)干部選拔任用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用工作紀(jì)律，確保選拔任用工作順利進(jìn)行。第三章考核評(píng)價(jià)第九條機(jī)關(guān)干部考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）全面考核：對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核。（二）客觀公正：考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)客觀公正，真實(shí)反映干部的工作表現(xiàn)。（三）動(dòng)態(tài)管理：根據(jù)干部工作表現(xiàn)，動(dòng)態(tài)調(diào)整干部評(píng)價(jià)結(jié)果。第十條機(jī)關(guān)干部考核評(píng)價(jià)分為平時(shí)考核、年度考核和任期考核。（一）平時(shí)考核：主要考核干部的工作態(tài)度、工作能力和工作成效。（二）年度考核：主要考核干部在本年度內(nèi)履行職責(zé)的情況。（三）任期考核：主要考核干部在任期內(nèi)的工作表現(xiàn)和履職成效。第十一條機(jī)關(guān)干部考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)采取以下方法：（一）民主測(cè)評(píng)：通過民主測(cè)評(píng)，了解干部群眾對(duì)干部的評(píng)價(jià)。（二）個(gè)別談話：通過個(gè)別談話，了解干部的思想政治表現(xiàn)和工作情況。（三）工作實(shí)績(jī)考核：根據(jù)干部工作實(shí)績(jī)，評(píng)價(jià)干部的工作能力和工作成效。（四）廉潔自律考核：對(duì)干部的廉潔自律情況進(jìn)行考核。第四章培訓(xùn)教育第十二條機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)教育應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：（一）按需施教：根據(jù)干部崗位需求和自身發(fā)展需要，開展培訓(xùn)教育。（二）分類指導(dǎo)：針對(duì)不同層次、不同崗位的干部，采取分類指導(dǎo)的方式。（三）注重實(shí)效：注重培訓(xùn)教育的實(shí)際效果，提高干部素質(zhì)和能力。第十三條機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)教育應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）政治理論教育：加強(qiáng)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求的教育。（二）業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：提高干部的業(yè)務(wù)能力和工作水平。（三）黨性修養(yǎng)教育：加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)干部的黨性觀念。（四）法律法規(guī)教育：提高干部的法律意識(shí)和法制觀念。第五章監(jiān)督管理第十四條機(jī)關(guān)干部監(jiān)督管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）依法依規(guī)：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和規(guī)章制度進(jìn)行監(jiān)督管理。（二）嚴(yán)格監(jiān)督：加強(qiáng)對(duì)干部的日常監(jiān)督，確保干部廉潔自律。（三）公開透明：監(jiān)督管理工作應(yīng)當(dāng)公開透明，接受群眾監(jiān)督。第十五條機(jī)關(guān)干部監(jiān)督管理包括以下內(nèi)容：（一）干部選拔任用監(jiān)督：對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保選拔任用工作公開、公平、公正。（二）干部考核評(píng)價(jià)監(jiān)督：對(duì)干部考核評(píng)價(jià)工作進(jìn)行監(jiān)督，確?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果客觀公正。（三）干部教育培訓(xùn)監(jiān)督：對(duì)干部教育培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督，確保培訓(xùn)教育取得實(shí)效。（四）干部廉潔自律監(jiān)督：對(duì)干部廉潔自律情況進(jìn)行監(jiān)督，確保干部廉潔從政。第六章職業(yè)生涯規(guī)劃第十六條機(jī)關(guān)干部職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）個(gè)人發(fā)展：根據(jù)干部自身特點(diǎn)和發(fā)展需求，制定職業(yè)生涯規(guī)劃。（二）組織需要：充分考慮機(jī)關(guān)工作需要，確保干部職業(yè)生涯規(guī)劃與組織發(fā)展目標(biāo)相一致。（三）持續(xù)發(fā)展：關(guān)注干部職業(yè)生涯的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，提供必要的支持和幫助。第十七條機(jī)關(guān)干部職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）個(gè)人職業(yè)目標(biāo)：明確干部的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。（二）個(gè)人能力提升：制定提升個(gè)人能力的計(jì)劃和措施。（三）崗位調(diào)整建議：根據(jù)干部職業(yè)發(fā)展需求，提出崗位調(diào)整建議。第七章附則第十八條本制度由本機(jī)關(guān)人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度僅為示例，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部人事管理，提高機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部活力，確保機(jī)關(guān)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本機(jī)關(guān)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本機(jī)關(guān)全體在職干部，包括公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)工作人員以及其他機(jī)關(guān)工作人員。第三條機(jī)關(guān)干部人事管理堅(jiān)持以下原則：（一）黨管干部原則，確保黨的路線方針政策在機(jī)關(guān)干部人事工作中得到貫徹落實(shí)；（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則，注重干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)；（三）公開、公平、公正原則，確保干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、培訓(xùn)交流等工作的透明度；（四）依法依規(guī)原則，嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行干部人事管理。第四條本制度由機(jī)關(guān)人事部門負(fù)責(zé)解釋。第二章干部選拔任用第五條機(jī)關(guān)干部選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）制定選拔任用計(jì)劃；（二）發(fā)布選拔任用公告；（三）組織報(bào)名和資格審查；（四）進(jìn)行考試、考核、考察；（五）作出任用決定；（六）辦理任職手續(xù)。第六條機(jī)關(guān)干部選拔任用應(yīng)當(dāng)采取以下方式：（一）公開選拔；（二）競(jìng)爭(zhēng)上崗；（三）民主推薦；（四）調(diào)任；（五）轉(zhuǎn)任；（六）聘任。第七條機(jī)關(guān)干部選拔任用應(yīng)當(dāng)注重以下條件：（一）具有良好的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策；（二）具有履行職責(zé)所需要的理論水平和業(yè)務(wù)能力；（三）具有較強(qiáng)的工作能力和組織協(xié)調(diào)能力；（四）具有良好的道德品質(zhì)和廉潔自律意識(shí)；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件。第八條機(jī)關(guān)干部選拔任用應(yīng)當(dāng)實(shí)行民主集中制，充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格依法辦事。第三章干部考核評(píng)價(jià)第九條機(jī)關(guān)干部考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、公開透明的原則。第十條機(jī)關(guān)干部考核評(píng)價(jià)分為平時(shí)考核、年度考核和任期考核。第十一條平時(shí)考核主要考核干部的工作態(tài)度、工作能力和工作實(shí)績(jī)，采取查閱工作日志、群眾評(píng)議等方式進(jìn)行。第十二條年度考核主要考核干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律情況，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、綜合分析等方式進(jìn)行。第十三條任期考核主要考核干部的政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律情況，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、綜合分析、實(shí)地考察等方式進(jìn)行。第十四條考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。第四章干部培訓(xùn)交流第十五條機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)交流應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：（一）按需施教，注重實(shí)效；（二）注重干部全面發(fā)展，提高綜合素質(zhì)；（三）鼓勵(lì)干部跨地區(qū)、跨部門交流；（四）合理配置干部資源，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)。第十六條機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)交流主要包括以下內(nèi)容：（一）政治理論培訓(xùn)；（二）業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；（三）領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)；（四）黨風(fēng)廉政教育。第十七條機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)交流采取以下方式：（一）參加上級(jí)機(jī)關(guān)組織的培訓(xùn)；（二）參加本機(jī)關(guān)組織的培訓(xùn)；（三）參加自學(xué)；（四）掛職鍛煉；（五）輪崗交流。第五章干部監(jiān)督第十八條機(jī)關(guān)干部監(jiān)督應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：（一）黨管干部原則；（二）依法依規(guī)原則；（三）民主監(jiān)督原則；（四）公開透明原則。第十九條機(jī)關(guān)干部監(jiān)督主要包括以下內(nèi)容