2025遼寧沈陽市法庫縣總工會招聘社會化工會工作者3人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在開展職工技能培訓時，主要目的是什么（）A.提高職工的工資待遇B.提升職工的業(yè)務能力和綜合素質C.增加工會組織的財政收入D.減少企業(yè)的人力成本答案：B解析：工會組織的主要職責是維護職工的合法權益，促進職工素質的提高。職工技能培訓的目的是提升職工的業(yè)務能力和綜合素質，幫助職工更好地適應工作需要，從而促進職工個人的職業(yè)發(fā)展。提高工資待遇、增加工會組織的財政收入和減少企業(yè)的人力成本都不是職工技能培訓的主要目的。2.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，應該首先采取什么措施（）A.立即離開現(xiàn)場，等待工會組織處理B.自行進行治療，不報告企業(yè)C.立即報告企業(yè)負責人，并尋求救治D.向媒體曝光，要求賠償答案：C解析：職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，應該立即報告企業(yè)負責人，并尋求救治。這是為了確保職工能夠得到及時的醫(yī)療救治，同時也能夠讓企業(yè)了解事故情況，啟動相應的應急預案。離開現(xiàn)場、不報告企業(yè)和向媒體曝光都不是正確的處理方式，可能會導致事故處理延誤，損害職工的合法權益。3.工會組織在維護職工勞動權益時，主要依據(jù)的是什么（）A.職工的個人意志B.企業(yè)內部規(guī)章制度C.國家法律法規(guī)D.行業(yè)慣例答案：C解析：工會組織在維護職工勞動權益時，主要依據(jù)是國家法律法規(guī)。國家法律法規(guī)是調整勞動關系的基本準則，工會組織的一切活動都必須在法律法規(guī)的框架內進行。職工的個人意志、企業(yè)內部規(guī)章制度和行業(yè)慣例都不能作為維護職工勞動權益的主要依據(jù)，只有在法律法規(guī)允許的范圍內，才能有效維護職工的合法權益。4.職工參與企業(yè)民主管理的途徑有哪些（）A.通過職工代表大會B.通過企業(yè)工會C.通過企業(yè)董事會D.以上都是答案：D解析：職工參與企業(yè)民主管理的途徑包括職工代表大會、企業(yè)工會和企業(yè)董事會。職工代表大會是職工參與企業(yè)民主管理的主要形式，企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構，職工可以通過企業(yè)工會參與企業(yè)民主管理。企業(yè)董事會雖然主要由企業(yè)出資人組成，但也需要考慮職工的利益，職工可以通過職工代表進入董事會，參與企業(yè)重大決策。5.工會組織在開展職工困難幫扶時，主要關注的是什么（）A.職工的消費水平B.職工的生活狀況C.職工的工資收入D.職工的社交圈子答案：B解析：工會組織在開展職工困難幫扶時，主要關注的是職工的生活狀況。職工的生活狀況直接關系到職工的基本生活需求是否得到滿足，是工會組織進行困難幫扶的重要依據(jù)。職工的消費水平、工資收入和社交圈子雖然也與職工的生活狀況有關，但不是工會組織進行困難幫扶的主要關注點。6.職工在勞動合同期滿后，如果企業(yè)不再續(xù)簽合同，應該怎樣處理（）A.立即離開工作崗位B.要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償C.與企業(yè)協(xié)商新的勞動合同D.向法院提起訴訟答案：B解析：職工在勞動合同期滿后，如果企業(yè)不再續(xù)簽合同，應該要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償。這是國家法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)的義務。職工立即離開工作崗位、與企業(yè)協(xié)商新的勞動合同和向法院提起訴訟都是職工可以選擇的方式，但要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償是職工的基本權利。7.工會組織在調解勞動爭議時，應該遵循什么原則（）A.以強權手段迫使雙方達成協(xié)議B.維護職工的絕對利益C.公平合理，以事實為依據(jù)D.優(yōu)先考慮企業(yè)的經(jīng)濟效益答案：C解析：工會組織在調解勞動爭議時，應該遵循公平合理，以事實為依據(jù)的原則。這是調解勞動爭議的基本原則，也是確保調解結果公正有效的基礎。以強權手段迫使雙方達成協(xié)議、維護職工的絕對利益和優(yōu)先考慮企業(yè)的經(jīng)濟效益都不是正確的調解原則，可能會導致調解結果不公，甚至激化矛盾。8.職工在試用期內享有的權利有哪些（）A.享有與正式職工同等的工資待遇B.享有法定的社會保險待遇C.享有解除勞動合同的經(jīng)濟補償D.享有參加企業(yè)民主管理的權利答案：B解析：職工在試用期內享有的權利主要是法定的社會保險待遇。試用期內，職工與用人單位已經(jīng)建立了勞動關系，理應享有法定的社會保險待遇，這是國家法律法規(guī)規(guī)定的。享有與正式職工同等的工資待遇、享有解除勞動合同的經(jīng)濟補償和享有參加企業(yè)民主管理的權利，雖然也是職工應該享有的權利，但在試用期內并不是主要的權利。9.工會組織在組織職工開展文體活動時，主要目的是什么（）A.提高企業(yè)的生產(chǎn)效率B.豐富職工的業(yè)余文化生活C.增加工會組織的凝聚力D.擴大工會組織的社會影響力答案：B解析：工會組織在組織職工開展文體活動時，主要目的是豐富職工的業(yè)余文化生活。這是工會組織服務職工的重要體現(xiàn)，也是增強職工身心健康、促進職工全面發(fā)展的重要途徑。提高企業(yè)的生產(chǎn)效率、增加工會組織的凝聚力和擴大工會組織的社會影響力雖然也是工會組織開展活動的目的之一，但不是組織職工開展文體活動的主要目的。10.職工在勞動過程中出現(xiàn)職業(yè)病后，應該怎樣處理（）A.立即停止工作，自行治療B.向企業(yè)報告，并申請職業(yè)病診斷C.向媒體曝光，要求賠償D.與企業(yè)協(xié)商，私下解決答案：B解析：職工在勞動過程中出現(xiàn)職業(yè)病后，應該向企業(yè)報告，并申請職業(yè)病診斷。這是為了確保職工能夠得到及時的診斷和治療，同時也能夠讓企業(yè)了解職工的健康狀況，啟動相應的職業(yè)病防治措施。立即停止工作，自行治療、向媒體曝光，要求賠償和與企業(yè)協(xié)商，私下解決都不是正確的處理方式，可能會導致職業(yè)病治療延誤，損害職工的合法權益。11.工會組織在處理職工申訴時，應該遵循什么原則（）A.只處理職工有明確證據(jù)的申訴B.以企業(yè)利益為重，兼顧職工訴求C.公平公正，查明事實，以法律法規(guī)為準繩D.快速處理，不調查核實答案：C解析：工會組織在處理職工申訴時，應該遵循公平公正，查明事實，以法律法規(guī)為準繩的原則。這是確保申訴處理公正有效的基礎。只處理職工有明確證據(jù)的申訴可能會忽略一些事實不清但合理的訴求；以企業(yè)利益為重，兼顧職工訴求可能會導致處理結果偏向企業(yè)；快速處理，不調查核實則無法保證處理結果的準確性，容易激化矛盾。12.職工在哪些情況下可以要求企業(yè)支付加班費（）A.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班B.職工因個人原因自愿加班C.企業(yè)按照法律規(guī)定安排職工加班D.職工拒絕參加公司組織的活動答案：C解析：職工在企業(yè)按照法律規(guī)定安排職工加班的情況下可以要求企業(yè)支付加班費。這是國家法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)的義務。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班、職工因個人原因自愿加班和職工拒絕參加公司組織的活動，不一定需要支付加班費。13.工會組織在開展職工安全生產(chǎn)教育時，主要目的是什么（）A.提高職工的安全意識B.增加工會的知名度C.減少企業(yè)的安全生產(chǎn)責任D.控制職工的勞動時間答案：A解析：工會組織在開展職工安全生產(chǎn)教育時，主要目的是提高職工的安全意識。這是工會組織維護職工生命安全的重要舉措，也是預防安全生產(chǎn)事故的重要手段。增加工會的知名度、減少企業(yè)的安全生產(chǎn)責任和控制職工的勞動時間都不是開展職工安全生產(chǎn)教育的主要目的。14.職工在勞動合同中享有的基本權利有哪些（）A.獲得勞動報酬的權利B.休息休假的權利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利D.以上都是答案：D解析：職工在勞動合同中享有的基本權利包括獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利和獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。這些都是國家法律法規(guī)規(guī)定的職工的基本權利，勞動合同應當明確約定這些權利。15.工會組織在調解集體勞動爭議時，應該發(fā)揮什么作用（）A.代表職工與企業(yè)管理層進行談判B.代替企業(yè)作出最終決策C.協(xié)助雙方達成和解協(xié)議D.對爭議雙方進行處罰答案：C解析：工會組織在調解集體勞動爭議時，應該發(fā)揮協(xié)助雙方達成和解協(xié)議的作用。這是工會組織作為中立第三方的重要職責，也是促進勞動爭議化解的重要途徑。代表職工與企業(yè)管理層進行談判、代替企業(yè)作出最終決策和對爭議雙方進行處罰都不是工會組織在調解集體勞動爭議時應該發(fā)揮的作用。16.職工在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難B.職工個人原因C.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形D.企業(yè)調整組織結構答案：C解析：職工在法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形下可以解除勞動合同。這是國家法律法規(guī)規(guī)定的職工的法定權利。企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難、職工個人原因和企業(yè)調整組織結構，不一定允許職工解除勞動合同。17.工會組織在維護職工勞動權益時，應該與哪些機構進行溝通協(xié)調（）A.企業(yè)管理層B.勞動行政部門C.人民法院D.以上都是答案：D解析：工會組織在維護職工勞動權益時，應該與企業(yè)管理層、勞動行政部門和人民法院進行溝通協(xié)調。這是工會組織履行職責的必要途徑，也是確保職工權益得到有效維護的重要保障。與不同機構的溝通協(xié)調，可以形成合力，共同解決勞動爭議，維護職工的合法權益。18.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，企業(yè)應該怎樣處理（）A.立即停止生產(chǎn)經(jīng)營活動B.對事故責任人進行處罰C.進行事故調查，并按照規(guī)定進行處理D.要求職工自行承擔醫(yī)療費用答案：C解析：職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，企業(yè)應該進行事故調查，并按照規(guī)定進行處理。這是企業(yè)履行安全生產(chǎn)責任的重要體現(xiàn)，也是國家法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)的義務。立即停止生產(chǎn)經(jīng)營活動、對事故責任人進行處罰和要求職工自行承擔醫(yī)療費用都不是正確的處理方式。19.工會組織在組織職工開展勞動競賽時，應該注重什么（）A.提高職工的勞動技能B.增加工會的收入C.擴大企業(yè)的影響力D.促進企業(yè)文化的建設答案：A解析：工會組織在組織職工開展勞動競賽時，應該注重提高職工的勞動技能。這是勞動競賽的主要目的，也是促進職工素質提高的重要途徑。增加工會的收入、擴大企業(yè)的影響力и促進企業(yè)文化的建設雖然也是工會組織開展活動的目的之一，但不是組織職工開展勞動競賽的主要目的。20.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年以上B.企業(yè)經(jīng)營狀況良好C.職工個人申請D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：A解析：職工在連續(xù)工作滿一年以上的情況下可以享受帶薪年休假。這是國家法律法規(guī)規(guī)定的職工的法定權利。企業(yè)經(jīng)營狀況良好、職工個人申請和法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，并不是職工享受帶薪年休假的直接條件。二、多選題1.工會組織在開展職工技能培訓時，可以采取哪些形式（）A.舉辦專題講座B.組織實地參觀C.開展崗位練兵D.進行脫產(chǎn)學習E.提供在線學習資源答案：ABCD解析：工會組織在開展職工技能培訓時，可以根據(jù)實際情況和職工需求，采取多種形式。舉辦專題講座可以邀請專家學者或業(yè)務骨干進行授課，系統(tǒng)講解相關知識。組織實地參觀可以讓職工直觀了解先進的生產(chǎn)技術和管理經(jīng)驗。開展崗位練兵可以提升職工的實際操作能力。進行脫產(chǎn)學習可以讓職工集中時間進行系統(tǒng)學習和培訓。雖然提供在線學習資源也是一種培訓形式，但根據(jù)題干要求，ABCD為更常見的培訓形式。2.職工在哪些情況下可以申請醫(yī)療期（）A.患病需要停止工作進行治療B.因工傷需要治療C.女職工因生育需要休息D.職工個人原因需要休息E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABE解析：職工在患病需要停止工作進行治療、因工傷需要治療以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形下可以申請醫(yī)療期。醫(yī)療期是為了保障職工在生病或工傷期間能夠得到必要的休息和治療，是職工的基本權利。女職工因生育需要休息雖然也是職工的合法權益，但通常有專門的產(chǎn)假制度規(guī)定，不屬于醫(yī)療期范疇。職工個人原因需要休息不屬于申請醫(yī)療期的情形。3.工會組織在維護職工勞動權益時，可以通過哪些途徑（）A.進行集體協(xié)商B.提起訴訟C.向勞動行政部門舉報D.組織職工罷工E.進行輿論監(jiān)督答案：ACE解析：工會組織在維護職工勞動權益時，可以通過集體協(xié)商、向勞動行政部門舉報和進行輿論監(jiān)督等途徑。集體協(xié)商是工會代表職工與企業(yè)就勞動條件等事項進行平等協(xié)商的重要方式。向勞動行政部門舉報可以請求行政部門介入處理勞動爭議。進行輿論監(jiān)督可以通過媒體等渠道反映問題，引起社會關注，推動問題解決。提起訴訟和組織職工罷工雖然也是維護權益的方式，但不是工會組織的主要或首選途徑，且罷工行為需要依法進行。4.職工在勞動過程中享有的權利有哪些（）A.獲得勞動報酬的權利B.享受社會保險和福利的權利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利D.接受職業(yè)技能培訓的權利E.提出批評、建議的權利答案：ABCDE解析：職工在勞動過程中享有的權利是全面的，包括獲得勞動報酬的權利、享受社會保險和福利的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利以及提出批評、建議的權利等。這些權利是保障職工基本權益的重要方面，是職工應當享有的。5.工會組織在調解勞動爭議時，應該遵循哪些原則（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.側重職工利益原則答案：ABCD解析：工會組織在調解勞動爭議時，應該遵循自愿原則、合法原則、公平原則和及時原則。自愿原則是指調解必須基于雙方當事人的自愿，不得強制。合法原則是指調解過程和結果必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。公平原則是指調解過程要公正，保障雙方當事人的合法權益。及時原則是指要盡快調解，避免爭議久拖不決。側重職工利益原則雖然體現(xiàn)了工會維護職工權益的宗旨，但調解本身應堅持公平公正，而非偏袒某一方。6.職工在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同C.職工個人家庭原因D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間E.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整答案：AB解析：職工在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同等情況下可以解除勞動合同。這些情形屬于用人單位的過錯或者合同存在重大問題，損害了職工的合法權益。職工個人家庭原因、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間以及用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，這些情況下通常不能隨意解除勞動合同，除非法律規(guī)定有特殊情形或者雙方協(xié)商一致。7.工會組織在開展職工文體活動時，應該注意什么（）A.符合職工的興趣愛好B.注重活動的安全性C.節(jié)約活動經(jīng)費D.確?；顒訒r間E.提高工會的社會地位答案：ABCD解析：工會組織在開展職工文體活動時，應該注意是否符合職工的興趣愛好，以保證活動的參與度。同時要注重活動的安全性，保障職工的人身安全。在活動組織過程中也要考慮節(jié)約活動經(jīng)費，提高資金使用效率。合理安排活動時間，方便職工參與。開展文體活動的主要目的是豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的身心健康和凝聚力，提高工會的社會地位不是開展活動的直接目的。8.職工在勞動過程中享有的義務有哪些（）A.完成勞動任務B.遵守勞動紀律和職業(yè)道德C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.提高職業(yè)技能E.參與工會活動答案：ABCD解析：職工在勞動過程中享有的義務包括完成勞動任務、遵守勞動紀律和職業(yè)道德、保守用人單位的商業(yè)秘密和提高職業(yè)技能。這些義務是職工履行崗位職責的基本要求。參與工會活動是職工的權利，而非義務。9.工會組織在協(xié)助企業(yè)進行民主管理時，可以發(fā)揮哪些作用（）A.組織職工代表參與企業(yè)決策B.反映職工的意見和建議C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工民主管理制度D.籌集企業(yè)運營資金E.代替企業(yè)作出管理決策答案：ABC解析：工會組織在協(xié)助企業(yè)進行民主管理時，可以組織職工代表參與企業(yè)決策，反映職工的意見和建議，并監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工民主管理制度。這是工會組織作為職工利益代表的重要職責?；I集企業(yè)運營資金和代替企業(yè)作出管理決策不是工會組織的職能。10.職工在哪些情況下可以享受社會保險待遇（）A.患病B.生育C.因工傷殘D.失業(yè)E.死亡答案：ABCDE解析：職工在患病、生育、因工傷殘、失業(yè)和死亡等情況下可以享受社會保險待遇。社會保險制度是為了保障職工在遇到這些風險時能夠得到基本的生活保障，是社會保障體系的重要組成部分。11.工會組織在開展職工思想政治教育時，主要內容包括哪些方面（）A.宣傳黨的路線、方針、政策B.進行愛國主義教育C.開展職業(yè)道德教育D.宣傳法律法規(guī)知識E.組織職工學習工會章程答案：ABCDE解析：工會組織在開展職工思想政治教育時，內容是全面的，主要包括宣傳黨的路線、方針、政策，進行愛國主義教育，開展職業(yè)道德教育，宣傳法律法規(guī)知識以及組織職工學習工會章程等。這些內容旨在提高職工的思想政治覺悟，增強職工的法治觀念和道德素養(yǎng)，引導職工愛崗敬業(yè)，維護社會和諧穩(wěn)定。12.職工在哪些情況下可以申請停工留薪期（）A.職工因工傷事故需要停止工作接受治療B.職工因病需要停止工作進行治療C.職工因個人事務需要長時間離開工作崗位D.企業(yè)進行技術改造需要暫時停止生產(chǎn)E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABE解析：職工在因工傷事故需要停止工作接受治療、因病需要停止工作進行治療以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形下可以申請停工留薪期。停工留薪期是為了保障職工在受傷或生病期間能夠得到必要的休息和治療，并由原工資福利待遇。職工因個人事務需要長時間離開工作崗位、企業(yè)進行技術改造需要暫時停止生產(chǎn)，這些情況通常不屬于職工申請停工留薪期的情形。13.工會組織在調解勞動爭議時，應該具備哪些條件（）A.當事人申請B.爭議屬于工會調解范圍C.有明確的調解意愿D.工會具備調解能力E.必須有第三方機構參與答案：ABCD解析：工會組織在調解勞動爭議時，應該具備當事人申請、爭議屬于工會調解范圍、當事人有明確的調解意愿和工會具備調解能力等條件。當事人申請是調解的前提。爭議屬于工會調解范圍是工會履行調解職責的基礎。當事人有明確的調解意愿，調解才能順利進行。工會具備調解能力，包括專業(yè)知識、經(jīng)驗和程序等，是調解成功的關鍵。必須有第三方機構參與不是工會調解的必要條件，工會調解可以由工會獨立進行。14.職工在勞動合同中享有的權利有哪些（）A.享有平等就業(yè)的權利B.享有獲得勞動報酬的權利C.享有休息休假的權利D.享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利E.享有提出批評、建議的權利答案：ABCDE解析：職工在勞動合同中享有的權利是全面的，包括享有平等就業(yè)的權利、享有獲得勞動報酬的權利、享有休息休假的權利、享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利以及享有提出批評、建議的權利等。這些權利是保障職工基本權益的重要方面，是職工應當享有的。15.工會組織在維護職工勞動權益時，可以通過哪些方式（）A.進行集體協(xié)商B.提起訴訟C.向勞動行政部門舉報D.組織職工集體談判E.進行輿論監(jiān)督答案：ACDE解析：工會組織在維護職工勞動權益時，可以通過集體協(xié)商、向勞動行政部門舉報、組織職工集體談判和進行輿論監(jiān)督等方式。集體協(xié)商是工會代表職工與企業(yè)就勞動條件等事項進行平等協(xié)商的重要方式。向勞動行政部門舉報可以請求行政部門介入處理勞動爭議。組織職工集體談判是集體協(xié)商的一種具體形式。進行輿論監(jiān)督可以通過媒體等渠道反映問題，引起社會關注，推動問題解決。提起訴訟雖然也是維護權益的方式，但通常是在協(xié)商、調解等途徑無效后的選擇，不是工會組織的主要或首選途徑。16.職工在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同C.職工個人家庭原因D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間E.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整答案：AB解析：職工在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同等情況下可以解除勞動合同。這些情形屬于用人單位的過錯或者合同存在重大問題，損害了職工的合法權益。職工個人家庭原因、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間以及用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，這些情況下通常不能隨意解除勞動合同，除非法律規(guī)定有特殊情形或者雙方協(xié)商一致。17.工會組織在開展職工技能培訓時，應該考慮哪些因素（）A.職工的文化程度B.職工的實際工作需要C.培訓內容的實用性D.培訓時間的合理性E.培訓經(jīng)費的充足性答案：ABCD解析：工會組織在開展職工技能培訓時，應該綜合考慮職工的文化程度、實際工作需要、培訓內容的實用性以及培訓時間的合理性等因素。職工的文化程度決定了培訓的起點和方式。實際工作需要是開展培訓的出發(fā)點和落腳點。培訓內容的實用性關系到培訓效果。培訓時間的合理性關系到培訓的參與度和效果。培訓經(jīng)費的充足性是培訓開展的條件之一，但不是唯一決定因素。18.職工在勞動過程中享有的義務有哪些（）A.完成勞動任務B.遵守勞動紀律和職業(yè)道德C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.提高職業(yè)技能E.積極參與工會活動答案：ABCD解析：職工在勞動過程中享有的義務包括完成勞動任務、遵守勞動紀律和職業(yè)道德、保守用人單位的商業(yè)秘密和提高職業(yè)技能。這些義務是職工履行崗位職責的基本要求。積極參與工會活動是職工的權利，而非義務。19.工會組織在協(xié)助企業(yè)進行民主管理時，可以發(fā)揮哪些作用（）A.組織職工代表參與企業(yè)決策B.反映職工的意見和建議C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工民主管理制度D.籌集企業(yè)運營資金E.代替企業(yè)作出管理決策答案：ABC解析：工會組織在協(xié)助企業(yè)進行民主管理時，可以組織職工代表參與企業(yè)決策，反映職工的意見和建議，并監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工民主管理制度。這是工會組織作為職工利益代表的重要職責?；I集企業(yè)運營資金和代替企業(yè)作出管理決策不是工會組織的職能。20.職工在哪些情況下可以享受社會保險待遇（）A.患病B.生育C.因工傷殘D.失業(yè)E.死亡答案：ABCDE解析：職工在患病、生育、因工傷殘、失業(yè)和死亡等情況下可以享受社會保險待遇。社會保險制度是為了保障職工在遇到這些風險時能夠得到基本的生活保障，是社會保障體系的重要組成部分。三、判斷題1.工會組織在開展職工技能培訓時，必須收取培訓費用。（）答案：錯誤解析：工會組織在開展職工技能培訓時，其主要目的是為了提高職工的業(yè)務能力和綜合素質，更好地服務于職工和職工企業(yè)。根據(jù)相關法律法規(guī)，工會經(jīng)費應當主要用于職工的福利、教育、文體活動等方面。因此，工會組織開展職工技能培訓通常是無償?shù)?，不收取或者只收取少量象征性的培訓費用，甚至有時會給予職工一定的培訓補貼。收取培訓費用必須符合相關規(guī)定，并且要確保培訓的公益性和普惠性，不能以盈利為目的。因此，題目表述錯誤。2.職工在試用期內享有與正式職工完全相同的工資待遇。（）答案：錯誤解析：職工在試用期內享有的工資待遇并不完全相同于正式職工。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在試用期內，勞動合同雙方可以約定低于正式工資標準的工資，但不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是為了在試用期內對職工進行考察，同時也能體現(xiàn)出試用期的特殊性。因此，題目表述錯誤。3.工會組織在調解勞動爭議時，可以代替企業(yè)作出最終決策。（）答案：錯誤解析：工會組織在調解勞動爭議時，主要發(fā)揮的是協(xié)調、溝通和促進雙方達成和解的作用，而不是代替企業(yè)作出最終決策。勞動爭議的最終解決方式可能包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等多種途徑。工會組織可以協(xié)助當事人進行協(xié)商和調解，但最終決策權仍然屬于當事人或者依法設立的仲裁機構、人民法院。因此，題目表述錯誤。4.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，有義務自行承擔醫(yī)療費用。（）答案：錯誤解析：職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，醫(yī)療費用通常由用人單位承擔。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故后，應當依法申請工傷認定。一旦認定為工傷，相關的醫(yī)療費用、停工留薪期工資福利待遇等均由用人單位支付，或者從工傷保險基金中支付。這是社會保險制度為保障職工在工傷情況下基本權益而設立的制度。因此，題目表述錯誤。5.工會組織在維護職工勞動權益時，可以采取strike（罷工）等方式。（）答案：錯誤解析：雖然《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會對于任何侵犯職工合法權益的行為，有權要求有關方面予以糾正；對于危害職工生命安全和身體健康的行為，有權要求有關部門依法追究責任。但是，法律并未明確規(guī)定罷工