2025四川綿陽市涪城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院招募青年就業(yè)見習(xí)崗位2人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中約定試用期最長不得超過（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。因此，試用期最長不得超過6個(gè)月。2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起多久內(nèi)將仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期30日，但是延長期限不得超過30日。仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)送達(dá)雙方當(dāng)事人。因此，最長期限為30日。3.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)在多少天內(nèi)通知員工（）A.3天B.7天C.10天D.15天答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并在通知中說明理由。通知時(shí)間沒有具體天數(shù)限制，但應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知，以便勞動(dòng)者有足夠時(shí)間準(zhǔn)備。通常情況下，用人單位會(huì)在幾天內(nèi)通知，但法律沒有明確規(guī)定具體天數(shù)。4.工作時(shí)間和休息休假制度中，國家規(guī)定的正常工作時(shí)間是多少小時(shí)（）A.8小時(shí)B.7小時(shí)C.6小時(shí)D.40小時(shí)答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。因此，正常工作時(shí)間是40小時(shí)。5.勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的約定，下列哪項(xiàng)是無效的（）A.工資為每月3000元B.工資為每月基本工資2000元，績效工資根據(jù)業(yè)績浮動(dòng)C.工資為每月1500元，年底獎(jiǎng)金另行發(fā)放D.工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資支付不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供的正常勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬。年底獎(jiǎng)金另行發(fā)放的約定不符合法律規(guī)定，因?yàn)楣べY應(yīng)當(dāng)按月支付，獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)是工資的一部分。6.員工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿1年的B.連續(xù)工作滿3年的C.連續(xù)工作滿5年的D.連續(xù)工作滿10年的答案：B解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。因此，連續(xù)工作滿3年的說法不準(zhǔn)確，應(yīng)當(dāng)是滿12個(gè)月。7.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。8.在勞動(dòng)爭議處理中，調(diào)解是第一步，調(diào)解不成的情況下，當(dāng)事人可以（）A.直接向人民法院起訴B.申請勞動(dòng)仲裁C.向公安機(jī)關(guān)報(bào)案D.向工會(huì)投訴答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。因此，調(diào)解不成的情況下，當(dāng)事人可以申請勞動(dòng)仲裁。9.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ〢.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間裁減人員的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者請求解除勞動(dòng)合同的答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十七條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第三十九條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間裁減人員的情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，用人單位未依法繳納的，勞動(dòng)者可以（）A.要求用人單位補(bǔ)繳B.向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴C.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳；勞動(dòng)者也可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期補(bǔ)繳；勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，以上都是正確的。11.勞動(dòng)合同中約定試用期最長不得超過（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。因此，試用期最長不得超過6個(gè)月。12.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起多久內(nèi)將仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期30日，但是延長期限不得超過30日。仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)送達(dá)雙方當(dāng)事人。因此，最長期限為30日。13.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)在多少天內(nèi)通知員工（）A.3天B.7天C.10天D.15天答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并在通知中說明理由。通知時(shí)間沒有具體天數(shù)限制，但應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知，以便勞動(dòng)者有足夠時(shí)間準(zhǔn)備。通常情況下，用人單位會(huì)在幾天內(nèi)通知，但法律沒有明確規(guī)定具體天數(shù)。14.工作時(shí)間和休息休假制度中，國家規(guī)定的正常工作時(shí)間是多少小時(shí)（）A.8小時(shí)B.7小時(shí)C.6小時(shí)D.40小時(shí)答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。因此，正常工作時(shí)間是40小時(shí)。15.勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的約定，下列哪項(xiàng)是無效的（）A.工資為每月3000元B.工資為每月基本工資2000元，績效工資根據(jù)業(yè)績浮動(dòng)C.工資為每月1500元，年底獎(jiǎng)金另行發(fā)放D.工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資支付不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供的正常勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬。年底獎(jiǎng)金另行發(fā)放的約定不符合法律規(guī)定，因?yàn)楣べY應(yīng)當(dāng)按月支付，獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)是工資的一部分。16.員工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿1年的B.連續(xù)工作滿3年的C.連續(xù)工作滿5年的D.連續(xù)工作滿10年的答案：B解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。因此，連續(xù)工作滿3年的說法不準(zhǔn)確，應(yīng)當(dāng)是滿12個(gè)月。17.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。18.在勞動(dòng)爭議處理中，調(diào)解是第一步，調(diào)解不成的情況下，當(dāng)事人可以（）A.直接向人民法院起訴B.申請勞動(dòng)仲裁C.向公安機(jī)關(guān)報(bào)案D.向工會(huì)投訴答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。因此，調(diào)解不成的情況下，當(dāng)事人可以申請勞動(dòng)仲裁。19.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ〢.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間裁減人員的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者請求解除勞動(dòng)合同的答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十七條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第三十九條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間裁減人員的情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。20.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，用人單位未依法繳納的，勞動(dòng)者可以（）A.要求用人單位補(bǔ)繳B.向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴C.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳；勞動(dòng)者也可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期補(bǔ)繳；勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，以上都是正確的。二、多選題1.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間裁減人員的E.勞動(dòng)者不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。此外，有下列情形之一的，用人單位可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。選項(xiàng)E雖然也是解除勞動(dòng)合同的一種情形，但需要雙方協(xié)商一致，而題目問的是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，不完全準(zhǔn)確。2.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解組織包括哪些（）A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織D.用人單位內(nèi)部的工會(huì)組織E.縣級以上人民政府設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（A）、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織（B）、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織（C）。用人單位內(nèi)部的工會(huì)組織（D）雖然也參與勞動(dòng)爭議的處理，但不是法定的調(diào)解組織?？h級以上人民政府設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（E）也不在法律規(guī)定的調(diào)解組織范圍內(nèi)。因此，正確答案為ABC。3.以下哪些屬于勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利（）A.享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.享有休息休假的權(quán)利D.享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利E.享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利（A）、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（B）、休息休假的權(quán)利（C）、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（D）、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（E）、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利。4.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法制定B.公開民主C.誠實(shí)信用D.符合實(shí)際E.穩(wěn)定合理答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循依法制定（A）、公開民主（B）、誠實(shí)信用（C）、符合實(shí)際（D）的原則。同時(shí)，勞動(dòng)規(guī)章制度還應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均屬于用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則。選項(xiàng)E雖然也是制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)考慮的因素，但不是法律規(guī)定的原則。5.勞動(dòng)合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定工作內(nèi)容（A）、工作地點(diǎn)（B）、工作時(shí)間（C）、休息休假（D）、社會(huì)保險(xiǎn)（E）以及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件等事項(xiàng)。但是，勞動(dòng)合同對勞動(dòng)條件等事項(xiàng)的約定不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)。6.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成（）A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.用人單位代表D.法律工作者E.公務(wù)員答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表（A）、工會(huì)代表（B）、用人單位代表（C）組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。仲裁員由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表、用人單位代表和有關(guān)專家擔(dān)任。因此，選項(xiàng)A、B、C均屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員。選項(xiàng)D和E雖然也可能擔(dān)任仲裁員，但不是法定的組成人員。7.員工在哪些情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇（）A.工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B.在工作時(shí)間和工作崗位，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害死亡的C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的E.退休返聘期間發(fā)生工傷事故的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的（A）；（二）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的（B）；（三）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的（C）；（四）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（D）；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均屬于可以認(rèn)定為工傷的情形。選項(xiàng)E中，退休返聘期間發(fā)生工傷事故是否認(rèn)定為工傷，需要根據(jù)具體情況和地方性規(guī)定判斷，并非所有情況下都能認(rèn)定為工傷。8.勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些（）A.結(jié)清勞動(dòng)者工資B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D.為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)E.進(jìn)行離職談話答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：（一）按照勞動(dòng)合同約定或者國家規(guī)定支付勞動(dòng)者工資（A）；（二）依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（B）；（三）為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（C）；（四）為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)（D）；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均屬于用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。選項(xiàng)E雖然也是勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)的常見做法，但不是法律規(guī)定的義務(wù)。9.勞動(dòng)爭議仲裁程序中，仲裁員應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)（）A.出庭審理勞動(dòng)爭議案件B.調(diào)查取證C.組織庭審D.制作仲裁裁決書E.宣傳勞動(dòng)法律答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：（一）遵守仲裁規(guī)則，公正處理勞動(dòng)爭議案件；（二）調(diào)查取證，了解案件事實(shí)；（三）組織庭審，聽取當(dāng)事人陳述和辯論；（四）制作仲裁裁決書（D）；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均屬于仲裁員應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。選項(xiàng)E雖然也是仲裁員應(yīng)當(dāng)做的工作，但不是法律規(guī)定的具體職責(zé)。10.勞動(dòng)法對女職工和未成年工的特殊保護(hù)措施包括哪些（）A.禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)B.對女職工實(shí)行“四期”保護(hù)C.禁止安排未成年工從事接觸有毒有害物質(zhì)的作業(yè)D.對未成年工定期進(jìn)行健康檢查E.對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期給予特殊保護(hù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)法對女職工和未成年工的特殊保護(hù)措施包括：（一）禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)（A）、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；（二）對女職工實(shí)行“四期”保護(hù)，即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期（B）給予特殊保護(hù)；（三）禁止安排未成年工從事接觸有毒有害物質(zhì)、易燃易爆、高空、井下作業(yè)和國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)（C）；（四）對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（D）；（五）對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期給予特殊保護(hù)（E），如不得安排從事原工作、不得延長勞動(dòng)時(shí)間、在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間等。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于勞動(dòng)法對女職工和未成年工的特殊保護(hù)措施。11.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間裁減人員的E.勞動(dòng)者不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。此外，有下列情形之一的，用人單位可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。選項(xiàng)E雖然也是解除勞動(dòng)合同的一種情形，但需要雙方協(xié)商一致，而題目問的是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，不完全準(zhǔn)確。12.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解組織包括哪些（）A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織D.用人單位內(nèi)部的工會(huì)組織E.縣級以上人民政府設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（A）、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織（B）、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織（C）。用人單位內(nèi)部的工會(huì)組織（D）雖然也參與勞動(dòng)爭議的處理，但不是法定的調(diào)解組織?？h級以上人民政府設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（E）也不在法律規(guī)定的調(diào)解組織范圍內(nèi)。因此，正確答案為ABC。13.以下哪些屬于勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利（）A.享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.享有休息休假的權(quán)利D.享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利E.享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利（A）、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（B）、休息休假的權(quán)利（C）、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（D）、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（E）、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利。14.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法制定B.公開民主C.誠實(shí)信用D.符合實(shí)際E.穩(wěn)定合理答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循依法制定（A）、公開民主（B）、誠實(shí)信用（C）、符合實(shí)際（D）的原則。同時(shí)，勞動(dòng)規(guī)章制度還應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均屬于用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則。選項(xiàng)E雖然也是制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)考慮的因素，但不是法律規(guī)定的原則。15.勞動(dòng)合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定工作內(nèi)容（A）、工作地點(diǎn)（B）、工作時(shí)間（C）、休息休假（D）、社會(huì)保險(xiǎn)（E）以及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件等事項(xiàng)。但是，勞動(dòng)合同對勞動(dòng)條件等事項(xiàng)的約定不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)。16.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成（）A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.用人單位代表D.法律工作者E.公務(wù)員答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表（A）、工會(huì)代表（B）、用人單位代表（C）組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。仲裁員由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表、用人單位代表和有關(guān)專家擔(dān)任。因此，選項(xiàng)A、B、C均屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員。選項(xiàng)D和E雖然也可能擔(dān)任仲裁員，但不是法定的組成人員。17.員工在哪些情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇（）A.工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B.在工作時(shí)間和工作崗位，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害死亡的C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的E.退休返聘期間發(fā)生工傷事故的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的（A）；（二）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的（B）；（三）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的（C）；（四）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（D）；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均屬于可以認(rèn)定為工傷的情形。選項(xiàng)E中，退休返聘期間發(fā)生工傷事故是否認(rèn)定為工傷，需要根據(jù)具體情況和地方性規(guī)定判斷，并非所有情況下都能認(rèn)定為工傷。18.勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些（）A.結(jié)清勞動(dòng)者工資B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D.為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)E.進(jìn)行離職談話答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：（一）按照勞動(dòng)合同約定或者國家規(guī)定支付勞動(dòng)者工資（A）；（二）依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（B）；（三）為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（C）；（四）為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)（D）；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均屬于用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。選項(xiàng)E雖然也是勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)的常見做法，但不是法律規(guī)定的義務(wù)。19.勞動(dòng)爭議仲裁程序中，仲裁員應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)（）A.出庭審理勞動(dòng)爭議案件B.調(diào)查取證C.組織庭審D.制作仲裁裁決書E.宣傳勞動(dòng)法律答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：（一）遵守仲裁規(guī)則，公正處理勞動(dòng)爭議案件；（二）調(diào)查取證，了解案件事實(shí)；（三）組織庭審，聽取當(dāng)事人陳述和辯論；（四）制作仲裁裁決書（D）；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均屬于仲裁員應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。選項(xiàng)E雖然也是仲裁員應(yīng)當(dāng)做的工作，但不是法律規(guī)定的具體職責(zé)。20.勞動(dòng)法對女職工和未成年工的特殊保護(hù)措施包括哪些（）A.禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)B.對女職工實(shí)行“四期”保護(hù)C.禁止安排未成年工從事接觸有毒有害物質(zhì)的作業(yè)D.對未成年工定期進(jìn)行健康檢查E.對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期給予特殊保護(hù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)法對女職工和未成年工的特殊保護(hù)措施包括：（一）禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)（A）、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；（二）對女職工實(shí)行“四期”保護(hù)，即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期（B）給予特殊保護(hù)；（三）禁止安排未成年工從事接觸有毒有害物質(zhì)、易燃易爆、高空、井下作業(yè)和國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)（C）；（四）對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（D）；（五）對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期給予特殊保護(hù)（E），如不得安排從事原工作、不得延長勞動(dòng)時(shí)間、在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間等。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于勞動(dòng)法對女職工和未成年工的特殊保護(hù)措施。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障。《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，用人單位可以按照自己的意愿選擇是否繳納。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不能以任何理由拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，用人單位不能按照自己的意愿選擇是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。題目表述錯(cuò)誤。3.勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)爭議解決程序?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議解決程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。其中，仲裁是訴訟的前置程序，但并非所有勞動(dòng)爭議都必須經(jīng)過仲裁才能訴訟。對于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議，除當(dāng)事人約定仲裁外，可以向人民法院提起訴訟。因此，并非所有勞動(dòng)爭議都必須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁，未經(jīng)仲裁可以直接向人民法院提起訴訟。題目表述錯(cuò)誤。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以因其身體原因降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查女職工特殊保護(hù)的規(guī)定。《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資，不得與其解除勞動(dòng)合同。這是對女職工特殊生理時(shí)期的一種法律保護(hù)，體現(xiàn)了對女性勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)懷。因此，用人單位不能因其身體原因降低女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資標(biāo)準(zhǔn)。題目表述錯(cuò)誤。5.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，只要內(nèi)容合法，就可以不經(jīng)過民主程序直接實(shí)施。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改勞動(dòng)規(guī)章制度或者制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度草案時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職