2025甘肅定西岷縣人力資源和社會保障局招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員21人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在勞動合同中，關(guān)于工作時間的約定，下列哪項表述是正確的（）A.工作時間可以完全由用人單位自行決定，不受任何限制B.用人單位可以要求員工每天工作超過12小時C.用人單位應(yīng)保證員工每周至少休息一日D.用人單位可以要求員工在法定節(jié)假日正常工作，無需任何補償答案：C解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一日。選項A錯誤，工作時間受法律限制；選項B錯誤，每日工作不得超過八小時；選項D錯誤，法定節(jié)假日工作需依法支付加班費。2.社會保險制度的基本原則不包括以下哪項（）A.權(quán)利與義務(wù)對等原則B.大數(shù)法則原則C.公平與效率原則D.自愿參與原則答案：D解析：社會保險制度的基本原則包括權(quán)利與義務(wù)對等原則、大數(shù)法則原則、公平與效率原則。社會保險是國家強制實施的制度，具有強制性，而非自愿參與。3.勞動爭議仲裁的時效期間為多久（）A.一個月B.三個月C.六個月D.一年答案：C解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。4.職業(yè)資格證書的作用不包括以下哪項（）A.證明勞動者具備某種職業(yè)所需的知識和技能B.是用人單位招聘錄用勞動者的主要依據(jù)C.是勞動者職業(yè)發(fā)展的必要條件D.可以直接兌換為貨幣收入答案：D解析：職業(yè)資格證書是證明勞動者具備某種職業(yè)所需的知識和技能的憑證，是用人單位招聘錄用勞動者的主要依據(jù)，也是勞動者職業(yè)發(fā)展的必要條件，但并不能直接兌換為貨幣收入。5.在招聘過程中，用人單位不得以哪些原因拒絕錄用女性求職者（）A.求職者懷孕B.求職者哺乳期C.求職者性別D.求職者家庭背景答案：C解析：根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，用人單位不得以性別為由拒絕錄用女性求職者，不得在招聘過程中設(shè)置性別歧視性條件。6.勞動合同中關(guān)于試用期的約定，下列哪項表述是正確的（）A.試用期的長短完全由用人單位決定，不受任何限制B.同一勞動合同可以約定多次試用期C.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月D.試用期工資可以低于用人單位所在地的最低工資標準答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一勞動合同只能約定一次試用期。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。7.社會保險待遇中，哪一項是由勞動者個人全額繳納的（）A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險答案：D解析：工傷保險由用人單位繳納，個人不繳納?；攫B(yǎng)老保險由用人單位和勞動者共同繳納?；踞t(yī)療保險和失業(yè)保險由用人單位和勞動者共同繳納。8.勞動者提前解除勞動合同，需要滿足什么條件（）A.無需任何理由B.需提前三十日以書面形式通知用人單位C.需經(jīng)用人單位同意D.需支付違約金答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。9.職業(yè)培訓(xùn)的主要目的是什么（）A.提高勞動者的職業(yè)技能水平B.增加勞動者的工資收入C.保障勞動者的社會保險待遇D.減少用人單位的用工成本答案：A解析：職業(yè)培訓(xùn)的主要目的是提高勞動者的職業(yè)技能水平，促進勞動者就業(yè)，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要。10.勞動爭議調(diào)解的基本原則不包括以下哪項（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.強制原則答案：D解析：勞動爭議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、合法原則、公平原則。調(diào)解是自愿的，不具有強制性。11.勞動合同中，關(guān)于工作地點的約定，如果約定為“甘肅省定西市岷縣”，那么當用人單位在岷縣設(shè)立新的工作場所，且勞動者同意后，新工作場所是否視為原勞動合同中約定的工作地點（）A.是，無需變更勞動合同B.不是，視為變更勞動合同C.看情況，如果新場所與原場所距離很遠則視為變更D.由用人單位單方面決定是否視為變更答案：A解析：勞動合同中約定的工作地點是指勞動者主要的工作場所。如果用人單位在原合同約定的工作地點內(nèi)設(shè)立新的工作場所，且勞動者同意在新場所工作，一般不需要變更勞動合同。新場所屬于原合同約定工作地點的范疇，可以視為履行原合同約定。12.社會保險基金的主要來源是什么（）A.國家財政撥款B.用人單位和勞動者繳納的社會保險費C.社會捐贈D.銀行利息收入答案：B解析：社會保險基金主要由用人單位和勞動者按照法律規(guī)定繳納的社會保險費構(gòu)成，是國家一項重要的社會保障資金來源。國家財政撥款、社會捐贈和銀行利息收入也可能對部分社會保險基金有所補充，但不是主要來源。13.勞動者因工負傷，在停工留薪期內(nèi)，其工資待遇如何規(guī)定（）A.按照本人正常工作時間工資支付B.按照本人正常工作時間工資的百分之六十支付C.按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資支付D.按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之六十支付答案：A解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過十二個月，期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，勞動者在停工留薪期內(nèi)應(yīng)按照本人正常工作時間工資支付工資待遇。14.職業(yè)資格證書有哪些等級（）A.初級、中級、高級B.助理級、中級、高級C.基礎(chǔ)級、中級、高級D.學(xué)員級、中級、高級答案：A解析：我國的職業(yè)資格證書通常分為初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）等不同等級，部分職業(yè)還有更高級別的資格，如技師、高級技師（一級、二級）。15.用人單位在招聘過程中，不得以哪些理由拒絕錄用求職者（）A.求職者身體健康狀況不符合崗位要求B.求職者性別C.求職者民族D.求職者宗教信仰答案：B解析：根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別等為由設(shè)置歧視性條件。用人單位在招聘過程中不得以求職者性別、民族、宗教信仰等為由拒絕錄用。求職者身體健康狀況不符合崗位要求的，屬于合法的拒絕理由。16.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過多久（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。17.失業(yè)保險金的標準是如何確定的（）A.由用人單位自行決定B.由勞動者自行決定C.按照當?shù)刈畹凸べY標準確定D.按照當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴蚀_定答案：D解析：失業(yè)保險金的標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，一般低于當?shù)刈畹凸べY標準、高于城市居民最低生活保障標準。18.勞動者解除勞動合同，需要按照法律規(guī)定進行通知。提前多久通知用人單位屬于法定解除權(quán)（）A.三日B.七日C.十日D.三十日答案：D解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。19.職業(yè)培訓(xùn)的主要目的是什么（）A.提高勞動者的職業(yè)技能水平B.增加勞動者的工資收入C.保障勞動者的社會保險待遇D.減少用人單位的用工成本答案：A解析：職業(yè)培訓(xùn)的主要目的是提高勞動者的職業(yè)技能水平，促進勞動者就業(yè)，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要。20.勞動爭議仲裁的管轄權(quán)一般由誰確定（）A.當事人自行協(xié)商確定B.用人單位所在地人民法院C.勞動者所在地人民法院D.勞動爭議發(fā)生地答案：D解析：勞動爭議仲裁一般由勞動爭議發(fā)生地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、多選題1.勞動合同中關(guān)于工作時間的約定，以下哪些表述是符合法律規(guī)定的（）A.用人單位可以要求員工實行每日工作十二小時，每周工作六天的工時制度B.用人單位可以要求員工在法定節(jié)假日正常工作，但無需支付任何額外報酬C.用人單位應(yīng)保證員工每周至少休息一日D.用人單位可以安排員工加班，但每月加班時間不得超過三十六小時E.用人單位在安排加班時應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商答案：CE解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)保證員工每周至少休息一日（C正確）。延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時（D錯誤，表述有誤）。安排加班應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商（E正確），并依法支付加班費。選項A錯誤，每日工作十二小時遠超法定上限。選項B錯誤，法定節(jié)假日工作需依法支付加班費。2.社會保險制度的基本原則包括哪些（）A.權(quán)利與義務(wù)對等原則B.大數(shù)法則原則C.公平與效率原則D.自愿參與原則E.互助共濟原則答案：ABCE解析：社會保險制度的基本原則包括權(quán)利與義務(wù)對等原則（A）、大數(shù)法則原則（B）、公平與效率原則（C）和互助共濟原則（E）。社會保險是國家強制實施的制度，具有強制性，而非自愿參與原則（D錯誤）。3.勞動爭議仲裁的時效期間為多久（）以下哪些說法是正確的（）A.一個月B.三個月C.六個月D.一年E.兩年答案：D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。選項A、B、C、E的時效期間表述均不符合法律規(guī)定。4.職業(yè)資格證書的作用有哪些（）A.證明勞動者具備某種職業(yè)所需的知識和技能B.是用人單位招聘錄用勞動者的主要依據(jù)C.是勞動者職業(yè)發(fā)展的必要條件D.可以直接兌換為貨幣收入E.是衡量勞動者工作能力的主要標準答案：AB解析：職業(yè)資格證書是證明勞動者具備某種職業(yè)所需的知識和技能的憑證，是用人單位招聘錄用勞動者的主要依據(jù)（B），也是勞動者職業(yè)發(fā)展的必要條件（C）。它不能直接兌換為貨幣收入（D錯誤），也不是衡量勞動者工作能力的唯一標準（E錯誤）。5.在招聘過程中，用人單位不得以哪些原因拒絕錄用求職者（）A.求職者懷孕B.求職者哺乳期C.求職者性別D.求職者家庭背景E.求職者身體健康狀況不符合崗位要求答案：C解析：根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位不得以性別（C）為由拒絕錄用求職者。不得在招聘過程中設(shè)置性別歧視性條件。求職者懷孕（A）、哺乳期（B）屬于保護對象。求職者身體健康狀況不符合崗位要求（E）屬于合法的拒絕理由。求職者家庭背景（D）與工作能力無關(guān)，也不得作為拒絕錄用的理由。6.勞動合同中關(guān)于試用期的約定，以下哪些表述是正確的（）A.同一勞動合同可以約定多次試用期B.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月C.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月D.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月E.試用期工資可以低于用人單位所在地的最低工資標準答案：BCD解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月（B）；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月（C）；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月（D）。同一勞動合同只能約定一次試用期（A錯誤）。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準（E錯誤）。7.社會保險待遇中，哪些險種由用人單位和勞動者共同繳納（）A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCE解析：根據(jù)我國社會保險制度規(guī)定，基本養(yǎng)老保險（A）、基本醫(yī)療保險（B）、失業(yè)保險（C）、生育保險（E）均由用人單位和勞動者共同繳納。工傷保險（D）由用人單位繳納，個人不繳納。8.勞動者提前解除勞動合同，需要滿足什么條件（）以下哪些說法是正確的（）A.無需任何理由B.需提前三十日以書面形式通知用人單位C.需經(jīng)用人單位同意D.需支付違約金E.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位答案：BE解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同（B）。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同（E）。解除勞動合同無需經(jīng)用人單位同意（C錯誤），一般情況下無需支付違約金（D錯誤，除非合同另有約定且違反法律強制性規(guī)定），提前解除無需任何理由（A錯誤）。9.職業(yè)培訓(xùn)的主要目的是什么（）以下哪些說法是正確的（）A.提高勞動者的職業(yè)技能水平B.增加勞動者的工資收入C.保障勞動者的社會保險待遇D.促進勞動者就業(yè)E.適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要答案：ADE解析：職業(yè)培訓(xùn)的主要目的是提高勞動者的職業(yè)技能水平（A），促進勞動者就業(yè)（D），適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要（E）。職業(yè)培訓(xùn)本身不能直接增加工資收入（B錯誤），也不能替代社會保險待遇（C錯誤）。10.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.強制原則E.及時原則答案：ABCE解析：勞動爭議調(diào)解的基本原則包括自愿原則（A）、合法原則（B）、公平原則（C）和及時原則（E）。調(diào)解是自愿的，不具有強制性（D錯誤）。11.勞動合同中關(guān)于工作地點的約定，如果約定為“甘肅省定西市岷縣”，那么當用人單位在岷縣設(shè)立新的工作場所，且勞動者同意后，新工作場所是否視為原勞動合同中約定的工作地點（）以下哪些說法是正確的（）A.是，無需變更勞動合同B.不是，視為變更勞動合同C.看情況，如果新場所與原場所距離很遠則視為變更D.由用人單位單方面決定是否視為變更答案：A解析：勞動合同中約定的工作地點是指勞動者主要的工作場所。如果用人單位在原合同約定的工作地點內(nèi)設(shè)立新的工作場所，且勞動者同意在新場所工作，一般不需要變更勞動合同。新場所屬于原合同約定工作地點的范疇，可以視為履行原合同約定。12.社會保險基金的主要來源是什么（）以下哪些說法是正確的（）A.國家財政撥款B.用人單位和勞動者繳納的社會保險費C.社會捐贈D.銀行利息收入E.企業(yè)經(jīng)營利潤答案：B解析：社會保險基金主要由用人單位和勞動者按照法律規(guī)定繳納的社會保險費構(gòu)成，是國家一項重要的社會保障資金來源。國家財政撥款、社會捐贈和銀行利息收入也可能對部分社會保險基金有所補充，但不是主要來源。企業(yè)經(jīng)營利潤不屬于社會保險基金來源。13.勞動者因工負傷，在停工留薪期內(nèi)，其工資待遇如何規(guī)定（）以下哪些說法是正確的（）A.按照本人正常工作時間工資支付B.按照本人正常工作時間工資的百分之六十支付C.按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資支付D.按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之六十支付E.由用人單位自行決定支付標準答案：A解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過十二個月，期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，勞動者在停工留薪期內(nèi)應(yīng)按照本人正常工作時間工資支付工資待遇。其他選項的表述均不符合法律規(guī)定。14.職業(yè)資格證書有哪些等級（）以下哪些說法是正確的（）A.初級、中級、高級B.助理級、中級、高級C.基礎(chǔ)級、中級、高級D.學(xué)員級、中級、高級E.技師、高級技師答案：ABE解析：我國的職業(yè)資格證書通常分為初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）等不同等級，部分職業(yè)還有更高級別的資格，如技師、高級技師（一級、二級）。選項C和D的等級表述不符合我國現(xiàn)行的職業(yè)資格等級設(shè)置。15.用人單位在招聘過程中，不得以哪些理由拒絕錄用求職者（）以下哪些說法是正確的（）A.求職者身體健康狀況不符合崗位要求B.求職者性別C.求職者民族D.求職者宗教信仰E.求職者學(xué)歷低于崗位要求答案：BCD解析：根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。用人單位在招聘過程中不得以求職者性別、民族、宗教信仰等為由拒絕錄用。求職者身體健康狀況不符合崗位要求（A）屬于合法的拒絕理由。求職者學(xué)歷低于崗位要求（E）如果屬于崗位的必要條件，則可以成為拒絕錄用的理由，不屬于歧視性拒絕。16.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過多久（）以下哪些說法是正確的（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月E.一年答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。選項B的表述符合法律規(guī)定。17.失業(yè)保險金的標準是如何確定的（）以下哪些說法是正確的（）A.由用人單位自行決定B.由勞動者自行決定C.按照當?shù)刈畹凸べY標準確定D.按照當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴蚀_定E.按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的一定比例確定答案：E解析：失業(yè)保險金的標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，一般低于當?shù)刈畹凸べY標準、高于城市居民最低生活保障標準。具體標準可能按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的一定比例確定。選項A、B、C、D的表述均不符合法律規(guī)定。18.勞動者解除勞動合同，需要按照法律規(guī)定進行通知。提前多久通知用人單位屬于法定解除權(quán)（）以下哪些說法是正確的（）A.三日B.七日C.十日D.三十日E.六十日答案：AD解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同（D）。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同（A）。選項B、C、E的表述均不符合法律規(guī)定。19.職業(yè)培訓(xùn)的主要目的是什么（）以下哪些說法是正確的（）A.提高勞動者的職業(yè)技能水平B.增加勞動者的工資收入C.保障勞動者的社會保險待遇D.促進勞動者就業(yè)E.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益答案：AD解析：職業(yè)培訓(xùn)的主要目的是提高勞動者的職業(yè)技能水平（A），促進勞動者就業(yè)（D），適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要。職業(yè)培訓(xùn)本身不能直接增加工資收入（B錯誤），也不能替代社會保險待遇（C錯誤），其主要目的是服務(wù)于勞動者和經(jīng)濟發(fā)展，而非直接提高企業(yè)的經(jīng)濟效益（E錯誤）。20.勞動爭議仲裁的管轄權(quán)一般由誰確定（）以下哪些說法是正確的（）A.當事人自行協(xié)商確定B.用人單位所在地人民法院C.勞動者所在地人民法院D.勞動爭議發(fā)生地E.勞動合同履行地答案：DE解析：勞動爭議仲裁一般由勞動爭議發(fā)生地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄（D、E）。當事人可以協(xié)議選擇仲裁機構(gòu)，但協(xié)議必須合法且不違反強制性規(guī)定，實踐中主要由發(fā)生地或履行地管轄更為常見和主要。用人單位所在地（B）和勞動者所在地（C）并非勞動爭議仲裁管轄權(quán)的通常依據(jù)。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.社會保險基金可以隨意用于平衡財政收支。（）答案：錯誤解析：社會保險基金是專項用于保障勞動者社會保險待遇的資金，具有?？顚Ｓ眯再|(zhì)。社會保險基金必須按照法律規(guī)定和用途使用，不得用于平衡財政收支或其他用途。確保社會保險基金的安全和有效使用，是保障勞動者合法權(quán)益的重要基礎(chǔ)。因此，題目表述錯誤。3.勞動合同中約定的工作時間超過法定標準工作時間，且未依法支付加班費的，屬于用人單位的違法行為。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，并依法支付加班費。如果用人單位約定的工作時間超過法定標準工作時間，且未依法支付加班費，則屬于違反勞動法律法規(guī)的行為，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。因此，題目表述正確。4.職業(yè)資格證書是獲得特定職業(yè)崗位的唯一憑證。（）答案：錯誤解析：職業(yè)資格證書是證明勞動者具備某種職業(yè)所需知識和技能的憑證，是衡量勞動者職業(yè)能力的重要參考，很多職業(yè)崗位將職業(yè)資格證書作為招聘和錄用的條件之一。但并非所有職業(yè)崗位都要求必須持有職業(yè)資格證書，有些崗位可能更看重實際工作經(jīng)驗和能力。因此，職業(yè)資格證書不是獲得特定職業(yè)崗位的唯一憑證。因此，題目表述錯誤。5.用人單位在招聘過程中，可以根據(jù)求職者的性別、