2026中國能建西南院校園招聘考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，哪種情況可以使用“請示”（）A.向下級機關(guān)部署工作B.向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)C.向平級機關(guān)商洽工作D.向群眾公布重要事項答案：B解析：請示是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項時使用的公文。向下級機關(guān)部署工作應(yīng)使用“通知”，向平級機關(guān)商洽工作應(yīng)使用“函”，向群眾公布重要事項應(yīng)使用“公告”或“通告”。2.以下哪種公文不需要經(jīng)過法定程序?qū)徟ǎ〢.命令B.公告C.通知D.通報答案：D解析：命令、公告、通知都屬于規(guī)范性公文，需要經(jīng)過法定程序?qū)徟Ｍ▓髮儆谑聞?wù)性公文，通常不需要經(jīng)過法定程序?qū)徟?.公文處理的基本原則不包括以下哪項（）A.及時準(zhǔn)確B.分級負(fù)責(zé)C.逐級上報D.公開透明答案：D解析：公文處理的基本原則包括及時準(zhǔn)確、分級負(fù)責(zé)、逐級上報、實事求是。公開透明不屬于公文處理的基本原則。4.在會議記錄中，不需要記錄的內(nèi)容是（）A.會議時間B.出席人員C.會議決議D.與會人員的工作單位答案：D解析：會議記錄需要記錄會議時間、出席人員、缺席人員、會議內(nèi)容、會議決議等。與會人員的工作單位通常不需要記錄。5.公文傳閱時，以下哪項做法是錯誤的（）A.按照規(guī)定范圍傳閱B.集中處理傳閱C.隨意擴大傳閱范圍D.做好傳閱登記答案：C解析：公文傳閱時必須按照規(guī)定范圍傳閱，不得隨意擴大傳閱范圍。集中處理傳閱、做好傳閱登記都是正確的做法。6.公文草稿完成后，以下哪項工作不需要進行（）A.校對B.修改C.審核D.印發(fā)答案：D解析：公文草稿完成后，需要進行校對、修改、審核等工作。印發(fā)是公文定稿后的工作，草稿階段不需要進行。7.以下哪種公文屬于被動發(fā)文（）A.命令B.公告C.通知D.請示答案：D解析：請示是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項時使用的公文，屬于被動發(fā)文。命令、公告、通知都屬于主動發(fā)文。8.公文擬稿時，以下哪項內(nèi)容不需要明確（）A.發(fā)文機關(guān)B.發(fā)文事由C.發(fā)文日期D.發(fā)文對象答案：C解析：公文擬稿時需要明確發(fā)文機關(guān)、發(fā)文事由、發(fā)文對象等內(nèi)容。發(fā)文日期通常在公文定稿后確定，擬稿階段不需要明確。9.公文處理中，以下哪項工作屬于收文處理（）A.公文草擬B.公文審核C.公文簽收D.公文印發(fā)答案：C解析：收文處理包括公文的簽收、登記、分辦、傳閱、擬辦、批辦、承辦、催辦、答復(fù)等環(huán)節(jié)。公文草擬、審核、印發(fā)都屬于發(fā)文處理。10.公文辦理過程中，以下哪項環(huán)節(jié)不需要領(lǐng)導(dǎo)審批（）A.公文草擬B.公文審核C.公文簽發(fā)D.公文登記答案：D解析：公文辦理過程中，公文草擬、審核、簽發(fā)都需要領(lǐng)導(dǎo)審批。公文登記屬于收文處理環(huán)節(jié)，不需要領(lǐng)導(dǎo)審批。11.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪個方面（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.工作態(tài)度D.個人收入情況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面。個人收入情況不屬于考核范圍。12.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有直系血親關(guān)系C.與服務(wù)對象有朋友關(guān)系D.與監(jiān)督人員有同學(xué)關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等情形。同時，也應(yīng)回避與業(yè)務(wù)相關(guān)單位的負(fù)責(zé)人有上述親屬關(guān)系情形。與監(jiān)督人員有同學(xué)關(guān)系不屬于必須回避的情形。與服務(wù)對象有朋友關(guān)系，若不影響公正執(zhí)行公務(wù)，則不屬于必須回避的情形。13.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，被開除公職的，在受到開除公職處分之日起五年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘。14.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為幾個等次（）A.兩B.三C.四D.五答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為四個等次，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。15.以下哪種文件不屬于規(guī)范性文件（）A.規(guī)章B.決定C.命令D.通知答案：B解析：規(guī)范性文件是指具有普遍約束力并反復(fù)適用的文件，通常包括規(guī)章、命令、決定等。通知通常是針對特定事項的，不具有普遍約束力，因此不屬于規(guī)范性文件。16.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以（）A.續(xù)聘B.轉(zhuǎn)正C.解除試用D.提前轉(zhuǎn)正答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以解除試用。17.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者級別需要調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)（）A.由本人自行申請B.由所在單位研究決定C.按照規(guī)定程序報上級主管部門批準(zhǔn)D.由主管部門直接指定答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者級別需要調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序報上級主管部門批準(zhǔn)。18.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)B.遵守規(guī)章制度C.享受國家規(guī)定的福利待遇D.完成工作任務(wù)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)、遵守規(guī)章制度、完成工作任務(wù)等。享受國家規(guī)定的福利待遇是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。19.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）A.向上一級機關(guān)申訴B.向人民法院提起訴訟C.向上一級機關(guān)申訴或者向人民法院提起訴訟D.要求重新進行考核答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以向上級機關(guān)申訴或者向人民法院提起訴訟。20.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用B.制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、面試、體檢、考察、公示、聘用C.發(fā)布招聘信息、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用D.制定招聘計劃、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績E.個人生活作風(fēng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。個人生活作風(fēng)雖然也屬于個人品德范疇，但通常不作為考核的主要內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員可以享受哪些假期（）A.年休假B.產(chǎn)假C.喪假D.病假E.探親假答案：ABCDE解析：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員可以享受年休假、產(chǎn)假、喪假、病假、探親假等假期。這些假期保障了工作人員的休息權(quán)和必要的個人事務(wù)處理時間。3.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有直系血親關(guān)系C.與服務(wù)對象有夫妻關(guān)系D.與監(jiān)督人員有同學(xué)關(guān)系E.與業(yè)務(wù)相關(guān)單位的負(fù)責(zé)人有直系血親關(guān)系答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等情形。同時，也應(yīng)回避與業(yè)務(wù)相關(guān)單位的負(fù)責(zé)人有上述親屬關(guān)系情形。與監(jiān)督人員有同學(xué)關(guān)系不屬于必須回避的情形。與服務(wù)對象有夫妻關(guān)系也屬于需要回避的情形。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可以在什么條件下解除處分（）A.受到警告處分的，一年內(nèi)沒有再發(fā)生違紀(jì)行為B.受到記過處分的，一年半內(nèi)沒有再發(fā)生違紀(jì)行為C.受到降低崗位等級處分的，兩年內(nèi)沒有再發(fā)生違紀(jì)行為D.受到撤職處分的，三年內(nèi)沒有再發(fā)生違紀(jì)行為E.處分期滿后，表現(xiàn)良好答案：ABCE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期滿后，如果表現(xiàn)良好，可以解除處分。具體時間根據(jù)處分種類有所不同：受到警告處分的，一年內(nèi)沒有再發(fā)生違紀(jì)行為即可解除（A正確）；受到記過處分的，一年半內(nèi)沒有再發(fā)生違紀(jì)行為即可解除（B正確）；受到降低崗位等級處分的，兩年內(nèi)沒有再發(fā)生違紀(jì)行為即可解除（C正確）。撤職處分的解除條件更為嚴(yán)格，通常需要更長時間，且表現(xiàn)優(yōu)秀，本題未列出具體年限，故不選D。處分期滿后，表現(xiàn)良好是解除處分的必要條件（E正確）。5.事業(yè)單位公開招聘工作人員的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.資格審查D.面試E.聘用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員的基本程序通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了招聘工作的公平、公正和公開。ABCDE均為招聘過程中的重要環(huán)節(jié)。6.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策B.遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度C.愛崗敬業(yè)，勤奮工作D.保守國家秘密和工作秘密E.參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策、遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度、愛崗敬業(yè)，勤奮工作、保守國家秘密和工作秘密等。參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)雖然對提升業(yè)務(wù)能力很重要，但通常更強調(diào)其權(quán)利屬性，而非強制性的義務(wù)，E項不完全準(zhǔn)確。7.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括哪些方面（）A.獲得勞動報酬B.享受國家規(guī)定的福利待遇C.參加進修培訓(xùn)D.對本單位工作提出意見和建議E.獲得表彰和獎勵答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括獲得勞動報酬、享受國家規(guī)定的福利待遇、參加進修培訓(xùn)、對本單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎勵等。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益。8.以下哪些情形可能導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員受到處分（）A.?玩忽職守，造成嚴(yán)重后果B.濫用職權(quán)，給國家利益或者公共利益造成損害C.利用工作之便謀取私利D.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律E.偽造、篡改、隱瞞、銷毀工作記錄答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員有玩忽職守、濫用職權(quán)、利用工作之便謀取私利、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、偽造、篡改、隱瞞、銷毀工作記錄等行為，都可能受到處分。這些行為損害了公共利益或單位利益，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為四個等次，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。良好的等次不屬于法定的考核等次。10.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以通過哪些途徑解決（）A.向上一級機關(guān)申訴B.向人民法院提起訴訟C.要求重新進行考核D.向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)舉報E.向工會組織反映答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以向上級機關(guān)申訴或者向人民法院提起訴訟。這是法律規(guī)定的兩種救濟途徑。要求重新進行考核、向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)舉報、向工會組織反映，雖然也是可以采取的行動，但并非針對處分決定本身的法律救濟途徑。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.考核委員會考核B.領(lǐng)導(dǎo)評價C.同事評價D.服務(wù)對象評價E.自我評價答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核通常采用多種方式進行，包括考核委員會考核、領(lǐng)導(dǎo)評價、同事評價、服務(wù)對象評價以及自我評價等。這種多元化的考核方式可以更全面、客觀地評價工作人員的工作表現(xiàn)。12.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.從事科學(xué)研究C.發(fā)展文化教育D.促進經(jīng)濟發(fā)展E.維護社會穩(wěn)定答案：ABC解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)提供公共服務(wù)、從事科學(xué)研究、發(fā)展文化教育等社會功能。促進經(jīng)濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定雖然也與其工作相關(guān)，但不是其直接的社會功能。13.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱B.聘用崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作報酬E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)包括聘用單位名稱、聘用崗位及職責(zé)、聘用期限、工作報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)發(fā)展等條款。這些內(nèi)容是聘用合同的基本要素，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。14.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.工作崗位不符合個人特長B.生活發(fā)生重大變故C.單位不按規(guī)定支付工資D.單位違反國家規(guī)定或合同約定E.無法勝任工作答案：CD解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在單位不按規(guī)定支付工資或者違反國家規(guī)定或合同約定的情況下，可以申請辭職。工作崗位不符合個人特長、生活發(fā)生重大變故、無法勝任工作等情況，通常不屬于法定的可以辭職的情形。15.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)有哪些類型（）A.新員工培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.專題培訓(xùn)D.骨干培訓(xùn)E.退休前培訓(xùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，包括新員工培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)旨在提升工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。退休前培訓(xùn)不屬于常規(guī)培訓(xùn)類型。16.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的特點（）A.人事管理自主性較強B.運行機制較為靈活C.管理方式較為單一D.依法管理原則E.服務(wù)導(dǎo)向答案：ABDE解析：事業(yè)單位管理具有人事管理自主性較強、運行機制較為靈活、依法管理原則和服務(wù)導(dǎo)向等特點。管理方式較為單一的說法與實際情況不符，事業(yè)單位管理方式多樣。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用（）A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為崗位調(diào)整的參考C.作為工資調(diào)整的依據(jù)D.作為獎懲的依據(jù)E.作為續(xù)聘的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果具有重要作用，可以作為職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、工資調(diào)整、獎懲以及續(xù)聘等的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)。18.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分后，在一定期限內(nèi)不得應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職E.開除答案：CDE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分、撤職處分、開除處分的，在一定期限內(nèi)不得應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。警告和記過處分的期限較短，且不涉及崗位應(yīng)聘的限制。19.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱B.招聘崗位及人數(shù)C.招聘條件D.招聘程序E.聯(lián)系方式答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)全面、準(zhǔn)確地發(fā)布相關(guān)信息，包括招聘單位名稱、招聘崗位及人數(shù)、招聘條件、招聘程序、聯(lián)系方式等。這些內(nèi)容是應(yīng)聘者了解招聘信息、參與招聘的基礎(chǔ)。20.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成有哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.崗位工資E.工齡工資答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的工資通常由基本工資、績效工資、津貼補貼、崗位工資、工齡工資等部分構(gòu)成。這種結(jié)構(gòu)旨在體現(xiàn)按勞分配、按崗定薪、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核必須由上級主管部門直接組織實施。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的實施主體。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核由所在單位負(fù)責(zé)組織實施，并不一定需要由上級主管部門直接實施。上級主管部門主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督考核工作，以及審批考核結(jié)果。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，不得再參加事業(yè)單位公開招聘。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受開除處分后的影響。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，被開除公職的，在受到開除公職處分之日起五年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位可以自主確定工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的確定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)由國家規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同崗位等因素確定具體的工資標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位不能完全自主確定工資標(biāo)準(zhǔn)，必須在國家規(guī)定的范圍內(nèi)執(zhí)行。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要是為了提高其政治覺悟。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的。事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要是為了提高其業(yè)務(wù)能力、專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以更好地履行崗位職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)。雖然思想政治教育也是培訓(xùn)內(nèi)容之一，但并非主要目的。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，只能