勞動工資專項集體合同5篇篇1甲方（用人單位）：___________乙方（員工代表）：___________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就勞動工資事項達(dá)成以下專項集體合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工資制度1.甲方根據(jù)乙方的工作崗位和工作表現(xiàn)，確定乙方的工資水平，并在勞動合同中明確約定。2.甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益，依法制定工資水平調(diào)整機制，保障乙方工資水平的合理增長。三、工資支付1.甲方應(yīng)按照勞動合同約定的時間和方式支付乙方工資，不得拖欠或克扣。2.工資支付應(yīng)以法定貨幣形式支付，不得以實物或其他形式替代。四、加班工資因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和勞動合同約定支付加班工資。五、津貼、補貼及福利待遇1.甲方根據(jù)乙方的工作崗位和工作環(huán)境，依法支付相應(yīng)的津貼和補貼。2.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供各項福利待遇。六、工資調(diào)整機制1.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和經(jīng)濟效益，可以調(diào)整乙方的工資水平。2.工資調(diào)整應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)和勞動合同約定進(jìn)行，確保乙方工資水平的合理增長。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按本合同約定支付乙方工資的，應(yīng)支付違約金并補足拖欠的工資。八、爭議解決因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策執(zhí)行。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：___________乙方（簽字）：___________日期：____年____月____日日期：____年____月____日篇2甲方（用人單位）：___________乙方（員工代表）：___________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就勞動工資事項達(dá)成以下專項集體合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工資制度1.甲方遵循按勞分配、同工同酬的原則，根據(jù)乙方的工作崗位、工作技能及工作績效確定乙方的工資水平。2.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方應(yīng)按月支付乙方工資，并在每月的____日之前將工資支付給乙方。如遇節(jié)假日或特殊情況，應(yīng)提前支付。三、工資調(diào)整1.甲方根據(jù)經(jīng)營情況和經(jīng)濟效益，結(jié)合乙方的貢獻(xiàn)和工作表現(xiàn)，可以適時調(diào)整乙方的工資水平。2.工資調(diào)整前，甲方應(yīng)提前告知乙方并與乙方協(xié)商。四、福利與津貼1.乙方享有國家法律規(guī)定的各項福利待遇。2.甲方應(yīng)視公司情況給予乙方適當(dāng)?shù)慕蛸N和補貼。3.乙方在法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等假期期間，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付工資或津貼。五、加班與夜班1.乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。2.乙方在夜班工作期間，甲方應(yīng)支付夜班津貼。六、勞動紀(jì)律與考核1.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。2.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果與工資掛鉤。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方中任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)按法律規(guī)定支付違約金，并賠償對方因此造成的損失。八、爭議解決因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解解決。協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：___________ 乙方（簽字）：___________法定代表人（簽字）：___________ 員工代表（簽字）：___________授權(quán)代表（簽字）：___________日期：___________ 日期：___________篇3甲方（用人單位）：___________________乙方（員工代表）：___________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過友好協(xié)商，就勞動工資事項達(dá)成如下專項集體合同：一、合同目的本合同旨在明確甲、乙雙方關(guān)于勞動報酬、工資福利、工資調(diào)整、加班工資、津貼補貼等方面的約定，以保障雙方權(quán)益，促進(jìn)勞資和諧。二、工資制度1.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，遵循按勞分配、同工同酬的原則，支付乙方工資。2.甲方根據(jù)經(jīng)濟效益、社會物價水平等因素，合理調(diào)整工資水平。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得無故拖欠或降低工資。三、工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)1.工資標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，結(jié)合企業(yè)實際情況，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。2.工資結(jié)構(gòu)：基本工資、績效工資、津貼補貼等構(gòu)成乙方的工資收入。四、勞動報酬調(diào)整1.甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會經(jīng)濟發(fā)展水平以及物價變動情況，可對乙方工資進(jìn)行合理調(diào)整。2.工資調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開原則，確保乙方工資水平不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、加班工資及津貼補貼1.乙方加班時，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)支付加班工資。2.甲方應(yīng)按照國家政策和合同約定，支付乙方各類津貼補貼。六、福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。2.甲方應(yīng)提供必要的勞動保護(hù)條件，保障乙方在工作過程中的健康與安全。3.甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況，為乙方提供其他福利待遇。七、合同期限與變更1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。2.合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽或修改本合同。3.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按時足額支付乙方工資或違反其他約定，應(yīng)按照法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、附則1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：___________________（蓋章）乙方（員工代表）：___________________（簽字）日期：___________________篇4甲方（用人單位）：_________________________乙方（員工代表）：_________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，為明確雙方權(quán)益，保障員工工資福利，促進(jìn)雙方和諧發(fā)展，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下勞動工資專項集體合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工資制度1.甲方遵循按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合公司的實際情況，建立科學(xué)合理的工資分配制度。2.工資制度包括基本工資、崗位工資、績效工資等部分，具體以甲方制定的薪酬制度為準(zhǔn)。三、工資水平1.甲方根據(jù)公司經(jīng)濟效益及員工績效表現(xiàn)，合理調(diào)整員工工資水平。2.員工工資水平應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、工資支付1.甲方應(yīng)按月足額支付員工工資，不得拖欠。2.工資支付日為公司每月的固定日期，如遇節(jié)假日或特殊情況，可提前或順延支付。五、福利1.甲方根據(jù)經(jīng)營情況，為員工提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、社會保險等。2.乙方享有國家及公司規(guī)定的各項福利待遇。六、工資調(diào)整1.甲方根據(jù)國家政策及公司發(fā)展需要，可對工資制度進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整應(yīng)保證員工工資水平不低于原水平。2.工資調(diào)整方案需提前與員工代表溝通，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。七、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的各項約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若因甲方原因未按約定支付工資或提供福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方限期改正并支付賠償金。八、爭議解決因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________________________法定代表人（簽字）：_________________________日期：____年____月____日乙方（簽字）：_________________________員工代表（簽字）：_________________________日期：____年____月____日篇5甲方（用人單位）：_________________________乙方（員工代表）：_________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就工資分配制度、工資支付方式和福利待遇等勞動工資事項達(dá)成如下專項集體合同：一、合同目的本合同旨在明確甲、乙雙方在勞動工資方面的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。二、工資制度1.甲方實行符合國家法律法規(guī)要求的工資制度，遵循按勞分配、同工同酬的原則。2.甲方根據(jù)經(jīng)濟效益、社會物價水平及員工績效表現(xiàn)等因素，合理調(diào)整員工工資水平。三、工資支付1.甲方每月按時以貨幣形式支付乙方工資，不得拖欠。2.工資支付日、支付方式和支付清單等具體事項按照甲方規(guī)定執(zhí)行。四、福利待遇1.甲方按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險費。2.甲方為員工提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件。3.甲方根據(jù)經(jīng)營情況，為員工提供良好的工作環(huán)境和休息休假等福利待遇。五、工資調(diào)整機制1.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況、員工績效表現(xiàn)及物價水平變動等因素，每年對工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理調(diào)整。2.工資調(diào)整方案須經(jīng)職工代表大會討論通過，并報相關(guān)部門備案。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反約定解除勞動合同的，應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。七、爭議解決本合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。八、其他條款