護(hù)士職業(yè)合同模板及注意事項在醫(yī)療行業(yè)中，護(hù)士扮演著至關(guān)重要的角色，她們的辛勤付出直接關(guān)系到患者的健康與安危。一份權(quán)責(zé)清晰、內(nèi)容完備的勞動合同，不僅是保障護(hù)士合法權(quán)益的基石，也是醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)范管理、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的前提。本文旨在提供一份相對全面的護(hù)士職業(yè)合同參考模板，并附上簽訂合同時應(yīng)特別留意的關(guān)鍵要點，希望能為廣大護(hù)理同仁提供些許幫助。護(hù)士勞動合同（參考模板）甲方（用人單位）：[醫(yī)療機(jī)構(gòu)全稱]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[姓名]單位地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：[姓名]性別：[男/女]居民身份證號碼：[身份證號碼]戶籍所在地：[省/市/區(qū)/縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道]經(jīng)常居住地（通訊地址）：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]執(zhí)業(yè)證書編號：[護(hù)士執(zhí)業(yè)證書編號]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守。一、合同期限第一條本合同期限采用下列第[]種形式：（一）固定期限：自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，試用期為[]個月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。（二）無固定期限：自[]年[]月[]日起。其中，試用期為[]個月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自[]年[]月[]日起至[具體工作任務(wù)]完成之日止。（注：試用期包含在合同期內(nèi)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。）二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體科室，如：內(nèi)科、外科、急診科、手術(shù)室等]護(hù)士崗位（工種）工作。具體工作職責(zé)包括但不限于：執(zhí)行醫(yī)囑、病情觀察、基礎(chǔ)護(hù)理、健康宣教、協(xié)助診療、文書書寫、消毒隔離等護(hù)理相關(guān)工作。第三條甲方可根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展、科室調(diào)整或乙方業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。第四條乙方的工作地點主要為甲方的[主要工作院區(qū)/科室地址]。甲方因工作需要安排乙方到其他院區(qū)或分支機(jī)構(gòu)工作的，應(yīng)事先與乙方協(xié)商，并可作為本合同的附件或在本合同“其他約定”中注明。三、工作時間和休息休假第五條甲方實行國家規(guī)定的工時制度。鑒于醫(yī)療行業(yè)的特殊性，乙方的工作時間可能包含標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工作制或不定時工作制。具體采用何種工時制度，將根據(jù)甲方崗位特點及勞動行政部門審批結(jié)果執(zhí)行，并在本合同附件或崗位職責(zé)說明書中明確。第六條甲方保證乙方每周至少休息一日。乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期。第七條甲方因醫(yī)療服務(wù)需要安排乙方延長工作時間的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商，并依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。因突發(fā)公共衛(wèi)生事件、急危重癥患者救治等緊急情況需要乙方加班的，乙方應(yīng)服從甲方安排，甲方應(yīng)事后安排補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班報酬。四、勞動報酬第八條乙方正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]元/月（人民幣），其中試用期工資為[具體金額]元/月（人民幣）。工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資（獎金）等，具體分配辦法按甲方依法制定的薪酬管理制度執(zhí)行。第九條甲方每月[具體日期]日前以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前或順延至最近的工作日支付。第十條甲方根據(jù)國家政策、單位經(jīng)濟(jì)效益及乙方的工作表現(xiàn)、崗位變動等情況，有權(quán)對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。五、社會保險與福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。甲方應(yīng)按時為乙方辦理參保手續(xù)，并承擔(dān)用人單位應(yīng)繳納的份額，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，其待遇按照國家及地方有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方根據(jù)單位實際情況，可提供其他福利待遇，如：住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、體檢、繼續(xù)教育資助、工會福利等，具體按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障乙方在工作中的安全與健康。第十六條甲方應(yīng)建立健全職業(yè)安全衛(wèi)生制度，對乙方進(jìn)行上崗前及在崗期間的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，告知乙方在工作中可能存在的職業(yè)危害因素（如生物性危害、化學(xué)性危害、物理性危害等）及防護(hù)措施。第十七條乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守甲方的操作規(guī)程和安全衛(wèi)生制度。對于可能發(fā)生的職業(yè)暴露，甲方應(yīng)建立應(yīng)急預(yù)案和報告處理機(jī)制，并按規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的檢查、治療和補(bǔ)償。第十八條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的職業(yè)健康檢查服務(wù)，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。七、規(guī)章制度第十九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、績效考核辦法、勞動紀(jì)律、保密制度、獎懲條例等）作為本合同的附件，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。第二十條甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)變化及單位管理需要，對規(guī)章制度進(jìn)行修訂和完善，修訂后的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知，公示或告知后對乙方具有約束力。八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十一條本合同的訂立、履行、變更、解除、終止和續(xù)訂，按照《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十二條合同期內(nèi)，任何一方要求變更本合同條款的，應(yīng)提前[具體天數(shù)，如：三十]日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可簽訂書面變更協(xié)議。第二十三條合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)在合同解除或終止時，按甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第二十四條本合同期滿前，甲乙雙方均可在合同期滿前[具體天數(shù)，如：三十]日內(nèi)，向?qū)Ψ教岢隼m(xù)訂勞動合同的意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。九、培訓(xùn)與保密第二十五條甲方根據(jù)工作需要和乙方職業(yè)發(fā)展，可為乙方提供必要的崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)或外出進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會。培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)及服務(wù)期約定，可另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，作為本合同的附件。第二十六條乙方在職期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私及其他依法應(yīng)當(dāng)保密的信息。此保密義務(wù)在本合同解除或終止后仍然有效。十、勞動爭議處理第二十七條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定第二十八條甲乙雙方約定的其他事項：（一）乙方應(yīng)遵守《護(hù)士條例》等醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理核心制度，確保醫(yī)療安全。（二）乙方應(yīng)保持護(hù)士執(zhí)業(yè)資格的有效性，并按規(guī)定完成繼續(xù)教育。（三）[其他根據(jù)醫(yī)院實際情況需要補(bǔ)充的條款，如：競業(yè)限制（如適用）、違約金約定（僅限于培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制）等]第二十九條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第三十條本合同附件（如有）為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括：[《崗位職責(zé)說明書》、《薪酬管理制度》、《員工手冊》節(jié)選、《培訓(xùn)協(xié)議》等]第三十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日---簽訂護(hù)士勞動合同注意事項勞動合同是明確勞資雙方權(quán)利與義務(wù)的法律文書，對于護(hù)士而言，它不僅是薪酬的保障，更是職業(yè)安全與發(fā)展的基石。在簽訂勞動合同時，務(wù)必仔細(xì)閱讀，審慎對待。以下是一些關(guān)鍵注意事項：一、簽約前的“三查四看”1.查主體資格：確認(rèn)用人單位是否具備合法的用工主體資格，即是否為依法登記的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（醫(yī)院、診所等）。查看其《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》等相關(guān)證件。對于一些“勞務(wù)派遣”或“第三方承包”的崗位，更要明確實際用人單位、勞動關(guān)系歸屬以及責(zé)任承擔(dān)方。2.查崗位詳情：明確應(yīng)聘的具體科室、崗位名稱、工作職責(zé)?？陬^承諾的“定編”、“轉(zhuǎn)正”等信息，最好能落實到書面。3.查規(guī)章制度：要求用人單位提供其現(xiàn)行有效的主要規(guī)章制度，特別是與勞動者切身利益相關(guān)的薪酬福利、績效考核、獎懲辦法、勞動紀(jì)律等，了解清楚后再做決定。4.看合同文本：務(wù)必使用勞動行政部門推薦的規(guī)范合同文本，或用人單位依法制定的、內(nèi)容完備的合同文本。對于空白合同、條款模糊不清的合同，堅決不能簽。二、核心條款的“錙銖必較”1.“合同期限”要明確：包括合同總期限、試用期期限。注意試用期的時長是否符合法律規(guī)定（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2.“工作內(nèi)容和地點”要具體：工作崗位、科室要寫清楚，避免模糊表述。工作地點也要明確，是否包含多個院區(qū)或外派可能。如有變更崗位或地點的可能，需明確變更條件和協(xié)商程序。3.“工作時間”要合規(guī)：了解清楚自己的崗位實行何種工時制度（標(biāo)準(zhǔn)、綜合、不定時），這直接關(guān)系到加班工資的計算。對于“彈性工作制”等模糊說法，要警惕是否變相剝奪休息權(quán)。4.“勞動報酬”要清晰：這是合同的核心。工資標(biāo)準(zhǔn)（試用期工資、轉(zhuǎn)正后工資）、工資構(gòu)成（基本工資、績效、獎金、補(bǔ)貼等）、發(fā)放時間、發(fā)放方式都要一一列明?？冃ЧべY的考核辦法和發(fā)放條件也應(yīng)盡可能明確，避免“口頭約定”。加班工資的計算基數(shù)和支付標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)在合同中體現(xiàn)。5.“社會保險”要齊全：明確約定用人單位將依法為其繳納“五險一金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險及住房公積金），這是用人單位的法定義務(wù)，不容討價還價。三、職業(yè)特性的“特別關(guān)注”1.“勞動保護(hù)”不可少：護(hù)士工作涉及生物、化學(xué)等多種職業(yè)暴露風(fēng)險。合同中應(yīng)明確甲方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件，如合格的防護(hù)用品（口罩、手套、防護(hù)服等）、職業(yè)健康檢查、職業(yè)暴露應(yīng)急預(yù)案及處理流程等。2.“培訓(xùn)與發(fā)展”要考量：對于用人單位提供的專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修機(jī)會，若約定了服務(wù)期，需仔細(xì)閱讀服務(wù)期條款及違約金計算方式，確保公平合理。同時，也可關(guān)注合同中是否有關(guān)于職稱晉升、繼續(xù)教育支持等職業(yè)發(fā)展方面的內(nèi)容。3.“執(zhí)業(yè)規(guī)范”要知曉：合同中可能會提及遵守醫(yī)院規(guī)章制度、護(hù)理操作規(guī)范等，這是護(hù)士的職業(yè)要求。但同時，也要確保這些規(guī)章制度本身是合法合規(guī)的。4.“夜班與輪休”要協(xié)商：護(hù)士工作常涉及夜班、輪班。雖然難以在合同中精確約定每一次排班，但可以對夜班頻率、夜班補(bǔ)貼、輪休制度等進(jìn)行原則性約定或了解清楚單位的慣例。四、簽約時的“細(xì)致入微”1.逐條審閱，不留空白：對合同的每一條款都要仔細(xì)閱讀，理解其含義。對于不理解的條款，要及時向用人單位詢問，要求其解釋清楚。合同中預(yù)留的空白處，如無內(nèi)容約定，應(yīng)劃掉或注明“無”，避免日后被單方添加不利于己的內(nèi)容。2.口頭承諾要“落地”：對于用人單位在招聘時或面試中作出的口頭承諾，如薪酬待遇、福利、崗位安排等，若十分重要，應(yīng)爭取將其寫入合同條款或作為合同附件，避免日后空口無憑。3.雙方簽字蓋章要規(guī)范：合同文本應(yīng)由甲乙雙方簽字蓋章。甲方應(yīng)加蓋單位公章或合同專用章，并由法定代表人或授權(quán)委托人簽字；乙方則需親筆簽名并注明日期。4.索要文本，妥善保管：合同簽訂后，務(wù)必索要自己的那份合同原件，并妥善保管，以備日后發(fā)生勞動爭