2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：人力資源政策與法規(guī)試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將正確選項(xiàng)的代表字母填寫在答題卡相應(yīng)位置。每題1分，共20分）1.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”通常指（）。A.勞動(dòng)者正式到崗工作的日期B.用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的日期C.勞動(dòng)者開始提供勞動(dòng)的日期D.用人單位發(fā)布錄用通知的日期2.我國法定的工作時(shí)間是每日不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。關(guān)于加班，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間B.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)C.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過四小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)D.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬3.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任，該約定（）。A.有效，但需向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門報(bào)備B.無效，因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位法定義務(wù)C.有效，但勞動(dòng)者需承擔(dān)全部費(fèi)用D.視具體情況而定，若能保障勞動(dòng)者權(quán)益則有效4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得（）。A.降低其工資、福利待遇B.調(diào)整其工作崗位C.解除勞動(dòng)合同D.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同5.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.一年B.兩年C.半年D.三個(gè)月6.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這體現(xiàn)了（）原則。A.合法B.合理C.平等協(xié)商D.透明公開7.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A.勞務(wù)派遣單位是用人單位，用工單位不是用人單位B.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身合法權(quán)益C.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)D.勞務(wù)派遣單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位8.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，給予警告，并處以一定數(shù)額的罰款。該處罰方式屬于（）。A.民事責(zé)任B.行政處罰C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.下列哪種情形不屬于《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)援助對(duì)象？（）A.城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員B.農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者C.殘疾人D.大學(xué)生村官10.用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額（）的罰款。A.一倍以上二倍以下B.二倍以上三倍以下C.五倍以上十倍以下D.一倍11.根據(jù)我國法律規(guī)定，勞務(wù)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過（）。A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年12.用人單位在招聘過程中，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，不得限制女性結(jié)婚、生育。這主要體現(xiàn)了對(duì)女性勞動(dòng)者的（）保護(hù)。A.特殊B.平等C.基本工資D.社會(huì)保險(xiǎn)13.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這適用于（）情形。A.勞動(dòng)合同期滿，但勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)訂C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或提高條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意D.勞動(dòng)合同期滿，因用人單位客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生嚴(yán)重困難而終止14.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，未遵循法定程序或未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效的，對(duì)勞動(dòng)者造成的損害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同的（）原則。A.平等自愿B.合法合規(guī)C.變更協(xié)商D.權(quán)利義務(wù)對(duì)等15.關(guān)于集體合同，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A.集體合同對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者具有約束力B.集體合同中可以規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)C.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過D.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記、審查、備案16.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A.用人單位代表和職工代表B.勞動(dòng)行政部門代表和工會(huì)代表C.用人單位代表、職工代表和勞動(dòng)行政部門代表D.企業(yè)聯(lián)合會(huì)代表和工會(huì)代表17.用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。此規(guī)定體現(xiàn)的是（）。A.勞動(dòng)者的優(yōu)先錄用權(quán)B.用人單位的單方解除權(quán)C.勞動(dòng)合同的解除條件D.違法解除的賠償責(zé)任18.國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過（）小時(shí)。A.一B.二C.三D.四19.用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。這主要是為了保障勞動(dòng)者的（）。A.知情權(quán)B.參與權(quán)C.討論權(quán)D.監(jiān)督權(quán)20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日二、簡(jiǎn)答題（請(qǐng)將答案寫在答題紙上。每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述用人單位在招聘過程中應(yīng)遵守的法律法規(guī)的基本要求。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本程序。3.簡(jiǎn)述用人單位在執(zhí)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，需要滿足哪些法定條件？4.簡(jiǎn)述制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的法律要求。三、案例分析題（請(qǐng)將答案寫在答題紙上。每題10分，共30分）1.某公司員工張三，自入職以來一直按照公司要求加班，但公司從未支付過加班費(fèi)。公司解釋稱，雙方在勞動(dòng)合同中約定“公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工加班，員工不得拒絕，公司不再另行支付加班費(fèi)”。張三認(rèn)為公司做法違法，要求支付加班費(fèi)。請(qǐng)分析：(1)該公司“不再另行支付加班費(fèi)”的約定是否有效？(2)如果公司違法不支付加班費(fèi)，張三可以通過哪些途徑維權(quán)？2.某制造企業(yè)因市場(chǎng)變化，經(jīng)營困難，決定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。公司管理層制定了裁員方案，主要涉及三個(gè)部門共15名員工，其中包含一名懷孕七個(gè)月的女職工李四。公司認(rèn)為李四屬于“嚴(yán)重違紀(jì)”，可以例外裁掉。在裁員過程中，公司沒有與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商，也沒有向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。請(qǐng)分析：(1)該公司裁員方案中涉及裁減懷孕女職工李四的做法是否合法？(2)該公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員程序上存在哪些主要問題？3.某科技公司員工王五，因工作失誤給公司造成較大損失。公司依據(jù)內(nèi)部《員工手冊(cè)》中的“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，可立即解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，直接解除了與王五的勞動(dòng)合同，并未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王五認(rèn)為《員工手冊(cè)》未經(jīng)公示告知，且程序不當(dāng)，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤銷解除勞動(dòng)合同的決定并支付補(bǔ)償。請(qǐng)分析：(1)公司解雇王五的理由是否充分？需要滿足什么條件？(2)公司內(nèi)部《員工手冊(cè)》的效力如何認(rèn)定？在程序上應(yīng)注意什么？---試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1.C2.C3.B4.C5.A6.C7.B8.B9.D10.A11.A12.B13.C14.C15.D16.A17.D18.C19.A20.C二、簡(jiǎn)答題1.用人單位在招聘過程中應(yīng)遵守的法律法規(guī)基本要求包括：(1)遵守平等就業(yè)原則，不得有性別、民族、宗教、殘疾等方面的歧視。(2)招聘信息不得含有歧視性內(nèi)容。(3)對(duì)應(yīng)聘者的考核不得涉及法律、法規(guī)禁止考量的內(nèi)容（如健康體檢需符合崗位要求，但不得針對(duì)特定疾病進(jìn)行歧視）。(4)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等基本信息。(5)遵守招聘禁止行為，如扣押證件、要求提供擔(dān)?；蛞云渌欠ㄊ侄握杏萌藛T等。(6)招用已建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，應(yīng)當(dāng)通知原用人單位；給原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本程序一般包括：(1)提出調(diào)解申請(qǐng)：當(dāng)事人可以書面或口頭向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。(2)受理調(diào)解：調(diào)解組織收到申請(qǐng)后，對(duì)符合調(diào)解條件的，予以受理；不符合條件的，不予受理并說明理由。(3)調(diào)解準(zhǔn)備：調(diào)解組織了解爭(zhēng)議案情，與當(dāng)事人協(xié)商確定調(diào)解員，安排調(diào)解時(shí)間地點(diǎn)。(4)實(shí)施調(diào)解：調(diào)解員主持調(diào)解，聽取雙方陳述，介紹相關(guān)法律法規(guī)，引導(dǎo)雙方協(xié)商，提出解決方案。(5)達(dá)成調(diào)解協(xié)議：雙方達(dá)成一致意見，制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。(6)調(diào)解協(xié)議的履行與效力：調(diào)解協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。如一方不履行，另一方可向人民法院提起訴訟；達(dá)成調(diào)解協(xié)議后當(dāng)事人反悔的，也可以向人民法院提起訴訟。3.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿足的法定條件主要包括：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。(注意：即使?jié)M足上述條件，也必須優(yōu)先采用其他方式（如協(xié)商解除、訂立變更協(xié)議）減少用人，只有在這些方式難以實(shí)現(xiàn)時(shí)才能裁員。并且，裁員方案需向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見；需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。特定人群如懷孕、哺乳期女職工，在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的，不得被裁減。)4.制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的法律要求主要有：(1)內(nèi)容合法：規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，不得違反公序良俗。不得設(shè)定非法限制勞動(dòng)者權(quán)利或加重勞動(dòng)者義務(wù)的條款。(2)程序正當(dāng)：規(guī)章制度的制定、修改需要經(jīng)過民主程序。通常要求經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。(3)公示告知：用人單位應(yīng)當(dāng)將制定或修改后的規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示或者告知。公示方式可以是書面文件、內(nèi)部公告欄、公司內(nèi)網(wǎng)等，確保勞動(dòng)者能夠知悉。這是保障勞動(dòng)者知情權(quán)的重要環(huán)節(jié)。三、案例分析題1.(1)該公司“不再另行支付加班費(fèi)”的約定無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。但是，延長(zhǎng)工作時(shí)間必須依法支付加班費(fèi)，這是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，用人單位不能通過約定來剝奪。該約定違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效條款。(2)如果公司違法不支付加班費(fèi)，張三可以通過以下途徑維權(quán)：*與公司協(xié)商解決。*向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。*向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。*對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。*如果因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，張三也可以不經(jīng)勞動(dòng)仲裁，直接向人民法院提起訴訟。2.(1)該公司裁員方案中涉及裁減懷孕女職工李四的做法不合法?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)性裁員屬于第四十一條規(guī)定的解除情形，因此，懷孕七個(gè)月的女職工李四屬于法定不得裁減的人員。無論其是否嚴(yán)重違紀(jì)，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)都不能成為裁員的理由。(2)該公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員程序上存在的主要問題有：*未與工會(huì)協(xié)商：法律規(guī)定，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見。*未向勞動(dòng)行政部門報(bào)告：法律規(guī)定，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案。3.(1)公司解雇王五的理由不夠充分